Contract: modele și formulare

Acordul prin care angajatorul și salariatul din Cipru încetează împreună contractul de muncă, fără concediere și fără demisie. Stabilește ultima zi de lucru, salariul și concediul de odihnă încă datorate, suma forfetară convenită și data plății, restituirea echipamentului, adeverința de angajare și confidențialitatea, cu o clauză de lichidare care nu atinge drepturile la care legea nu permite renunțarea. Se întemeiază pe Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), care cere consimțământ liber.

Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia încetează împreună contractul de muncă la o dată aleasă de ei: ultima zi de lucru, lichidarea salariului, a concediului și a primelor, o sumă forfetară dacă este convenită, returnarea echipamentului și certificatul de muncă. Nicio lege nu îl reglementează special: nu sunt necesare formă, motiv sau indemnizație, ci doar o voință comună clară — iar acordul scris este dovada ei când încetarea se declară în ERGANI II.

O donație între apropiați este un lucru obișnuit, dar o donație nedocumentată creează două probleme: ulterior nu există dovada a cui este bunul și nici dovada că nu a fost o vânzare. Contractul stabilește cine ce dăruiește cui și de la ce dată. În Bulgaria, donația între rude în linie directă și între soți este de regulă scutită de impozit; în celelalte cazuri primăria percepe un impozit local, așa că verificați înainte de semnare.

Pentru familia din Italia care angajează pe durată nedeterminată o menajeră, o îngrijitoare sau o bonă. Contractul urmează contractul colectiv național italian pentru munca casnică (CCNL lavoro domestico), reînnoit la 28 octombrie 2025: nivelul, atribuțiile, locuirea în casă, programul, salariul, masa și cazarea, proba, concediul, preavizul și indemnizația TFR, cu valorile din contractul colectiv completate de angajator. Angajarea se comunică gratuit la INPS până în ziua dinaintea începerii lucrului. Lucrătorii casnici nu folosesc procedura de demisie online. În limba italiană.

Acord privind restituirea costurilor de formare potrivit § 2d din legea austriacă AVRAG, în limba germană: în scris, înainte de începerea formării și cu suma exactă, cum cer legea și jurisprudența, pentru o formare care oferă cunoștințe de specialitate utilizabile și la alți angajatori. Cu un angajament de cel mult patru ani, opt în mod excepțional, reducere lunară proporțională, cazurile legale în care restituirea este exclusă (perioada de probă, denunțarea de către angajator, plecarea justificată, expirarea duratei determinate) și regula din § 11b AVRAG potrivit căreia formarea cerută de post o plătește angajatorul.

Contractul pentru vânzarea unui autoturism second-hand între persoane fizice în Austria: vehiculul cu seria de șasiu, Typenschein sau extrasul și următoarea inspecție tehnică după § 57a KFG („Pickerl”), prețul și plata, declarațiile vânzătorului despre kilometraj, accidente și defectele cunoscute, excluderea garanției cu limitele ei după Codul civil austriac (ABGB) și o alegere expresă privind starea de funcționare. Cu data și ora predării, radierea după legea austriacă a autovehiculelor (§ 43 Abs 4 KFG) și indicarea conducătorului până atunci. Nu pentru cumpărarea de la un dealer. În limba germană, de tipărit în două exemplare și semnat.

Acordul prin care lăsați mașina dumneavoastră altei persoane la volan – familiei, prietenilor sau cunoscuților –, inclusiv pentru drumuri în străinătate: perioada, scopul, țările permise, verificarea permisului de conducere după § 103 Abs 1 Z 3 din legea austriacă a autovehiculelor (KFG), asigurarea și un eventual cerc restrâns de conducători, costurile, amenzile și daunele, predarea și restituirea. Până la restituire, la o cerere de indicare a conducătorului după § 103 Abs 2 KFG, îl indicați pe utilizator. La final, o permisiune separată de folosire cu un scurt rezumat în engleză, care stă în mașină. În limba germană, de tipărit și semnat de ambele părți.

Declarația prin care o persoană fizică din Austria garantează restituirea unui împrumut privat – cu o sumă maximă și alegerea între fideiusorul obișnuit (§ 1355 din Codul civil austriac, ABGB) și fideiusorul care răspunde ca un codebitor (§ 1357 ABGB). Un fideiusor care nu acționează în cadrul unei afaceri trebuie să se oblige în scris (§ 1346 Abs 2 ABGB), iar o semnătură electronică este suficientă doar cu confirmarea unui notar sau avocat (§ 4 Abs 2 SVG). De aceea declarația se tipărește și se semnează de mână. Ca garanție a unui împrumut, fără taxă (§ 20 Z 5 GebG). În limba germană.

