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130 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 121 al 130
Acuerdo individual de trabajo ágil o smart working (Italia)
Para el empleador y la persona empleada en Italia que acuerdan el smart working dentro de una relación laboral ya existente. El acuerdo escrito que exigen los artículos 18 a 23 de la ley italiana 81/2017 fija los días y lugares del trabajo ágil, los equipos que se facilitan, las franjas de desconexión, el control, las conductas sancionables, la información sobre riesgos, la duración y la rescisión con treinta días de preaviso (noventa para una persona con discapacidad). Después, el empleador privado lo comunica en línea al Ministerio de Trabajo italiano, gratis, en los cinco días siguientes al inicio. En italiano.
Carta de dimisión de un empleado público (Italia)
Para quien trabaja en un ministerio, una región, un municipio, una autoridad sanitaria u otro organismo público italiano y dimite. Las administraciones públicas están excluidas del procedimiento italiano de dimisión en línea: se escribe a la administración, con el preaviso del convenio colectivo del sector. El personal de los centros educativos usa en cambio la solicitud gratuita del portal Istanze online. Se envía por correo electrónico certificado italiano (PEC), por carta certificada o por el registro de entrada del organismo. En la provincia de Bolzano el organismo debe aceptar también el alemán, y en el Valle de Aosta, el francés. En italiano.
Carta que acompaña a una dimisión en línea (Italia)
En Italia, quien trabaja en el sector privado dimite gratis en línea, con el formulario del Ministerio de Trabajo italiano, por su cuenta con SPID o CIE o a través de un patronato o un sindicato: ese procedimiento pone fin a la relación laboral, y ninguna carta lo sustituye. Esta carta lo acompaña: comunica al empleador la fecha de envío, el preaviso y el último día de trabajo, y pide la liquidación final, la última nómina, el cálculo de la indemnización de fin de relación (TFR) y el certificado fiscal Certificazione Unica. También sirve para una dimisión durante el periodo de prueba. En italiano.
Solicitud de permiso por motivos familiares graves o de excedencia no retribuida (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador un periodo de ausencia no retribuida: el permiso por motivos familiares graves de la ley italiana 53/2000, de hasta dos años en toda la vida laboral, con reserva del puesto, o la excedencia no retribuida (aspettativa) que prevea el convenio colectivo. La carta indica el tipo de permiso y las fechas, adjunta la documentación de los motivos sin describir datos de salud y pide una respuesta por escrito. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
Solicitud de trabajo ágil (smart working) al empleador (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador trabajar en smart working, indicando cuánto y desde cuándo, y, si le corresponde, la prioridad del art. 18, apartado 3 bis, de la ley italiana 81/2017: progenitores de hijos de hasta doce años o con discapacidad, personas trabajadoras con discapacidad grave y quienes cuidan a un familiar. El smart working no es un derecho automático: se pacta en un acuerdo individual por escrito. La carta pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano o se envía por PEC o por correo electrónico. En italiano.
Carta de despido de personal del hogar o de cuidados (Italia)
Para la familia que, como empleadora doméstica en Italia, despide a quien trabaja en su hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños. En el trabajo doméstico el despido no requiere motivo (art. 2118 del Codice civile italiano; art. 4 de la ley italiana 108/1990), pero debe darse el preaviso del convenio colectivo del trabajo doméstico o pagarse su compensación. La carta comunica el despido, el preaviso, el último día y la liquidación final. No sirve para un despido por causa justa, ni durante el embarazo o los permisos por nacimiento. Después, el cese se comunica gratis al INPS. Se entrega en mano contra firma de recibí, o por carta certificada. En italiano.
Comunicación al empleador del permiso parental o de paternidad (Italia)
Para el padre o la madre que trabaja por cuenta ajena en Italia y comunica por escrito al empleador los días de permiso parental o de permiso de paternidad obligatorio, con al menos cinco días de antelación. El permiso parental puede usarse hasta que el hijo cumple catorce años, también por horas; la prestación se pide aparte, gratis, con la solicitud en línea al INPS o a través de un patronato. El permiso de paternidad es de diez días laborables pagados al 100 %. Se entrega en mano o se envía por PEC o por correo electrónico. En italiano.
Contrato de trabajo de duración determinada (Italia)
Para el empleador que contrata en Italia por tiempo determinado, a jornada completa o parcial. El modelo cubre tres casos: el contrato de hasta doce meses sin causa, la sustitución de otras personas trabajadoras y las necesidades técnicas, organizativas o productivas que identifiquen las partes, admitidas para los contratos firmados hasta el 31 de diciembre de 2026; no incluye las causas que fija un convenio colectivo. Indica la duración, las funciones, la prueba según la fórmula legal, la retribución y el derecho de preferencia. El plazo solo vale si consta por escrito; la copia se entrega en cinco días hábiles. En italiano.
Solicitud de vacaciones al empleador (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide por escrito un periodo de vacaciones retribuidas, con las fechas y el número de días, y la confirmación de que se conceden. La carta recuerda las reglas legales: el empleador fija el periodo teniendo en cuenta los intereses de la persona trabajadora (art. 2109 del Codice civile italiano), y corresponden al menos cuatro semanas al año, dos de ellas en el año en que se generan, seguidas si se piden así (art. 10 del decreto legislativo 66/2003). Se entrega en mano o se envía por correo electrónico o por PEC; si la empresa usa un portal de vacaciones, se usa ese. En italiano.
Solicitud de acceso a datos personales según el art. 15 del RGPD (Italia)
Una carta en italiano a una empresa, un banco, un empleador, una aplicación o un organismo público para preguntar si trata sus datos personales y pedir una copia, con los fines, los destinatarios, los plazos de conservación y el origen (art. 15 del Reglamento (UE) 2016/679). El responsable debe responder en un mes, y la primera copia es gratuita. La autoridad italiana de protección de datos (Garante) publica un modelo gratuito en su web. Envíela por PEC, por correo electrónico a la dirección de privacidad que figura en la información sobre protección de datos o por carta certificada con acuse de recibo.
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