Περιήγηση στη συλλογή

Σύμβαση μεταξύ πολωνικών επιχειρήσεων για υπηρεσίες σε διαρκή ή περιοδική βάση — πληροφορικής, μάρκετινγκ, λογιστικής, συμβουλευτικής: το αντικείμενο και τι μένει εκτός, η διάρκεια, η καθαρή αμοιβή πλέον ΦΠΑ, προθεσμία πληρωμής έως 60 ημέρες, τιμολόγια στο εθνικό σύστημα ηλεκτρονικής τιμολόγησης (KSeF), η δέουσα επιμέλεια, η εμπιστευτικότητα, ο περιορισμός της ευθύνης και η καταγγελία. Στη σύμβαση εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις για την εντολή (άρθρο 750 του πολωνικού Αστικού Κώδικα).

Μια υπενθύμιση με e-mail είναι ευγένεια· μια πρόσκληση είναι έγγραφο. Απαριθμεί χωριστά τα τιμολόγια με αριθμό, ημερομηνία και ποσό, δείχνει το συνολικό οφειλόμενο ποσό και ορίζει τελική προθεσμία. Στείλτε την πριν περάσει πολύς καιρός — όσο παλαιότερο είναι το τιμολόγιο, τόσο συχνότερα η άλλη πλευρά ισχυρίζεται ότι η δουλειά είχε αμφισβητηθεί εκείνη την εποχή.

Οι επισκευές που γίνονται αναγκαίες από τη συνήθη χρήση βαρύνουν τον εκμισθωτή — αλλά μόνο αν ο εκμισθωτής έχει ενημερωθεί. Αυτό το έγγραφο κάνει την ενημέρωση γραπτή και χρονολογημένη: τι χάλασε, πότε διαπιστώθηκε και μέσα σε ποια προθεσμία ζητείται η επισκευή. Ο μισθωτής κρατά αντίγραφο, και αυτό κάνει τη δουλειά του σε μια μεταγενέστερη διαφωνία για την εγγύηση.

Για τον γονέα που δεν μπορεί να πάει στην Questura ή στον δήμο όταν ο άλλος γονέας ζητά διαβατήριο ή ταυτότητα του παιδιού που ισχύει για ταξίδι στο εξωτερικό. Χρειάζεται η συναίνεση και των δύο γονέων, ακόμη και σε διάσταση ή διαζευγμένων (ιταλικός νόμος αριθ. 1185 της 21ης Νοεμβρίου 1967). Η Questura έχει δικό της δωρεάν έντυπο συναίνεσης· εναλλακτικά γίνεται δεκτή υπεύθυνη δήλωση (dichiarazione sostitutiva) σαν αυτή, υπογεγραμμένη και κατατεθειμένη με αντίγραφο της ταυτότητας του γονέα που υπογράφει.

Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία που φροντίζει παιδί κάτω των δώδεκα ετών, άτομο με αναπηρία ή συγγενή που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί και θέλει να εργάζεται λιγότερες ώρες. Η επιστολή γνωστοποιεί τη μείωση (από το ένα όγδοο έως το μισό, με αναλογική μείωση μισθού), το ωράριο που επιλέγεται μέσα στο συνήθες ωράριο και τις ημερομηνίες, με την προειδοποίηση δεκαπέντε ημερών του άρθρου 37.7 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.

