Trabajo y empleo: modelos y formularios

Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.

Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.

Contrato de trabajo polaco con fecha de fin, con los elementos que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco y el límite del art. 25¹: no más de 33 meses ni de tres contratos de este tipo en total entre las mismas partes; superado ese límite, el contrato pasa a ser indefinido. Desde 2023, el preaviso de la empresa debe indicar el motivo, y los plazos de preaviso son los mismos que en un contrato indefinido.

Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.

Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.

Pacto por el que un trabajador con acceso a información especialmente importante se compromete a no competir con la empresa durante un tiempo determinado tras dejarla. La empresa paga una compensación de al menos el 25 % del salario percibido antes de terminar el empleo, durante un periodo igual al de la prohibición. Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y deja de obligar cuando la empresa deja de pagar.

Preaviso de dimisión de un contrato de trabajo polaco, sin necesidad de dar motivos: qué contrato, qué plazo de preaviso y cuándo termina (un plazo en semanas termina en sábado, uno en meses el último día de un mes). La carta pide además el certificado de trabajo el último día y la liquidación de las vacaciones. Si ambas partes quieren separarse antes, pueden acordar una fecha anterior después de darse el preaviso.

La demanda de un trabajador ante el tribunal laboral polaco contra la extinción de su contrato de trabajo con preaviso o sin preaviso: petición de que se declare ineficaz el preaviso, de readmisión o de indemnización, con el motivo alegado por la empresa y las objeciones a ese motivo y, si el plazo venció sin culpa del trabajador, la solicitud de restitución del plazo. El plazo es de 21 días desde la entrega del escrito de la empresa (artículo 264 del Código del Trabajo polaco). Se presenta sin tasa judicial y sin abogado en la sección laboral del tribunal de distrito, en persona o por correo certificado, con una copia para la empresa.