Trabajo y empleo: modelos y formularios

La web del ministerio de Trabajo francés, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de carta de dimisión. Este documento es una carta de dimisión para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: comunica la dimisión, remite al preaviso fijado por el convenio colectivo, el contrato o la costumbre, puede pedir la dispensa de cumplirlo y solicita los documentos de fin de contrato. La ley francesa no impone ninguna forma; envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo firmado, para probar el día en que empieza el preaviso. En francés.

Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.

Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.

Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.

Una carta para un progenitor asalariado en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que comunica a la empresa que toma el permiso parental (congé parental d'éducation), completo o como trabajo a tiempo parcial (arts. L. 1225-47 y L. 1225-50 del Code du travail francés), o el permiso adicional por nacimiento vigente desde el 1 de julio de 2026 (congé supplémentaire de naissance, arts. L. 1225-46-2 y siguientes; decreto francés n.º 2026-419 de 30 de mayo de 2026). Estos permisos son un derecho si se cumplen los requisitos: la carta fija las fechas, y la ley pide carta certificada con acuse de recibo o entrega en mano contra recibo. En francés.

Para quien trabaja por cuenta ajena y está de baja por enfermedad en Francia metropolitana o en los departamentos de ultramar salvo Mayotte: la carta que acompaña el ejemplar 3 del parte de baja francés (avis d’arrêt de travail), destinado a la empresa. En francés y conforme a la ley francesa, indica si se trata de una primera baja o de una prórroga, da sus fechas y pide a la empresa que envíe los datos salariales a la caja del seguro de enfermedad. El parte en sí es el impreso seguro que rellena el médico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud que DocMuse no recoge. Se entrega en mano o por carta certificada.

Un contrato de duración determinada (CDD) estándar a jornada completa para la Francia continental y los departamentos de ultramar distintos de Mayotte, limitado a los dos motivos más habituales: sustituir a un trabajador ausente o un aumento temporal de actividad (art. L. 1242-2 del Code du travail francés). Contiene las menciones del art. L. 1242-12 (motivo preciso, fecha de fin, puesto, periodo de prueba, salario, convenio colectivo, organismos de pensión complementaria y de previsión) y la indemnización de fin de contrato del 10 %. Un CDD sin motivo preciso y real se considera indefinido. Entréguelo al trabajador en los dos días laborables siguientes a la contratación. En francés.