Contratto: modelli e moduli
45 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 25 a 45
Contratto di prestito tra privati (Germania)
Un contratto di prestito secondo il diritto tedesco per denaro prestato tra privati: amici, familiari o conoscenti. Stabilisce l’importo, il versamento con bonifico, gli interessi o un prestito infruttifero, il rimborso in un’unica soluzione o a rate, il rimborso anticipato, gli interessi di mora ai sensi del § 288 del Codice civile tedesco (BGB) e il preavviso di tre mesi del § 488 BGB se non è fissata una data. Solo per prestatori privati: un’impresa che presta a un consumatore rientra nel diritto del credito al consumo. In tedesco, senza forma prescritta: si stampa, firmano entrambi e ciascuno tiene una copia.
Contratto di collaborazione freelance con concessione dei diritti di utilizzo (Germania)
Un contratto tra un’impresa e un freelance autonomo in Germania – design, testi, programmazione, consulenza o media – che concede i diritti di utilizzo sui risultati del lavoro secondo la legge tedesca sul diritto d’autore (UrhG). Descrive un lavoro davvero autonomo, senza direttive su orario, luogo e modalità e senza inserimento nell’organizzazione del committente, e regola compenso, regime IVA dei piccoli imprenditori, contributo previdenziale per artisti, riservatezza e recesso. Dice chiaramente il rischio di lavoro subordinato mascherato: decidono i fatti, non l’etichetta (§ 7, comma 1 SGB IV). Con una scelta sull’accertamento dello status ai sensi del § 7a SGB IV. In tedesco.
Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)
Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.
Accordo sul congedo o sull’orario ridotto per assistenza a un familiare (Austria)
L’accordo scritto sul congedo per assistenza (Pflegekarenz, § 14c della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro, AVRAG) o sull’orario ridotto per assistenza (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) per curare un familiare stretto: il familiare e il suo livello di assegno di cura, il tipo, l’inizio e la fine (da uno a tre mesi), le ore durante il part-time (non meno di dieci) e il rientro. La legge richiede la forma scritta: entrambi firmano a mano o con firma elettronica qualificata. L’indennità (Pflegekarenzgeld) si chiede a parte al Sozialministeriumservice. In tedesco.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Austria)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci che il Dienstzettel deve indicare secondo la legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (§ 2 AVRAG) nella versione del 28 marzo 2024: sede, mansione e breve descrizione dell’attività, contratto collettivo e livello retributivo, mese di prova, orario e straordinari, retribuzione, ferie secondo la legge sulle ferie (UrlG), preavvisi secondo il § 20 AngG e il § 1159 ABGB, procedura di disdetta, cassa per il TFR (Abfertigung neu) ed ente previdenziale.
Accordo di rateizzazione tra privati (Austria)
Un accordo di rateizzazione per un debito non pagato tra privati in Austria: il debitore riconosce la somma, il che interrompe la prescrizione (§ 1497 del Codice civile austriaco, ABGB), e il creditore concede rate mensili, con il conto, interessi o nessun interesse, e la decadenza dal beneficio del termine in caso di ritardi. Solo per creditori privati: un’impresa che concede una dilazione a un consumatore può erogare credito al consumo, dal 20 novembre 2026 secondo la VKrG 2026. Tra coniugi o partner registrati è valido solo come atto notarile (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG). In tedesco, firmato da entrambi.
Contratto dell’amministratore di una GmbH (Austria)
Il contratto tra una GmbH o FlexCo austriaca e il suo amministratore, distinto dalla nomina da parte dei soci: compiti e diligenza (§ 25 della legge austriaca sulle società a responsabilità limitata, GmbHG), impegno di lavoro, stipendio lordo mensile pagato 14 o 12 volte l’anno, parte variabile, ferie, concorrenza e riservatezza, durata e recesso. Se l’amministratore è assicurato secondo l’ASVG o il GSVG non dipende dal nome del contratto, ma dalla partecipazione e dall’influenza effettiva (§ 539a ASVG); il contratto riporta la partecipazione. La revoca pone fine alla carica, non al contratto (§ 16 GmbHG). In tedesco.
