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1.Paese: Galles
2. Di che cosa si tratta?
3. Che cosa vuole fare?
17 documenti corrispondono
- Richiesta di copia della cartella clinica (Regno Unito)Per il paziente in qualsiasi parte del Regno Unito che vuole una copia della propria documentazione sanitaria dal medico di base, da un ospedale, da un dentista o da una clinica privata. Richiesta di accesso in inglese ai sensi dell’articolo 15 dell’UK GDPR: chiede i documenti scelti da Lei e le informazioni sul loro uso, e ricorda il termine di un mese e la gratuità della copia. Si invia per e-mail con un documento d’identità. In Inghilterra l’app NHS App mostra già a molti pazienti la loro cartella presso il medico di base. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
- Richiesta di permesso di assenza da scuola per Suo figlio (Galles)Per il genitore in Galles il cui figlio deve saltare giorni di scuola durante il trimestre. Richiesta in inglese al dirigente ai sensi delle Education (Pupil Registration) (Wales) Regulations 2010: indica le date e il giorno del rientro, spiega il motivo e chiede una decisione scritta prima dell’assenza. La scuola valuta ogni richiesta caso per caso e può concedere fino a dieci giorni di scuola l’anno per una vacanza; l’assenza non autorizzata può comportare una sanzione del council di 60 £, 120 £ se pagata dopo 28 giorni. Si invia per e-mail o si consegna con largo anticipo, in inglese o in gallese.
- Richiesta della cartella clinica di una persona deceduta (Gran Bretagna)Per l’esecutore testamentario o l’amministratore dell’eredità di una persona deceduta, o per chi può avere una pretesa derivante dalla morte, in Inghilterra, Galles o Scozia. Richiesta in inglese ai sensi della sezione 3(1)(f) dell’Access to Health Records Act 1990 al medico di base, all’ospedale o all’ente sanitario: indica il paziente, la qualità in cui agisce, i documenti richiesti e i termini di legge di 21 e 40 giorni. Alleghi il certificato di morte e le prove. Si spedisce con posta di prima classe. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché riguarda dati sanitari.
- Richiesta del fascicolo scolastico di Suo figlio (Galles)Per il genitore in Galles che vuole vedere il fascicolo scolastico del figlio in una scuola pubblica o averne una copia. Richiesta in inglese al dirigente ai sensi della regola 5 delle Pupil Information (Wales) Regulations 2011: il fascicolo va messo a disposizione gratuitamente e la copia consegnata al massimo al costo, entro 15 giorni di scuola dalla richiesta scritta. Chiede anche gli altri dati personali in base all’UK GDPR. Si invia per e-mail o si consegna in segreteria; può scrivere in gallese.
- Richiesta di un estratto della Sua pensione aziendale o privata (Gran Bretagna)Per chiunque in Inghilterra, Galles o Scozia abbia una pensione aziendale o privata e voglia conoscerne il valore, o abbia perso il contatto con il piano dopo un trasloco o un cambio di lavoro. Lettera in inglese all’amministratore o al fornitore che chiede un estratto dei diritti in base al regolamento del 2013 sull’informativa – il valore maturato, l’eventuale valore di trasferimento e la data da cui può riscuoterla – e aggiorna il Suo indirizzo. Si spedisce con posta di prima classe. I recapiti di un piano perso si trovano gratuitamente con il Pension Tracing Service su GOV.UK.
- Richiesta di accesso alle informazioni a un’autorità pubblica (FOI) (Regno Unito)Per chi vuole informazioni detenute da un council, un ministero, un ente del NHS o dell’HSC, la polizia, una scuola o un’altra autorità pubblica in Inghilterra, Galles o Irlanda del Nord, o da un ente nazionale, anche nei suoi uffici in Scozia: una richiesta ai sensi del Freedom of Information Act 2000, che copre anche le informazioni ambientali, con risposta entro 20 giorni lavorativi. Molte autorità hanno un modulo online o un indirizzo e-mail FOI gratuiti. Un’autorità pubblica scozzese – governo, council, NHS Scotland o scuola in Scozia – risponde invece ai sensi del Freedom of Information (Scotland) Act 2002: per essa usi la richiesta scozzese.
- Richiesta di accesso ai dati personali a un’organizzazione (Regno Unito)Per chiunque nel Regno Unito voglia una copia dei dati personali che un’organizzazione conserva su di lui: datore di lavoro attuale o precedente, banca, council, padrone di casa, compagnia telefonica o gestore di parcheggi. Richiesta in inglese ai sensi dell’articolo 15 dell’UK GDPR: chiede tutti i dati, o le parti indicate, e le informazioni sul loro uso, e ricorda che l’organizzazione ha un mese e non può chiedere compensi. Si invia per e-mail al responsabile della protezione dei dati. L’ICO pubblica anche un modello gratuito.
