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- Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn oder Überstunden (Frankreich)Schreiben eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte an seinen jetzigen oder früheren Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne, Prämien oder Überstunden: Es schlüsselt die Beträge nach Monaten auf, verweist auf den Überstundenzuschlag (Artikel L. 3121-28 und L. 3121-36 des Arbeitsgesetzbuchs) und setzt eine Zahlungsfrist, bevor das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) angerufen wird. Lohnansprüche verjähren in drei Jahren (Artikel L. 3245-1). Per Einschreiben mit Rückschein senden. Auf Französisch.
- Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)Schreiben eines im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte gekündigten Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber bittet, die im Kündigungsschreiben genannten Gründe zu präzisieren (Artikel L. 1235-2 und R. 1232-13 oder R. 1233-2-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es muss binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung abgehen; der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage für die Antwort. Ein Standardmuster: Es ficht die Kündigung nicht an und ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Auf Französisch.
- Widerruf der Ausgleichsquittung (Frankreich)Schreiben eines früheren Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, der die bei Vertragsende unterzeichnete Ausgleichsquittung (reçu pour solde de tout compte) widerruft. Innerhalb von sechs Monaten nach der Unterzeichnung verhindert es, dass die Quittung den Arbeitgeber von den darin genannten Beträgen befreit (Artikel L. 1234-20 des Arbeitsgesetzbuchs), und kann die bestrittenen Beträge nennen. Der Widerruf erfolgt per Einschreiben (Artikel D. 1234-8 des Arbeitsgesetzbuchs), und die Frist läuft ab Unterzeichnung: Senden Sie ihn rechtzeitig mit Rückschein. Auf Französisch.
- Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Frankreich)Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, bei der Einstellung oder während des Vertrags: Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, verbietet ihre Weitergabe und Nutzung außerhalb der Arbeit während des Vertrags und für eine gewählte Zeit danach und regelt die Rückgabe von Unterlagen. Sie schützt auch Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff. des französischen Handelsgesetzbuchs). Sie enthält kein Wettbewerbsverbot und wahrt die Rechte von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Antrag auf einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) (Frankreich)Die einvernehmliche Beendigung (rupture conventionnelle) wird in Frankreich kostenlos online über den Dienst TéléRC des Arbeitsministeriums geschlossen und genehmigt; ein Gratismuster für die Gesprächsbitte steht auf code.travail.gouv.fr. Dieses Dokument ist nur das Schreiben, das sie vorschlägt. Für Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es bittet um ein Gespräch über diese Beendigung (Artikel L. 1237-11 bis L. 1237-16 des Arbeitsgesetzbuchs), gilt nicht als Kündigung und kann ein gewünschtes Enddatum nennen. Versand per Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Auf Französisch.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub, Sabbatical oder Urlaub zur Unternehmensgründung (Frankreich)Antrag eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, den Vertrag ohne Bezahlung ruhen zu lassen: unbezahlter Urlaub (congé sans solde), den der Arbeitgeber frei gewährt, Sabbatical (Artikel L. 3142-28 ff. des Arbeitsgesetzbuchs) oder Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens (Artikel L. 3142-105 ff.). Er nennt die Daten und gegebenenfalls Grund oder Unternehmenstätigkeit. Für beide gesetzlichen Urlaubsarten mindestens drei Monate (Sabbatical) bzw. zwei Monate (Gründung) vorher mit nachweisbarem Datum senden (Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung), sofern keine Kollektivvereinbarung abweicht. Auf Französisch.
- Aufforderung zur Ausstellung der Arbeitsbescheinigung und der Unterlagen zum Vertragsende (Frankreich)Schreiben eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte geendet hat und der seine Unterlagen nicht erhalten hat: das certificat de travail (Artikel L. 1234-19 des Arbeitsgesetzbuchs), die Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung France Travail (Artikel R. 1234-9) und die Ausgleichsquittung (Artikel L. 1234-20). Es listet die fehlenden Unterlagen auf, setzt eine Frist und kündigt sonst ein Eilverfahren vor dem Arbeitsgericht an. Per Einschreiben mit Rückschein senden. Auf Französisch.
- Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Telearbeit (Frankreich)Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die regelmäßige Telearbeit eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte regelt, im Rahmen der Kollektivvereinbarung, der Telearbeits-Charta des Unternehmens oder einer einfachen Vereinbarung der Parteien (Artikel L. 1222-9 des französischen Arbeitsgesetzbuchs): Tage, Ort, Erreichbarkeitszeiten, Ausstattung, Kosten, Recht auf Nichterreichbarkeit, Rückkehrmöglichkeit und Gleichbehandlung. Ein Arbeitnehmer kann sie dem Arbeitgeber mit seinem Antrag vorschlagen. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Mitteilung über Vaterschaftsurlaub (Frankreich)Schreiben, mit dem der berufstätige Vater oder der berufstätige Ehegatte, PACS-Partner oder Lebensgefährte der Mutter dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin und die Daten des Vaterschaftsurlaubs (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, Artikel L. 1225-35 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte mitteilt: vier Pflichttage nach dem Geburtsurlaub, dann einundzwanzig Tage (achtundzwanzig bei Mehrlingsgeburten) in einem oder zwei Abschnitten innerhalb von sechs Monaten. Mindestens einen Monat vorher per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung senden. Auf Französisch.
- Schreiben an den Arbeitgeber zur Übersendung der Krankschreibung (Frankreich)Für Arbeitnehmer im Krankenstand im französischen Mutterland oder in den Überseedepartements außer Mayotte: das Begleitschreiben zu Teil 3 der französischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (avis d’arrêt de travail), der für den Arbeitgeber bestimmt ist. In französischer Sprache nach französischem Recht nennt es Erst- oder Folgebescheinigung und deren Daten und bittet, die Lohndaten an die Kasse zu melden. Die Bescheinigung selbst ist das gesicherte Formular des Arztes. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) (Frankreich)Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) für eine Stelle im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Stelle und Beschäftigtengruppe, Arbeitsort, Probezeit und ihre Verlängerung in den Grenzen der Artikel L. 1221-19 bis L. 1221-21 des französischen Arbeitsgesetzbuchs, 35 Wochenstunden, Vergütung, bezahlter Urlaub, Kündigungsfrist, Tarifvertrag, Zusatzrenten- und Vorsorgeträger und die übrigen Angaben, die dem Arbeitnehmer zustehen (Dekret Nr. 2023-1004 vom 30. Oktober 2023). Ohne Wettbewerbsverbot und Versetzungsklausel. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Mitteilung über Elternzeit oder den zusätzlichen Geburtsurlaub (Frankreich)Schreiben eines berufstätigen Elternteils im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, das dem Arbeitgeber mitteilt, dass Elternzeit (congé parental d'éducation) in Vollzeit oder als Teilzeit genommen wird (Artikel L. 1225-47 und L. 1225-50 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) oder der seit dem 1. Juli 2026 bestehende zusätzliche Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance, Artikel L. 1225-46-2 ff.; Dekret Nr. 2026-419 vom 30. Mai 2026). Diese Freistellungen sind ein Recht, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind: Das Schreiben legt die Daten fest, und das Gesetz sieht Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung vor. Auf Französisch.
- Urlaubsantrag (Frankreich)Antrag eines Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub beim Arbeitgeber im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: erster und letzter Tag, die Zahl der Tage, gezählt als Werktage von Montag bis Samstag oder als Arbeitstage, der Tag der Rückkehr und Platz für die unterschriebene Zustimmung des Arbeitgebers. Urlaub entsteht mit zweieinhalb Werktagen je Arbeitsmonat (Artikel L. 3141-3 des französischen Arbeitsgesetzbuchs); die Reihenfolge legt der Arbeitgeber fest. Oft genügt eine E-Mail; das Schreiben hält die Zustimmung schriftlich fest. Auf Französisch.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit (Frankreich)Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr Gratismuster für die Beendigung in der Probezeit an, für beide Seiten. Dieses Dokument ist ein Schreiben, mit dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag in der Probezeit (période d'essai) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte beendet: Es nennt die beendende Partei, verweist auf die Ankündigungsfrist nach Artikel L. 1221-25 (Arbeitgeber) oder L. 1221-26 (Arbeitnehmer) des Arbeitsgesetzbuchs und nennt das Vertragsende. Ein Grund ist nicht anzugeben. Gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Einschreiben mit Rückschein senden, bevor die Probezeit endet. Auf Französisch.
- Befristeter Arbeitsvertrag (CDD) – Vertretung oder vorübergehender Mehrbedarf (Frankreich)Standardmäßiger befristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDD) für das französische Mutterland und die Überseedepartements außer Mayotte, beschränkt auf die beiden häufigsten Gründe: Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers oder vorübergehender Mehrbedarf (Artikel L. 1242-2 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Er enthält die Angaben des Artikels L. 1242-12 – genauer Grund, Ende, Stelle, Probezeit, Vergütung, Tarifvertrag, Zusatzrenten- und Vorsorgeträger – und die Vertragsendeprämie von 10 %. Ein CDD ohne genauen und zutreffenden Grund gilt als unbefristet. Dem Arbeitnehmer binnen zwei Werktagen nach der Einstellung übergeben. Auf Französisch.
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