Αίτηση του εργαζομένου στη Γερμανία για μείωση του χρόνου εργασίας – μόνιμα κατά την § 8 του γερμανικού νόμου για τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (TzBfG) ή για ένα έως πέντε έτη κατά την § 9a TzBfG (Brückenteilzeit) –, με τις τρέχουσες και τις επιθυμητές εβδομαδιαίες ώρες, την έναρξη, στην προσωρινή μείωση και τη λήξη, και την κατανομή στις ημέρες. Υποβάλλεται σε κειμενικό τύπο τουλάχιστον τρεις μήνες πριν· αν ο εργοδότης δεν την απορρίψει έτσι ένα μήνα πριν, ο χρόνος μειώνεται όπως ζητήθηκε. Προϋποθέσεις: πάνω από έξι μήνες απασχόλησης και πάνω από 15 εργαζόμενοι (πάνω από 45 για την προσωρινή μείωση). Στα γερμανικά.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που χρειάζεται χρόνο πέρα από την άδειά του – μεγάλο ταξίδι, οικογενειακό ζήτημα, σπουδές – και θέλει τη συμφωνία του εργοδότη: επιστολή που ζητά άδεια άνευ αποδοχών μεταξύ δύο ημερομηνιών, με την ημερομηνία επιστροφής, και ζητά γραπτή επιβεβαίωση της επιστροφής στην ίδια θέση και του τι γίνεται με την άδεια, τη σύνταξη και τις παροχές. Γενικό δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών δεν υπάρχει· η γονική άδεια και ο χρόνος για εξαρτώμενα πρόσωπα είναι χωριστά νόμιμα δικαιώματα. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για όποιον στη Βόρεια Ιρλανδία έχει επαγγελματική ή ατομική σύνταξη και θέλει να μάθει την αξία της ή έχασε την επαφή με το πρόγραμμα μετά από μετακόμιση ή αλλαγή εργασίας. Αγγλική επιστολή προς τον διαχειριστή ή τον πάροχο που ζητά κατάσταση των παροχών σας βάσει των βορειοϊρλανδικών κανονισμών γνωστοποίησης του 2014 – τη σωρευμένη αξία, την αξία μεταφοράς και από πότε μπορείτε να τη λάβετε – και ενημερώνει τη διεύθυνσή σας. Στέλνεται ταχυδρομικά πρώτης κατηγορίας. Τα στοιχεία χαμένου προγράμματος βρίσκονται δωρεάν μέσω του Pension Tracing Service στο GOV.UK.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με γονική ευθύνη για παιδί κάτω των 18 και τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσίας: ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών με το παιδί, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων. Οι προεπιλεγμένοι κανόνες δίνουν 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως τέσσερις εβδομάδες τον χρόνο, σε ολόκληρες εβδομάδες, με προειδοποίηση τουλάχιστον 21 ημερών. Ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την άδεια έως έξι μήνες, όχι να την αρνηθεί. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τη γονική άδεια.

Για πελάτη που είναι επιχείρηση και αυτοαπασχολούμενο σύμβουλο ή ελεύθερο επαγγελματία στη Σκωτία, που εργάζεται για δικό του λογαριασμό ή μέσω δικής του εταιρείας. Η σύμβαση καλύπτει τις υπηρεσίες, την αμοιβή και τα τιμολόγια, τα έξοδα, το δικαίωμα αντικαταστάτη, την κυριότητα του έργου, την εμπιστευτικότητα, την ευθύνη, τη λύση και τους κανόνες off-payroll (IR35) για μεσαίους και μεγάλους πελάτες, κατά το σκωτικό δίκαιο και ενώπιον των σκωτικών δικαστηρίων. Η διατύπωσή της δεν κρίνει το εργασιακό ή φορολογικό καθεστώς, που ακολουθεί τον πραγματικό τρόπο εργασίας· κάθε μέρος ας ζητήσει συμβουλή αν το καθεστώς είναι ασαφές.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.

Για ιδιώτη ενοικιαστή στη Σκωτία του οποίου το σπίτι χρειάζεται επισκευές — υγρασία και μούχλα, χαλασμένος λέβητας, διαρροές, προβληματική ηλεκτρική εγκατάσταση. Το Housing and Property Chamber δημοσιεύει δωρεάν υπόδειγμα ειδοποίησης· η επιστολή αυτή κάνει την ίδια δουλειά πλήρως. Ειδοποιεί γραπτώς τον ιδιοκτήτη για κάθε πρόβλημα, με χρονολογημένες φωτογραφίες, του υπενθυμίζει ότι το σπίτι πρέπει να πληροί το repairing standard σε όλη τη μίσθωση, ζητά αυτοψία μέσα σε 14 ημέρες και επιβεβαιώνει ότι θα συνεχίσετε να πληρώνετε το ενοίκιο. Η ειδοποίηση είναι το απαιτούμενο βήμα πριν από δωρεάν αίτηση στο First-tier Tribunal for Scotland. Στείλτε τη συστημένη και κρατήστε αντίγραφο.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με 26 εβδομάδες υπηρεσίας που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένη γραπτή αίτηση κατά το άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή, πότε να αρχίσει και την πιθανή επίδραση στην επιχείρηση, και δήλωση ότι δεν υπήρξε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες.

