Περιήγηση στη συλλογή

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία όταν λήγει σύμβαση εργασίας, για οποιονδήποτε λόγο. Αναλύει την εκκαθάριση – οφειλόμενο μισθό, αναλογία έκτακτων αποδοχών, άδεια που δεν ελήφθη, αποζημίωση αν υπάρχει και κρατήσεις –, το σύνολο ολογράφως και αριθμητικά, αν υπογράφεται παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων (άρθρο 49.2 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων) και χώρο για παρατηρήσεις του εργαζομένου, π.χ. διαφωνία με κάποιο κονδύλι. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.

Σύμβαση μίσθωσης κατοικίας στη Γερμανία για ορισμένο χρόνο (Zeitmietvertrag), μόνο για όσα επιτρέπει το γερμανικό δίκαιο: ο εκμισθωτής θέλει μετά τη λήξη να κατοικήσει προσωπικά εκεί ή να εγκαταστήσει συγγενείς, να κατεδαφίσει ή να ανακατασκευάσει ουσιωδώς το διαμέρισμα ή να το μισθώσει ως υπηρεσιακή κατοικία, και αναφέρει τον λόγο συγκεκριμένα και γραπτώς στην υπογραφή, όπως ορίζει η § 575 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB). Χωρίς τέτοιον λόγο ισχύει για αόριστο χρόνο – για ελάχιστη διάρκεια ταιριάζει η μίσθωση αορίστου χρόνου με παραίτηση από την καταγγελία. Με εγγύηση κατά την § 551 BGB, κλιμακωτό ή τιμαριθμικό μίσθωμα και πλαφόν μισθώματος. Στα γερμανικά, για ιδιόχειρη υπογραφή.

Συμφωνία που απαγορεύει σε εργαζόμενο στη Γερμανία να ανταγωνιστεί τον εργοδότη μετά τη λήξη της εργασίας, στα γερμανικά, κατά τις §§ 74 επ. του γερμανικού Εμπορικού Κώδικα (HGB): απαγορευμένες δραστηριότητες, περιοχή, διάρκεια έως δύο χρόνια και αποζημίωση τουλάχιστον του μισού των τελευταίων αποδοχών, χωρίς την οποία η απαγόρευση δεν δεσμεύει. Με συμψηφισμό άλλων εισοδημάτων, υποχρέωση ενημέρωσης και παραίτηση του εργοδότη κατά την § 75a HGB. Έγγραφος τύπος: εκτύπωση, ιδιόχειρες υπογραφές και παράδοση πρωτοτύπου υπογεγραμμένου από τον εργοδότη.

Για να κλείσει στην Ιταλία μια διαφορά μεταξύ ιδιωτών ή με επιχείρηση – αμφισβητούμενο χρέος, ζημιά, κακοτεχνία – με αμοιβαίες υποχωρήσεις, και ως συμφωνία εξόφλησης μέρους του χρέους (saldo e stralcio). Η σύμβαση, στα ιταλικά και κατά το ιταλικό δίκαιο, περιγράφει τη διαφορά, τι παραχωρεί κάθε μέρος, το τυχόν ποσό και τον τρόπο πληρωμής, και την παραίτηση από κάθε άλλη αξίωση για τη διαφορά αυτή (άρθρα 1965 επ. του ιταλικού Αστικού Κώδικα). Δεν προορίζεται για εργατικές διαφορές. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα.

Για τον εκμισθωτή ή τον μισθωτή στην Ιταλία που δεν θέλει να ανανεώσει μίσθωση 4+4 στη δεύτερη λήξη, μετά από οκτώ χρόνια, ή μίσθωση 3+2 στο τέλος της διετούς παράτασης: η παραίτηση από την ανανέωση του άρθρου 2 του ιταλικού νόμου αριθ. 431 της 9ης Δεκεμβρίου 1998, χωρίς αιτιολογία, με την ημερομηνία λήξης και αίτημα να οριστεί η παράδοση. Στέλνεται με συστημένη επιστολή τουλάχιστον έξι μήνες πριν από τη λήξη· χωρίς αυτήν η μίσθωση ανανεώνεται. Δεν αφορά την πρώτη λήξη της 4+4, όπου ο εκμισθωτής πρέπει να επικαλεστεί νόμιμο λόγο. Στα ιταλικά.

