Impjieg: mudelli u formoli

Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu impjegat b’kuntratt indefinit: kuntratt li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg taħt it-taqsima 1 tal-Employment Rights Act 1996, li kull impjegat u ħaddiem irid ikollu sa l-ewwel jum tax-xogħol. Jistabbilixxi l-impjieg, il-post tax-xogħol, il-paga, il-ħinijiet, mill-inqas 5.6 ġimgħat leave bi ħlas, il-paga tal-mard, l-iskrizzjoni fil-pensjoni, il-perjodu ta’ avviż u fejn jinsabu r-regoli dixxiplinari u tal-ilmenti. Acas jippubblika mudelli b’xejn. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.

Għal min iħaddem fl-Irlanda ta’ Fuq li qed jimpjega impjegat fuq kuntratt permanenti: kuntratt li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg li l-Artikolu 33 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 jeħtieġ fi żmien xahrejn mill-bidu. Jistabbilixxi x-xogħol, il-post tax-xogħol, il-paga, is-sigħat, mill-inqas 5.6 ġimgħat leave, il-paga tal-mard, l-iskrizzjoni fil-pensjoni, l-avviż taħt l-Artikolu 118 u fejn jinsabu r-regoli dixxiplinari u tal-ilmenti, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Iffirmat mit-tnejn; kull wieħed iżomm kopja.

Għal min iħaddem fl-Irlanda ta’ Fuq li qed jimpjega lil xi ħadd għal perjodu stabbilit — sostituzzjoni waqt il-maternità, staġun, proġett: kuntratt b’data ta’ tmiem li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet li jeħtieġ l-Artikolu 33 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Jinkludi l-protezzjoni tal-Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, ir-regola tal-erba’ snin għal kuntratti suċċessivi u t-terminazzjoni kmieni b’avviż, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Kull parti għandha tieħu parir qabel tiffirma. Iffirmat mit-tnejn.

Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq li jrid jibbukkja leave bil-ħlas: talba bil-miktub u datata li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u n-numru ta’ jiem tax-xogħol, u titlob approvazzjoni bil-miktub. Sakemm il-kuntratt jew ir-regoli tal-leave ma jgħidux mod ieħor, ir-regolament 18 tal-Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 jitlob avviż tad-doppju tat-tul tal-leave, u jħalli lil min iħaddem jirrifjuta biss b’kontro-avviż twil daqs il-leave. Il-Labour Relations Agency tispjega r-regoli b’xejn. Ibgħatha bl-email jew agħtiha bl-idejn.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem matul u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jistax iwaqqaf — il-whistleblowing, ir-rapportar ta’ reat, l-iżvelar li vittma ta’ reat tista’ tagħmel, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Iffirmat miż-żewġ naħat.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li jaqblu li l-impjegat jaħdem parzjalment jew kompletament mid-dar: varjazzjoni ffirmata tal-kuntratt li tistabbilixxi l-iskema tal-jiem, id-data tal-bidu, it-tagħmir, kull kontribuzzjoni għall-ispejjeż, is-sigurtà tal-post tax-xogħol, is-sigurtà tad-data, perjodu ta’ prova mhux obbligatorju u kif l-arranġament jista’ jiġi rivedut jew mitmum, taħt il-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Kull ħaġa oħra fil-kuntratt tibqa’ l-istess. Iffirmat mit-tnejn; kull wieħed iżomm kopja.

Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq magħmul redundant wara mill-inqas sentejn ta’ impjieg kontinwu li l-paga tar-redundancy tiegħu ma tħallsitx: it-talba bil-miktub lil min iħaddem li l-liġi titlob fi żmien sitt xhur, li tagħti d-dati, iċ-ċifra tiegħek jekk għandek waħda, 14-il jum biex iħallas u talba għall-kalkolu bil-miktub, imbagħad issemmi l-early conciliation mal-Labour Relations Agency u l-industrial tribunal. Paga ta’ ġimgħa tgħodd sa £783 minn April 2026. nidirect jispjega l-paga tar-redundancy b’xejn. Mibgħuta b’recorded delivery u bl-email.