Acord de plată în rate a unei datorii restante între persoane fizice din Austria: debitorul recunoaște suma – ceea ce întrerupe prescripția (§ 1497 din Codul civil austriac, ABGB) –, iar creditorul acceptă rate lunare, cu contul, cu sau fără dobândă și cu scadență anticipată la întârziere. Numai pentru creditori persoane fizice: o firmă care acordă unui consumator amânarea plății poate acorda un credit de consum, de la 20.11.2026 după VKrG 2026. Între soți sau parteneri înregistrați este valabil numai ca act notarial (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG). În limba germană, semnat de ambele părți.

Contract de antrepriză pentru freelanceri din Austria asigurați ca „noi independenți” (neue Selbständige) potrivit GSVG la SVS, de regulă fără autorizație comercială: pentru un rezultat determinat, cum ar fi un logo, o traducere, un text sau un software. Reglementează descrierea lucrării, executarea independentă, obligația de avertizare din § 1168a ABGB, recepția, prețul forfetar sau devizul, drepturile de utilizare și confidențialitatea. Pagina explică ce deosebește un contract de antrepriză de un contract liber de servicii: potrivit § 539a ASVG, decide modul în care munca este prestată efectiv. În limba germană.

Acord de confidențialitate pentru angajați în Austria, în limba germană, cu obligația de păstrare a secretului datelor potrivit § 6 din legea austriacă privind protecția datelor (DSG), pe care orice angajator trebuie să o obțină de la personal, inclusiv informarea despre dispozițiile de transmitere și consecințele unei încălcări. Protejează secretele comerciale potrivit §§ 26a și urm. din legea concurenței neloiale (UWG) prin categorii și măsuri numite, exclude propriul salariu și raportările avertizorilor și oferă opțional o clauză de neconcurență după § 2c AVRAG și § 36 AngG.

Contract de împrumut după dreptul austriac pentru bani împrumutați între persoane fizice – rude, prieteni sau cunoștințe. Stabilește suma, plata prin transfer bancar, dobânda sau împrumutul fără dobândă, restituirea integrală, în rate sau după o denunțare cu preaviz de o lună (§ 986 din Codul civil austriac, ABGB), dobânda de întârziere de 4% (§ 1000 ABGB) și scadența anticipată la întârziere. Fără formă impusă și fără taxă din 2011. Între soți sau parteneri înregistrați este necesar un act notarial (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG) – contractul întreabă despre asta. Fideiusiunea este o declarație separată. Numai pentru împrumutători persoane fizice. În limba germană.

Tranzacție conform §§ 1380 ff din Codul civil austriac (ABGB), prin care creditorul și debitorul pun capăt unui litigiu privind o creanță bănească prin concesii reciproce: creanța litigioasă, suma convenită, plata integrală sau în rate, scadența anticipată, o clauză de stingere definitivă și cine suportă taxa. Important: o tranzacție extrajudiciară scrisă este supusă în Austria unei taxe de 2% din valoarea totală a prestațiilor ambelor părți, 1% dacă există un proces în curs (§ 33 TP 20 GebG). O tranzacție imediat executorie (prätorischer Vergleich) se încheie la judecătoria districtuală. În limba germană, semnată de ambele părți.

Contractul unei societăți civile de drept austriac (Gesellschaft bürgerlichen Rechts, GesbR) pentru două sau trei persoane care conduc împreună un proiect, un cabinet sau o mică afacere, potrivit §§ 1175 și urm. din Codul civil austriac (ABGB), în vigoare de la 1 ianuarie 2015: denumirea și sediul, scopul, aporturile și cotele, administrarea și reprezentarea, hotărârile, profitul și pierderea, răspunderea (§ 1199 ABGB), denunțarea la sfârșitul exercițiului financiar cu un preaviz de șase luni (§ 1209 ABGB), retragerea, decesul și compensația. O GesbR nu cere o formă anume și nu se înscrie în registrul firmelor (Firmenbuch). În limba germană.

Contractul dintre o GmbH sau FlexCo austriacă și administratorul ei, separat de numirea făcută de asociați: atribuții și diligență (§ 25 din Legea austriacă privind societățile cu răspundere limitată, GmbHG), volumul activității, salariul lunar brut plătit de 14 sau de 12 ori pe an, remunerația variabilă, concediul, neconcurența și confidențialitatea, durata și denunțarea. Dacă administratorul este asigurat după ASVG sau după GSVG nu depinde de denumirea contractului, ci de participație și de influența reală (§ 539a ASVG); contractul consemnează participația. Revocarea încheie mandatul, nu contractul (§ 16 GmbHG). În limba germană.