Για γονέα οπουδήποτε στο Ηνωμένο Βασίλειο που θέλει ο παππούς ή η γιαγιά, η νταντά, ένας φίλος ή άλλος ενήλικας να παραλαμβάνει το παιδί του από το σχολείο. Υπογεγραμμένη αγγλική επιστολή προς το σχολείο που κατονομάζει κάθε πρόσωπο που μπορεί να παραλάβει το παιδί, πότε ισχύει η εξουσιοδότηση και πώς θα αποδείξει την ταυτότητά του, και ισχύει μέχρι να την ανακαλέσετε γραπτώς. Παραδίδεται στη γραμματεία. Πολλά σχολεία έχουν δικό τους έντυπο ή εφαρμογή· αν το δικό σας έχει, χρησιμοποιήστε πρώτα αυτό.

Για πελάτη και αυτοαπασχολούμενο σύμβουλο ή freelancer στην Αγγλία και την Ουαλία, που εργάζεται για δικό του λογαριασμό ή μέσω δικής του εταιρείας περιορισμένης ευθύνης. Η σύμβαση καλύπτει τις υπηρεσίες, την αμοιβή και τα τιμολόγια, τα έξοδα, το δικαίωμα αντικαταστάτη, σε ποιον ανήκει το έργο, την εμπιστευτικότητα, την ευθύνη, τη λήξη και τους κανόνες off-payroll (IR35) για μεσαίους και μεγάλους πελάτες. Η διατύπωσή της δεν κρίνει το εργασιακό ή φορολογικό καθεστώς, που εξαρτάται από τον πραγματικό τρόπο εργασίας· κάθε μέρος ας ζητήσει συμβουλή αν υπάρχει αμφιβολία.

Για εργαζόμενο οπουδήποτε στο Ηνωμένο Βασίλειο που λείπει από την εργασία λόγω ασθένειας και θέλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη. Αγγλική επιστολή κατά το βρετανικό δίκαιο: αναφέρει την ημέρα έναρξης της απουσίας και πότε υπολογίζετε να επιστρέψετε, δηλώνει ότι τις πρώτες επτά ημέρες τις βεβαιώνετε μόνοι με δική σας δήλωση και ότι θα στείλετε ιατρική βεβαίωση (fit note) αν η απουσία παραταθεί, και ζητά το νόμιμο (statutory sick pay) ή το συμβατικό επίδομα ασθενείας, που από τις 6 Απριλίου 2026 οφείλεται από την πρώτη ημέρα. Δεν περιγράφει την ασθένεια. Στέλνεται με email ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι, επειδή περιέχει δεδομένα υγείας.

Για καταναλωτή που αγόρασε αγαθά ή υπηρεσία διαδικτυακά, τηλεφωνικά ή εκτός του καταστήματος του εμπόρου και άλλαξε γνώμη. Η δήλωση ακυρώνει τη σύμβαση μέσα στην προθεσμία ακύρωσης 14 ημερών των βρετανικών Consumer Contracts Regulations 2013, χωρίς αιτιολόγηση, και ζητά επιστροφή χρημάτων μέσα σε 14 ημέρες. Το υπόδειγμα εντύπου ακύρωσης που ο έμπορος οφείλει να σας δώσει, ή η δική του ηλεκτρονική φόρμα, κάνει την ίδια δουλειά δωρεάν. Στείλτε τη με e-mail και με ταχυδρομείο πρώτης κατηγορίας με δωρεάν βεβαίωση αποστολής και κρατήστε αντίγραφο.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον κώδικα της Acas, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και συνοδό – συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο κώδικας και οι οδηγίες της Acas είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για ιδιώτη ενοικιαστή στην Αγγλία που θέλει να φιλοξενήσει lodger ή να υπεκμισθώσει ένα δωμάτιο ή όλο το σπίτι. Οι περισσότερες συμβάσεις απαιτούν πρώτα γραπτή συναίνεση του ιδιοκτήτη, και η υπεκμίσθωση χωρίς αυτήν μπορεί να παραβιάζει τη μίσθωση και να γίνει λόγος ανάκτησης. Η επιστολή λέει τι ζητάτε, ποιος θα μετακομίσει, πού και για πόσο, επιβεβαιώνει ότι παραμένετε υπεύθυνοι για το ενοίκιο και θα ελέγξετε το right to rent, και ζητά απάντηση σε 14 ημέρες. Όχι για ενοικιαστές κοινωνικής κατοικίας, όπου η παράνομη υπεκμίσθωση μπορεί να είναι ποινικό αδίκημα.

