Trabajo y empleo: modelos y formularios

Para la empresa que, en España, necesita cubrir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto (una baja, una excedencia, un permiso de nacimiento), completar la jornada que otra ha reducido o cubrir un puesto mientras se selecciona a quien lo ocupará. Obliga a indicar la causa, las circunstancias concretas y, cuando corresponde, el nombre de la persona sustituida (art. 15.3 ET). Recoge la duración, la prueba, la jornada y el salario; al terminar no hay indemnización. Se firma antes de empezar. En español.

Para la empresa y la persona trabajadora que deciden juntas, en España, poner fin al contrato de trabajo (art. 49.1.a ET). Fija la fecha de extinción, la compensación que pacten, si la hay, la liquidación de lo que se debe hasta ese día (salario, pagas extraordinarias, vacaciones) y la devolución de los bienes de la empresa. La baja por mutuo acuerdo no da derecho a la prestación por desempleo. Lo firman las dos partes, cada una con su ejemplar. En español.

Para la empresa y la persona trabajadora que pactan en España teletrabajo regular —al menos el treinta por ciento de la jornada en tres meses—, que la Ley 10/2021 exige por escrito antes de empezar. Recoge el contenido mínimo del art. 7: inventario de equipos y su vida útil, gastos y su compensación, horario y disponibilidad, porcentaje y días, centro de adscripción y lugar elegido, preaviso para volver a la oficina, control, dificultades técnicas, datos y duración. Lo firman ambas partes; la empresa entrega copia a los representantes en diez días. En español.

Para la persona trabajadora en España cuyo contrato ha terminado y que no ha recibido sus papeles. La carta pide a la empresa el certificado de empresa para el SEPE, el finiquito con el desglose de cada concepto, las nóminas pendientes y el certificado de retenciones del IRPF, y deja sitio para otros documentos. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.

Para la persona trabajadora en España que necesita unos días o semanas sin trabajar ni cobrar. La solicitud pide a la empresa un permiso no retribuido con sus fechas, al amparo del convenio colectivo o como acuerdo, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce con carácter general, y pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.

Para la empresa y la persona trabajadora en España cuando termina un contrato de trabajo, sea cual sea la causa. Detalla la liquidación —salario pendiente, parte proporcional de las pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, indemnización si la hay y retenciones—, el total en letra y en cifras, si se firma ante un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET) y un espacio para que la persona trabajadora escriba sus observaciones, por ejemplo que no está conforme con alguna partida. Lo firman las dos partes. En español.

Para la empresa que, en España, quiere concretar por escrito qué información debe guardar en secreto una persona trabajadora, durante el contrato y después. Define la información confidencial, lo que no lo es, el uso permitido, la devolución de documentos y equipos al terminar y el plazo tras la extinción, de acuerdo con el deber de buena fe del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales. No es un pacto de no competencia: no impide trabajar después para otra empresa. Lo firman las dos partes. En español.

Para la familia o la persona que contrata en España, por tiempo indefinido, a una empleada o un empleado de hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños o de personas mayores, externa o interna. Recoge las tareas, el periodo de prueba, la jornada y los descansos del Real Decreto 1620/2011, el salario por mes o por horas, el salario en especie, las pagas extraordinarias, las vacaciones y la extinción tal como quedó tras el Real Decreto-ley 16/2022. Lo firman las dos partes antes de empezar. En español.