Contrato: modelos y formularios
45 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 25 al 45
Contrato de préstamo entre particulares (Alemania)
Un contrato de préstamo sujeto al Derecho alemán para dinero prestado entre particulares: amigos, familiares o conocidos. Fija el importe, la entrega por transferencia bancaria, los intereses o un préstamo sin intereses, la devolución de una sola vez o a plazos, la devolución anticipada, los intereses de demora del § 288 del Código Civil alemán (BGB) y el preaviso de tres meses del § 488 BGB si no se fija una fecha. Solo para prestamistas particulares: una empresa que presta a un consumidor queda sujeta a las normas de crédito al consumo. En alemán, sin forma obligatoria: se imprime, lo firman ambas partes y cada una guarda un ejemplar.
Contrato de colaboración freelance con cesión de derechos de uso (Alemania)
Un contrato entre una empresa y un autónomo en Alemania (por ejemplo, en diseño, redacción, programación, consultoría o medios) que concede derechos de uso sobre los resultados del trabajo según la ley alemana de derechos de autor (UrhG). Describe un trabajo realmente independiente, sin instrucciones sobre horario, lugar y método ni integración en la organización del cliente, y regula la retribución, el régimen de pequeños empresarios del IVA, la contribución social de artistas, la confidencialidad y la resolución. Expone el riesgo de falso autónomo: deciden los hechos, no el nombre (§ 7, apdo. 1, SGB IV). Con opción sobre la determinación del estatus del § 7a SGB IV. En alemán.
Contrato de servicios libre con las condiciones por escrito — freier Dienstvertrag (Austria)
Contrato de servicios libre según el § 4 Abs 4 de la ley general austriaca del seguro social (ASVG) para quien presta servicios a un cliente durante un periodo sin sujeción a horario, lugar de trabajo ni instrucciones. Contiene todos los datos de la hoja de condiciones (Dienstzettel) que exige el § 1164a ABGB, así que no hace falta una hoja aparte: inicio y duración, un mes de prueba opcional, los plazos de preaviso de cuatro y seis semanas vigentes desde el 1 de enero de 2026, el trabajo, la remuneración con vencimiento y forma de pago, la entidad del seguro social, la caja de previsión por cese y el convenio colectivo aplicable, si lo hay. En alemán.
Acuerdo de excedencia o de reducción de jornada para cuidar de un familiar (Austria)
El acuerdo escrito de excedencia para cuidados (Pflegekarenz, § 14c de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo, AVRAG) o de reducción de jornada para cuidados (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) para atender a un familiar cercano: el familiar y su grado de prestación de dependencia, la modalidad, el inicio y el fin —de uno a tres meses—, las horas en la jornada reducida (no menos de diez) y la vuelta. La ley exige la forma escrita: ambas partes firman a mano o con firma electrónica cualificada. La prestación por excedencia para cuidados (Pflegekarenzgeld) se solicita aparte al Sozialministeriumservice. En alemán.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido (Austria)
Contrato de trabajo indefinido (Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos que debe recoger el Dienstzettel (hoja de condiciones de empleo) según la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (§ 2 AVRAG), en su redacción de 28 de marzo de 2024: sede, puesto y breve descripción del trabajo, convenio colectivo y grupo salarial, mes de prueba, jornada y horas extra, retribución, vacaciones según la ley austriaca de vacaciones (UrlG), plazos de preaviso del § 20 AngG y del § 1159 ABGB, procedimiento de extinción, fondo de indemnización (Abfertigung neu) y entidad de seguro social.
Acuerdo de pago a plazos entre particulares (Austria)
Acuerdo de pago a plazos de una deuda pendiente entre particulares en Austria: el deudor reconoce la suma, lo que interrumpe la prescripción (§ 1497 del Código Civil austriaco, ABGB), y el acreedor permite plazos mensuales, con la cuenta, con o sin intereses y el vencimiento anticipado si se atrasan los pagos. Solo para acreedores particulares: una empresa que concede a un consumidor un aplazamiento puede estar dando un crédito al consumo, desde el 20 de noviembre de 2026 según la VKrG 2026. Entre cónyuges o parejas registradas solo es válido en escritura notarial (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG). En alemán, firmado por ambos.
