Contrato: modelos y formularios
14 modelos para rellenar online o descargar.
Adenda de modificación de la renta del contrato de alquiler (Rumanía)
La adenda con la que propietario e inquilino cambian la renta de un alquiler rumano en vigor. La renta no puede subirse unilateralmente: el nuevo importe, la fecha desde la que se aplica y la confirmación de que el resto del contrato sigue igual llevan la firma de ambos. El propietario registra el cambio ante la administración tributaria rumana (ANAF) en un plazo de 30 días con el formulario C168.
Acuerdo de convivencia en pareja (Rumanía)
El acuerdo escrito entre los dos miembros de una pareja que viven juntos en Rumanía sin estar casados: el título jurídico sobre la vivienda, cómo se reparten los gastos, qué pertenece a cada uno, cómo se dividen los bienes comprados en común y de cuánto tiempo disponen para liquidar cuentas tras la separación. La ley rumana no prevé las parejas registradas, así que sin un acuerdo así nada de esto consta por escrito en ninguna parte.
Contrato de prestación de servicios (Rumanía)
El contrato con el que un prestador —una sociedad o un profesional independiente registrado— presta servicios a un cliente en Rumanía: qué incluye y qué no, el plazo, el precio y el plazo de pago, la facturación a través de RO e-Factura, la aceptación y las objeciones, el límite de responsabilidad, la fuerza mayor y la terminación. Según el Código Civil rumano, el contrato de servicios es un contrato de antrepriză (art. 1851), y este documento completa lo que la ley deja a las partes.
Contrato de préstamo entre particulares (Rumanía)
El contrato de préstamo de dinero entre familiares, amigos o conocidos en Rumanía: la cantidad, cómo y cuándo se entrega, el calendario de devolución, los intereses y lo que ocurre en caso de retraso. Recoge la norma que anula los intereses excesivos entre particulares —no más de un 50 % anual por encima del interés legal (Ordenanza del Gobierno rumano n.º 13/2011)— y que, autenticado ante notario, el contrato se convierte en título ejecutivo.
Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que empleador y trabajador en Rumanía pactan el teletrabajo, con todos los elementos que exige la Ley rumana 81/2018: días en la oficina, cuándo y cómo controla el empleador el trabajo, cómo se registran las horas, el equipo y los gastos que cubre el empleador, seguridad y salud, protección de datos y medidas para evitar el aislamiento del teletrabajador respecto de sus compañeros. El lugar de teletrabajo ya no es obligatorio desde 2021, pero las partes pueden pactarlo.
Contrato de trabajo de duración determinada (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano de duración determinada según el mismo modelo marco, con lo que lo distingue: la fecha de fin, el motivo de la duración determinada —uno de los casos de la lista cerrada del art. 83 del Código del Trabajo rumano— y el periodo de prueba más corto que permite el art. 85. No puede durar más de 36 meses, y las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de este tipo sucesivos.
Contrato de transacción (Rumanía)
El contrato con el que dos partes en Rumanía ponen fin a un litigio o lo evitan mediante concesiones recíprocas (art. 2267 del Código Civil rumano): el objeto del litigio, lo que acepta cada parte, la cantidad y la fecha de pago y las pretensiones que queden pendientes. Si ya hay un pleito, el tribunal puede homologar la transacción en una sentencia; autenticada ante notario, es por sí misma título ejecutivo.
Acuerdo de confidencialidad recíproco (Rumanía)
El acuerdo entre dos empresas en Rumanía que se intercambian información sensible antes de decidir si colaboran: qué es confidencial y qué no, la finalidad para la que puede usarse, quién puede verla, cuánto dura la obligación, la devolución al final y una penalización por cada incumplimiento, debida sin necesidad de probar el daño. Protege a ambas partes por igual.
Contrato de prestación de servicios con un profesional autónomo (PFA) (Rumanía)
El contrato con una PFA u otro profesional independiente en Rumanía, pensado para que la relación siga siendo una colaboración y no un empleo: el prestador fija su horario y su lugar de trabajo, trabaja con sus propios medios, puede tener otros clientes, asume los riesgos y paga sus propios impuestos y cotizaciones. El Código Fiscal rumano trata como salario los ingresos de una actividad que no cumple al menos cuatro de sus siete criterios de independencia.
Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
Contrato de cesión de derechos patrimoniales de autor (Rumanía)
El contrato con el que un autor en Rumanía —diseñador, programador, fotógrafo, escritor— cede a una empresa los derechos patrimoniales sobre una obra, con todo lo que exige la Ley rumana 8/1996 so pena de nulidad: los derechos cedidos y, para cada uno, las modalidades de uso, la duración y el alcance de la cesión, incluido el territorio, y la remuneración; indica también si la cesión es exclusiva. Los derechos morales siguen siendo del autor, porque la ley no permite cederlos.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)
El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
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