Praca i zatrudnienie: wzory i formularze

Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.

We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.

Dekret nr 2017-1820 z 29 grudnia 2017 r. publikuje bezpłatnie w Légifrance wzory pism o zwolnieniu, których układ ten dokument przyjmuje. To pismo, którym pracodawca zawiadamia pracownika o zwolnieniu z przyczyn osobowych (przewinienie, ciężkie lub rażące przewinienie, nieprzydatność zawodowa) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: konkretne przyczyny, okres wypowiedzenia, zawieszenie, dokumenty końcowe i wniosek o uszczegółowienie (art. L. 1232-6 i R. 1232-13 kodeksu pracy). Listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, co najmniej dwa dni robocze po rozmowie, a przy przewinieniu najpóźniej po miesiącu. Po francusku.

Francuskie ministerstwo pracy udostępnia w serwisie code.travail.gouv.fr bezpłatne wzory rozwiązania umowy w okresie próbnym, dla pracownika i dla pracodawcy. Ten dokument to pismo, którym pracodawca albo pracownik rozwiązuje umowę o pracę w okresie próbnym we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: wskazuje, kto rozwiązuje umowę, odsyła do terminu uprzedzenia z art. L. 1221-25 (pracodawca) lub L. 1221-26 (pracownik) kodeksu pracy i podaje datę ustania umowy. Nie trzeba podawać przyczyny. Przekaż je za pokwitowaniem albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru przed końcem okresu próbnego. Po francusku.

Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze (CDI) dla pracy we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: stanowisko i kategoria, miejsce pracy, okres próbny i jego przedłużenie w granicach art. L. 1221-19 do L. 1221-21 francuskiego kodeksu pracy, 35 godzin tygodniowo, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego oraz inne informacje należne pracownikowi (dekret nr 2023-1004 z 30 października 2023 r.). Bez zakazu konkurencji i klauzuli mobilności. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.

Pismo pracownika, którego umowa ustała we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą i który nie otrzymał dokumentów: świadectwa pracy (art. L. 1234-19 kodeksu pracy), zaświadczenia dla urzędu pracy France Travail (art. R. 1234-9) i pokwitowania rozliczenia końcowego (art. L. 1234-20). Wymienia brakujące dokumenty, wyznacza termin i zapowiada, że w przeciwnym razie sprawa trafi do sądu pracy w trybie pilnym. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.

Wniosek pracownika do pracodawcy o płatny urlop we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: pierwszy i ostatni dzień, liczba dni liczonych od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, data powrotu i miejsce na podpisaną zgodę pracodawcy. Urlop nabywa się w wymiarze dwóch i pół dnia za każdy miesiąc pracy (art. L. 3141-3 francuskiego kodeksu pracy); kolejność urlopów ustala pracodawca. Często wystarczy e-mail; pismo zachowuje pisemny ślad zgody. Po francusku.

Standardowa umowa o pracę na czas określony (CDD) w pełnym wymiarze dla Francji kontynentalnej i departamentów zamorskich poza Majottą, ograniczona do dwóch najczęstszych przyczyn: zastępstwa nieobecnego pracownika lub przejściowego wzrostu działalności (art. L. 1242-2 francuskiego kodeksu pracy). Zawiera elementy z art. L. 1242-12 — dokładną przyczynę, termin, stanowisko, okres próbny, wynagrodzenie, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego — oraz 10 % świadczenia na koniec umowy. Umowa CDD bez dokładnej i prawdziwej przyczyny uchodzi za zawartą na czas nieokreślony. Przekaż ją pracownikowi w ciągu dwóch dni roboczych od zatrudnienia. Po francusku.