Σύμβαση: υποδείγματα και έντυπα

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργοδοτούμενος στην Κύπρο τερματίζουν μαζί τη σύμβαση εργασίας, χωρίς απόλυση και χωρίς παραίτηση. Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, τις αποδοχές και την ετήσια άδεια που οφείλονται, το εφάπαξ ποσό που συμφωνείται και πότε καταβάλλεται, την επιστροφή του εξοπλισμού, τη βεβαίωση εργοδότησης και την εμπιστευτικότητα, με δήλωση εξόφλησης που δεν θίγει δικαιώματα από τα οποία ο νόμος δεν επιτρέπει παραίτηση. Στηρίζεται στον περί Συμβάσεων Νόμο (Κεφ. 149), που θέλει ελεύθερη συναίνεση.

Για δύο ιδιώτες, ή ιδιώτη και επιχείρηση, που θέλουν να τερματίσουν μια διαφορά στη Γαλλία χωρίς δίκη: ζημία, κακοτεχνίες, αμφισβητούμενο ποσό, διαφορά γειτόνων. Ο συμβιβασμός, στα γαλλικά και κατά το γαλλικό δίκαιο, περιγράφει τη διαφορά, τις αμοιβαίες υποχωρήσεις κάθε μέρους και την παραίτηση από κάθε αγωγή με το ίδιο αντικείμενο (άρθρα 2044 και 2052 του γαλλικού Αστικού Κώδικα). Τυποποιημένο υπόδειγμα: δεν ταιριάζει σε διαφορά εργοδότη και εργαζομένου ούτε σε διαζύγιο. Δύο πρωτότυπα, υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη.

Για δύο ιδιώτες στην Ισπανία με διαφορά για χρήματα ή για σύμβαση (οφειλή, ζημιές, πώληση, εργασίες) που τη λύνουν χωρίς δίκη, υποχωρώντας ο καθένας σε κάτι (άρθρο 1809 του ισπανικού Αστικού Κώδικα). Είναι υπόδειγμα με πεδία: το αντικείμενο, τι δίνει ή κάνει κάθε μέρος και έως πότε, η πληρωμή και ο λογαριασμός, και η παραίτηση από περαιτέρω αξιώσεις για το ίδιο ζήτημα. Καταγράφει ότι η συμφωνία επιτεύχθηκε σε διαπραγμάτευση του Οργανικού Νόμου 1/2025 και ότι κάθε μέρος μπορεί να ζητήσει συμβολαιογραφική πράξη. Όχι για εργατικές ή οικογενειακές υποθέσεις. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα. Στα ισπανικά.

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία λύουν τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που συμφωνούν, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αιτιολογία (άρθρο 55 στοιχείο b) του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, την εξόφληση των τελικών αποδοχών — μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη — και την επιστροφή των αντικειμένων του εργοδότη, και αφήνει χώρο για επιπλέον ποσά που συμφωνήθηκαν. Δεν μπορεί να περιέχει παραίτηση του εργαζομένου από δικαιώματα που του δίνει ο νόμος.

Για νοικοκυριό στην Ιταλία που προσλαμβάνει με σύμβαση αορίστου χρόνου οικιακή βοηθό, φροντίστρια ή νταντά. Η σύμβαση ακολουθεί την ιταλική εθνική συλλογική σύμβαση για την οικιακή εργασία (CCNL lavoro domestico) που ανανεώθηκε στις 28 Οκτωβρίου 2025: βαθμίδα, καθήκοντα, διαμονή στο σπίτι ή όχι, ωράριο, αποδοχές, τροφή και στέγη, δοκιμή, άδεια, προειδοποίηση και αποζημίωση TFR, με τα στοιχεία της συλλογικής σύμβασης που συμπληρώνει ο εργοδότης. Η πρόσληψη δηλώνεται δωρεάν στο INPS έως την προηγούμενη ημέρα. Οι οικιακοί εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική διαδικασία παραίτησης. Στα ιταλικά.