Acord pentru părinții separați sau necăsătoriți din Austria: cine exercită autoritatea părintească (Obsorge), în gospodăria cui sunt îngrijiți în principal copiii și legăturile personale ale celuilalt părinte – întâlniri regulate, vacanțe școlare, sărbători, predare, contact telefonic și video, călătorii. Potrivit § 179 ABGB, Codul civil austriac, părinții separați cu autoritate părintească comună încheie acordul privind locuința principală în fața instanței; acest document îl pregătește. Părinții necăsătoriți pot stabili autoritatea părintească comună și personal, în fața ofițerului de stare civilă (§ 177 Abs 2 ABGB). În limba germană.

Contract pentru partenerii care locuiesc împreună în Austria fără căsătorie și fără parteneriat înregistrat: locuința și termenul de mutare după despărțire, împărțirea costurilor gospodăriei, inventarul bunurilor fiecărui partener și al celor comune, munca în întreprinderea celuilalt, împărțirea după despărțire și întreținerea. Nu este nevoie de act notarial; contractul nu conține în mod intenționat o promisiune de donație fără predare (§ 1 Abs 1 lit d NotAktsG, legea austriacă privind actele notariale) și nici transferul unui imobil. Cu note despre drepturile partenerului supraviețuitor potrivit Codului civil austriac (§§ 745, 748 ABGB). În limba germană, semnat de ambii parteneri.

Acordul dintre angajator și salariat în Austria privind timpul pentru formare (Weiterbildungszeit) sau timpul parțial pentru formare (Weiterbildungsteilzeit) – denumirile folosite de AMS pentru concediul de formare (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) și timpul parțial de formare (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reglementate din nou din 2026: începutul și sfârșitul, timpul de lucru, nivelul actual de pregătire, formarea și scopul ei. Intră în vigoare numai dacă AMS acordă ajutorul pentru formare (Weiterbildungsbeihilfe), la care nu există un drept. Ajutorul se cere de la AMS, online sau la agenția regională. În limba germană.

Acordul scris privind telemunca (Telearbeit), obligatoriu în Austria din 1 ianuarie 2025 potrivit § 2h AVRAG, în limba germană: locurile și volumul telemuncii, timpul de lucru și disponibilitatea, cine asigură echipamentele digitale și ce compensație a costurilor se plătește, protecția datelor, asigurarea de accidente după § 175 ASVG și denunțarea pentru motiv important cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii. Completează un contract de muncă existent. Se semnează de ambele părți olograf sau cu semnătură electronică calificată.

Contract de muncă pe durată determinată (befristeter Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele din Dienstzettel potrivit § 2 AVRAG: data de încetare și justificarea obiectivă cerută la contractele în lanț, luna de probă, alegerea între excluderea și admiterea denunțării în timpul duratei, § 21 AngG și § 1158 Abs 3 ABGB pentru durate de peste cinci ani, suspendarea expirării în caz de sarcină după § 10a din legea austriacă privind protecția maternității (MSchG), contractul colectiv, programul, salariul, concediul, casa de indemnizații și casa de asigurări sociale.

Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

Acordul scris fără de care judecătoria districtuală austriacă (Bezirksgericht) nu poate pronunța divorțul prin consimțământ potrivit § 55a EheG, legea austriacă a căsătoriei: autoritatea părintească și locuința principală a copiilor, legăturile personale, pensia de întreținere a copiilor, întreținerea între soți, locuința conjugală, bunurile casnice, economiile, datoriile, plata compensatorie. Nu este nevoie de act notarial (§ 97 Abs 5 EheG). Condiția este ca soții să nu mai locuiască împreună de cel puțin șase luni și, cu copii minori, consilierea părinților. Instanțele au un formular gratuit pentru cerere. Din cauza § 4 Abs 2 Z 1 SVG se tipărește și se semnează de mână. În limba germană.

Încetarea raportului de muncă din Austria prin acordul părților (einvernehmliche Auflösung), ca acord între angajator și salariat: data încetării, decontul final și scutirea de muncă, concediul și indemnizația pentru el, indemnizația de plecare legală și voluntară (Abfertigung), referința scrisă și restituirea echipamentelor. Întreabă despre protecția după legea austriacă a protecției maternității (MSchG) și legea concediului taților (VKG), care cere forma scrisă (§ 10 Abs 7 MSchG), și despre consiliul de întreprindere (§ 104a ArbVG). AMS nu aplică apoi o perioadă de așteptare. Nu pentru ucenicie. În limba germană.

Contract de muncă pe durată nedeterminată (Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele pe care trebuie să le cuprindă Dienstzettel potrivit legii austriece de adaptare a dreptului contractului de muncă (§ 2 AVRAG), în forma din 28 martie 2024: sediul, postul și o scurtă descriere a muncii, contractul colectiv și încadrarea, luna de probă, timpul de lucru și orele suplimentare, salariul, concediul potrivit legii concediilor (UrlG), termenele de preaviz după § 20 AngG și § 1159 ABGB, procedura de încetare, casa de indemnizații (Abfertigung neu) și casa de asigurări sociale.