Domanda: modelli e moduli
32 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 1 a 24
Richiesta di cancellazione dei dati personali (Bulgaria)
Il diritto all’oblio previsto dall’art. 17 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Non è assoluto: i dati che l’organizzazione conserva per legge, per la contabilità o per difendersi in giudizio restano. Per questo la richiesta indica esattamente quali dati e su quale base, e chiede una risposta scritta, anche quando la risposta è un rifiuto, così da avere qualcosa da impugnare.
Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)
Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.
Domanda di certificato di iscrizione o di certificato degli esami (Bulgaria)
Il certificato di iscrizione attesta l’iscrizione all’università: serve per una borsa di studio, per le riduzioni sui mezzi pubblici, per una banca, per un visto, per il rinvio degli obblighi di leva. Il certificato degli esami elenca le materie studiate e i voti, e si chiede in caso di trasferimento o per il riconoscimento dei titoli all’estero. Non sono la stessa cosa: indichi quale Le serve e a che scopo.
Domanda di trasferimento di un bambino ad altra scuola dell’infanzia o altra scuola (Bulgaria)
La domanda al dirigente dell’istituto di destinazione. Il trasferimento dipende dai posti disponibili e dal regolamento di quell’istituto, quindi la domanda indica da dove proviene il bambino, in quale gruppo o classe e da quale data. Si presenta prima dell’inizio del trimestre o dell’anno scolastico, quando vengono assegnati i posti.
Domanda di esonero dall’educazione fisica (Bulgaria)
L’esonero lo concede il dirigente scolastico e si basa quasi sempre su un documento medico: una domanda senza certificato allegato di solito viene restituita. Indichi se chiede l’esonero totale o solo da determinate attività, perché quello parziale si ottiene più facilmente. L’alunno deve comunque essere presente alla lezione, salvo diversa indicazione nella decisione.
Domanda di duplicato di un diploma (Bulgaria)
Se un diploma è andato perso, distrutto o danneggiato, il duplicato si rilascia dal registro tenuto dalla scuola o dall’università. La domanda identifica esattamente il diploma richiesto (anno di conseguimento, corso, numero di registro se noto), perché chi lo rilascia cerca in un archivio e non per nome. Di solito si paga una tassa ed è richiesta una dichiarazione sulle circostanze.
Domanda di riduzione o di esenzione da una tassa (Bulgaria)
I motivi cambiano da una scuola o università all’altra (situazione economica, ottimo rendimento, condizione di orfano, disabilità, famiglia numerosa), ma la procedura è la stessa: una domanda scritta con i documenti allegati, presentata in tempo e prima di pagare la tassa. Dopo il pagamento la richiesta diventa una domanda di rimborso, più lenta e respinta più spesso.
Domanda del genitore per l’assenza di un alunno (Bulgaria)
La domanda con cui il genitore giustifica l’assenza del figlio per motivi familiari. Quanti giorni il genitore può giustificare da sé, e da quando serve il permesso del dirigente scolastico, lo stabilisce il regolamento di ciascuna scuola: verifichi quello della Sua prima di compilare le date. Si presenta in anticipo, non dopo il rientro in classe.
Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)
La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.
Richiesta di accesso alle informazioni pubbliche (Bulgaria)
Ogni istituzione è tenuta a rispondere a una richiesta come questa entro quattordici giorni. Il modulo segue l’art. 24 della legge bulgara sull’accesso alle informazioni pubbliche e riporta tutti gli elementi richiesti dalla legge, così che non possa essere scartato senza esame.
Domanda di attività pomeridiane a scuola (Bulgaria)
Il posto nelle attività pomeridiane della scuola si ottiene su richiesta del genitore e si chiede per iscritto, di solito prima dell’inizio dell’anno scolastico, perché la formazione stessa di un gruppo dipende dal numero di domande. La domanda indica da quale data, fino a che ora e chi verrà a prendere il bambino: quest’ultimo punto conta, perché l’insegnante non affida il bambino a nessuno che non sia nell’elenco.
Richiesta di accesso ai dati personali (Bulgaria)
Il diritto previsto dall’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati: sapere quali dati un’organizzazione detiene su di Lei, da dove li ha ottenuti, a chi li comunica e per quanto tempo li conserva. La richiesta è gratuita e va direttamente al titolare del trattamento, non all’autorità di controllo. La formuli in modo specifico: una richiesta generica di tutto riceve di solito il minimo indispensabile.
Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)
Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.
Domanda di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro bulgaro) (Bulgaria)
Il modo per andarsene subito, senza lavorare il periodo di preavviso, ma solo se il datore di lavoro è d’accordo. La domanda propone la data in cui il contratto deve cessare. La parte che quasi nessuno conosce: il datore di lavoro deve rispondere entro sette giorni, e il silenzio vale come rifiuto. Senza consenso scritto non c’è risoluzione.
Domanda di ferie o di congedo (Bulgaria)
Una domanda standard al datore di lavoro per ferie retribuite, congedo non retribuito o qualsiasi altro tipo di congedo, con l’indicazione del periodo e del numero di giorni lavorativi che comprende.
Domanda di passaggio ad altro corso di studi o ad altra modalità di frequenza (Bulgaria)
Il passaggio dipende dai posti disponibili e da quanti degli esami già sostenuti saranno riconosciuti: per questo la domanda chiede espressamente il riconoscimento delle materie e un piano per recuperare la differenza. Senza questa domanda uno studente si trasferisce e poi scopre di dover sostenere dieci esami. Il passaggio dal corso a tempo pieno a quello non a tempo pieno cambia anche la tassa e il diritto all’alloggio in residenza e alla borsa di studio.
Domanda di ammissione a un esame di riparazione (Bulgaria)
L’esame di riparazione si chiede in anticipo ed entro la scadenza: l’iscrizione nel verbale d’esame deriva da una domanda, non dal presentarsi in aula. Indichi la materia, l’esaminatore e la sessione esattamente come compaiono nel piano di studi, perché una discordanza è il motivo più comune per cui la domanda viene restituita. Verifichi anche se è dovuta una tassa.
Domanda di interruzione di un anno accademico (Bulgaria)
L’interruzione degli studi si concede per motivi precisi (salute, famiglia, lavoro all’estero, maternità) e richiede quasi sempre un documento. La domanda chiede espressamente quali esami restano da sostenere e come recuperarli, perché al rientro lo studente viene reiscritto in un anno preciso, non dove ricorda di essere arrivato.
Richiesta di convocazione dell’assemblea generale dei condomini (Bulgaria)
Quando il gestore del condominio non convoca l’assemblea, i proprietari possono chiederla per iscritto. La richiesta deve portare le firme di un numero sufficiente di proprietari e indicare un ordine del giorno già pronto: l’assemblea non può deliberare su punti che non sono stati annunciati. Se il gestore non convoca l’assemblea in tempo, chi l’ha chiesta può convocarla direttamente.
Richiesta di copia del contratto di lavoro e delle sue modifiche (Bulgaria)
Serve per chiedere un finanziamento, in una controversia sulla mansione o sulla retribuzione, o semplicemente perché la Sua copia è andata persa. Il datore di lavoro conserva il fascicolo personale e rilascia copie conformi di ciò che contiene. La richiesta elenca per nome i documenti che Le servono, perché a una richiesta generica di solito si risponde con un solo foglio.
Domanda di congedo per matrimonio, donazione di sangue o lutto (Bulgaria)
Il congedo retribuito ai sensi dell’art. 157 del Codice del lavoro bulgaro spetta in occasioni precise: matrimonio, donazione di sangue, morte di un parente stretto, comparizione in tribunale. È distinto dalle ferie annuali e non si scala da esse. Il numero di giorni è fissato dalla legge e può essere aumentato da un contratto collettivo: per questo qui è un campo da compilare e non un dato presunto.
Domanda di revoca delle dimissioni (Bulgaria)
Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.
Domanda di lavoro da remoto (Bulgaria)
Il lavoro da remoto non si regola con un accordo a voce: si mette per iscritto in una modifica del contratto di lavoro, che stabilisce il luogo di lavoro, l’orario e chi fornisce l’attrezzatura. Questa domanda mette la richiesta per iscritto e propone un’organizzazione precisa, invece di lasciare che tutto venga ridiscusso al prossimo cambio di dirigenza.
Domanda di congedo non retribuito (Bulgaria)
Il congedo non retribuito non è un diritto: lo concede il datore di lavoro, quindi la domanda deve essere scritta e deve riportare una decisione. Indichi il periodo esatto e il motivo, perché dalla sua durata dipende se il periodo conta ai fini dell’anzianità e dei contributi. La presenti abbastanza presto perché qualcuno possa sostituirla nel lavoro.
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