Domanda: modelli e moduli

Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.

La richiesta scritta con cui un paziente a Cipro chiede a un ospedale, a una clinica o a un medico l’accesso alla propria cartella clinica e una copia: anamnesi, lettera di dimissione, esami, immagini diagnostiche. Si fonda sulla legge cipriota sulla salvaguardia e tutela dei diritti dei pazienti (legge 1(I)/2005) e sull’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Indica il reparto, il periodo di cura, i documenti richiesti e come riceverli. La prima copia è gratuita, e la risposta è dovuta entro un mese, prorogabile di due mesi solo per richieste complesse o numerose.

Lettera spagnola, in spagnolo, per il paziente che vuole vedere la propria cartella clinica in Spagna e averne copia, per il suo rappresentante o per il familiare di un paziente deceduto. Esercita il diritto di accesso dell’articolo 18 della legge spagnola 41/2002 e dell’articolo 15 del GDPR verso l’ospedale, il centro di salute o la clinica privata: indica i documenti, il periodo e la modalità di consegna e ricorda il termine di un mese e la gratuità. Si consegna all’ufficio per i pazienti o all’accettazione oppure si invia per raccomandata; a una struttura pubblica, anche tramite protocollo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.

Lettera alla direzione sanitaria di un ospedale o di una clinica per avere copia della cartella clinica e degli altri documenti sanitari: il paziente, una persona delegata, il genitore o tutore o l’erede indicano ricovero o prestazione, documenti e formato. La struttura deve consegnarli entro sette giorni (art. 4 l. 24/2017). Molte strutture hanno un proprio modulo o un servizio online gratuito. Si invia per PEC, raccomandata A/R o a mano. Contiene dati sulla salute: si acquista in bianco e si compila a mano.

La richiesta al datore di lavoro di correggere gli errori del certificato di lavoro polacco: periodo di impiego sbagliato, modo di cessazione del contratto sbagliato, giorni di ferie goduti sbagliati. Si presenta entro 14 giorni dal ricevimento del certificato; se il datore di lavoro rifiuta, si può ricorrere al tribunale del lavoro entro 14 giorni dalla comunicazione. La lettera dice che cosa è sbagliato, che cosa dovrebbe esserci scritto e perché.

Il paziente ha diritto a una copia della documentazione delle proprie cure: lettere di dimissione, esiti degli esami, immagini diagnostiche, referti ambulatoriali. Serve per un secondo parere medico, quando si cambia medico, per una pratica assicurativa o prima di una commissione medica. Indichi il periodo e il tipo di documenti, perché a una richiesta generica di solito si risponde con una sola lettera di dimissione.

La richiesta con cui un paziente in Romania ottiene da un ospedale, una clinica o uno studio medico le copie della propria documentazione sanitaria (cartella clinica, lettera di dimissione, esiti degli esami, immagini diagnostiche) in base alla legge rumena n. 46/2003 e all’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. La prima copia è gratuita, e la struttura risponde senza ritardo ed entro un mese, prorogabile al massimo di altri due mesi solo se la complessità o il numero delle richieste lo rendono necessario.

La richiesta con cui un paziente in Grecia chiede a un ospedale, a una clinica o a un medico la copia della propria cartella clinica (anamnesi, lettera di dimissione, esami, immagini diagnostiche) secondo l’art. 14 della legge greca 3418/2005, il Codice greco di deontologia medica, e l’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Indica il reparto e il periodo di cura, i documenti richiesti e come riceverli. La prima copia è gratuita, come ricorda anche il Garante greco per la protezione dei dati, e la struttura risponde senza ritardo, di regola entro un mese.

La rupture conventionnelle si conclude e si omologa gratuitamente online con il servizio TéléRC del ministero del lavoro francese, e il sito del ministero code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di richiesta di colloquio; questo documento è solo la lettera che lo propone. Per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, chiede un colloquio in vista della risoluzione consensuale del contratto (articoli da L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail), senza valere come dimissioni, e può indicare una data di fine preferita. Con raccomandata A/R o a mano contro ricevuta. In francese.

La richiesta scritta con cui un dipendente o ex dipendente a Cipro chiede al datore di lavoro un certificato di servizio: la mansione e il periodo lavorato e, se desiderato, la retribuzione o una valutazione del lavoro. Serve a un nuovo datore di lavoro, a una banca, a un locatore, per un permesso di soggiorno o per gli studi. Una richiesta scritta, con una data per la risposta, lascia la prova di che cosa è stato chiesto e quando.

Per il lavoratore in Spagna con almeno un anno di anzianità che vuole smettere di lavorare per un periodo senza interrompere il rapporto con il datore di lavoro. La richiesta chiede l’aspettativa volontaria dell’art. 46.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, da quattro mesi a cinque anni, con le sue date, e ricorda il diritto di precedenza al rientro su un posto vacante. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.

Una lettera per chiedere al datore di lavoro in Austria un certificato di servizio scritto (Dienstzeugnis) secondo il § 1163 ABGB e il § 39 AngG: un certificato finale alla fine del rapporto o uno intermedio durante il rapporto, rilasciato a spese del dipendente. Il diritto austriaco prevede solo il certificato semplice con durata e tipo di attività, che non può contenere nulla che renda più difficile trovare un nuovo lavoro; la lettera chiede anche, con cortesia, una descrizione favorevole di mansioni e risultati. In tedesco, da stampare e firmare.

Per chi ha lasciato o sta lasciando un lavoro dipendente in Italia e chiede al datore di lavoro i documenti finali: il certificato di lavoro dell’art. 2124 c.c., con il periodo e le mansioni svolte, che il datore deve rilasciare qualunque sia la causa della cessazione; l’ultima busta paga e il prospetto del TFR; la Certificazione Unica, dovuta entro dodici giorni dalla richiesta in caso di cessazione in corso d’anno. Si invia per raccomandata A/R, per PEC o a mano.

Una lettera che chiede al datore di lavoro in Germania un attestato di servizio completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) all’uscita, o un attestato intermedio (Zwischenzeugnis) durante il rapporto, che valuti espressamente rendimento e comportamento: senza questa richiesta il datore deve solo un attestato semplice con tipo e durata del lavoro (§ 109 della legge tedesca sull’esercizio delle attività economiche, GewO). Indica la mansione, il periodo di impiego, il motivo e una data entro cui spedire l’attestato. Per la richiesta non è prescritta alcuna forma. In tedesco.

La richiesta con cui un lavoratore in Grecia, alla fine del contratto, chiede al datore di lavoro il certificato di lavoro previsto dall’art. 678 del Codice civile greco, che serve come prova del servizio prestato per un nuovo datore. Il certificato indica il tipo e la durata del lavoro, e la qualità del lavoro e la condotta del lavoratore solo se questi lo chiede espressamente: per questo la richiesta permette di scegliere che cosa deve indicare. Un solo documento fa da certificato e da referenza.

Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.

Per il dipendente in Irlanda del Nord a cui il datore, o l’ex datore, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (articolo 40 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo la cessazione e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego dovuta entro due mesi dall’inizio (articolo 33). Compili solo le righe che servono; le altre scompaiono. Dà 14 giorni e indica i passi successivi: l’industrial tribunal e la segnalazione a HMRC. Inviata per posta prioritaria e per e-mail.

Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.