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Contrato de trabajo polaco con fecha de fin, con los elementos que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco y el límite del art. 25¹: no más de 33 meses ni de tres contratos de este tipo en total entre las mismas partes; superado ese límite, el contrato pasa a ser indefinido. Desde 2023, el preaviso de la empresa debe indicar el motivo, y los plazos de preaviso son los mismos que en un contrato indefinido.

Para el estudiante mayor de edad o para quien ejerce la patria potestad o la tutela de un estudiante en España que necesita un certificado del colegio o del instituto: de matrícula y escolarización en el curso actual, de las calificaciones o de los estudios cursados. El escrito (EXPONE / SOLICITA) se dirige a la secretaría o a la dirección del centro, indica para qué se necesita y cómo entregarlo. En algunas comunidades el certificado de matrícula se descarga gratis en su plataforma educativa. Se entrega en la secretaría con copia sellada o por registro. En español.

Para el administrador único o el consejo de administración de una S.r.l. italiana cuyos estatutos solo indican como domicilio el municipio (Comune): la decisión, en italiano, que traslada el domicilio social a una nueva dirección del mismo Comune, sin notario (art. 111-ter de las disposiciones de aplicación del Codice civile italiano), con la fecha de efecto y el encargo de presentar la declaración en el Registro delle imprese mediante la Comunicazione unica con firma digital. Si los estatutos indican la dirección completa o el domicilio pasa a otro Comune, hay que modificar los estatutos ante notario, algo que este documento no cubre.

La solicitud a la oficina tributaria austriaca, el Finanzamt Österreich, para prorrogar el plazo de una declaración del impuesto sobre la renta, del IVA u otra según el § 134 Abs 2 del Código Tributario Federal austriaco (BAO): con la declaración, el año, el plazo actual y el pedido, y los motivos. Debe presentarse antes de que venza el plazo; si se deniega, el Finanzamt fija un plazo adicional de al menos una semana. Incumplir el plazo sin excusa expone a un recargo por presentación tardía de hasta el 10 % (§ 135 BAO). Por correo, fax o FinanzOnline: un correo electrónico no es una presentación (§§ 85, 86a BAO). En alemán.

La extinción de mutuo acuerdo de una relación laboral en Austria (einvernehmliche Auflösung), como acuerdo entre empleador y trabajador: fecha de fin, liquidación final y dispensa de trabajar, vacaciones y su compensación, indemnización legal y voluntaria (Abfertigung), certificado de trabajo y devolución del material de trabajo. Pregunta por la protección de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG) y de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), que exige el escrito (§ 10 Abs 7 MSchG), y por el comité de empresa (§ 104a ArbVG). El AMS no impone después ningún periodo de espera. No para contratos de aprendizaje. En alemán.

El preaviso con el que el arrendador pone fin al alquiler de una vivienda a la que la ley austriaca de arrendamientos (MRG) no se aplica en absoluto (exclusión total, § 1 Abs 2 MRG), por ejemplo en una casa con no más de dos viviendas independientes: sin acudir al tribunal y sin motivos, con el plazo pactado o, si no, el legal (§ 560 ZPO), o para la siguiente fecha posible, con acuse de recibo. Importante: donde la MRG se aplica total o parcialmente, el arrendador solo puede rescindir por vía judicial, con el formulario «Gerichtliche Aufkündigung» (ZPForm 102), gratuito en justizonline.gv.at; esta carta no sirve para ese caso. En alemán.

La solicitud a la dirección de un centro escolar en Alemania de adaptaciones (Nachteilsausgleich) para un alumno con discapacidad, una enfermedad crónica o un trastorno como la dislexia: condiciones adaptadas en pruebas y exámenes (más tiempo, pausas, un aula aparte o ayudas técnicas) sin rebajar el nivel exigido. Describe cómo afecta el trastorno al trabajo escolar, las adaptaciones solicitadas y el periodo, y adjunta un informe médico o especializado. Cada Land fija sus propias normas; usted elige el Land en el formulario. Preséntela con tiempo antes de los exámenes. En alemán, lista para imprimir, firmar y entregar.

Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.

La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia, al terminar el contrato, pide al empleador el certificado de trabajo del art. 678 del Código Civil griego, que sirve como prueba de la experiencia anterior ante un nuevo empleador. El certificado indica el tipo y la duración del trabajo, y la calidad del trabajo y la conducta de la persona trabajadora solo si esta lo pide expresamente, así que la solicitud le permite elegir qué debe constar. Un solo documento hace de certificado y de carta de referencia.

