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Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.

El contrato con el que dos partes en Rumanía ponen fin a un litigio o lo evitan mediante concesiones recíprocas (art. 2267 del Código Civil rumano): el objeto del litigio, lo que acepta cada parte, la cantidad y la fecha de pago y las pretensiones que queden pendientes. Si ya hay un pleito, el tribunal puede homologar la transacción en una sentencia; autenticada ante notario, es por sí misma título ejecutivo.

Un acuerdo privado griego con el que dos partes ponen fin a una disputa o la evitan mediante concesiones recíprocas (art. 871 del Código Civil griego): sobre qué versa la disputa, qué acepta cada parte, quién paga a quién, cuánto y cuándo, y qué créditos se extinguen. No hace falta notario, salvo que cree o transmita un derecho sobre un inmueble. Con una cantidad determinada, una fecha de pago fija y las dos firmas, es el documento con el que se pide una orden de pago si no se cumple la transacción.

Una carta para un progenitor asalariado en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que comunica a la empresa que toma el permiso parental (congé parental d'éducation), completo o como trabajo a tiempo parcial (arts. L. 1225-47 y L. 1225-50 del Code du travail francés), o el permiso adicional por nacimiento vigente desde el 1 de julio de 2026 (congé supplémentaire de naissance, arts. L. 1225-46-2 y siguientes; decreto francés n.º 2026-419 de 30 de mayo de 2026). Estos permisos son un derecho si se cumplen los requisitos: la carta fija las fechas, y la ley pide carta certificada con acuse de recibo o entrega en mano contra recibo. En francés.

La forma de irse en el acto, sin cumplir el plazo de preaviso, pero solo si la empresa está de acuerdo. La solicitud propone la fecha en que debe terminar el contrato. Lo que casi nadie sabe: la empresa debe responder en siete días, y el silencio equivale a una negativa. Sin consentimiento por escrito no hay extinción.

Para la persona trabajadora en España con un hijo o una hija menor de ocho años que quiere tomar el permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, de hasta ocho semanas. La carta comunica a la empresa las semanas, las fechas de inicio y fin y si será a jornada completa o a tiempo parcial, con los diez días de antelación de la ley o los del convenio. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.

La declaración con la que un trabajador en Austria pone fin a la relación laboral con efecto inmediato por causa justificada, el vorzeitiger Austritt del § 26 AngG y del § 1162 ABGB: salario retenido tras vencer sin pago un plazo final, incumplimiento de condiciones esenciales del contrato, peligro para la salud, falta de protección, o violencia e insultos graves. Recoge los hechos y reclama la indemnización por el plazo de preaviso (Kündigungsentschädigung), la compensación por vacaciones y la liquidación final. Un Austritt injustificado hace perder derechos; la Cámara de Trabajadores asesora antes a sus miembros. En alemán.

Requerimiento por escrito de quien trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre por salarios impagados: el puesto, el salario, los periodos impagados y el importe adeudado, con siete días para pagar en una cuenta bancaria, los documentos adjuntos y la petición de una respuesta por escrito en 14 días. Advierte de que, si no se paga, seguirán una queja ante el Department of Labour Relations según la Ley chipriota de protección de los salarios y una demanda ante el Labour Disputes Court o, por encima de dos años de salario, ante el District Court, para el que es también la carta de reclamación previa de las Civil Procedure Rules. Se envía por correo certificado o en mano.

La notificación con la que un trabajador en Rumanía reclama salarios impagados y horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre: los periodos, las horas, la cantidad y un plazo. Cita las normas que le dan peso: las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre en 90 días se pagan con un recargo de al menos el 75 %, y las reclamaciones salariales pueden presentarse ante el tribunal durante 3 años, sin tasas judiciales.

Para la persona trabajadora en España a la que la empresa no ha pagado nóminas, pagas extra u horas extraordinarias. La carta detalla lo que se debe por meses y conceptos, reclama el pago antes de una fecha con el interés por mora del diez por ciento del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, interrumpe el plazo de un año para reclamar y anuncia la papeleta de conciliación. Se envía por burofax con certificación de contenido. En español.

El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.

Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.

Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.

El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una persona trabajadora en Grecia exige al empleador el pago de salarios atrasados y declara que retiene su trabajo conforme al art. 325 del Código Civil griego desde una fecha determinada: los periodos, el importe en letras, el IBAN. Mientras dura una retención legítima, el empleador debe el salario como si se siguiera trabajando. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba qué se dijo y cuándo, que es lo que cuenta ante la Inspección de Trabajo y en el tribunal.

Para quien tiene una suscripción a un gimnasio, una revista, un servicio de streaming o un club en Francia y quiere dejarla. A elegir: la baja al vencimiento con el preaviso del contrato; la baja gratuita en cualquier momento si la empresa no le recordó, entre uno y tres meses antes del vencimiento, su derecho a no renovar (la loi Chatel, artículo L. 215-1 del Code de la consommation francés); o la baja por un motivo legítimo previsto en el contrato. Para una suscripción contratada en línea, el botón «résilier» suele ser más rápido. En francés, para enviar por carta certificada con acuse de recibo (lettre recommandée).

