Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
1.Kraj: Włochy
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 28
- Wezwanie pracodawcy do opłacenia brakujących składek (Włochy)Włoskie pismo, w języku włoskim, obecnego lub byłego pracownika do pracodawcy, który według wyciągu nie odprowadził składek do INPS za niektóre okresy: wskazuje okresy bez składek według wyciągu z konta, wzywa do uregulowania w terminie z dowodem wpłat i zapowiada zgłoszenie do INPS oraz inspekcji pracy. Wyciąg sprawdzisz bezpłatnie online na stronie INPS lub w patronato (bezpłatnym biurze pomocy). Wyślij przez PEC na certyfikowany adres firmy lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin (Włochy)Dla pracownika we Włoszech, zatrudnionego lub już nie, któremu nie wypłacono pensji, trzynastki, nadgodzin lub innych składników. Pismo wylicza miesiąc po miesiącu należne kwoty brutto, wzywa pracodawcę do zapłaty w terminie, żąda odsetek i waloryzacji oraz przerywa pięcioletnie przedawnienie. Zapowiada kolejny krok: bezpłatny wniosek o interwencję terytorialnej inspekcji pracy w celu ugody lub nakazu zapłaty (diffida accertativa). Wysyła się listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub przez PEC. Po włosku.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.
- Pismo z zarzutem dyscyplinarnym do pracownika (Włochy)Dla pracodawcy we Włoszech, który musi na piśmie postawić pracownikowi zarzut, zanim zastosuje karę dyscyplinarną surowszą od ustnego upomnienia (art. 7 włoskiego Statutu pracowników). Pismo opisuje fakty z datą i miejscem, wskazuje naruszony przepis i daje pięć dni, lub dłuższy termin z układu zbiorowego, na pisemne wyjaśnienia albo wysłuchanie z udziałem związku. Wręcza się je za pokwitowaniem albo wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim lub ojcowskim (Włochy)Dla rodzica zatrudnionego na umowę o pracę we Włoszech, który pisemnie zawiadamia pracodawcę o dniach urlopu rodzicielskiego lub obowiązkowego urlopu ojcowskiego, co najmniej pięć dni wcześniej. Urlop rodzicielski można wykorzystać do czternastego roku życia dziecka, także godzinowo; zasiłek wnioskuje się osobno, bezpłatnie, online w INPS lub przez patronato. Urlop ojcowski to dziesięć dni roboczych płatnych w 100%. Składa się je osobiście, przez PEC lub e-mailem. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Pismo pracodawcy o rozwiązaniu umowy w okresie próbnym (Włochy)Dla pracodawcy we Włoszech, który kończy zatrudnienie w okresie próbnym. Jeśli klauzula o okresie próbnym jest ważna, czyli pisemna przed rozpoczęciem pracy i ze wskazaniem obowiązków, rozwiązanie jest swobodne, bez wypowiedzenia i odszkodowania (art. 2096 włoskiego kodeksu cywilnego). Pismo podaje datę ustania i należności końcowe. Nie służy do zwolnienia po okresie próbnym, które podlega przepisom o zwolnieniach. Wręcza się je za pokwitowaniem albo wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniach z ustawy 104 (Włochy)Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, któremu INPS przyznał płatne zwolnienia z art. 33 włoskiej ustawy 104/1992, na opiekę nad bliskim z ciężką niepełnosprawnością lub dla siebie. Wniosek składa się najpierw do INPS, online i bezpłatnie, albo przez patronato; to pismo przekazuje potem pracodawcy dane decyzji, z kopią w załączniku, oraz miesięczny plan dni lub godzin, którego pracodawca może żądać. Pismo nie opisuje niepełnosprawności. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.
- Pismo przewodnie do wypowiedzenia złożonego online (Włochy)Pracownik sektora prywatnego we Włoszech składa wypowiedzenie bezpłatnie online, na formularzu ministerstwa pracy, samodzielnie z SPID lub CIE albo przez patronato lub związek zawodowy: to ta procedura kończy stosunek pracy i żadne pismo jej nie zastąpi. To pismo jej towarzyszy: podaje pracodawcy datę wysłania, okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy oraz żąda końcowych należności, ostatniego paska płacowego, wyliczenia TFR i zaświadczenia podatkowego Certificazione Unica. Pasuje też do okresu próbnego. Po włosku.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Włochy)Dla pracownika we Włoszech, który na piśmie prosi o urlop wypoczynkowy, z datami i liczbą dni, oraz o potwierdzenie zgody. Pismo przypomina reguły ustawowe: termin ustala pracodawca, biorąc pod uwagę interes pracownika (art. 2109 włoskiego kodeksu cywilnego), a przysługują co najmniej cztery tygodnie rocznie, w tym dwa w roku nabycia, na wniosek w ciągłości (art. 10 dekretu ustawodawczego 66/2003). Składa się je osobiście, e-mailem lub przez PEC; jeśli firma ma portal urlopowy, korzysta się z niego. Po włosku.
- Wypowiedzenie umowy pomocy domowej lub opiekunce (Włochy)Dla rodziny, która jako pracodawca w pracy domowej we Włoszech kończy zatrudnienie pomocy domowej, opiekunki lub niani. W pracy domowej zwolnienie nie wymaga powodu (art. 2118 włoskiego kodeksu cywilnego; art. 4 włoskiej ustawy 108/1990), ale trzeba zachować okres wypowiedzenia z układu zbiorowego dla pracy domowej albo zapłacić ekwiwalent. Pismo podaje wypowiedzenie, jego okres, ostatni dzień i należności końcowe. Nie służy do zwolnienia z ważnej przyczyny ani w czasie ciąży lub urlopów po narodzinach dziecka. Zakończenie pracy zgłasza się potem bezpłatnie do INPS. Wręcza się je za pokwitowaniem albo wysyła listem poleconym. Po włosku.
