DocMuse

Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
3 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Наименование на дружеството
  • Седалище на дружеството (общината, посочена в устава)
  • Номер на дружеството в търговския регистър
  • Управител
  • Дата на раждане
  • Адрес на управителя
  • Дата на решението на съдружниците за назначаване на управителя
  • Сделки, за които управителят се нуждае от предварителното съгласие на съдружниците (оставете празно, ако няма)
  • Начална дата
  • Място на работа
  • Брутна месечна заплата на управителя
  • Променливо възнаграждение (дял от печалбата) и условията за него (оставете празно, ако няма)
  • Допълнителни условия
  • Платен годишен отпуск, в работни дни
  • Участие на управителя в дружеството: никакво, малцинствено или поне половината или пълно блокиращо малцинство
  • Срок на предизвестието
  • Град
  • Дата
  • Лице, което подписва от името на дружеството (съдружник или упълномощено от съдружниците лице)

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Осигурен ли е като работник управителят на германско дружество GmbH?
Това зависи от участието му в дружеството, а не от договора (§ 7, ал. 1 SGB IV). Управител без дялове винаги е нает за целите на осигуряването. Съдружник управител е самостоятелно зает само ако притежава поне половината от капитала или блокиращо малцинство, записано в дружествения договор и обхващащо всички дела на дружеството (Федерален социален съд, B 12 KR 13/17 R, 14.03.2018 г.). За съдружниците управители статусът се установява от Deutsche Rentenversicherung Bund след регистрацията (§ 7a, ал. 1, изр. 2 SGB IV).
Прекратява ли се договорът, когато управителят на германско дружество GmbH бъде отзован?
Не. Назначаването и договорът са отделни: съдружниците могат да отзоват управителя по всяко време, освен ако дружественият договор не го ограничава (§ 38 GmbHG), но договорът продължава, докато не бъде прекратен с предизвестие или по взаимно съгласие. Този договор позволява отзованият управител да бъде освободен от работа дотогава, като получава възнаграждението си. Германският закон за защита срещу уволнение не се прилага, докато лицето е управител (§ 14, ал. 1, т. 1 KSchG).
Какъв срок на предизвестие важи за управител в Германия, ако договорът не определя такъв?
По въпроса върховните съдилища не са единни. Федералният съд (BGH) прилага по аналогия сроковете за работници по § 622 BGB спрямо управители, които не са мажоритарни съдружници, и го потвърди последно на 05.11.2024 г. (II ZR 35/23); Федералният трудов съд (BAG) смята за меродавни по-кратките срокове по § 621 BGB. Този договор избягва спора, като изисква да се впише срок на предизвестие. Срок, който не е по-кратък от този по § 622 BGB, издържа и при двете становища.
Кой подписва договора с управителя от името на германско дружество GmbH?
Общото събрание на съдружниците, освен ако дружественият договор не предвижда друго: правомощието му да назначава управители (§ 46, т. 5 GmbHG) обхваща и сключването, изменението и прекратяването на договора с тях (Федерален съд, II ZR 452/17, 03.07.2018 г.). Съдружниците вземат решение за договора и определят кой да го подпише от името на дружеството. Друг управител не може да сключи договора по собствено правомощие.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.

  • Възражение на служителя срещу писмено предупреждение (Германия)

    Писменото становище, с което служител в Германия възразява срещу предупреждение (Abmahnung) на работодателя и го прилага към личното си досие по § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG). Посочва упрека, излага фактите от гледна точка на служителя, назовава свидетели и иска или неоснователното предупреждение да бъде премахнато от досието, или становището да бъде приложено към него. Срок няма, нито задължение за отговор, но написаното може да бъде използвано по-късно. На немски език, за печат, подпис и предаване срещу разписка.