Għal min iħaddem u impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq: ftehim li l-impjegat iżomm sigrieta l-informazzjoni kunfidenzjali ta’ min iħaddem waqt u wara l-impjieg, iżommha sigura u jagħtiha lura meta jitlaq. Jgħid b’mod ċar x’ma jwaqqafx — whistleblowing taħt l-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, rapport ta’ reat, li titkellem dwar fastidju, diskriminazzjoni jew paga — u ma fih l-ebda non-compete jew restrizzjoni oħra wara li jintemm ix-xogħol. Regolat mil-liġi tal-Irlanda ta’ Fuq. Iffirmat mit-tnejn.

Għal impjegat fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jieħu ħsieb membru tal-familja jew lil xi ħadd li jiddependi minnu bi bżonn ta’ kura fit-tul: avviż li jieħu carer’s leave taħt il-Carer’s Leave Act 2023 — sa ġimgħa f’kull 12-il xahar, mill-ewwel jum fix-xogħol, f’nofs jiem, jiem jew ġimgħa sħiħa. Jagħti d-dati u għal min hija l-kura, bir-relazzjoni biss. Min iħaddem jista’ jipposponi l-leave, iżda ma jistax jirrifjutah, u ma jistax jitlob provi. Il-liġi ma tinsistix fuq il-kitba, iżda avviż bil-miktub huwa l-prova tiegħek. Agħtih bl-idejn u ibgħatu bl-email, u żomm kopja.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li jrid jibbukkja leave bi ħlas: talba bil-miktub u datata li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u n-numru ta’ jiem tax-xogħol, u titlob approvazzjoni bil-miktub. Sakemm il-kuntratt jew ir-regoli tal-leave ma jgħidux mod ieħor, il-Working Time Regulations 1998 jitolbu avviż ta’ darbtejn it-tul tal-leave, u jħallu lil min iħaddem jirrifjuta biss b’kontro-avviż twil daqs il-leave. Acas jispjega r-regoli b’xejn. Ibgħatha bl-email jew agħtiha bl-idejn, u żomm kopja.

Għal ħaddiem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li għandu bżonn bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif jitmexxew il-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt it-taqsima 20 tal-Equality Act 2010, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work, skema tal-gvern b’xejn, tista’ wkoll tgħin. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data tas-saħħa li DocMuse ma tiġborx.

Għal min iħaddem fl-Ingilterra, f’Wales jew fl-Iskozja li qed jieħu lil xi ħadd għal perjodu stabbilit — sostituzzjoni waqt leave tal-maternità, staġun, proġett: kuntratt b’data ta’ tmiem li huwa wkoll id-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet li l-liġi titlob sa l-ewwel jum. Jinkludi l-protezzjoni tal-Fixed-term Employees Regulations 2002, ir-regola tal-erba’ snin għal kuntratti suċċessivi u t-terminazzjoni bikrija b’avviż. Kull parti għandha tieħu parir qabel tiffirma. Iffirmat miż-żewġ naħat; kull wieħed iżomm kopja.

Għall-impjegati fl-Iżvizzera li min iħaddem għandu jagħtihom paga, sahra jew paga waqt il-mard: it-talba bil-miktub għall-ħlas bl-ammonti, it-total, skadenza u l-kont. Is-sahra biż-żieda ta’ 25% (Art. 321c para. 3 CO), il-paga waqt il-mard skont l-iskala tal-kanton (Art. 324a CO), imgħax ta’ 5% u stqarrija bil-miktub (Art. 323b CO). L-entrati vojta jitneħħew. Irreġistrata; il-konċiljazzjoni hija mingħajr spejjeż tal-qorti sa CHF 30’000.00. L-awtoritajiet Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom; din il-verżjoni bl-Ingliż hija għal relazzjonijiet bejn partijiet privati.