- Wniosek o świadectwo pracy i dokumenty końcowe (Włochy)Dla osoby, która odeszła lub odchodzi z pracy we Włoszech i prosi pracodawcę o dokumenty końcowe: świadectwo pracy z art. 2124 włoskiego kodeksu cywilnego, z okresem i obowiązkami, które pracodawca musi wydać bez względu na przyczynę ustania; ostatni pasek płacowy i rozliczenie TFR; zaświadczenie podatkowe Certificazione Unica, należne w ciągu dwunastu dni od wniosku, gdy zatrudnienie ustaje w trakcie roku. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Wniosek o kopie pasków płacowych i Certificazione Unica (Włochy)Dla każdego, kto pracuje lub pracował na etacie we Włoszech i prosi pracodawcę, także byłego, o kopie pasków płacowych z określonych miesięcy i rocznych zaświadczeń podatkowych (Certificazione Unica) z określonych lat: do kredytu hipotecznego, zasiłku dla bezrobotnych NASpI, zeznania podatkowego albo do sprawdzenia wypłat. Pasek płacowy należy się przy każdej wypłacie (włoska ustawa 4/1953), a wniosek jest też żądaniem dostępu do własnych danych osobowych (art. 15 RODO), z odpowiedzią w ciągu miesiąca. Wysyła się go listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Wniosek o urlop z ważnych przyczyn rodzinnych lub urlop bezpłatny (Włochy)Dla pracownika we Włoszech, który prosi pracodawcę o bezpłatną nieobecność: urlop z ważnych przyczyn rodzinnych z włoskiej ustawy 53/2000, do dwóch lat w całym życiu zawodowym, z zachowaniem stanowiska, albo urlop bezpłatny (aspettativa) przewidziany w układzie zbiorowym. Pismo wskazuje rodzaj urlopu i daty, załącza dokumenty uzasadniające bez opisywania danych o zdrowiu i prosi o pisemną odpowiedź. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Wyjaśnienia w odpowiedzi na zarzut dyscyplinarny (Włochy)Dla pracownika we Włoszech, który otrzymał pismo z zarzutem dyscyplinarnym i chce się bronić na piśmie w ciągu pięciu dni z art. 7 włoskiego Statutu pracowników albo w dłuższym terminie z układu zbiorowego. Pismo wskazuje zarzut, zawiera wyjaśnienia napisane przez pracownika i może zawierać prośbę o ustne wysłuchanie, także z udziałem przedstawiciela związku. Wręcza się je osobiście z podpisem na kopii albo wysyła listem poleconym lub przez PEC. Po włosku.
- Wniosek pomocy domowej o paski płacowe (Włochy)Dla pomocy domowej, opiekunki lub niani we Włoszech, która prosi rodzinę pracodawcę o paski płacowe z określonych miesięcy i zestawienie wynagrodzenia wypłaconego w roku, przewidziane przez układ zbiorowy dla pracy domowej zamiast Certificazione Unica, bo rodzina nie pobiera podatku. Są potrzebne do zeznania podatkowego, przedłużenia zezwolenia na pobyt, najmu mieszkania, zasiłku NASpI albo sprawdzenia składek. Wręcza się je osobiście z podpisem na kopii albo wysyła listem poleconym. Po włosku.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.
- Wypowiedzenie w ciąży lub przy dziecku poniżej trzech lat (Włochy)Dla pracownicy w ciąży oraz dla matki lub ojca w pierwszych trzech latach życia dziecka, także przysposobionego lub w pieczy zastępczej, którzy odchodzą z pracy we Włoszech. Takie wypowiedzenie nie idzie przez procedurę online: składa się je na piśmie pracodawcy i jest skuteczne dopiero po bezpłatnym zatwierdzeniu przez terytorialną inspekcję pracy (Ispettorato territoriale del lavoro). Pismo wskazuje okres wypowiedzenia albo, w pierwszym roku życia dziecka, że nie obowiązuje, oraz ostatni dzień pracy. Wysyła się je osobiście, listem poleconym lub przez PEC. Po włosku.
- Wniosek do pracodawcy o pracę w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)Dla pracownika we Włoszech, który prosi pracodawcę o smart working, wskazując zakres i termin, a jeśli dotyczy, pierwszeństwo z art. 18 ust. 3-bis włoskiej ustawy 81/2017: rodzice dzieci do dwunastu lat lub z niepełnosprawnością, pracownicy ze znaczną niepełnosprawnością, opiekunowie. Smart working nie jest automatycznym prawem: uzgadnia się go w pisemnym porozumieniu indywidualnym. Pismo prosi o odpowiedź na piśmie. Składa się je osobiście, przez PEC lub e-mailem. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o ciąży (Włochy)Dla osoby zatrudnionej we Włoszech, która jest w ciąży: pismo zawiadamia pracodawcę o ciąży, podając numer protokołu elektronicznego zaświadczenia lekarskiego i przewidywaną datę porodu, oraz o wybranym okresie urlopu macierzyńskiego. Urlop trwa pięć miesięcy: zasadniczo dwa przed przewidywaną datą i trzy po porodzie, albo jeden i cztery, albo wszystkie pięć po porodzie, z zaświadczeniami lekarskimi; INPS wypłaca 80% wynagrodzenia na wniosek złożony online lub przez patronato. Pismo powołuje się na ochronę z dekretu ustawodawczego 151/2001: zakaz pracy szkodliwej i nocnej, płatne zwolnienia na badania, zakaz zwolnienia z pracy. Po włosku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.