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος λύνουν από κοινού τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που ορίζουν: τελευταία ημέρα εργασίας, εκκαθάριση αποδοχών, άδειας και δώρων, εφάπαξ ποσό αν συμφωνηθεί, επιστροφή εξοπλισμού και πιστοποιητικό εργασίας. Κανένας νόμος δεν τη ρυθμίζει ειδικά: δεν χρειάζεται τύπος, αιτία ή αποζημίωση, μόνο σαφής κοινή βούληση — και η γραπτή συμφωνία είναι αυτό που την αποδεικνύει όταν η λήξη δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η σύμβαση με την οποία ένας πάροχος — εταιρεία ή ατομικός επαγγελματίας (PFA) — παρέχει υπηρεσίες σε πελάτη στη Ρουμανία: τι περιλαμβάνεται και τι όχι, η διάρκεια, η τιμή και η προθεσμία πληρωμής, η τιμολόγηση μέσω RO e-Factura, η παραλαβή και οι αντιρρήσεις, το ανώτατο όριο ευθύνης, η ανωτέρα βία και η λύση της σύμβασης. Στον ρουμανικό Αστικό Κώδικα η παροχή υπηρεσιών είναι σύμβαση έργου («antrepriză», άρθρο 1851), και η σύμβαση συμπληρώνει όσα ο νόμος αφήνει στα μέρη.

Σύμβαση μεταξύ επιχείρησης και αυτοαπασχολούμενου ελεύθερου επαγγελματία στη Γερμανία με παραχώρηση δικαιωμάτων χρήσης στα αποτελέσματα της εργασίας κατά τον γερμανικό νόμο για την πνευματική ιδιοκτησία (UrhG). Περιγράφει πραγματικά αυτοτελή συνεργασία, χωρίς οδηγίες για χρόνο, τόπο και τρόπο εργασίας και χωρίς ένταξη στην οργάνωση του πελάτη, και ρυθμίζει την αμοιβή, την απαλλαγή μικρών επιχειρήσεων από τον ΦΠΑ, την εισφορά καλλιτεχνών, την εμπιστευτικότητα και την καταγγελία. Λέει ανοιχτά τον κίνδυνο εικονικής αυτοαπασχόλησης: κρίνουν τα γεγονότα, όχι ο τίτλος (§ 7 παρ. 1 SGB IV). Με επιλογή για τη διαπίστωση καθεστώτος (§ 7a SGB IV). Στα γερμανικά.

Σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, γραμμένη για τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και τις αλλαγές του 2025–2026: ειδικότητα και καθήκοντα, τόπος, ωράριο, μικτές αποδοχές ολογράφως, δώρα και επίδομα αδείας, δοκιμαστική περίοδος έως έξι μήνες, όροι λύσης. Δίνει γραπτώς τους ουσιώδεις όρους, όπως απαιτείται μέσα σε μία εβδομάδα, και εξηγεί τα βήματα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: η σύμβαση δεν υποβάλλεται πια, αλλά από 16 Φεβρουαρίου 2026 ο εργαζόμενος αποδέχεται την αναγγελία πρόσληψης πριν ξεκινήσει.

Η γραπτή σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης για εργοδοτούμενο στην Κύπρο: θέση και καθήκοντα, τόπος και ωράριο, μικτός μισθός ολογράφως, πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, κοινωνικές ασφαλίσεις, ετήσια άδεια 20 ή 24 ημερών, δοκιμαστική περίοδος και τερματισμός κατά τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Δίνει γραπτώς τους όρους που ο Ν. 25(Ι)/2023 ορίζει να παραδίδονται στον εργοδοτούμενο, τους βασικούς μέσα σε επτά ημέρες από την έναρξη, και προστατεύει τις εμπιστευτικές πληροφορίες χωρίς ρήτρα μη ανταγωνισμού, που το κυπριακό δίκαιο θα θεωρούσε άκυρη.

Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.

Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για άδεια χωρίς αποδοχές: διάρκεια, ημερομηνία επιστροφής, τι γίνεται με τη σύμβαση εργασίας, τις κοινωνικές ασφαλίσεις και τον χρόνο υπηρεσίας, και ποιες παροχές διατηρούνται. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με συμφωνία των δύο, και γι’ αυτό καλό είναι οι όροι της να γράφονται πριν αρχίσει. Η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται, δεν τερματίζεται, και ο εργοδοτούμενος επιστρέφει στη θέση του στην ημερομηνία που ορίζεται.