Għall-impjegati fl-Iżvizzera li rċevew avviż ta’ tkeċċija u jqisuh abbużiv: l-oġġezzjoni bil-miktub skont l-Art. 336b CO, li trid tasal għand min iħaddem qabel jispiċċa l-perjodu ta’ avviż, inkella jintilef il-kumpens sa sitt xhur paga (Art. 336a CO). Bir-raġunijiet tiegħek jekk tixtieq, offerta li tkompli taħdem u, jekk għadek m’għandekx, talba għar-raġunijiet bil-miktub (Art. 335 para. 2 CO). Ibgħat irreġistrat. L-awtoritajiet Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom; din il-verżjoni bl-Ingliż hija għal relazzjonijiet bejn partijiet privati.

Għal min iħaddem u għall-impjegati fl-Iżvizzera li jridu jtemmu l-impjieg bi ftehim reċiproku: id-data tat-tmiem, fuq xewqa ta’ min, xogħol jew eżenzjoni mix-xogħol sa dakinhar, il-paga, il-leave u s-sahra, ħlas ta’ separazzjoni jekk ikun hemm, il-konċessjonijiet ta’ kull parti, ir-referenza, ir-radd lura tal-proprjetà, il-projbizzjoni ta’ kompetizzjoni u s-saldu tal-pretensjonijiet fil-limiti tal-Art. 341 CO. Jingħadu l-konsegwenzi għall-assigurazzjoni tal-qgħad. Żewġ kopji ffirmati. L-awtoritajiet Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom; din il-verżjoni bl-Ingliż hija għal relazzjonijiet bejn partijiet privati.

Għall-impjegati fl-Iżvizzera li rċevew avviż ta’ tkeċċija, ordinarju jew b’effett immedjat: it-talba bil-miktub biex min iħaddem jagħti r-raġunijiet bil-miktub (Art. 335 para. 2 CO; għal terminazzjoni immedjata, Art. 337 para. 1 CO), bi skadenza għat-tweġiba. It-talba ma taċċettax it-tkeċċija u tirriżerva l-oġġezzjoni għal abbuż, li trid tasal għand min iħaddem qabel jispiċċa l-perjodu ta’ avviż. Ibgħat irreġistrata. L-awtoritajiet Żvizzeri jaħdmu fil-lingwa uffiċjali tagħhom; din il-verżjoni bl-Ingliż hija għal relazzjonijiet bejn partijiet privati.

Għal impjegat fl-Irlanda li jitlob jaħdem mid-dar, jew, bħala ġenitur jew carer, ibiddel il-ħinijiet jew l-iskeda tiegħu għall-kura. It-talba tgħid liema dritt qed tuża (il-Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, jew l-artiklu 13B tal-Parental Leave Act 1998), l-arranġament attwali u dak propost, id-data tal-bidu, kemm iddum, il-post għax-xogħol mill-bogħod u r-raġunijiet tiegħek. Ibgħatha mill-inqas tmien ġimgħat qabel il-bidu; min iħaddmek irid iwieġeb fi żmien erba’ ġimgħat, jew tmienja l-aktar.

Għal min iħaddem u impjegat f’Malta li t-tnejn iridu li x-xogħol jintemm f’data miftiehma, f’kuntratt għal żmien bla limitu jew għal żmien fiss: ftehim li jistabbilixxi l-aħħar jum, l-aħħar paga, il-leave mhux użat u s-sehem proporzjonat mill-bonuses statutorji dovuti sal-jum tal-paga ta’ wara, kull somma oħra miftiehma, l-FS3 u l-formola ta’ Jobsplus, u r-radd tal-proprjetà, u li ma jmissx l-erba’ xhur tat-Tribunal Industrijali. It-tnejn jiffirmaw żewġ kopji.

