Română: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 71. · Pozycje 49–71
Odwołanie zlecenia stałego lub polecenia zapłaty (Rumunia)
Wniosek, którym posiadacz rachunku w Rumunii wstrzymuje polecenie zapłaty albo zlecenie stałe: odbiorca płatności, numer upoważnienia i data, od której odwołanie działa. Według ustawy nr 209/2019 polecenie zapłaty można odwołać do końca dnia roboczego poprzedzającego obciążenie. Umowa z dostawcą pozostaje jednak w mocy i wypowiada się ją osobno.
Reklamacja do banku (Rumunia)
Pisemna reklamacja do banku w Rumunii dotycząca rachunku, karty, przelewu lub kredytu: produkt, co się stało, z datami i kwotami, oraz czego się żąda. Przy usługach płatniczych bank odpowiada w ciągu 15 dni roboczych (ustawa nr 209/2019); jeśli nie rozwiąże sprawy, kolejnym krokiem jest CSALB — ośrodek, który bezpłatnie rozstrzyga spory konsumentów z bankami.
List referencyjny od pracodawcy (Rumunia)
List, w którym rumuński pracodawca poleca obecnego lub byłego pracownika: okres i stanowisko, główne obowiązki, wyniki i zalety warte podkreślenia oraz osoba kontaktowa, która może je potwierdzić. W odróżnieniu od zaświadczenia o stażu referencje są dobrowolne — dokument pozwala pracodawcy je wystawić bez pisania od zera.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin (Rumunia)
Wezwanie, w którym pracownik w Rumunii żąda od pracodawcy zaległego wynagrodzenia i nadgodzin nieoddanych czasem wolnym: okresów, godzin, kwoty i terminu zapłaty. Powołuje się na zasady, które dają mu wagę: nadgodziny nieodebrane jako czas wolny w ciągu 90 dni płaci się z dodatkiem co najmniej 75%, a roszczeń płacowych można dochodzić w sądzie przez 3 lata, bez opłaty sądowej.
Wniosek o urlop wychowawczy (Rumunia)
Wniosek do pracodawcy w Rumunii o urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko 2 lat albo, w przypadku dziecka z niepełnosprawnością, 3 lat (nadzwyczajne rozporządzenie rządu nr 111/2010), z zawieszeniem umowy o pracę na ten czas. Wniosek obejmuje też zaświadczenie o dochodach potrzebne do wniosku o miesięczny zasiłek, który składa się osobno, w urzędzie gminy.
Wniosek o zaświadczenie o stażu pracy (Rumunia)
Wniosek, którym pracownik lub były pracownik w Rumunii uzyskuje od pracodawcy zaświadczenie o wykonywanej pracy, jej okresie, wynagrodzeniu i stażu pracy — ogólnym, w zawodzie i w specjalności (art. 34 ust. 5 rumuńskiego kodeksu pracy). Od zniesienia książeczki pracy w 2011 roku jest to dowód stażu przy nowej pracy, konkursie lub wniosku emerytalnym.
Wniosek o urlop wypoczynkowy (Rumunia)
Wniosek, w którym pracownik w Rumunii prosi o urlop wypoczynkowy: okres, liczba dni roboczych, rok, za który przysługuje, i osoba przejmująca obowiązki. Na końcu jest miejsce na zgodę pracodawcy. Urlop roczny wynosi co najmniej 20 dni roboczych, a wynagrodzenie urlopowe wypłaca się przed jego rozpoczęciem.
Wniosek o urlop bezpłatny (Rumunia)
Wniosek o urlop bezpłatny na załatwienie spraw osobistych (art. 153 rumuńskiego kodeksu pracy): okres i powód. Urlopu udziela się za zgodą pracodawcy, a na czas jego trwania umowa o pracę jest zawieszona — nie wypłaca się wynagrodzenia ani nie odprowadza składek. Maksymalną długość określa układ zbiorowy albo regulamin wewnętrzny.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Rumunia)
Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Rumunia)
Porozumienie, którym rumuński pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez wypowiedzenia i bez uzasadnienia (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie — w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop — i zwrot mienia pracodawcy oraz zostawia miejsce na wynegocjowane dodatkowe kwoty. Nie może zawierać zrzeczenia się przez pracownika praw ustawowych.
Umowa o pracę na czas określony (Rumunia)
Rumuńska umowa o pracę na czas określony według tego samego wzoru ramowego, z tym, co ją wyróżnia: datą zakończenia, podstawą czasu określonego — jednym z zamkniętej listy przypadków z art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — i krótszym okresem próbnym dopuszczalnym na podstawie art. 85. Nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a te same strony mogą zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z rzędu.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Rumunia)
Rumuńska umowa o pracę na czas nieokreślony według wzoru ramowego z zarządzenia nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, kryteria oceny, szkolenia oraz prawa i obowiązki stron — od litery A do T. Umowę trzeba podpisać i zgłosić do ogólnego rejestru pracowników najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy.
Zawiadomienie o wadach mieszkania z żądaniem obniżenia czynszu (Rumunia)
Zawiadomienie, w którym najemca w Rumunii informuje wynajmującego o wadach mieszkania — zepsutej instalacji, zawilgoceniu, niedziałającym ogrzewaniu — i wzywa do ich usunięcia w wyznaczonym terminie. Ponieważ wady ograniczają korzystanie z mieszkania, pismo zawiera też żądanie proporcjonalnego obniżenia czynszu na podstawie odpowiedzialności wynajmującego z art. 1790–1791 rumuńskiego kodeksu cywilnego.