- Richiesta di decisione sui bisogni di apprendimento aggiuntivi di Suo figlio (Galles)Per il genitore in Galles che ritiene che il figlio abbia bisogni di apprendimento aggiuntivi. Richiesta in inglese alla scuola pubblica del figlio ai sensi dell’Additional Learning Needs and Education Tribunal (Wales) Act 2018 e dell’Additional Learning Needs Code for Wales: chiede alla scuola di decidere se il figlio ha bisogni di apprendimento aggiuntivi e, in tal caso, di preparare un piano di sviluppo individuale (IDP), di norma entro 35 giorni di scuola, e come chiedere un riesame se la risposta è negativa. Si invia per e-mail al coordinatore (ALNCo). Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari di un minore.
- Richiesta al comune di riduzione o esenzione dalla council tax (Inghilterra e Galles)Per chi paga la council tax in Inghilterra o Galles: una lettera al comune che chiede lo sconto per chi vive da solo (25% in meno se in casa non vive nessun altro adulto), uno sconto perché gli altri adulti non contano, come gli studenti a tempo pieno, o un’esenzione, da una data indicata, con eventuale retroattività e rimborso. La maggior parte dei comuni ha un modulo online gratuito che fa lo stesso; la lettera è per chi preferisce scrivere o ha un caso che il modulo non copre. Inviata per posta first class.
- Chiedere al locatore la dichiarazione scritta del contratto di occupazione (Galles)Per il titolare di un contratto in Galles che non ha ricevuto la dichiarazione scritta (written statement) del contratto di occupazione, ne ha bisogno di un’altra copia o ne ha ricevuta una senza le clausole richieste. Il locatore deve consegnarla entro 14 giorni dalla data di occupazione (section 31 del Renting Homes (Wales) Act 2016). Se ritarda, deve un indennizzo di un giorno di canone per ogni giorno dalla data di occupazione, fino a due mesi di canone (section 35), e non può dare una valida disdetta senza motivo finché manca. I modelli del governo gallese sono gratuiti.
- Richiesta di ferie al datore di lavoro (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, le Working Time Regulations 1998 chiedono un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. Acas spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.
- Lettera all’HMRC per pagare un’imposta a rate (Regno Unito)Per il contribuente nel Regno Unito che non riesce a pagare per intero e in tempo un’imposta: una lettera a HM Revenue and Customs che chiede una rateizzazione (Time to Pay), con quanto dovuto, perché non può pagare tutto subito, la rata mensile proposta e le Sue entrate e uscite. Il servizio online gratuito dell’HMRC accetta un debito di Self Assessment fino a 30.000 sterline entro 60 giorni dalla scadenza (limiti fissati dall’HMRC stesso al 28 ottobre 2026, non per legge); altrimenti l’HMRC lo gestisce per telefono, e la lettera mette per iscritto la proposta. Inviata per posta first class.
- Richiesta al datore di buste paga, P45, P60 o dichiarazione scritta delle condizioni (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Richiesta al datore di accomodamenti ragionevoli sul lavoro (Gran Bretagna)Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia con una disabilità o una condizione di salute di lunga durata che ha bisogno di modifiche sul lavoro – attrezzature, orari, mansioni, ambiente, modo di svolgere le riunioni: una lettera che chiede al datore accomodamenti ragionevoli ai sensi della sezione 20 dell’Equality Act 2010, descrivendo la difficoltà sul lavoro (non una diagnosi) e le modifiche richieste, e proponendo un incontro o un invio al medico del lavoro. Può aiutare anche il programma pubblico gratuito Access to Work. Da consegnare a mano e inviare per e-mail. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
- Richiesta legale di lavoro flessibile (Gran Bretagna)Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole cambiare orario, giorni o luogo di lavoro – part-time, orario compresso, lavoro da casa o ibrido: una richiesta legale scritta e datata ai sensi della sezione 80F dell’Employment Rights Act 1996, con l’organizzazione attuale, la modifica e la data da cui applicarla, indicando se ha fatto un’altra richiesta negli ultimi 12 mesi. È un diritto dal primo giorno, e il datore deve decidere entro due mesi. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Richiesta di aspettativa non retribuita d’accordo con il datore di lavoro (Gran Bretagna)Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, lo studio – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un congedo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del rientro nello stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al congedo non retribuito; il congedo per assistenza, il congedo parentale e i permessi per familiari sono diritti di legge distinti.
- Richiesta del leaseholder di un riepilogo delle spese di servizio (Inghilterra e Galles)Per il titolare di un leasehold su un appartamento o una casa in Inghilterra o in Galles che paga spese di servizio variabili e vuole vedere come sono spese. Ai sensi delle sections 21 e 22 del Landlord and Tenant Act 1985 la lettera chiede al proprietario o all’amministratore un riepilogo scritto dei costi di un anno e, se ha già un riepilogo o il rendiconto annuale, la possibilità di esaminare conti, ricevute e altri documenti e farne copia. Non adempiere senza un motivo ragionevole è un reato. Il Leasehold Advisory Service (LEASE) pubblica modelli gratuiti di lettera.
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