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Contrat de gérant d’une GmbH (Autriche)

Contrat
Entreprises
Deutsch
Autriche
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Le contrat entre une GmbH ou FlexCo autrichienne et son gérant, distinct de la nomination par les associés : devoirs et diligence (§ 25 de la loi autrichienne sur les SARL, GmbHG), étendue du travail, salaire mensuel brut versé 14 ou 12 fois par an, rémunération variable, congés, concurrence et confidentialité, durée et préavis. L’assurance du gérant sous l’ASVG ou la GSVG dépend non de l’intitulé du contrat mais de la participation et de l’influence réelle (§ 539a ASVG) ; le contrat consigne la participation. La révocation met fin au mandat, pas au contrat (§ 16 GmbHG). En allemand.

  • Pays d’utilisation : Autriche
  • Dernière mise à jour : 7 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Votre GmbH en Autriche a nommé un gérant et a maintenant besoin d’un contrat distinct avec lui.
  • Vous détenez des parts de la société, la dirigez et voulez fixer par écrit votre rémunération, vos congés et vos missions.
  • Votre société recrute un gérant extérieur et veut des règles claires sur le salaire, la prime et la non-concurrence.
  • Vous avez besoin d’un contrat de gérant pour une GmbH ou une FlexCo, avec durée, préavis et confidentialité.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Nom de la société
  • Siège de la société (commune indiquée dans les statuts)
  • Numéro de la société au registre du commerce autrichien (FN)
  • Tribunal tenant le registre de la société (selon l’extrait du registre)
  • Signataire pour la société (un associé, ou une personne mandatée par les associés)
  • Grade universitaire du gérant (le cas échéant)
  • Gérant
  • Date de naissance du gérant
  • Adresse du gérant
  • Date de la décision des associés nommant le gérant
  • Étendue de l’activité (par ex. temps plein, ou heures par semaine)
  • Salaire mensuel brut du gérant
  • Fréquence de versement du salaire (14 ou 12 fois par an)
  • Rémunération variable (par ex. prime liée aux objectifs atteints, ou « aucune »)
  • Autres conditions
  • Participation du gérant au capital (en %, ou « aucune »)
  • Caisse de prévoyance d’entreprise (Betriebliche Vorsorgekasse) : nom et adresse
  • Congés annuels, en jours ouvrés
  • Date de début
  • Durée du contrat du gérant (indéterminée ou déterminée)
  • Fin du contrat (contrat à durée déterminée uniquement)
  • Délai de préavis
  • Ville
  • Date

Aperçu

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Questions fréquentes

Le gérant d’une GmbH autrichienne a-t-il besoin d’un contrat en plus de sa nomination ?
La nomination par les associés fait du gérant un organe de la société ; salaire, congés, durée et préavis ne sont réglés que par un contrat. Les deux sont distincts : les associés peuvent révoquer la nomination à tout moment, mais les droits à rémunération issus des contrats existants ne sont pas touchés (§ 16 GmbHG). La loi n’impose aucune forme particulière au contrat ; signé, sur papier ou avec une signature électronique qualifiée, il prouve ce qui s’applique.
Le gérant d’une GmbH autrichienne est-il assuré sous l’ASVG ou la GSVG ?
Cela dépend de la participation et de l’influence, pas du contrat. Un associé-gérant d’une GmbH membre de la Chambre économique autrichienne est obligatoirement assuré sous la GSVG (§ 2 Abs 1 Z 3 GSVG), sauf s’il est assuré comme salarié sous l’ASVG (§ 4 Abs 2 ASVG). Un gérant sans participation est en général assuré sous l’ASVG. L’ÖGK et la SVS apprécient d’après les circonstances réelles à partir de quelle participation ou minorité de blocage l’influence est décisive (§ 539a ASVG) ; clarifiez-le avec l’assureur avant le début du contrat.
Qui signe pour une GmbH autrichienne le contrat d’un gérant qui est aussi associé ?
En règle générale, les associés statuent sur le contrat par décision et désignent qui signe pour la société ; s’il existe un conseil de surveillance, il peut aussi représenter la société à cet égard (§ 30l GmbHG). Un associé avec qui la société doit conclure le contrat ne vote pas sur celui-ci (§ 39 Abs 4 GmbHG), mais il peut voter sur sa propre nomination comme gérant (§ 39 Abs 5 GmbHG). Le point 4 du contrat consigne la participation, car elle compte pour l’assurance sociale.

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

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