El acuerdo con el que una sociedad chipriota inactiva pide al Registrar of Companies (registro de sociedades chipriota) que la dé de baja del registro según el art. 327 de la Ley chipriota de sociedades (Cap. 113): los datos de la sociedad, la fecha desde la que no tiene actividad, la declaración de que no tiene bienes ni deudas y ha cumplido sus obligaciones, quién presenta la solicitud y las firmas. El Registrar publica la baja prevista en la Official Gazette (diario oficial de Chipre), y la sociedad se da de baja tres meses después si nadie se opone. Una sociedad con bienes o deudas necesita, en cambio, una liquidación a cargo de un profesional de la insolvencia con licencia.

La notificación con la que un consumidor en Rumanía pone fin a una suscripción —un gimnasio, una plataforma en línea, un curso, cualquier servicio periódico—: el contrato, el plazo de preaviso y la fecha de fin, el cese de los cargos automáticos y el reembolso de los pagos anticipados por el periodo posterior al fin. Recuerda que una cláusula que no permite salir del contrato, o que impone penalizaciones desproporcionadas, puede ser abusiva (Ley rumana 193/2000).

La carta con la que un empleador en Rumanía recomienda a un trabajador actual o antiguo: el periodo y el puesto, las funciones principales, los resultados y cualidades que merece la pena destacar y una persona de contacto que pueda confirmarlos. A diferencia del certificado de antigüedad, la recomendación es voluntaria; este documento permite al empleador darla sin escribirla desde cero.

La solicitud y confirmación escrita, dirigida a la propia persona, que asociaciones, escuelas, guarderías, parroquias, entidades de cuidados y otros empleadores expiden para los certificados especiales de antecedentes penales Kinder- und Jugendfürsorge (trabajo con menores) o Pflege und Betreuung (trabajo de cuidados) según la ley austriaca del registro de antecedentes penales (§ 10 Abs 1b y 1d StRegG): que la persona lo necesita para una actividad concreta, remunerada o voluntaria, centrada en menores o en el cuidado de personas indefensas, y si el trabajo es voluntario (exención de tasas). El Ministerio del Interior ofrece gratis un modelo; esta es una versión propia. En alemán.

La declaración escrita para darse de baja de una iglesia en Austria (Kirchenaustritt), ante la autoridad de distrito (Bezirkshauptmannschaft) o el Magistrat de su lugar de residencia, en Viena el Magistratisches Bezirksamt: indica la iglesia o sociedad religiosa que deja, con sus datos y, si lo desea, la petición de una confirmación. La baja surte efecto con la declaración ante la autoridad, que informa a la iglesia. La declaración es gratuita y puede hacerse también en persona o con el formulario que la autoridad facilita gratis. Desde los 14 años decide usted por su cuenta. En alemán, lista para imprimir y firmar.

Carta para dar de baja un contrato de gimnasio o una suscripción en curso en Austria: una revista, una cuota de socio, un servicio de streaming o un plan de entregas. Puede dar un preaviso ordinario para la primera fecha posible; en una revista o un plan de entregas, el preaviso del § 15 de la ley austriaca de protección del consumidor (KSchG), dos meses antes del final del primer año y después de cada semestre; la baja por causa grave, como enfermedad o embarazo; o la baja para la fecha final original si no le avisaron antes de una renovación automática (§ 6 Abs 1 Z 2 KSchG). Con la revocación de la domiciliación y la petición de confirmar la fecha de baja. En alemán.

Comunicación por escrito con la que se pone fin a la inscripción en un gimnasio en Chipre: según la cláusula de resolución del contrato, al final del periodo sin renovación, por motivos de salud o un traslado, porque el gimnasio ya no ofrece lo pactado, o desistiendo en 14 días si la inscripción se contrató en internet. Pide que cesen los cargos en tarjeta o por domiciliación y que se devuelva lo pagado por adelantado, y rechaza cualquier penalización que el contrato no prevea con claridad.

Para quien quiere poner fin en Italia a una suscripción (gimnasio, piscina, revista, servicio en línea) o evitar que se renueve: la carta comunica la baja al vencimiento, el desistimiento según el contrato o, si una enfermedad o lesión documentadas le impiden usar el servicio, pide la resolución por imposibilidad sobrevenida (arts. 1463 y 1464 del Codice civile italiano). Italia no tiene una ley específica sobre gimnasios: deciden el contrato y las normas del Codice del consumo italiano sobre cláusulas abusivas. Muchos centros indican en el contrato cómo darse de baja. Envíe esta carta en italiano por PEC a la dirección certificada de la empresa o por carta certificada.

Para quien quiere poner fin en Italia a un contrato de telefonía fija o móvil, internet o televisión de pago, incluso antes de su vencimiento: la ley permite desistir en cualquier momento, con un preaviso de treinta días como máximo y sin más costes que los justificados por los del operador (art. 1, apartado 3, del Decreto-ley italiano 7/2007, el «decreto Bersani»). Los operadores ofrecen también canales gratuitos de baja en el área de cliente o en sus tiendas; para cambiar de operador conservando el número basta con dirigirse al nuevo. Esta carta en italiano prueba la fecha: envíela por PEC a la dirección certificada del operador o por carta certificada con acuse de recibo.