Η προσφυγή με την οποία εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά από το πρωτοδικείο (tribunal) να ακυρώσει την απόφαση απόλυσης. Ασκείται μέσα σε 45 ημερολογιακές ημέρες από τότε που ο εργαζόμενος έμαθε για την απόλυση ή, αν η απόλυση είναι πειθαρχική ποινή, μέσα σε 30 ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης (άρθρο 268 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας), στο πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας, διαμονής ή εργασίας του εργαζομένου, χωρίς δικαστικό τέλος (άρθρο 270). Ζητά την ακύρωση της απόφασης, αποζημίωση και, κατ’ επιλογή, επαναπρόσληψη· το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργοδότης.

Για εργοδότη στην Ιταλία που προσλαμβάνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Το υπόδειγμα καλύπτει τρεις περιπτώσεις: σύμβαση έως δώδεκα μηνών χωρίς αιτία, αντικατάσταση άλλων εργαζομένων και τεχνικές, οργανωτικές ή παραγωγικές ανάγκες που ορίζουν τα μέρη, επιτρεπτές για συμβάσεις που υπογράφονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026· οι αιτίες των συλλογικών συμβάσεων δεν περιλαμβάνονται. Ορίζει διάρκεια, καθήκοντα, δοκιμαστική περίοδο κατά τον νόμιμο τύπο, αποδοχές και δικαίωμα προτίμησης. Ο όρος ισχύει μόνο γραπτώς· το αντίγραφο δίνεται εντός πέντε εργάσιμων ημερών. Στα ιταλικά.

Η αίτηση προς PVA, SVS ή BVAEB να διαπιστωθούν δεσμευτικά οι χρόνοι ασφάλισής σας με απόφαση (Bescheid), κατά την § 247 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) ή, για τους ασφαλισμένους της SVS, την § 117a GSVG – ο τρόπος να ξεκαθαρίσουν χρόνοι που λείπουν, όπως ανατροφή παιδιών, θητεία ή απασχόληση, πριν από την αίτηση σύνταξης, αντί για τη μη δεσμευτική ενημέρωση λογαριασμού. Με αριθμό ασφάλισης, ημερομηνία γέννησης, προηγούμενα επώνυμα και τα σχετικά διαστήματα· επισυνάπτονται αποδείξεις. Η απόφαση προσβάλλεται στο δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών. Στα γερμανικά.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τον γερμανικό νόμο για τη μερική απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (TzBfG), στα γερμανικά: χωρίς αντικειμενικό λόγο (έως δύο χρόνια) ή με λόγο όπως αναπλήρωση, προσωρινή ανάγκη ή δοκιμή. Περιέχει όλους τους όρους του Nachweisgesetz, τον κατώτατο μισθό, την άδεια, την καταγγελία κατά τη διάρκεια και αποσβεστική προθεσμία που εξαιρεί τον κατώτατο μισθό. Ο ορισμένος χρόνος απαιτεί έγγραφο τύπο με υπογραφές και των δύο πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας, αλλιώς η σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου.

Γραπτή, χρονολογημένη αναγγελία μιας ζημιάς. Οι ασφαλιστές δουλεύουν με δικά τους έντυπα αναγγελίας, αλλά η υποβολή τους συχνά καθυστερεί — με αυτή την ειδοποίηση η ημερομηνία της αναγγελίας καταγράφεται από την ημέρα που την κάνατε. Περιγράφει το συμβάν και τα πράγματα που υπέστησαν ζημιά, απαριθμεί τα έγγραφα που συντάχθηκαν και αναφέρει πότε μπορεί να γίνει η αυτοψία.