Contrato de encargo del tratamiento según el art. 28 RGPD (Austria)
Contrato de encargo del tratamiento para empresas en Austria que encargan a un proveedor el tratamiento de datos personales: alojamiento web, nube, nóminas, soporte informático, boletines. Contiene todas las cláusulas mínimas del art. 28.3 RGPD, el deber de secreto del § 6 de la ley austriaca de protección de datos (DSG), las normas sobre subencargados, el lugar del tratamiento y anexos para las medidas técnicas y organizativas y los subencargados. La autoridad de control es la Datenschutzbehörde austriaca. La Comisión Europea ofrece gratis cláusulas contractuales tipo; este es un texto propio. En alemán.
Contrato de servicios del administrador de una GmbH (Austria)
El contrato entre una GmbH o FlexCo austriaca y su administrador, distinto del nombramiento por los socios: deberes y diligencia exigida (§ 25 de la ley austriaca de sociedades de responsabilidad limitada, GmbHG), alcance del trabajo, sueldo bruto mensual en 14 o 12 pagas al año, retribución variable, vacaciones, competencia y confidencialidad, duración y preaviso. Que el administrador cotice según la ASVG o la GSVG no depende del nombre del contrato, sino de la participación y de la influencia real (§ 539a ASVG); el contrato recoge la participación. El cese pone fin al cargo, no al contrato (§ 16 GmbHG). En alemán.
Acuerdo de reembolso de los costes de formación (Austria)
Acuerdo de reembolso de los costes de formación según el § 2d de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán: por escrito, antes de la formación y con el importe exacto, como exigen la ley y los tribunales, para una formación que da conocimientos especializados útiles también con otros empleadores. Con un compromiso de permanencia de cuatro años como máximo (ocho en casos especiales), una reducción mensual proporcional, los casos en que la ley excluye el reembolso (periodo de prueba, preaviso del empleador, dimisión justificada, fin de un contrato temporal) y la norma del § 11b AVRAG según la cual el empleador paga la formación que exige el puesto.
Acuerdo de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Austria)
La extinción de mutuo acuerdo de una relación laboral en Austria (einvernehmliche Auflösung), como acuerdo entre empleador y trabajador: fecha de fin, liquidación final y dispensa de trabajar, vacaciones y su compensación, indemnización legal y voluntaria (Abfertigung), certificado de trabajo y devolución del material de trabajo. Pregunta por la protección de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG) y de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), que exige el escrito (§ 10 Abs 7 MSchG), y por el comité de empresa (§ 104a ArbVG). El AMS no impone después ningún periodo de espera. No para contratos de aprendizaje. En alemán.
Acuerdo de permiso de formación o de reducción de jornada por formación (Austria)
El acuerdo entre empleador y trabajador sobre la Weiterbildungszeit o la Weiterbildungsteilzeit —los nombres que da el AMS a la liberación total y a la reducción de jornada por formación, en la ley la excedencia formativa (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) y la jornada reducida formativa (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reformadas para 2026—: inicio y fin, horas, nivel de formación actual, la formación y su objetivo. Solo surte efecto si el AMS concede la ayuda a la formación (Weiterbildungsbeihilfe), a la que no hay derecho. La ayuda se solicita al AMS, en línea o en la oficina regional. En alemán.
Acuerdo de teletrabajo (Austria)
El acuerdo escrito de teletrabajo exigido en Austria desde el 1 de enero de 2025 por el § 2h de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán, que sustituye al acuerdo de home office con la nueva ley: lugares y alcance del teletrabajo, jornada y disponibilidad, quién aporta el equipo digital y qué compensación de gastos se paga, protección de datos, seguro de accidentes según el § 175 ASVG y extinción por causa importante con un mes de preaviso para el final de un mes. Complementa un contrato de trabajo ya existente.
