Καταγγελία και προσφυγή: υποδείγματα και έντυπα

Επιστολή εργαζομένου στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ προς τον σημερινό ή πρώην εργοδότη για απλήρωτους μισθούς, επιδόματα ή υπερωρίες: αναλύει τα ποσά ανά μήνα, υπενθυμίζει την προσαύξηση των υπερωριών (άρθρα L. 3121-28 και L. 3121-36 του Κώδικα Εργασίας) και ορίζει προθεσμία πληρωμής πριν από την προσφυγή στο εργατοδικείο (conseil de prud'hommes). Η αξίωση παραγράφεται σε τρία έτη (άρθρο L. 3245-1). Στέλνεται συστημένη με απόδειξη παραλαβής. Στα γαλλικά.

Ένα παράπονο για υπηρεσία ακολουθεί διαφορετική λογική από ένα παράπονο για προϊόν: δεν επιστρέφεται τίποτα, και αυτό που ζητάτε είναι να γίνει η εργασία ξανά, να διορθωθούν τα ελαττώματα ή να μειωθεί η τιμή. Το έγγραφο αναφέρει τι συμφωνήθηκε, τι παραδόθηκε και ποια από τις τρεις λύσεις επιλέγετε — η επιλογή είναι δική σας και πρέπει να δηλωθεί, αλλιώς την κάνει ο έμπορος στη θέση σας.

Πληρώσατε προκαταβολικά και η υπηρεσία δεν παρασχέθηκε ποτέ — ένα ταξίδι που ακυρώθηκε, ένας τεχνίτης που δεν ήρθε, ένα μάθημα που δεν ξεκίνησε. Το αίτημα αναφέρει τι πληρώθηκε, πότε και για ποιο πράγμα, διαπιστώνει ότι η υπηρεσία δεν παρασχέθηκε και ορίζει προθεσμία για την επιστροφή των χρημάτων. Επισυνάψτε την απόδειξη πληρωμής: χωρίς αυτήν η διαφωνία μετατοπίζεται στο αν έγινε καν πληρωμή.

Η αγωγή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία προσβάλλει την απόλυση στο δικαστήριο εργατικών και κοινωνικών διαφορών (Arbeits- und Sozialgericht) – ως κοινωνικά αδικαιολόγητη ή λόγω απαγορευμένου κινήτρου (§ 105 παρ. 3 ArbVG), σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον πέντε μόνιμους εργαζομένους. Η προθεσμία είναι σύντομη: δύο εβδομάδες από την παραλαβή, αν δεν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων (§ 107 ArbVG) ή αυτό δεν αντιτάχθηκε· αν αντιτάχθηκε, ζητήστε πρώτα από αυτό να την προσβάλει (§ 105 παρ. 4 ArbVG). Το Εργατικό Επιμελητήριο (Arbeiterkammer) συμβουλεύει και εκπροσωπεί δωρεάν τα μέλη του. Στον πρώτο βαθμό μπορείτε να την καταθέσετε αυτοπροσώπως. Στα γερμανικά, σε δύο αντίτυπα.

Αγωγή του εργαζομένου στο πολωνικό εργατικό δικαστήριο κατά της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση ή της λύσης της χωρίς προειδοποίηση: αίτημα να κριθεί η καταγγελία αναποτελεσματική, επαναπρόσληψης ή αποζημίωσης, με τον λόγο που επικαλέστηκε ο εργοδότης και τις αντιρρήσεις σε αυτόν, και, αν η προθεσμία χάθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, αίτημα επαναφοράς της. Η προθεσμία είναι 21 ημέρες από την επίδοση του εγγράφου του εργοδότη (άρθρο 264 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Κατατίθεται χωρίς δικαστικό τέλος στο τμήμα εργατικών διαφορών του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, αυτοπροσώπως ή με συστημένη επιστολή, με αντίγραφο για τον εργοδότη.

Για τον εργαζόμενο στη Βουλγαρία που θεωρεί την απόλυση παράνομη. Με την αγωγή ζητείται από το περιφερειακό δικαστήριο να κρίνει την απόλυση παράνομη και να την ακυρώσει και, κατ’ επιλογή, να διατάξει την επαναπρόσληψη στην προηγούμενη θέση και να επιδικάσει αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως έξι μικτούς μισθούς (άρθρα 344 παρ. 1 και 225 παρ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Ασκείται μέσα σε δύο μήνες από τη λήξη της σχέσης εργασίας (άρθρο 358). Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει δικαστικό τέλος και μπορεί να την καταθέσει χωρίς δικηγόρο. Στα βουλγαρικά.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν πλήρωσε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή πριν από αγωγή που αναφέρει τι οφείλεται και πώς υπολογίζεται, το σύνολο, τον κανόνα των παράνομων κρατήσεων του άρθρου 13 του Employment Rights Act 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν διαδικτυακή συνδιαλλαγή της Acas και μετά προσφυγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία του οποίου το νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: επιστολή προσφυγής κατά της απόφασης με τους λόγους – λόγος εκτός των οκτώ που επιτρέπει ο νόμος, λάθος γεγονότα, χωρίς πραγματική διαβούλευση – και εναλλακτική που θα δεχόσασταν, ζητώντας συνάντηση προσφυγής με συνοδό. Η όλη απόφαση, μαζί με την προσφυγή, πρέπει να ληφθεί μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα, εκτός αν συμφωνήσετε περισσότερο. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.

