Търсачка на документи
Намерете документа, който ви трябва
Отговорете на три кратки въпроса. Не е нужно да знаете как се казва бланката.
1. За коя държава е?
2. За какво става дума?
3. Какво искате да направите?
Подходящи документи: 16
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.
- Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.
- Искане за издаване на удостоверение за работа и документите при прекратяване (Франция)Писмо от служител, чийто договор е прекратен в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот и който не е получил документите си: удостоверение за работа (член L. 1234-19 от Кодекса на труда), удостоверение за френската служба по заетостта France Travail (член R. 1234-9) и разписка за окончателна сметка (член L. 1234-20). Изброява липсващите документи, определя краен срок и посочва, че иначе ще бъде сезиран трудовият съд по бързото производство. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Анекс към трудовия договор за работа от разстояние (Франция)Анекс към трудовия договор, който урежда редовна работа от разстояние на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, в рамките на колективното споразумение, на хартата на предприятието или на обикновено споразумение между страните (член L. 1222-9 от френския Кодекс на труда): дни, място, часове за връзка, оборудване, разходи, право на изключване, възможност за връщане и равни права. Служителят може да го предложи на работодателя заедно с молбата си. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Уведомление за отпуск по бащинство (Франция)Писмо, с което работещият баща или работещият съпруг, партньор по граждански съюз (PACS) или съжител на майката съобщава на работодателя очакваната дата на раждане и датите на отпуска по бащинство и за посрещане на детето (член L. 1225-35 от френския Кодекс на труда) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: четири задължителни дни след отпуска при раждане, след това двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) на един или два периода в рамките на шест месеца. Изпраща се поне един месец предварително, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу подпис. На френски език.
- Писмо до работодателя за изпращане на болничния (Франция)За служител в болнични в континентална Франция или отвъдморските департаменти без Майот: писмото, което придружава част 3 на френския болничен лист (avis d’arrêt de travail), предназначена за работодателя. На френски език по френското право, то посочва дали болничният е първоначален или продължение, датите му и иска работодателят да изпрати данните за заплатата на касата. Самият болничен е защитеният формуляр, попълван от лекаря. Продава се празен, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) (Франция)Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) за работа в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: длъжност и категория, място на работа, изпитателен срок и подновяването му в границите на членове L. 1221-19 до L. 1221-21 от френския Кодекс на труда, 35 часа седмично, заплата, платен отпуск, предизвестие, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване и другата информация, дължима на служителя (декрет № 2023-1004 от 30 октомври 2023 г.). Без клауза за неконкуренция и мобилност. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Уведомление за родителски отпуск или допълнителен отпуск при раждане (Франция)Писмо от работещ родител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което уведомява работодателя за ползване на родителски отпуск за отглеждане на дете, изцяло или чрез непълно работно време (членове L. 1225-47 и L. 1225-50 от френския Кодекс на труда), или на допълнителния отпуск при раждане, въведен от 1 юли 2026 г. (членове L. 1225-46-2 и сл.; декрет № 2026-419 от 30 май 2026 г.). Тези отпуски са право при изпълнени условия: писмото определя датите, а законът изисква препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис. На френски език.
- Молба за платен годишен отпуск (Франция)Молба за платен годишен отпуск от служител до работодателя в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: начална и крайна дата, броят дни, отчетени като дни от понеделник до събота или като работни дни, датата на връщане и място за подписаното съгласие на работодателя. Отпускът се натрупва по два дни и половина на месец работа (член L. 3141-3 от френския Кодекс на труда); работодателят определя реда на ползване. Често е достатъчен имейл; писмото запазва писмена следа от съгласието. На френски език.
- Писмо за прекратяване на договора в изпитателния срок (Франция)Френското министерство на труда предлага на code.travail.gouv.fr безплатни образци за прекратяване в изпитателния срок – за служителя и за работодателя. Този документ е писмо, с което работодателят или служителят прекратява трудовия договор по време на изпитателния срок в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: посочва коя страна прекратява, препраща към срока за уведомяване по член L. 1221-25 (работодател) или L. 1221-26 (служител) от Кодекса на труда и посочва крайната дата. Не е нужно да се посочват причини. Предава се срещу подпис или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка преди края на изпитателния срок. На френски език.
- Срочен трудов договор (CDD) – заместване или временно увеличение на дейността (Франция)Стандартен срочен трудов договор (CDD) на пълно работно време за континентална Франция и отвъдморските департаменти без Майот, ограничен до двете най-чести основания: заместване на отсъстващ служител или временно увеличение на дейността (член L. 1242-2 от френския Кодекс на труда). Съдържа реквизитите по член L. 1242-12 – точно основание, срок, длъжност, изпитателен срок, възнаграждение, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване – и обезщетението от 10 % при изтичането му. Срочен договор без точно и вярно основание се смята за безсрочен. Предава се на служителя в два работни дни от наемането. На френски език.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.