Wniosek o zgodę wynajmującego na podnajem (Rumunia)
Wniosek, w którym najemca w Rumunii prosi wynajmującego o pisemną zgodę na podnajem mieszkania lub jego części: komu, czego dokładnie i na jak długo. Na końcu dokumentu jest część, w której wynajmujący udziela zgody podpisem, dzięki czemu wniosek i odpowiedź pozostają na jednej kartce.
Protokół zwrotu mieszkania po zakończeniu najmu (Rumunia)
Protokół sporządzany przy wyprowadzce, gdy najemca zwraca mieszkanie wynajmowane w Rumunii: jego stan, szkody wykraczające poza zwykłe zużycie, stany liczników, zwrócone klucze i kaucja — wpłacona kwota, ile się potrąca i z jakiego powodu oraz do kiedy zwraca się resztę. Podpisany przez obie strony zamyka najem bez niespisanych roszczeń.
Wezwanie do zwrotu kaucji za najem (Rumunia)
Pismo, w którym były najemca w Rumunii żąda zwrotu kaucji, której wynajmujący nie oddał. Jest sformułowane także jako wezwanie w rozumieniu art. 1015 rumuńskiego kodeksu postępowania cywilnego — z 15-dniowym terminem zapłaty — dzięki czemu, wysłane listem poleconym z deklarowaną treścią i potwierdzeniem odbioru, otwiera drogę do nakazu zapłaty, jeśli pieniądze nie wrócą.
Aneks do umowy najmu zmieniający czynsz (Rumunia)
Aneks, którym wynajmujący i najemca zmieniają czynsz w istniejącej rumuńskiej umowie najmu. Czynszu nie można podnieść jednostronnie: nową kwotę, datę, od której obowiązuje, i potwierdzenie, że reszta umowy się nie zmienia, podpisują obie strony. Wynajmujący zgłasza zmianę do ANAF w ciągu 30 dni na formularzu C168.
Protokół zdawczo-odbiorczy przy wydaniu mieszkania (Rumunia)
Protokół sporządzany przy wprowadzeniu się, gdy wynajmujący wydaje najemcy mieszkanie w Rumunii: stan każdego pomieszczenia, przekazane wyposażenie, stany liczników prądu, gazu, wody i ciepła, liczba kluczy i widoczne wady. Jest załącznikiem do umowy najmu i głównym dowodem stanu mieszkania na początku najmu — to według niego przy wyprowadzce ocenia się, co można potrącić z kaucji.
Wypowiedzenie umowy najmu przez wynajmującego (Rumunia)
Wypowiedzenie, którym wynajmujący kończy rumuńską umowę najmu mieszkania. Umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem; umowę na czas określony — tylko jeśli ona sama na to pozwala i tylko na potrzeby mieszkaniowe wynajmującego lub jego rodziny. Wypowiedzenie podaje przyczynę, datę rozwiązania umowy i sposób zwrotu mieszkania oraz kluczy.
Wypowiedzenie umowy najmu przez najemcę (Rumunia)
Wypowiedzenie, którym najemca kończy rumuńską umowę najmu mieszkania. Rumuński kodeks cywilny pozwala najemcy wypowiedzieć nawet umowę na czas określony z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem, a postanowienie o krótszym terminie nie wywołuje skutków. Wypowiedzenie wskazuje datę rozwiązania umowy, proponuje termin zwrotu mieszkania za protokołem i wzywa do zwrotu kaucji.
Umowa najmu pokoju (Rumunia)
Do wynajmu jednego pokoju w mieszkaniu w Rumunii — w którym mieszka też właściciel albo w którym wynajmowane są także inne pokoje. Umowa opisuje pokój, części wspólne i zasady wspólnego mieszkania, ustala podział opłat za media i wiąże kaucję z protokołem zdawczo-odbiorczym. Jak każdą rumuńską umowę najmu, rejestruje się ją w ANAF w ciągu 30 dni.
Umowa najmu mieszkania na czas nieokreślony (Rumunia)
Rumuńska umowa najmu mieszkania między osobami prywatnymi na czas nieokreślony: czynsz, kaucja, media, obowiązki stron i protokół zdawczo-odbiorczy. Każda ze stron może ją wypowiedzieć na piśmie z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem, a czynsz zmienia się tylko podpisanym aneksem. Przewiduje rejestrację w ANAF w ciągu 30 dni (formularz C168), dzięki której umowa jest tytułem wykonawczym co do czynszu.
Umowa najmu mieszkania na czas określony (Rumunia)
Rumuńska umowa najmu mieszkania między osobami prywatnymi na czas określony: czynsz i dzień płatności, kaucja, media, obowiązki stron oraz protokół zdawczo-odbiorczy przy wydaniu i zwrocie mieszkania. Przewiduje rejestrację umowy w ANAF, rumuńskiej administracji skarbowej, w ciągu 30 dni (formularz C168) — po której umowa jest tytułem wykonawczym co do czynszu (art. 1798 rumuńskiego kodeksu cywilnego) — oraz wcześniejsze rozwiązanie z 60-dniowym wypowiedzeniem wymaganym przez prawo.