Για ιδιώτη ενοικιαστή στη Σκωτία του οποίου το σπίτι χρειάζεται επισκευές — υγρασία και μούχλα, χαλασμένος λέβητας, διαρροές, προβληματική ηλεκτρική εγκατάσταση. Το Housing and Property Chamber δημοσιεύει δωρεάν υπόδειγμα ειδοποίησης· η επιστολή αυτή κάνει την ίδια δουλειά πλήρως. Ειδοποιεί γραπτώς τον ιδιοκτήτη για κάθε πρόβλημα, με χρονολογημένες φωτογραφίες, του υπενθυμίζει ότι το σπίτι πρέπει να πληροί το repairing standard σε όλη τη μίσθωση, ζητά αυτοψία μέσα σε 14 ημέρες και επιβεβαιώνει ότι θα συνεχίσετε να πληρώνετε το ενοίκιο. Η ειδοποίηση είναι το απαιτούμενο βήμα πριν από δωρεάν αίτηση στο First-tier Tribunal for Scotland. Στείλτε τη συστημένη και κρατήστε αντίγραφο.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον κώδικα της Acas, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και συνοδό – συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο κώδικας και οι οδηγίες της Acas είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.

Η προσφυγή με την οποία εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά από το πρωτοδικείο (tribunal) να ακυρώσει την απόφαση απόλυσης. Ασκείται μέσα σε 45 ημερολογιακές ημέρες από τότε που ο εργαζόμενος έμαθε για την απόλυση ή, αν η απόλυση είναι πειθαρχική ποινή, μέσα σε 30 ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης (άρθρο 268 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας), στο πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας, διαμονής ή εργασίας του εργαζομένου, χωρίς δικαστικό τέλος (άρθρο 270). Ζητά την ακύρωση της απόφασης, αποζημίωση και, κατ’ επιλογή, επαναπρόσληψη· το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργοδότης.

Για τον εργοδοτούμενο στην Κύπρο που θεωρεί την απόλυσή του αδικαιολόγητη: γραπτή αμφισβήτηση του τερματισμού, αίτημα να δηλώσει ο εργοδότης γραπτώς τους λόγους και τα γεγονότα στα οποία στηρίζεται, και αίτημα να καταβληθούν τα οφειλόμενα. Ο εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει νόμιμο λόγο (άρθρα 5 και 6 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου). Το επόμενο βήμα είναι αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, στο ειδικό έντυπό του, μέσα σε δώδεκα μήνες από τον τερματισμό. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως έναντι υπογραφής.

Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πήρε την αποζημίωση: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που ζητά το άρθρο 164 του Employment Rights Act 1996 μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, τον δικό σας υπολογισμό αν τον έχετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα για γραπτό υπολογισμό, αναφέροντας τη συνδιαλλαγή της Acas και το δικαστήριο. Ο υπολογιστής του GOV.UK είναι δωρεάν. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.

Η υποβολή είναι δωρεάν στις ηλεκτρονικές πύλες της ισπανικής Κοινωνικής Ασφάλισης και της SEPE· γι’ αυτό δεν χρειάζεστε το DocMuse. Η ισπανική αυτή γραπτή προσφυγή, στα ισπανικά, είναι για όποιον έλαβε στην Ισπανία απόφαση που αρνείται, μειώνει, αναστέλλει ή ζητά πίσω μια παροχή (επίδομα ανεργίας, ανικανότητα, ελάχιστο εισόδημα, περιφερειακό επίδομα) και θέλει να την προσβάλει σε χαρτί. Ανάλογα με όσα αναφέρει η απόφαση, είναι η προηγούμενη προσφυγή του άρθρου 71 του ισπανικού νόμου 36/2011 ή διοικητική προσφυγή του νόμου 39/2015· εκθέτετε τους λόγους σας και επισυνάπτετε τα αποδεικτικά. Κατατίθεται σε οποιοδήποτε πρωτόκολλο ή στο ταχυδρομείο, μέσα στην προθεσμία της απόφασης.

Η αγωγή με την οποία εργαζόμενος στη Γερμανία προσβάλλει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη (Kündigungsschutzklage). Όποιος θεωρεί την απόλυση άκυρη πρέπει να ασκήσει αγωγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών (Arbeitsgericht) μέσα σε τρεις εβδομάδες από την παραλαβή της (§ 4 KSchG), αλλιώς θεωρείται έγκυρη (§ 7 KSchG). Δωρεάν την καταγράφει και το γραφείο αιτήσεων (Rechtsantragstelle) του δικαστηρίου. Περιέχει διαδίκους, αίτημα, απόλυση, μέγεθος της επιχείρησης, συμβούλιο εργαζομένων και αιτιολογία· στον πρώτο βαθμό μπορείτε να παρίστασθε αυτοπροσώπως (§ 11 ArbGG). Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και κατάθεση με ένα αντίγραφο – το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν αρκεί.