Gegenseitige Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Unternehmen (NDA) (Frankreich)
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Gegenseitige Geheimhaltungsvereinbarung zwischen zwei Unternehmen oder Selbstständigen in Frankreich vor Gesprächen über ein Projekt, eine Partnerschaft oder einen Verkauf: Begriff der vertraulichen Informationen und Ausnahmen, Nutzung nur für das Projekt, berechtigte Personen, Dauer der Pflicht nach Ende der Gespräche, Rückgabe oder Vernichtung, keine Lizenz und keine Abschlusspflicht, wahlweise Vertragsstrafe, die das Gericht mäßigen kann (Artikel 1231-5 des französischen Zivilgesetzbuchs), französisches Recht. In zwei Originalen unterzeichnet. Für Arbeitnehmer gibt es die Vereinbarung für das Arbeitsverhältnis. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Unternehmen bespricht mit einer anderen Firma in Frankreich ein gemeinsames Projekt und beide Seiten teilen vertrauliche Informationen.
- Sie verhandeln mit einem möglichen Partner oder Käufer und möchten, dass jede Seite die Informationen der anderen geheim hält.
- Vor einem Treffen, bei dem Sie Zahlen oder Pläne vorstellen, soll sich die andere Firma zur Vertraulichkeit verpflichten.
- Sie brauchen eine gegenseitige Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zwischen zwei Unternehmen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Partei A (Firma oder Name)
- Sitz oder Anschrift von Partei A
- Rechtsform, RCS und SIREN von Partei A (bei einem Unternehmen)
- Vertreter von Partei A (oder „persönlich“)
- Partei B (Firma oder Name)
- Sitz oder Anschrift von Partei B
- Rechtsform, RCS und SIREN von Partei B (bei einem Unternehmen)
- Vertreter von Partei B (oder „persönlich“)
- Zulässiger Zweck
- Umfang der Vertraulichkeit
- Dauer der Vertraulichkeit nach Ende der Gespräche
- Vertragsstrafe je Verstoß in Euro (freiwillig)
- Ort
- Datum
Vorschau
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Häufige Fragen
- Lohnt sich eine Vertraulichkeitsvereinbarung, wenn das französische Recht Geschäftsgeheimnisse schon schützt?
- Ja. Das Zivilgesetzbuch verbietet, vertrauliche Informationen aus Vertragsverhandlungen ohne Erlaubnis zu nutzen oder offenzulegen (Artikel 1112-2), und das Handelsgesetzbuch schützt Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff.), doch beides setzt den Nachweis voraus, was vertraulich war. Die Vereinbarung legt das im Voraus fest, regelt erlaubte Nutzung, Dauer und Rückgabe und erleichtert den Nachweis eines Verstoßes.
- Sollte eine Vertraulichkeitsvereinbarung eine Vertragsstrafe vorsehen?
- Das ist nicht vorgeschrieben: Ohne Vertragsstrafe muss die geschädigte Partei ihren Schaden beweisen. Eine pauschale Strafe erspart die Bezifferung, doch das Gericht kann sie herabsetzen, wenn sie offensichtlich überhöht ist, oder erhöhen, wenn sie lächerlich gering ist (Artikel 1231-5 des französischen Zivilgesetzbuchs). Lassen Sie das Feld leer, wenn Sie keine wollen; der Absatz entfällt dann im ausgefüllten Dokument.
- Passt diese Vereinbarung für einen Arbeitnehmer oder wenn nur eine Seite Informationen gibt?
- Sie ist gegenseitig: Jede der beiden Parteien kann Informationen geben und erhalten. Teilt nur eine Seite Informationen, ist sie trotzdem verwendbar; die andere hat dann schlicht nichts zu schützen. Bei einem Arbeitnehmer gehört die Verschwiegenheitspflicht zum Arbeitsverhältnis und folgt dem Arbeitsgesetzbuch: Verwenden Sie dafür die Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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