Συμφωνία συμβιβασμού κατά την § 779 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), με την οποία πιστωτής και οφειλέτης λύνουν χωρίς δικαστήριο μια διαφορά για χρηματική απαίτηση: το ιστορικό, το ποσό του συμβιβασμού, η πληρωμή εφάπαξ ή σε δόσεις, οι συνέπειες καθυστέρησης (το υπόλοιπο γίνεται αμέσως απαιτητό ή αναβιώνει η αρχική απαίτηση), η παραίτηση από το υπόλοιπο, ρήτρα οριστικής εξόφλησης και τα έξοδα. Για διαφορές για απλήρωτα τιμολόγια, δάνεια, εγγυήσεις ή ζημιές. Στα γερμανικά, χωρίς υποχρεωτικό τύπο – εκτυπώνεται και υπογράφεται από τους δύο.

Ιδιωτικό συμφωνητικό με το οποίο δύο μέρη λύνουν ή προλαμβάνουν μια διαφορά με αμοιβαίες υποχωρήσεις (ΑΚ 871): τι αφορά η διαφορά, τι δέχεται το καθένα, ποιος πληρώνει σε ποιον, πόσα και έως πότε, και ποιες αξιώσεις σβήνουν. Δεν χρειάζεται συμβολαιογράφο, εκτός αν συστήνει ή μεταβιβάζει δικαίωμα σε ακίνητο. Με βέβαιο ποσό, ορισμένη ημερομηνία πληρωμής και τις υπογραφές και των δύο, είναι το έγγραφο με το οποίο ζητείται διαταγή πληρωμής αν ο συμβιβασμός δεν τηρηθεί.

Η διαδικασία είναι δωρεάν στην ηλεκτρονική υπηρεσία της ισπανικής αρχής κυκλοφορίας (DGT)· δεν χρειάζεστε το DocMuse γι’ αυτήν. Για όποιον έλαβε κλήση στην Ισπανία από την DGT, δήμο, την υπηρεσία κυκλοφορίας της Καταλονίας ή τη βασκική κυβέρνηση και διαφωνεί: αντιρρήσεις κατά της κλήσης σε 20 ημερολογιακές ημέρες ή αίτηση επανεξέτασης κατά της κύρωσης σε ένα μήνα (άρθρα 95 και 96 του ισπανικού νόμου για την κυκλοφορία). Η πληρωμή με έκπτωση 50 % μέσα σε αυτές τις 20 ημέρες κλείνει την υπόθεση και σημαίνει παραίτηση από τις αντιρρήσεις. Υποβάλλεται στο όργανο που επέβαλε το πρόστιμο, ηλεκτρονικά, σε πρωτόκολλο ή στο ταχυδρομείο· οι εταιρείες ηλεκτρονικά. Στα ισπανικά.

Για να καταγραφεί ο διορισμός νέου προέδρου γαλλικής SAS ή SASU, ή διαχειριστή SARL ή EURL, η λήξη των καθηκόντων του προηγούμενου (ανάκληση, παραίτηση ή λήξη θητείας) ή και τα δύο, με απόφαση του μοναδικού εταίρου, της συνέλευσης ή πράξη υπογεγραμμένη από όλους. Αναφέρει την ημερομηνία ισχύος, τη διάρκεια και την αμοιβή, και το πρόσωπο που διορίζεται υπογράφει για αποδοχή. Η αλλαγή δηλώνεται ηλεκτρονικά στη μοναδική πύλη διατυπώσεων επιχειρήσεων, με τη δημοσίευση και τη δήλωση μη καταδίκης του νέου επικεφαλής. Στα γαλλικά.

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης (CDI) για θέση στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: θέση και κατηγορία, τόπος εργασίας, δοκιμαστική περίοδος και ανανέωσή της εντός των άρθρων L. 1221-19 έως L. 1221-21 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας, 35 ώρες την εβδομάδα, μισθός, άδεια, προειδοποίηση, συλλογική σύμβαση, ταμεία επικουρικής σύνταξης και πρόνοιας και οι λοιπές πληροφορίες που οφείλονται στον εργαζόμενο (διάταγμα αριθ. 2023-1004 της 30ής Οκτωβρίου 2023). Χωρίς ρήτρα μη ανταγωνισμού ή κινητικότητας. Υπογράφεται σε δύο πρωτότυπα. Στα γαλλικά.

Η γραπτή εξουσιοδότηση με την οποία οι γονείς που ασκούν την επιμέλεια γνωστοποιούν στο νηπιαγωγείο, στον βρεφικό σταθμό ή στο κέντρο απασχόλησης (Hort) στην Αυστρία ποιος άλλος μπορεί να παραλαμβάνει το παιδί τους – παππούδες, γείτονες, μεγαλύτερα αδέλφια. Με τα στοιχεία του παιδιού, των γονέων και κάθε εξουσιοδοτημένου προσώπου, ισχύει μέχρι γραπτή ανάκληση. Τα νηπιαγωγεία στην Αυστρία υπάγονται σε κάθε ομόσπονδο κρατίδιο: προηγούνται οι κανόνες του κρατιδίου και του φορέα, π.χ. για την ελάχιστη ηλικία, και αν ο φορέας έχει δικό του έντυπο, ισχύει εκείνο. Στα γερμανικά.

