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Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
Solicitud de certificado de empleo y antigüedad (Rumanía)
La solicitud con la que un trabajador o antiguo trabajador en Rumanía obtiene el certificado del trabajo realizado, su duración, el salario y la antigüedad en el trabajo, en el oficio y en la especialidad (art. 34, apdo. 5, del Código del Trabajo rumano). Desde que se suprimió la cartilla de trabajo en papel en 2011, es la prueba de la antigüedad para un nuevo empleo, un concurso o un expediente de pensión.
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
Requerimiento de devolución de la fianza del alquiler (Rumanía)
La carta con la que un antiguo inquilino en Rumanía reclama la fianza que el propietario no ha devuelto. Tiene forma de requerimiento según el art. 1015 del Código de Procedimiento Civil rumano —con 15 días para pagar—, de modo que, enviada por correo certificado con contenido declarado y acuse de recibo, abre la vía a una orden de pago (ordonanță de plată) si el dinero no se devuelve.
Contrato de cesión de derechos patrimoniales de autor (Rumanía)
El contrato con el que un autor en Rumanía —diseñador, programador, fotógrafo, escritor— cede a una empresa los derechos patrimoniales sobre una obra, con todo lo que exige la Ley rumana 8/1996 so pena de nulidad: los derechos cedidos y, para cada uno, las modalidades de uso, la duración y el alcance de la cesión, incluido el territorio, y la remuneración; indica también si la cesión es exclusiva. Los derechos morales siguen siendo del autor, porque la ley no permite cederlos.
Baja de un contrato de teléfono, internet o televisión (Rumanía)
La notificación con la que un consumidor en Rumanía pone fin a un contrato con un operador de teléfono, internet o televisión y, si hace falta, reclama por el servicio. Cita las normas que protegen al consumidor: una duración inicial de 24 meses como máximo, la posibilidad de rescindir en cualquier momento después con un mes de preaviso como máximo y la rescisión sin coste cuando el operador modifica el contrato unilateralmente. Anuncia la devolución de los equipos y pide confirmación.
Acuerdo de aprobación de las cuentas anuales de una SRL (Rumanía)
El acuerdo anual del socio único o de la junta general de una SRL rumana: aprueba los estados financieros del ejercicio, con el total del balance y el resultado neto, decide el destino del beneficio —dividendos incluidos— o la cobertura de la pérdida y aprueba la gestión del administrador. Las cuentas se depositan ante la administración tributaria rumana (ANAF) en un plazo de 150 días desde el cierre del ejercicio.
Acta de devolución de la vivienda al final del alquiler (Rumanía)
El acta que se levanta a la salida, cuando el inquilino devuelve una vivienda alquilada en Rumanía: su estado, los daños que excedan del desgaste normal, las lecturas de los contadores, las llaves devueltas y la fianza (el importe pagado, cuánto se retiene y por qué, y cuándo se devuelve el resto). Firmada por ambas partes, cierra el alquiler sin dejar pendiente ninguna reclamación que no conste por escrito.
Baja de una suscripción a servicios (Rumanía)
La notificación con la que un consumidor en Rumanía pone fin a una suscripción —un gimnasio, una plataforma en línea, un curso, cualquier servicio periódico—: el contrato, el plazo de preaviso y la fecha de fin, el cese de los cargos automáticos y el reembolso de los pagos anticipados por el periodo posterior al fin. Recuerda que una cláusula que no permite salir del contrato, o que impone penalizaciones desproporcionadas, puede ser abusiva (Ley rumana 193/2000).
Solicitud de acceso a la historia clínica (Rumanía)
La solicitud con la que un paciente en Rumanía obtiene copias de su propia documentación médica de un hospital, una clínica o una consulta —la historia clínica, el informe de alta, los resultados de pruebas, las imágenes— según la Ley rumana 46/2003 y el art. 15 del Reglamento General de Protección de Datos. La primera copia es gratuita, y el centro responde sin demora y en el plazo de un mes, prorrogable hasta dos meses más solo cuando la complejidad o el número de solicitudes lo hagan necesario.
Reclamación de compensación por retraso o cancelación de un vuelo (Rumanía)
La reclamación a una aerolínea de la compensación prevista en el Reglamento (CE) n.º 261/2004 —250, 400 o 600 euros por pasajero, según la distancia— cuando un vuelo llegó con al menos tres horas de retraso o se canceló sin el preaviso exigido. Indica los datos del vuelo y de la reserva, las horas previstas y reales, los demás pasajeros de la reserva, los gastos adicionales y la cuenta para el pago. Menciona a la ANPC como organismo nacional rumano encargado de aplicar el reglamento.
Reclamación por un viaje combinado (Rumanía)
La reclamación al organizador de un viaje combinado por servicios que no fueron los contratados —alojamiento, transporte, traslados, comidas—: el viaje, las fechas y los viajeros, lo que falló, cómo y a quién se comunicó en el lugar, y la rebaja del precio y la indemnización que se reclaman. El organizador responde de todos los servicios del paquete, incluso de los que prestan otras empresas (Ordenanza del Gobierno rumano n.º 2/2018).
