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Preaviso que termina un contrato con un operador polaco de teléfono, internet o televisión: los números de cliente y de contrato, el servicio y el número, el fundamento de la rescisión que se marca (un contrato prorrogado tras el periodo promocional, uno de duración indefinida, la rescisión anticipada o un cambio de condiciones por el operador), la fecha deseada y la devolución de los equipos y de lo pagado de más. Indica el preaviso de un mes de un contrato prorrogado según la ley polaca de comunicaciones electrónicas.

Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia con una discapacidad o una enfermedad de larga duración que necesita cambios en el trabajo – equipo, horario, funciones, el puesto, la forma de llevar las reuniones: una carta que pide al empleador ajustes razonables según la sección 20 de la Equality Act 2010, describiendo la dificultad en el trabajo (no un diagnóstico) y los cambios que pide, y ofreciendo una reunión o una derivación a salud laboral. El programa público gratuito Access to Work también puede ayudar. Se entrega en mano y por correo electrónico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud.

Para el trabajador en Irlanda del Norte con una discapacidad o una enfermedad de larga duración que necesita cambios en el trabajo – equipo, horario, funciones, el lugar de trabajo, cómo se hacen las reuniones: una carta que pide al empleador ajustes razonables según la Disability Discrimination Act 1995, todavía vigente en Irlanda del Norte, describe la dificultad en el trabajo (no un diagnóstico) y los cambios que pide, y ofrece una reunión o la medicina del trabajo. Access to Work (NI) también puede ayudar. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud.

Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que quiere cambiar su horario, sus días o su lugar de trabajo – jornada parcial, jornada comprimida, trabajo desde casa o híbrido: una solicitud legal escrita y fechada según la sección 80F de la Employment Rights Act 1996, con su organización actual, el cambio y la fecha en que debe empezar, e indicando si hizo otra solicitud en los últimos 12 meses. Es un derecho desde el primer día, y el empleador debe decidir en dos meses. Se entrega en mano y por correo electrónico.

Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia cuya solicitud legal de trabajo flexible ha sido rechazada: una carta de recurso con los motivos – una razón fuera de las ocho que permite la ley, hechos erróneos, ninguna consulta real – y una alternativa aceptable, que pide una reunión de recurso con acompañante. Toda la decisión, recurso incluido, debe tomarse en dos meses desde la solicitud, salvo que acepte un plazo mayor. Se entrega en mano y por correo electrónico.

Para el adulto en Irlanda del Norte que cambia su nombre, su apellido o ambos – tras el matrimonio, el divorcio o por decisión propia – y necesita una prueba para su banco, su empleador, HM Passport Office o la DVLA. Una escritura (deed poll) que usted mismo otorga: renuncia al nombre anterior, adopta el nuevo y se firma con tinta con ambos nombres ante dos testigos mayores de edad. Inscribirla en el Central Office of the High Court de Irlanda del Norte es voluntario, y casi nadie lo necesita.

Para el progenitor o tutor en Irlanda del Norte que cambia el nombre de un menor de 18 años – tras una separación, en una nueva familia o a petición del menor. Deben estar de acuerdo todas las personas con responsabilidad parental, o autorizarlo el tribunal; la escritura dice cuál, y el joven de 16 o 17 años firma su propio consentimiento. Renuncia al nombre anterior y adopta el nuevo, impresa y firmada con tinta ante dos testigos mayores de edad. Inscribirla en el Central Office of the High Court de Irlanda del Norte es voluntario.

Acuerdo de reembolso de los costes de formación según el § 2d de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán: por escrito, antes de la formación y con el importe exacto, como exigen la ley y los tribunales, para una formación que da conocimientos especializados útiles también con otros empleadores. Con un compromiso de permanencia de cuatro años como máximo (ocho en casos especiales), una reducción mensual proporcional, los casos en que la ley excluye el reembolso (periodo de prueba, preaviso del empleador, dimisión justificada, fin de un contrato temporal) y la norma del § 11b AVRAG según la cual el empleador paga la formación que exige el puesto.

Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.

Un contrato griego de alquiler de vivienda entre particulares por un plazo fijo: la vivienda, la renta y su actualización anual, la fianza, los gastos corrientes, las obligaciones de cada parte y las actas de entrada y de salida. Refleja el mínimo de tres años de la ley griega 1703/1987 para la residencia principal, da al inquilino una cláusula de salida anticipada que la ley no le reconoce, con renuncia del arrendador a la renta restante, hace que el arrendador declare el contrato a la AADE (en myAADE) con los números fiscales de ambas partes y dirige la renta solo a la cuenta del arrendador, como exigirá la ley 5222/2025 (desde el 1 de julio de 2027, según la última decisión de la AADE).

Para dos particulares, o un particular y una empresa, que quieren poner fin a un conflicto en Francia sin ir a juicio: un daño, una obra mal hecha, una cantidad discutida, un conflicto entre vecinos. El acuerdo, en francés y sujeto a la ley francesa, describe el conflicto, las concesiones recíprocas de cada parte y la renuncia a cualquier acción sobre el mismo asunto (artículos 2044 y 2052 del Code civil francés). Es una plantilla estándar: no sirve para un conflicto entre empleador y trabajador ni para un divorcio. Dos originales, firmados por ambas partes.

Para poner fin en Italia a un conflicto entre particulares o con una empresa (una deuda discutida, un daño, un trabajo mal hecho) mediante concesiones recíprocas, también como acuerdo de pago con quita (saldo e stralcio). El contrato, en italiano y sujeto a la ley italiana, describe el conflicto, lo que concede cada parte, la posible cantidad y su forma de pago, y la renuncia a cualquier otra pretensión sobre ese conflicto (arts. 1965 y siguientes del Codice civile italiano). No sirve para conflictos laborales. Ambas partes firman dos ejemplares.