Στην κατάταξη για την εγγραφή σε παιδικό σταθμό ή νηπιαγωγείο στη Βουλγαρία, οι γονείς που εργάζονται αποδεικνύουν την απασχόλησή τους με βεβαίωση του εργοδότη. Συνήθως επιστρέφεται όχι λόγω του περιεχομένου της αλλά λόγω μιας τυπικής παράλειψης. Έτσι, το αίτημα ορίζει τι πρέπει να φέρει η βεβαίωση: τον κωδικό EIK του εργοδότη, αριθμό πρωτοκόλλου, ημερομηνία, υπογραφή και σφραγίδα. Υποβάλετέ το έγκαιρα — οι κατατάξεις έχουν προθεσμίες, το λογιστήριο όχι.

Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης του άρθρου 1 του Employment Rights Act 1996, την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει το αργότερο την πρώτη ημέρα εργασίας. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων. Η Acas δημοσιεύει δωρεάν υποδείγματα. Υπογράφεται από τους δύο.

Πρόσθετη πράξη στη σύμβαση εργασίας που οργανώνει την τακτική τηλεργασία εργαζομένου στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, στο πλαίσιο της συλλογικής συμφωνίας, του χάρτη της επιχείρησης ή απλής συμφωνίας των μερών (άρθρο L. 1222-9 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας): ημέρες, τόπος, ώρες επικοινωνίας, εξοπλισμός, έξοδα, δικαίωμα αποσύνδεσης, αναστρεψιμότητα και ισότητα δικαιωμάτων. Ο εργαζόμενος μπορεί να την προτείνει στον εργοδότη μαζί με το αίτημά του. Υπογράφεται σε δύο πρωτότυπα. Στα γαλλικά.

Αίτηση του εργαζομένου στην Πολωνία για εξ αποστάσεως εργασία, πλήρως ή εν μέρει: από πότε, από πού και με ποιο καθεστώς, με δήλωση για τους χώρους και τον τεχνικό εξοπλισμό. Ορισμένοι εργαζόμενοι — μεταξύ άλλων οι έγκυες και όσοι μεγαλώνουν παιδί έως 4 ετών — δικαιούνται να γίνει δεκτή η αίτησή τους, εκτός αν το αποκλείει η οργάνωση ή το είδος της εργασίας· η επιστολή επιτρέπει να αναφερθεί αυτή η βάση. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία, έως 24 ημέρες τον χρόνο, ζητείται με χωριστή αίτηση.

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που αποφασίζουν μαζί να λύσουν τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 49.1.a του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Ορίζει την ημερομηνία λύσης, την αποζημίωση που τυχόν συμφωνούν, την εκκαθάριση των οφειλών έως εκείνη την ημέρα (μισθός, έκτακτες αποδοχές, άδεια) και την επιστροφή των αντικειμένων της επιχείρησης. Η λύση με κοινή συναίνεση δεν δίνει δικαίωμα σε ισπανικό επίδομα ανεργίας. Υπογράφεται και από τους δύο, καθένας με το αντίτυπό του. Στα ισπανικά.

Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, νυν ή πρώην εργαζομένου προς εργοδότη που δεν φαίνεται να έχει καταβάλει εισφορές στο INPS για ορισμένες περιόδους: αναφέρει τις ακάλυπτες περιόδους από την ασφαλιστική κατάσταση, ζητά τακτοποίηση μέσα σε προθεσμία με απόδειξη καταβολής και προαναγγέλλει καταγγελία στο INPS και στην επιθεώρηση εργασίας. Η κατάσταση ελέγχεται δωρεάν online στον ιστότοπο του INPS ή σε ένα patronato (δωρεάν γραφείο βοήθειας). Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης ή με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.

Σύμβαση έργου για ελεύθερους επαγγελματίες στην Αυστρία που ασφαλίζονται ως «νέοι αυτοαπασχολούμενοι» (neue Selbständige) κατά τον GSVG στον SVS, συνήθως χωρίς άδεια άσκησης επαγγέλματος: για ορισμένο αποτέλεσμα, όπως λογότυπο, μετάφραση, κείμενο ή λογισμικό. Ρυθμίζει την περιγραφή του έργου, την αυτοτελή εκτέλεση, την υποχρέωση προειδοποίησης της § 1168a ABGB, την παραλαβή, το τίμημα, τα δικαιώματα χρήσης και την εμπιστευτικότητα. Η σελίδα εξηγεί τι διακρίνει τη σύμβαση έργου από την ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών: κατά την § 539a ASVG κρίνει πώς παρέχεται πράγματι η εργασία. Στα γερμανικά.