Carta de recomendación del empleador (Rumanía)
La carta con la que un empleador en Rumanía recomienda a un trabajador actual o antiguo: el periodo y el puesto, las funciones principales, los resultados y cualidades que merece la pena destacar y una persona de contacto que pueda confirmarlos. A diferencia del certificado de antigüedad, la recomendación es voluntaria; este documento permite al empleador darla sin escribirla desde cero.
Reclamación de salarios y horas extraordinarias impagados (Rumanía)
La notificación con la que un trabajador en Rumanía reclama salarios impagados y horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre: los periodos, las horas, la cantidad y un plazo. Cita las normas que le dan peso: las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre en 90 días se pagan con un recargo de al menos el 75 %, y las reclamaciones salariales pueden presentarse ante el tribunal durante 3 años, sin tasas judiciales.
Carta de dimisión (Rumanía)
La notificación con la que un trabajador en Rumanía presenta su dimisión. La dimisión no necesita aprobación ni motivo —el empleador solo debe registrarla— y el preaviso es el del contrato, pero como máximo 20 días laborables para los puestos de ejecución y 45 para los de dirección. La carta indica el último día de trabajo y pide la liquidación final, incluidas las vacaciones no disfrutadas, y el certificado de empleo y antigüedad.
Acuerdo de disolución y liquidación simultáneas de una SRL (Rumanía)
El acuerdo del socio único o de la junta general con el que una SRL rumana sin actividad se disuelve y liquida en un solo acto, sin liquidador (art. 235 de la Ley rumana 31/1990): el activo y las deudas, la declaración de que las deudas están pagadas, cómo se reparte el remanente entre los socios, quién conserva los documentos y quién se ocupa de los trámites ante el registro mercantil rumano (ONRC).
Comunicación al empleador de la baja médica (Rumanía)
La comunicación con la que un trabajador en Rumanía informa al empleador de que está de baja médica: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure, el certificado de baja, el médico que lo expidió y dónde trabaja, y cómo localizar al trabajador. Las normas de aplicación de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005 exigen avisar al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja. Anuncia también que el certificado se entregará a más tardar el día 5 del mes siguiente, para calcular la prestación. No se puede despedir a un trabajador de baja médica, salvo en caso de reorganización judicial, quiebra o disolución del empleador.
Impugnación de una liquidación tributaria (Rumanía)
La impugnación de una liquidación tributaria emitida por la ANAF, la administración tributaria rumana, o por una oficina tributaria local en Rumanía, con todo lo que pide el Código de Procedimiento Fiscal rumano: la resolución impugnada y la fecha en que se recibió, la cantidad discutida, desglosada en impuesto y accesorios (intereses y recargos), los fundamentos de hecho y de derecho y las pruebas. Se presenta en un plazo de 45 días desde la recepción, so pena de perder el derecho, ante el órgano que emitió la resolución.
Cancelación de un adeudo directo o de una transferencia periódica (Rumanía)
La solicitud con la que el titular de una cuenta en Rumanía detiene un adeudo directo o una transferencia periódica: el beneficiario, la referencia del mandato y la fecha en que la cancelación produce efecto. Según la Ley rumana 209/2019, un adeudo directo puede revocarse hasta el final del día hábil anterior al cargo. El contrato con el proveedor, sin embargo, sigue en vigor y se termina aparte.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)
El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
Notificación del inquilino para poner fin al contrato de alquiler (Rumanía)
La notificación con la que el inquilino pone fin a un alquiler de vivienda en Rumanía. El Código Civil rumano permite al inquilino terminar incluso un contrato de duración determinada con un preaviso de al menos 60 días, y una cláusula que fije un plazo más corto no produce efectos. La notificación indica la fecha de fin, propone una fecha para devolver la vivienda con un acta de entrega y pide la devolución de la fianza.
Solicitud del progenitor para justificar las faltas de asistencia del alumno (Rumanía)
La solicitud con la que un progenitor en Rumanía pide que se justifiquen las faltas de asistencia de su hijo por motivos familiares: el periodo, el número de horas y el motivo. El reglamento marco de los centros de enseñanza preuniversitaria (ROFUIP) permite justificar faltas a petición escrita del progenitor aprobada por la dirección del centro, hasta 40 horas por curso escolar y sin superar la quinta parte de las horas de una asignatura, y la solicitud lo indica. Termina con un espacio para la aprobación de la dirección.
Solicitud de certificado de notas o de duplicado de un título escolar (Rumanía)
La solicitud a un centro escolar rumano de un certificado de notas —las calificaciones de cada curso— o de un duplicado de un título perdido o deteriorado: los cursos y la clase, el documento que se pide, su finalidad y el nombre que se usaba durante los estudios. Para el duplicado de un diploma perdido, antes se publica la pérdida en el Monitorul Oficial, el boletín oficial rumano, y se hace una declaración ante notario, y la solicitud adjunta ambas cosas.
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