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος ορίζουν την παροχή εργασίας με τηλεργασία, κατά την πρόσληψη ή ως τροποποίηση της σύμβασης (άρθρο 67 ν. 4808/2021): μορφή και τόπος τηλεργασίας, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, εξοπλισμός και δαπάνες, δικαίωμα αποσύνδεσης, απαγόρευση παρακολούθησης με κάμερα. Ο νόμος βάζει το κόστος εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιών και επισκευών στον εργοδότη, εκτός αν συμφωνηθεί χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, και θέλει τους όρους γραπτώς μέσα σε οκτώ ημέρες.

Για εργοδότη στην Ισπανία που χρειάζεται προσωρινή σύμβαση λόγω περιστασιακής και απρόβλεπτης αύξησης της δραστηριότητας ή περιστασιακής, προβλέψιμης και σύντομης κατάστασης. Υποχρεώνει να περιγραφούν με ακρίβεια η αιτία, οι συγκεκριμένες περιστάσεις και η σχέση τους με τη διάρκεια, όπως απαιτεί το άρθρο 15 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων μετά τη μεταρρύθμιση του 2021· χωρίς αυτή την αιτία η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου. Ορίζει τη διάρκεια (έως έξι μήνες ή ένα έτος αν την επεκτείνει κλαδική σύμβαση), τη δοκιμή, το ωράριο, τον μισθό και την αποζημίωση λήξης δώδεκα ημερών ανά έτος. Υπογράφεται πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

Πρόσθετη συμφωνία σε γερμανική σύμβαση εργασίας για εργασία από το σπίτι και κινητή εργασία, στα γερμανικά: έναρξη και έκταση, επιλογή ανάμεσα σε κινητή εργασία και τηλεργασία σε σταθερή θέση στο σπίτι κατά τον γερμανικό κανονισμό για τους χώρους εργασίας (ArbStättV), χρόνος εργασίας, διαθεσιμότητα και καταγραφή ωρών, εξοπλισμός και ποσό για έξοδα, προστασία δεδομένων στο σπίτι, ασφάλεια, ασφάλιση ατυχήματος, καμία εργασία από το εξωτερικό χωρίς χωριστή συμφωνία και καταγγελία. Το γερμανικό δίκαιο δεν δίνει δικαίωμα εργασίας από το σπίτι, γι’ αυτό συμφωνείται.

Συμφωνία μεταξύ δύο επιχειρήσεων στην Κύπρο για την παροχή υπηρεσιών, κατά τον περί Συμβάσεων Νόμο (Κεφ. 149): περιγραφή των υπηρεσιών και εξαιρέσεις, διάρκεια, αμοιβή πλέον ΦΠΑ, τιμολόγηση και προθεσμία πληρωμής, παράπονα και διορθώσεις, ανεξάρτητη εκτέλεση, εμπιστευτικότητα, πνευματική ιδιοκτησία στα παραδοτέα, όριο ευθύνης και τερματισμός. Για καθυστέρηση πληρωμής ισχύουν ο τόκος (επιτόκιο αναφοράς της ΕΚΤ συν οκτώ μονάδες) και τα 40 € του Ν. 123(Ι)/2012. Δεν περιέχει απαγόρευση ανταγωνισμού, που το άρθρο 27 του Κεφ. 149 κάνει άκυρη, με στενές εξαιρέσεις, και δεν χαρτοσημαίνεται.

Για συνεχή δραστηριότητα χωρίς σαφές τελικό προϊόν: συμβουλευτική, συντήρηση, λογιστική υποστήριξη, εκπαίδευση, υποστήριξη με πάγια αμοιβή. Διαφέρει από τη σύμβαση έργου στο ότι οφείλεται δραστηριότητα και όχι αποτέλεσμα — οπότε εδώ συμφωνούνται το αντικείμενο, η συχνότητα και ο χρόνος απόκρισης, όχι η παραλαβή ενός ολοκληρωμένου πράγματος. Συμφωνήστε επίσης τι μένει ρητά εκτός αντικειμένου.

Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.