Accordo di rimborso dei costi di formazione (Austria)
Un accordo sul rimborso dei costi di formazione secondo il § 2d della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (AVRAG), in tedesco: scritto, prima dell’inizio della formazione e con l’importo esatto, come richiedono la legge e i tribunali, per una formazione che dà competenze specialistiche utili anche presso altri datori di lavoro. Con un vincolo di al massimo quattro anni (otto in casi particolari), una riduzione mensile pro rata, i casi in cui la legge esclude il rimborso (prova, disdetta del datore di lavoro, dimissioni giustificate, fine del termine) e la regola del § 11b AVRAG per cui il datore paga la formazione richiesta dal lavoro.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Austria)
Una risoluzione consensuale di un rapporto di lavoro in Austria (einvernehmliche Auflösung), come accordo tra datore di lavoro e dipendente: data di fine, ultime retribuzioni ed esonero dal servizio, ferie e indennità sostitutiva, TFR legale e volontario (Abfertigung), certificato di servizio e restituzione degli strumenti di lavoro. Chiede della tutela secondo le leggi austriache sulla maternità (MSchG) e sul congedo dei padri (VKG), che impone la forma scritta (§ 10 Abs 7 MSchG), e del consiglio aziendale (§ 104a ArbVG). Il servizio per l’impiego AMS non impone poi un periodo di attesa. Non per apprendistati. In tedesco.
Accordo sul congedo formativo o sull’orario ridotto per formazione (Austria)
L’accordo tra datore di lavoro e dipendente su Weiterbildungszeit o Weiterbildungsteilzeit, i nomi usati dal servizio per l’impiego AMS per l’esonero totale e l’orario ridotto per formazione, per legge Bildungskarenz (§ 11 della legge austriaca AVRAG) e Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) nella versione riformata per il 2026: inizio e fine, orario, livello di istruzione attuale, formazione e suo obiettivo. Ha effetto solo se l’AMS concede il contributo per la formazione (Weiterbildungsbeihilfe), a cui non esiste un diritto. Il contributo si chiede all’AMS, online o presso l’ufficio regionale. In tedesco.
Accordo di telelavoro (Austria)
L’accordo scritto di telelavoro richiesto in Austria dal 1° gennaio 2025 dal § 2h della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (AVRAG), in tedesco: l’accordo di home office secondo la nuova legge. Luoghi ed entità del telelavoro, orario e reperibilità, chi fornisce gli strumenti digitali e quale rimborso spese si paga, protezione dei dati, assicurazione contro gli infortuni secondo il § 175 ASVG e scioglimento per un motivo importante con un mese di preavviso per la fine di un mese. Integra un contratto di lavoro esistente.
Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.
Contratto di comodato d’auto con autorizzazione alla guida (Germania)
Un contratto per prestare la Sua auto in Germania a un’altra persona, ad esempio a familiari o amici, con un’autorizzazione a guidarla anche all’estero. Registra il controllo della patente (§ 21 del Codice della strada tedesco, StVG), l’assicurazione e se il conducente è coperto, durata, scopo e Paesi consentiti, e stabilisce chi paga carburante, pedaggi, multe, danni, franchigia ed eventuale perdita della classe di merito. L’autorizzazione finale, con un breve riepilogo in inglese, serve come prova ai controlli. In tedesco, da stampare e firmare.
Accordo di riservatezza con un dipendente (Germania)
Un accordo di riservatezza con un dipendente in Germania, in tedesco, che tutela i segreti commerciali come una delle misure di segretezza ragionevoli richieste dalla legge tedesca sui segreti commerciali (GeschGehG): tipi definiti di informazioni riservate, obblighi durante il rapporto, un obbligo successivo limitato a quei segreti e a un periodo fissato, restituzione dei documenti e le eccezioni di legge per chi segnala illeciti. Omette la clausola generale su tutte le questioni interne bocciata dalla Corte federale del lavoro nel 2024 e qualsiasi divieto di parlare della propria retribuzione.
Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che vieta a un dipendente in Germania di fare concorrenza dopo la fine del rapporto, in tedesco, ai sensi dei §§ 74 e seguenti del Codice di commercio tedesco (HGB): le attività vietate, l’area, una durata di al massimo due anni e l’indennità di almeno metà dell’ultima retribuzione, senza la quale il divieto non vincola. Con l’imputazione di altri guadagni, l’obbligo di dichiararli e la rinuncia del datore di lavoro ai sensi del § 75a HGB. Forma scritta: va stampato, entrambi firmano a mano e al dipendente si consegna un originale firmato dal datore di lavoro.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, in Germania, in tedesco, con tutte le condizioni essenziali richieste dalla legge tedesca sulla prova delle condizioni di lavoro (Nachweisgesetz, NachwG): inizio, mansione, luogo di lavoro, periodo di prova, orario e pause, straordinari, retribuzione e scadenza, salario minimo, ferie, preavvisi del § 622 del Codice civile tedesco (BGB), forma scritta del licenziamento e termine per l’azione, contratti collettivi, formazione e previdenza. La clausola di decadenza lascia intatto il salario minimo e chiede solo la forma testuale.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che chiude di comune accordo un rapporto di lavoro in Germania (Aufhebungsvertrag), in tedesco: data di fine, retribuzione ed esonero dal lavoro, buonuscita, ferie residue, un attestato di servizio con giudizio concordato, documenti di lavoro e una clausola di definizione di ogni pretesa. Il preambolo indica il motivo da cui dipende il blocco di 12 settimane dell’indennità di disoccupazione (§ 159 SGB III), e l’accordo avverte di quel blocco e dell’obbligo di iscriversi come persona in cerca di lavoro. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB) è valido solo stampato e firmato a mano da entrambi: la forma elettronica è esclusa.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo determinato secondo la legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG), in tedesco: senza motivo oggettivo (fino a due anni) o con un motivo, come la sostituzione di un dipendente assente, un fabbisogno temporaneo o una prova. Contiene tutte le condizioni richieste dal Nachweisgesetz, il salario minimo, le ferie, il preavviso durante il termine e una clausola di decadenza che esclude il salario minimo. Il termine va messo per iscritto e firmato da entrambi prima del primo giorno di lavoro, altrimenti il contratto vale a tempo indeterminato.
Accordo su lavoro da casa e lavoro mobile (Germania)
Un’integrazione al contratto di lavoro tedesco sul lavoro da casa e sul lavoro mobile, in tedesco: inizio ed estensione, scelta tra lavoro mobile e telelavoro presso una postazione fissa a casa secondo il regolamento tedesco sui luoghi di lavoro (ArbStättV), orario, reperibilità e registrazione delle ore, dotazioni e rimborso spese, protezione dei dati a casa, salute e sicurezza, assicurazione contro gli infortuni, nessun lavoro dall’estero senza accordo separato e cessazione dell’intesa. La legge tedesca non dà diritto al lavoro da casa, quindi va concordato.
Contratto di trattamento dei dati secondo l’art. 28 GDPR (Austria)
Contratto per il trattamento dei dati per le imprese in Austria che fanno trattare dati personali da un fornitore di servizi: hosting, cloud, buste paga, assistenza informatica, newsletter. Contiene tutte le clausole minime dell’art. 28(3) GDPR, il segreto sui dati del § 6 della legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG), le regole sui sub-responsabili, il luogo del trattamento e gli allegati per le misure tecniche e organizzative e i sub-responsabili. L’autorità di controllo è la Datenschutzbehörde austriaca. La Commissione europea offre gratuitamente clausole contrattuali tipo; questo è un nostro testo. In tedesco.
Contratto di trattamento dei dati ai sensi dell’art. 28 GDPR (Germania)
Il contratto sul trattamento dei dati per conto terzi (Auftragsverarbeitungsvertrag, AVV) di cui ogni impresa in Germania ha bisogno quando un fornitore tratta dati personali per suo conto: hosting, software in cloud, buste paga, newsletter, assistenza informatica. Contiene tutto ciò che richiede l’art. 28, par. 3 GDPR: oggetto, durata, natura e finalità, tipi di dati e categorie di interessati, istruzioni, riservatezza, sicurezza, sub-responsabili, assistenza, cancellazione o restituzione, informazioni e verifiche, con allegati per le misure tecniche e organizzative e per i sub-responsabili. Esistono anche modelli gratuiti delle autorità di controllo e della Commissione europea. In tedesco.
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