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Contrat de service du gérant d’une GmbH (Allemagne)

Allemagne
Contrat
Deutsch
Travail et emploi
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Publié parDocMuse

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Le contrat de service entre une GmbH ou UG (haftungsbeschränkt) allemande et son gérant (Geschäftsführer), distinct de sa nomination par décision des associés. Il règle les fonctions et les opérations soumises à l’accord des associés, le début et le lieu de travail, le salaire et la part variable, le maintien du salaire en cas de maladie, les congés, la non-concurrence pendant le contrat, la confidentialité, la résiliation et la dispense d’activité après la révocation. Il indique la participation du gérant et quand celui-ci est assuré comme salarié : sans parts, toujours ; un gérant associé n’est indépendant qu’avec la majorité ou une minorité de blocage sur toutes les affaires. En allemand.

  • Pays d’utilisation : Allemagne
  • Dernière mise à jour : 5 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Votre GmbH en Allemagne engage un gérant et a besoin d’un contrat écrit avec lui.
  • Vous prenez la gérance d’une GmbH ou d’une UG et voulez fixer par écrit votre salaire, vos congés et vos missions.
  • Vous détenez des parts de la société, vous la dirigez et voulez un contrat de gérance qui mentionne votre participation.
  • Il vous faut un contrat de gérance qui règle la rémunération, la prime, la non-concurrence et la suite d’une révocation.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Nom de la société
  • Siège de la société (commune indiquée dans les statuts)
  • Numéro au registre du commerce de la société
  • Gérant
  • Date de naissance
  • Adresse du gérant
  • Date de la décision des associés nommant le gérant
  • Opérations soumises à l’accord préalable des associés (laisser vide s’il n’y en a pas)
  • Date de début
  • Lieu de travail
  • Salaire mensuel brut du gérant
  • Rémunération variable (participation aux bénéfices) et ses conditions (laisser vide s’il n’y en a pas)
  • Conditions supplémentaires
  • Congés annuels, en jours ouvrés
  • Participation du gérant : aucune, minoritaire, ou au moins la moitié ou une minorité de blocage complète
  • Délai de préavis
  • Ville
  • Date
  • Signataire pour la société (un associé, ou une personne mandatée par les associés)

Aperçu

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Questions fréquentes

Le gérant d’une GmbH allemande est-il assuré comme salarié ?
Cela dépend de sa participation, pas du contrat (§ 7, al. 1, SGB IV). Un gérant sans parts sociales est toujours salarié au regard de la sécurité sociale. Un gérant associé n’est indépendant qu’avec au moins la moitié du capital social ou une minorité de blocage inscrite dans les statuts et couvrant toutes les affaires de la société (Cour fédérale du contentieux social, B 12 KR 13/17 R, 14 mars 2018). Pour les gérants associés, la Deutsche Rentenversicherung Bund détermine le statut après la déclaration (§ 7a, al. 1, phrase 2, SGB IV).
Le contrat de service prend-il fin lorsque le gérant d’une GmbH allemande est révoqué ?
Non. La nomination et le contrat de service sont distincts : les associés peuvent révoquer le gérant à tout moment, sauf restriction dans les statuts (§ 38 GmbHG), mais le contrat de service continue jusqu’à sa résiliation ou sa fin d’un commun accord. Ce contrat permet à la société de dispenser d’activité le gérant révoqué jusque-là, avec maintien intégral de la rémunération. La loi allemande sur la protection contre le licenciement (KSchG) ne s’applique pas tant que la personne est gérante (§ 14, al. 1, n° 1 KSchG).
Quel préavis s’applique au gérant d’une GmbH allemande si le contrat n’en fixe aucun ?
Les plus hautes juridictions sont en désaccord. La Cour fédérale de justice applique par analogie les délais prévus pour les salariés au § 622 BGB aux gérants qui ne sont pas associés majoritaires, et l’a confirmé en dernier lieu le 5 novembre 2024 (II ZR 35/23) ; la Cour fédérale du travail retient les délais plus courts du § 621 BGB. Ce contrat évite le litige en exigeant l’inscription d’un préavis. Un préavis au moins aussi long que celui du § 622 BGB tient dans les deux interprétations.
Qui signe le contrat de service du gérant au nom d’une GmbH allemande ?
L’assemblée des associés, sauf disposition contraire des statuts : son pouvoir de nommer les gérants (§ 46, n° 5, GmbHG) couvre aussi la conclusion, la modification et la résiliation du contrat de service (Cour fédérale de justice, II ZR 452/17, 3 juillet 2018). Les associés décident du contrat et désignent qui le signe pour la société. Un autre gérant ne peut pas conclure le contrat de sa propre autorité.

Comment signer ce document

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