Għal impjegat f’Malta b’kuntratt għal żmien bla limitu, jew li għadu fil-perjodu ta’ prova, li qed iħalli x-xogħol: ittra li biha tirriżenja, tgħid il-perjodu ta’ avviż li qed tagħti u l-aħħar jum tiegħek, magħduda kif jitlob l-Att dwar l-Impiegi u r-Relazzjonijiet Industrijali (Kap. 452), u titlob konferma bil-miktub, l-aħħar paga u l-leave mhux użat sal-jum tal-paga ta’ wara, is-sehem tiegħek mill-bonuses statutorji u l-FS3. Ibgħatha b’ittra rreġistrata b’kopja bl-email, u żomm l-irċevuta tal-posta.

Għal min iħaddem u impjegat f’Malta li qed jiftiehmu fuq xogħol permanenti: kuntratt ta’ servizz bil-miktub taħt l-Att dwar l-Impiegi u r-Relazzjonijiet Industrijali (Kap. 452) li jistabbilixxi l-bidu, il-perjodu ta’ prova, ix-xogħol u l-post, il-ħinijiet, il-paga mħallsa mhux aktar minn erba’ ġimgħat lura, il-bonuses statutorji, il-leave, u l-avviż skont is-servizz kif jitlob l-artikolu 36. It-tnejn jiffirmaw żewġ kopji u kull wieħed iżomm waħda.

Għal impjegat fl-Irlanda li jrid li problema fuq ix-xogħol tiġi ttrattata formalment: kif jittrattah maniġer jew kollega, il-paga, il-ħinijiet, id-dmirijiet jew il-kundizzjonijiet. L-ittra tressaq ilment formali taħt il-proċedura ta’ min iħaddem u l-Kodiċi ta’ Prattika dwar il-Proċeduri tal-Ilmenti u Dixxiplinari, tgħid x’ġara u x’trid li jsir, titlob laqgħa u d-dritt li ġġib kollega jew rappreżentant tat-trade union, u titlob ir-riżultat bil-miktub. Agħtiha bl-idejn jew ibgħatha bl-email.

Għal impjegat fl-Irlanda li qed jitlob leave annwali mħallas f’dati partikolari. L-ittra tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u l-għadd ta’ jiem tax-xogħol, tfakkar li taħt l-Organisation of Working Time Act 1997 min iħaddmek jiffissa l-ħinijiet tal-leave wara li jikkonsulta miegħek mill-inqas xahar qabel u jqis ir-responsabbiltajiet tal-familja u l-mistrieħ tiegħek, u titlob approvazzjoni bil-miktub jew dati oħra. Agħtiha bl-idejn jew ibgħatha bl-email, kif isir fuq il-post tax-xogħol tiegħek.

Għal impjegat f’Malta li jrid jibbukkja leave annwali bil-ħlas: talba bil-miktub, bid-data, lil min iħaddem, li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u kemm se jdum il-leave, skont ir-Regolamenti dwar l-Organizzazzjoni tal-Ħin tax-Xogħol (L.S. 452.87) u l-kuntratt tiegħek, u titlob approvazzjoni bil-miktub jew dati oħra. Tħallik b’rekord jekk il-leave aktar tard jiġi kkontestat jew ma jitħallasx. Ibgħatha bl-email u żomm kopja.

Għal impjegat fl-Irlanda li ma ngħatax payslips jew il-kundizzjonijiet tax-xogħol bil-miktub. L-ittra titlob il-payslips neqsin (dikjarazzjoni bil-miktub tal-paga u t-tnaqqis hija dovuta ma’ kull ħlas tal-paga) u d-dikjarazzjoni tal-kundizzjonijiet (il-kundizzjonijiet ewlenin fi żmien ħamest ijiem mill-bidu, id-dikjarazzjoni sħiħa fi żmien xahar), fi żmien 14-il jum. Jekk ma jaslux, l-ispetturi tal-Workplace Relations Commission jinfurzaw ir-regola tal-payslips, u lment dwar id-dikjarazzjoni tal-kundizzjonijiet isir lill-Kummissjoni, b’xejn u online. Agħtiha bl-idejn jew bl-email.