Contratto: modelli e moduli
14 modelli da compilare online o da scaricare.
Atto aggiuntivo al contratto di locazione per la modifica del canone (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui proprietario e inquilino modificano il canone di una locazione rumena in corso. Il canone non può essere aumentato unilateralmente: il nuovo importo, la data da cui si applica e la conferma che il resto del contratto rimane invariato sono firmati da entrambi. Il proprietario registra la modifica presso l’amministrazione finanziaria rumena (ANAF) entro 30 giorni con il modulo C168.
Accordo di convivenza tra partner (Romania)
L’accordo scritto tra due partner che in Romania vivono insieme senza essere sposati: il titolo giuridico sull’abitazione, come si dividono le spese, che cosa appartiene a ciascuno, come si dividono i beni comprati insieme e in quanto tempo si regolano i conti dopo la separazione. Il diritto rumeno non prevede unioni registrate, quindi senza un accordo di questo tipo nulla di tutto ciò è scritto da nessuna parte.
Contratto di prestazione di servizi (Romania)
Il contratto con cui un prestatore (una società o un’impresa individuale registrata) esegue servizi per un cliente in Romania: che cosa è incluso e che cosa no, la durata, il prezzo e il termine di pagamento, la fatturazione tramite RO e-Factura, l’accettazione e le contestazioni, il limite di responsabilità, la forza maggiore e la cessazione. Secondo il Codice civile rumeno un contratto di servizi è un contratto d’appalto (antrepriză, art. 1851), e il contratto regola ciò che la legge lascia alle parti.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo determinato sullo stesso modello quadro, con ciò che lo distingue: la data di scadenza, il motivo del termine (uno dei casi dell’elenco chiuso dell’art. 83 del Codice del lavoro rumeno) e il periodo di prova più breve consentito dall’art. 85. Non può durare più di 36 mesi, e le stesse parti possono firmare al massimo tre contratti di questo tipo in successione.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
Contratto di transazione (Romania)
Il contratto con cui due parti in Romania pongono fine a una lite o la prevengono facendosi reciproche concessioni (art. 2267 del Codice civile rumeno): l’oggetto della lite, che cosa accetta ciascuna parte, la somma e la data di pagamento, e le eventuali pretese residue. Se una causa è già iniziata, il giudice può confermare la transazione con una sentenza; autenticata da un notaio, è di per sé titolo esecutivo.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con patto di non concorrenza (Romania)
L’atto aggiuntivo con un patto di non concorrenza che si applica dopo la cessazione del contratto di lavoro, con tutti gli elementi senza i quali il patto non ha effetto (art. 21 del Codice del lavoro rumeno): le attività vietate, i terzi, la zona, la durata (al massimo 2 anni) e l’indennità mensile pari ad almeno il 50% della media della retribuzione lorda degli ultimi 6 mesi.
Contratto di prestito tra privati (Romania)
Il contratto per un prestito di denaro tra parenti, amici o conoscenti in Romania: la somma, come e quando viene consegnata, il piano di rimborso, gli interessi e che cosa succede in caso di ritardo. Riporta la regola che rende nulli gli interessi eccessivi tra privati, cioè non più del tasso legale maggiorato del 50% all’anno (Ordinanza del Governo rumeno n. 13/2011), e ricorda che, autenticato da un notaio, diventa titolo esecutivo.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con clausola di riservatezza (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un dipendente in Romania si impegna a non divulgare le informazioni apprese durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno): che cosa è riservato, quanto dura l’obbligo dopo l’uscita e che cosa non si può vietare, cioè le informazioni pubbliche e le segnalazioni protette dalla legge. La violazione dà diritto al risarcimento dei danni.
Accordo di riservatezza reciproco (Romania)
L’accordo tra due società in Romania che si scambiano informazioni riservate prima di decidere se collaborare: che cosa è riservato e che cosa no, lo scopo per cui le informazioni si possono usare, chi può vederle, quanto dura l’obbligo, la restituzione alla fine e una penale per ogni violazione, dovuta senza prova del danno. Protegge entrambe le parti allo stesso modo.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo indeterminato, secondo il modello quadro dell’Ordine n. 2171/2022, che ha sostituito il vecchio Ordine n. 64/2003: le parti, il periodo di prova, il luogo di lavoro, la mansione con il codice COR, l’orario e la sua distribuzione, le ferie, la retribuzione e la data di pagamento, i preavvisi, i compiti, i rischi della mansione, i criteri di valutazione, la formazione e i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, dalla lettera A alla T. Va firmato e iscritto nel registro generale dei dipendenti entro il giorno prima dell’inizio del lavoro.
Contratto di servizi con un lavoratore autonomo (PFA) (Romania)
Il contratto con una PFA (persona fisica autorizzata) o un altro professionista indipendente in Romania, scritto in modo che il rapporto resti una collaborazione e non un rapporto di lavoro dipendente: il prestatore stabilisce orari e luogo, lavora con mezzi propri, può avere altri clienti, si assume i rischi e paga da sé imposte e contributi. Il Codice fiscale rumeno tratta come salario il reddito da un’attività che non soddisfa almeno quattro dei suoi sette criteri di indipendenza.
Contratto di cessione dei diritti d’autore (Romania)
Il contratto con cui un autore in Romania (un designer, un programmatore, un fotografo, uno scrittore) cede a una società i diritti patrimoniali su un’opera, con tutto ciò che la legge rumena n. 8/1996 richiede a pena di annullamento: i diritti ceduti e, per ciascuno, le forme di utilizzazione, la durata e l’estensione della cessione, territorio compreso, e il compenso; indica anche se la cessione è esclusiva. I diritti morali restano all’autore, perché la legge non ne consente la cessione.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
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