Un contrato de transacción según el § 779 del Código Civil alemán (BGB) con el que un acreedor y un deudor ponen fin a un litigio sobre una reclamación de dinero sin acudir a los tribunales: los antecedentes, la cantidad acordada, el pago de una vez o a plazos, lo que ocurre si falta un pago (el resto vence de inmediato o revive la reclamación original), la renuncia al resto, una cláusula de liquidación total y los gastos. Para litigios por facturas impagadas, préstamos, fianzas o daños. En alemán, sin forma obligatoria: se imprime, lo firman ambas partes y cada una guarda un ejemplar.

Declaración conjunta con la que dos cónyuges o miembros de una unión civil en Chipre dejan constancia de qué pertenece a cada cónyuge, cuándo y cómo se adquirió (antes del matrimonio, por donación, por herencia), qué es común y quién contribuyó a qué. Según la Ley 232/1991, si el matrimonio termina, quien contribuyó al incremento del patrimonio del otro cónyuge puede reclamar una parte, y se presume que la contribución es de un tercio salvo prueba en contrario. Una declaración firmada en tiempos tranquilos es precisamente prueba de eso. No renuncia a ningún derecho ni transmite ningún bien.

Para dos particulares en España que tienen un desacuerdo de dinero o de un contrato (una deuda, unos daños, una compraventa, una obra) y lo cierran sin pleito, cediendo cada uno algo (artículo 1809 del Código Civil). Es un modelo con campos: el asunto, lo que da o hace cada parte y en qué plazo, el pago y la cuenta, y la renuncia a reclamar más por ese asunto. Recoge que el acuerdo se alcanza en una negociación de la LO 1/2025 y que cualquiera puede elevarlo a escritura pública. No sirve para asuntos laborales ni de familia. Se firma por duplicado. En español.

Para un progenitor en Escocia que deja a un menor con los abuelos, un amigo, una cuidadora u otra persona: una carta firmada que permite al cuidador consentir el tratamiento médico del menor mientras está con él y hablar con médicos y dentistas. Un progenitor no puede renunciar a sus responsabilidades y derechos parentales, pero puede encargar a otra persona que los ejerza en su nombre (Children (Scotland) Act 1995, sección 3(5)). Usted elige solo tratamiento urgente o también atención habitual, y las fechas. El cuidador guarda la carta.

Para el progenitor o tutor que cambia el nombre de un menor de 18 años: tras un divorcio, en una familia nueva o por deseo del menor. Deben estar de acuerdo todas las personas con responsabilidad parental, o autorizarlo el tribunal; la escritura indica cuál, y el joven de 16 o 17 años firma su propio consentimiento. Renuncia al nombre anterior y adopta el nuevo, firmada ante dos testigos mayores de edad. GOV.UK explica la vía gratuita y la inscripción opcional, con tasa.

Para quien tiene 16 años o más y cambia de nombre, de apellido o de ambos – tras casarse, divorciarse o por simple decisión – y necesita probarlo ante su banco, su empresa, HM Passport Office o la DVLA. Un deed poll no inscrito que redacta usted: renuncia al nombre anterior, adopta el nuevo y firma con ambos ante dos testigos mayores de edad. GOV.UK explica la vía gratuita y la inscripción opcional en los Royal Courts of Justice, con tasa.

Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para el teletrabajo según la Ley marco chipriota de teletrabajo de 2023: modalidad y días, lugar, horario y registro de jornada, derecho a la desconexión y las medidas que lo garantizan, equipos, costes, datos, seguridad y salud, y la vuelta a la oficina. El teletrabajo es voluntario y se pacta por escrito, y la empresa asume los equipos y sus costes. El acuerdo sirve también como la declaración por escrito de las condiciones del teletrabajo que exige la Ley.

Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.

Para quien paga la council tax en Inglaterra o Gales y cree que su vivienda está en la banda equivocada: una declaración firmada con sus pruebas – por qué la banda es errónea, con las direcciones y bandas de viviendas parecidas cercanas – para subirla o enviarla con la impugnación mediante el servicio gratuito del Valuation Office en GOV.UK. La impugnación formal cabe si pasó a ser el contribuyente, o el Valuation Office cambió la banda, en los últimos seis meses, o si un cambio ha afectado a la vivienda; si no, puede pedir una revisión. La banda también puede subir. Mientras tanto, siga pagando.

Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia al que su empleador, actual o anterior, no ha dado sus documentos: una sola carta que pide las nóminas que faltan (sección 8 de la Employment Rights Act 1996), el P60 de un año fiscal, el P45 tras la salida y la declaración escrita de las condiciones de empleo (sección 1). Rellene solo las líneas que necesite; las demás desaparecen. Da 14 días y señala los pasos siguientes: el tribunal laboral y avisar a HMRC. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.

Las llamadas, los mensajes y las cartas comerciales se acaban con una oposición conforme al artículo 21 del Reglamento General de Protección de Datos. A diferencia de los demás derechos, aquí no hay ponderación ni excepciones: ante una oposición a la mercadotecnia directa, el tratamiento con ese fin termina. El documento enumera los canales por separado, porque darse de baja del boletín no detiene las llamadas.

Para el padre, la madre o la persona tutora de un estudiante de Primaria o de ESO en España que cambia de colegio o instituto durante el curso y ya tiene plaza en el nuevo centro. El escrito (EXPONE / SOLICITA) comunica la baja al centro actual, pide que se envíen al nuevo el historial académico y el informe personal por traslado, y un certificado de la matrícula. La plaza se pide antes por el procedimiento de admisión de la comunidad autónoma, con su formulario gratuito. Se entrega en la secretaría con copia sellada o por registro. En español.