Română: образци и бланки
71 формуляра за попълване или изтегляне. · Показани 49–71
Оттегляне на директен дебит или периодично плащане (Румъния)
Искането, с което титулярът на сметка в Румъния спира директен дебит или периодично платежно нареждане: получателят на плащането, референцията на мандата и датата, от която оттеглянето действа. Според Закон № 209/2019 директният дебит може да се оттегли до края на работния ден преди дебитирането. Договорът с доставчика обаче остава в сила и се прекратява отделно.
Жалба до банка (Румъния)
Писмената жалба до банка в Румъния относно сметка, карта, превод или кредит: продуктът, какво се е случило, с дати и суми, и какво се иска. За платежните услуги банката отговаря в 15 работни дни (Закон № 209/2019); ако не реши въпроса, следващата стъпка е CSALB — центърът, който безплатно решава споровете на потребителите с банките.
Препоръка от работодател (Румъния)
Писмото, с което работодател в Румъния препоръчва настоящ или бивш служител: периодът и длъжността, основните задължения, резултатите и качествата, които заслужават внимание, и лице за контакт, което може да ги потвърди. За разлика от удостоверението за стаж, препоръката е доброволна — документът позволява на работодателя да я даде, без да я пише от нулата.
Покана за неизплатени заплати и извънреден труд (Румъния)
Поканата, с която служител в Румъния иска от работодателя неизплатените заплати и извънредния труд, некомпенсиран с почивка: периодите, часовете, сумата и срока за плащане. Тя се позовава на правилата, които ѝ дават тежест: извънредните часове, некомпенсирани с почивка до 90 дни, се плащат с добавка от поне 75%, а исковете за заплати могат да се предявят в съда в срок от 3 години, без държавна такса.
Молба за отпуск за отглеждане на дете (Румъния)
Молбата до работодателя в Румъния за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, при дете с увреждане, до 3-годишна (Спешна наредба № 111/2010), със спиране на трудовия договор за този период. Молбата иска и удостоверението за доходи, необходимо за искането на месечното обезщетение, което се подава отделно, в общината.
Искане за удостоверение за трудов стаж (Румъния)
Искането, с което служител или бивш служител в Румъния получава от работодателя удостоверение за извършваната работа, продължителността ѝ, заплатата и стажа — общ, по професия и по специалност (чл. 34, ал. 5 от румънския Кодекс на труда). Откакто трудовата книжка беше премахната през 2011 г., това е доказателството за стаж при нова работа, конкурс или пенсионна преписка.
Молба за платен годишен отпуск (Румъния)
Молбата, с която служител в Румъния иска да ползва платен годишен отпуск: периодът, броят работни дни, годината, за която се полага, и колегата, който поема задълженията. В края има място за одобрението на работодателя. Годишният отпуск е поне 20 работни дни, а възнаграждението за него се изплаща преди започването му.
Молба за неплатен отпуск (Румъния)
Молбата за неплатен отпуск за лични нужди (чл. 153 от румънския Кодекс на труда): периодът и причината. Отпускът се разрешава със съгласието на работодателя, а докато трае, трудовият договор е спрян — не се плащат нито заплата, нито осигуровки. Максималната продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила.
Предизвестие за напускане от служителя (Румъния)
Предизвестието, с което служител в Румъния напуска работа. То не се нуждае нито от одобрение, нито от мотиви — работодателят е длъжен само да го регистрира, — а срокът е договорният, но най-много 20 работни дни за изпълнителски длъжности и 45 за ръководни. Писмото посочва последния работен ден и иска окончателното плащане, включително неизползвания отпуск, и удостоверението за трудов стаж.
Споразумение за прекратяване на трудов договор (Румъния)
Споразумението, с което румънски работодател и служител прекратяват трудовия договор на уговорена дата, без предизвестие и без мотиви (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). То определя последния работен ден, окончателното плащане — включително обезщетението за неизползван отпуск — и връщането на имуществото и оставя място за договорени допълнителни суми. Не може да съдържа отказ на служителя от законови права.
Срочен трудов договор (Румъния)
Румънски срочен трудов договор по същия рамков образец, с това, което го отличава: крайната дата, основанието за срочността — един от изчерпателно изброените случаи в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — и по-краткият изпитателен срок по чл. 85. Срокът не може да надхвърля 36 месеца, а между едни и същи страни могат да се сключат най-много три такива последователни договора.
Безсрочен трудов договор (Румъния)
Румънски безсрочен трудов договор по рамковия образец от Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателният срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, критериите за оценка, професионалното обучение и правата и задълженията на страните — от буква A до T. Договорът се подписва и вписва в общия регистър на служителите най-късно в деня преди първия работен ден.