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, στη Γερμανία, στα γερμανικά, με όλους τους ουσιώδεις όρους που απαιτεί ο γερμανικός νόμος για την απόδειξη των όρων εργασίας (Nachweisgesetz, NachwG): έναρξη, θέση, τόπος εργασίας, δοκιμαστική περίοδος, ωράριο και διαλείμματα, υπερωρίες, αποδοχές και πότε καταβάλλονται, κατώτατος μισθός, άδεια, προθεσμίες καταγγελίας κατά την § 622 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), έγγραφος τύπος της καταγγελίας και προθεσμία αγωγής, συλλογικές συμβάσεις, κατάρτιση και σύνταξη. Η αποσβεστική προθεσμία εξαιρεί τον κατώτατο μισθό.

Η σύμβαση μιας επιχείρησης με ελεύθερο επαγγελματία: υπηρεσίες, ανεξαρτησία στον χρόνο, τον τόπο και τα μέσα, αμοιβή, τιμολόγηση, εμπιστευτικότητα, πνευματικά δικαιώματα, λύση. Οι όροι ανεξαρτησίας μετρούν: κατά τον ν. 2639/1998 η σύμβαση τεκμαίρεται ότι κρύβει εξαρτημένη εργασία αν ο επαγγελματίας εργάζεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κυρίως για τον ίδιο εντολέα εννέα συνεχείς μήνες. Η σύμβαση δηλώνει αν έχει έναν ή δύο εντολείς, οπότε ασφαλίζεται όπως ο μισθωτός (ν. 4387/2016 άρθρο 39 παρ. 9), και αν ισχύει η παρακράτηση φόρου 20% σε τιμολόγια άνω των 300 € (άρθρο 64 ν. 4172/2013).

Το πληρεξούσιο με το οποίο ένα πρόσωπο στη Ρουμανία εξουσιοδοτεί άλλον να διαχειρίζεται την περιουσία και τις υποθέσεις του — πληρωμές, τρέχουσες συμβάσεις, σχέσεις με προμηθευτές και υπηρεσίες. Κατά τον ρουμανικό Αστικό Κώδικα, το γενικό πληρεξούσιο καλύπτει μόνο πράξεις διατήρησης και διοίκησης· οι πωλήσεις, οι υποθήκες και οι δίκες απαιτούν ειδικό πληρεξούσιο. Με ιδιωτική υπογραφή είναι έγκυρο, αλλά οι τράπεζες και οι συμβολαιογράφοι συχνά ζητούν συμβολαιογραφικό.

Μια θέση στο ολοήμερο πρόγραμμα δίνεται μετά από γραπτή αίτηση του γονέα, συνήθως πριν από την έναρξη της σχολικής χρονιάς, γιατί το αν θα δημιουργηθεί τμήμα εξαρτάται από τον αριθμό των αιτήσεων. Η αίτηση αναφέρει από ποια ημερομηνία, μέχρι ποια ώρα και ποιος θα παραλαμβάνει το παιδί — το τελευταίο έχει σημασία, γιατί ο εκπαιδευτικός δεν παραδίδει το παιδί σε κάποιον που δεν είναι στη λίστα.

Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία με παιδί κάτω των οκτώ ετών που θέλει να λάβει τη γονική άδεια του άρθρου 48 bis του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, έως οκτώ εβδομάδες. Η επιστολή γνωστοποιεί στον εργοδότη τις εβδομάδες, τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης και αν θα είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, με τη νόμιμη προειδοποίηση δέκα ημερών ή εκείνη της συλλογικής σύμβασης. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.

Σύμβαση για ζευγάρια που συζούν στην Αυστρία χωρίς γάμο και χωρίς καταχωρισμένη συμβίωση: η κατοικία και η προθεσμία αποχώρησης μετά τον χωρισμό, ο καταμερισμός των εξόδων του νοικοκυριού, κατάλογος της περιουσίας κάθε συντρόφου και της κοινής, η εργασία στην επιχείρηση του άλλου, η διανομή μετά τον χωρισμό και η διατροφή. Δεν χρειάζεται συμβολαιογραφική πράξη· η σύμβαση σκόπιμα δεν περιέχει υπόσχεση δωρεάς χωρίς παράδοση (§ 1 Abs 1 lit d NotAktsG, του αυστριακού νόμου για τις συμβολαιογραφικές πράξεις) ούτε μεταβίβαση ακινήτου. Με σημειώσεις για τα δικαιώματα του επιζώντος συντρόφου κατά τον αυστριακό Αστικό Κώδικα (§§ 745, 748 ABGB). Στα γερμανικά.