La solicitud al empleador en Rumanía del permiso para la crianza del hijo hasta que cumpla 2 años, o 3 si tiene una discapacidad (Ordenanza de Urgencia del Gobierno rumano n.º 111/2010), con el contrato de trabajo suspendido durante ese tiempo. Pide también el certificado de ingresos necesario para solicitar la prestación mensual, que se tramita aparte, en el ayuntamiento.

El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.

Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.

Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.

El contrato entre quien encarga un trabajo concreto y quien lo realiza: una reparación, una traducción, un diseño, un curso, cualquier encargo hecho a una persona y no a una empresa. El punto débil de la mayoría de estos contratos es la vaguedad: sin una descripción precisa del trabajo, un plazo y unos criterios de aceptación, no hay forma de probar lo que se acordó. Aquí los tres son campos separados, no texto libre.

Para la persona trabajadora en España cuyo contrato ha terminado y que no ha recibido sus papeles. La carta pide a la empresa el certificado de empresa para el SEPE, el finiquito con el desglose de cada concepto, las nóminas pendientes y el certificado de retenciones del IRPF, y deja sitio para otros documentos. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.

Para el acreedor y el deudor que acuerdan en Italia pagar una deuda a plazos: un préstamo privado, unos honorarios, alquileres atrasados. El contrato, en italiano y sujeto a la ley italiana, reconoce el importe debido y su origen (art. 1988 del Codice civile italiano), fija el número y el importe de los plazos, el posible tipo de interés, el compromiso del acreedor de no actuar mientras se cumpla el plan y las consecuencias de los plazos impagados. Ambos firman dos ejemplares. No sirve para deudas con la Agenzia delle Entrate-Riscossione.

La RTR, el regulador austriaco de las telecomunicaciones, ofrece su propio formulario en línea gratuito para su organismo de conciliación. Este documento es su solicitud por escrito, para enviar por correo postal o electrónico o como texto listo para pegar en ese formulario: el operador, los números de cliente y de teléfono, los hechos, su reclamación al operador y la respuesta, lo que pide y el importe discutido, con su consentimiento para la transmisión. Para litigios sobre facturas, contratos, bajas o averías. Presentada ante la RTR una reclamación contra una factura, el importe discutido no vence hasta que termine el procedimiento (§ 145 TKG 2021). En alemán.

Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.

Para la persona trabajadora en España que necesita unos días o semanas sin trabajar ni cobrar. La solicitud pide a la empresa un permiso no retribuido con sus fechas, al amparo del convenio colectivo o como acuerdo, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce con carácter general, y pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.

Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.

Solicitud por escrito a un centro escolar de Chipre de una copia del título de fin de estudios (apolytirio), un certificado de estudios con las notas de cada curso o un certificado de asistencia: los datos de la persona titulada tal como los conserva el centro, el nombre durante la escolarización si ha cambiado, el año de finalización, el número de copias y la finalidad. Si el expediente lo guarda ahora otro organismo, pide que se le remita la solicitud. Sirve para un empleo, una solicitud de acceso a la universidad o un reconocimiento en el extranjero.

Para la persona que trabaja para una familia en Italia en las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños y deja el trabajo. El trabajo doméstico está excluido del procedimiento italiano de dimisión en línea: aquí la dimisión se presenta por escrito, y esta carta la comunica, con el preaviso que fija el convenio colectivo del trabajo doméstico y el último día de trabajo, y pide las vacaciones no disfrutadas, la parte devengada de la decimotercera paga, la indemnización de fin de relación (TFR), la última nómina y la comunicación de baja al INPS. Se entrega en mano con copia firmada, o por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.

La otra mitad del contrato de obra. El acta fija qué se ha aceptado, qué defectos se han señalado, qué queda por corregir y cuánto se debe. Sin ella, una discusión sobre si el trabajo se terminó se libra de memoria. La firman ambas partes en el momento de la recepción, no después.

Para alguien en Escocia que ha revocado un poder general o para un solo asunto: una carta al banco, building society, suministradora, casero o cualquier entidad con la que el apoderado haya tratado, comunicando la revocación, pidiendo que no acepten más sus instrucciones y que lo confirmen por escrito. Adjunta copia de la revocación firmada y se envía por correo certificado (recorded delivery) o se entrega en mano. No sirve para un «continuing» o «welfare power» inscrito en la Office of the Public Guardian (Scotland), que se termina a través de la OPG.