Уведомление за дефекти в наетото жилище с искане за намаляване на наема (Румъния)
Уведомлението, с което наемателят съобщава на наемодателя за дефекти в жилището в Румъния — повредена инсталация, течове, неработещо отопление — и иска те да бъдат отстранени до определена дата. Тъй като дефектите намаляват ползването на жилището, уведомлението иска и съразмерно намаляване на наема на основание гаранцията на наемодателя по чл. 1790–1791 от румънския Граждански кодекс.
Искане за съгласие на наемодателя за пренаемане (Румъния)
Искането, с което наемателят в Румъния иска писменото съгласие на наемодателя да пренаеме жилището или част от него: на кого, какво точно и за какъв срок. В края на документа има раздел, в който наемодателят дава съгласието си с подпис, така че искането и отговорът остават на един и същ лист.
Протокол за връщане на жилището при край на наема (Румъния)
Протоколът при изнасяне, когато наемателят връща наетото жилище в Румъния: състоянието му, щетите извън обичайното износване, показанията на уредите, върнатите ключове и депозитът — платената сума, колко се удържа и защо и до кога се връща остатъкът. Подписан от двете страни, той приключва наема без неписани претенции.
Покана за връщане на депозит по договор за наем (Румъния)
Писмото, с което бивш наемател в Румъния иска обратно депозит, който наемодателят не е върнал. То е съставено и като покана по чл. 1015 от румънския Граждански процесуален кодекс — с 15-дневен срок за плащане — така че, изпратено с препоръчано писмо с обявено съдържание и обратна разписка, открива пътя към заповед за плащане, ако парите не бъдат върнати.
Допълнително споразумение за промяна на наема (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което наемодателят и наемателят променят наема по съществуващ румънски договор. Наемът не може да се увеличи едностранно: новата сума, датата, от която се прилага, и потвърждението, че останалата част от договора не се променя, се подписват от двете страни. Наемодателят регистрира промяната в ANAF в срок от 30 дни с формуляр C168.
Приемо-предавателен протокол при наемане на жилище (Румъния)
Протоколът при нанасяне, когато наемодателят предава на наемателя жилище в Румъния: състоянието на всяко помещение, предадените вещи, показанията на електромера, газомера, водомерите и уредите за отопление, броят на ключовете и видимите дефекти. Той е приложение към договора за наем и основното доказателство за състоянието на жилището в началото — по него се решава при изнасяне какво може да се удържи от депозита.
Предизвестие от наемодателя за прекратяване на договор за наем (Румъния)
Предизвестието, с което наемодателят прекратява румънски договор за наем на жилище. Безсрочен договор може да се прекрати с предизвестие от поне 60 дни; срочен — само ако договорът го допуска и само за жилищните нужди на наемодателя или семейството му. Предизвестието посочва основанието, датата на прекратяване и как се връщат жилището и ключовете.
Предизвестие от наемателя за прекратяване на договор за наем (Румъния)
Предизвестието, с което наемателят прекратява румънски договор за наем на жилище. Румънският Граждански кодекс позволява на наемателя да прекрати дори срочен договор с предизвестие от поне 60 дни, а клауза с по-кратък срок няма действие. Предизвестието посочва датата на прекратяване, предлага дата за връщане на жилището с протокол и иска връщане на депозита.
Договор за наем на стая (Румъния)
За наемане на една стая в жилище в Румъния — в което живее и собственикът или в което се отдават и други стаи. Договорът описва стаята, общите части и правилата за съжителство, определя как се делят консумативите и обвързва депозита с приемо-предавателен протокол. Като всеки румънски договор за наем, се регистрира в ANAF в срок от 30 дни.
Безсрочен договор за наем на жилище (Румъния)
Румънски безсрочен договор за наем на жилище между физически лица: наем, депозит, консумативи, задължения на страните и приемо-предавателен протокол. Всяка от страните може да го прекрати с писмено предизвестие от поне 60 дни, а наемът се променя само с подписано допълнително споразумение. Предвижда регистрация в ANAF в срок от 30 дни (формуляр C168), която го прави изпълнително основание за наема.
Договор за наем на жилище за определен срок (Румъния)
Румънски договор за наем на жилище между физически лица за определен срок: наем и ден на плащане, депозит, консумативи, задължения на страните и приемо-предавателен протокол при предаването и връщането на жилището. Предвижда регистрация в ANAF (румънската данъчна администрация) в срок от 30 дни с формуляр C168 — след което договорът е изпълнително основание за наема по чл. 1798 от румънския Граждански кодекс — и предсрочно прекратяване с изискваното от закона 60-дневно предизвестие.