Για επιχείρηση ή ιδιώτη που αναθέτει έργο σε αυτοαπασχολούμενο στην Ιταλία, με ή χωρίς ΑΦΜ για ΦΠΑ: ιταλική σύμβαση για αντικείμενο, ελευθερία οργάνωσης χρόνου και τόπου, διάρκεια, αμοιβή, πληρωμή το αργότερο σε 60 ημέρες, καταγγελία με εύλογη προειδοποίηση και αλλαγές μόνο εγγράφως, όπως απαιτεί ο ιταλικός νόμος 81/2017 για την αυτοαπασχόληση. Για όποιον δεν έχει ΑΦΜ για ΦΠΑ αναφέρει την απόδειξη περιστασιακής εργασίας και την παρακράτηση φόρου. Η καταγγελία εγκρίνεται ειδικά (άρθρο 1341 του Αστικού Κώδικα). Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα ή ψηφιακά.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.

Τυποποιημένη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (CDD) πλήρους απασχόλησης για τη μητροπολιτική Γαλλία και τα υπερπόντια διαμερίσματα εκτός της Μαγιότ, περιορισμένη στους δύο συχνότερους λόγους: αντικατάσταση απόντος εργαζομένου ή προσωρινή αύξηση της δραστηριότητας (άρθρο L. 1242-2 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας). Περιέχει τα στοιχεία του άρθρου L. 1242-12 – ακριβή λόγο, λήξη, θέση, δοκιμαστική περίοδο, αμοιβή, συλλογική σύμβαση, ταμεία επικουρικής σύνταξης και πρόνοιας – και την αποζημίωση λήξης 10 %. Σύμβαση CDD χωρίς ακριβή και αληθή λόγο θεωρείται αορίστου χρόνου. Παραδίδεται στον εργαζόμενο εντός δύο εργάσιμων ημερών από την πρόσληψη. Στα γαλλικά.

Για την ανάθεση έργου σε εγγεγραμμένο ανεξάρτητο επαγγελματία στη Γαλλία (μικροεπιχειρηματία, ατομικό επιχειρηματία ή μονοπρόσωπη εταιρεία) χωρίς η σχέση να μοιάζει με μισθωτή εργασία: έργο και παραδοτέα, ελευθερία οργάνωσης, ωραρίου, τόπου και πελατών, απουσία εξάρτησης, τιμή και τιμολόγηση, προθεσμία πληρωμής και τόκοι υπερημερίας, έγγραφα εγγραφής και βεβαίωση επαγρύπνησης του URSSAF, δικαίωμα χρήσης των παραδοτέων, καταγγελία. Υπογράφεται σε δύο πρωτότυπα. Στα γαλλικά.

Η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου στην Αυστρία για χρόνο κατάρτισης (Weiterbildungszeit) ή μειωμένο ωράριο κατάρτισης (Weiterbildungsteilzeit) – έτσι ονομάζει η AMS την εκπαιδευτική άδεια (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) και τη μερική απασχόληση για εκπαίδευση (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), όπως ρυθμίστηκαν εκ νέου από το 2026: έναρξη και λήξη, ωράριο, τρέχον μορφωτικό επίπεδο, η κατάρτιση και ο στόχος της. Ισχύει μόνο αν η AMS χορηγήσει το βοήθημα κατάρτισης (Weiterbildungsbeihilfe), στο οποίο δεν υπάρχει δικαίωμα. Για το βοήθημα υποβάλλεται αίτηση στην AMS, ηλεκτρονικά ή στο περιφερειακό γραφείο. Στα γερμανικά.

Η γραπτή συμφωνία τηλεργασίας (Telearbeit) που απαιτείται στην Αυστρία από 1 Ιανουαρίου 2025 κατά την § 2h AVRAG, στα γερμανικά: τόποι και έκταση της τηλεργασίας, ωράριο και διαθεσιμότητα, ποιος παρέχει τα ψηφιακά μέσα και ποια αποζημίωση εξόδων καταβάλλεται, προστασία δεδομένων, ασφάλιση ατυχημάτων κατά την § 175 ASVG και λύση για σπουδαίο λόγο με προθεσμία ενός μήνα στο τέλος του μήνα. Συμπληρώνει υφιστάμενη σύμβαση εργασίας. Υπογράφεται και από τους δύο ιδιοχείρως ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.