Contrato de servicios del administrador de una GmbH (Alemania)
El contrato de servicios entre una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) alemana y su administrador (Geschäftsführer), distinto del nombramiento por acuerdo de los socios. Regula funciones y operaciones que requieren el consentimiento de los socios, inicio y lugar de trabajo, sueldo fijo y variable, sueldo durante la enfermedad, vacaciones, prohibición de competencia durante el contrato, confidencialidad, resolución y dispensa de trabajo tras el cese en el cargo. Recoge la participación del administrador e indica cuándo cotiza como trabajador: sin participación, siempre; un socio administrador solo es autónomo con mayoría o minoría de bloqueo sobre todos los asuntos sociales. En alemán.
Contrato de préstamo de un coche, con autorización para conducirlo (Alemania)
Un contrato para prestar su coche en Alemania a otra persona, como familiares o amistades, con una autorización para conducirlo, también en el extranjero. Recoge la comprobación del permiso de conducir (§ 21 de la ley alemana de tráfico, StVG), el seguro y si cubre a quien conduce, el periodo, la finalidad y los países permitidos, y fija quién paga el combustible, los peajes, las multas, los daños, la franquicia del seguro y una posible pérdida de la bonificación por no siniestralidad. La autorización del final, con un breve resumen en inglés, sirve de prueba en los controles. En alemán, para imprimir y firmar.
Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Alemania)
Un acuerdo de confidencialidad con un trabajador en Alemania, en alemán, que protege los secretos empresariales como una de las medidas razonables de confidencialidad que exige la ley alemana de secretos empresariales (GeschGehG): tipos concretos de información confidencial, obligaciones durante la relación laboral, una obligación posterior limitada a esos secretos y a un periodo fijo, devolución de documentos y las excepciones legales para los informantes. Omite la cláusula general sobre todos los asuntos internos que el Tribunal Federal de Trabajo alemán anuló en 2024, y cualquier prohibición de hablar del propio salario.
Pacto de no competencia tras el fin de la relación laboral (Alemania)
Un acuerdo que prohíbe a un trabajador en Alemania hacer la competencia después del fin del empleo, en alemán, según los §§ 74 y siguientes del Código de Comercio alemán (HGB): las actividades prohibidas, el territorio, una duración máxima de dos años y la compensación de al menos la mitad de la última retribución, sin la cual la prohibición no obliga. Con la imputación de otros ingresos, la obligación de declararlos y la renuncia del empleador según el § 75a HGB. Forma escrita: imprímalo, ambas partes lo firman a mano y se entrega al trabajador un original firmado por el empleador.
Contrato de trabajo indefinido (Alemania)
Un contrato de trabajo indefinido, a jornada completa o parcial, en Alemania, en alemán, con todas las condiciones esenciales que exige la ley alemana sobre la constancia de las condiciones laborales (Nachweisgesetz, NachwG): inicio, puesto, lugar de trabajo, periodo de prueba, jornada y pausas, horas extra, salario y su vencimiento, salario mínimo, vacaciones, plazos de preaviso del § 622 del Código Civil alemán (BGB), forma escrita del despido y plazo para demandar, convenios colectivos, formación y pensión de empresa. Su plazo de caducidad de reclamaciones no afecta al salario mínimo y solo exige forma de texto.
Acuerdo de extinción de la relación laboral (Alemania)
Un acuerdo que pone fin de mutuo acuerdo a una relación laboral en Alemania (Aufhebungsvertrag), en alemán: fecha de fin, salario y dispensa de trabajo, indemnización, vacaciones pendientes, un certificado de trabajo con una calificación pactada, documentos laborales y una cláusula de saldo y finiquito. Su preámbulo recoge el motivo del que depende que la prestación por desempleo quede bloqueada 12 semanas (§ 159 SGB III), y advierte de ese bloqueo y de la obligación de inscribirse como demandante de empleo. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), solo es válido si se imprime y ambas partes lo firman a mano: la forma electrónica está excluida.
Contrato de trabajo de duración determinada (Alemania)
Un contrato de trabajo de duración determinada según la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG), en alemán: sin causa objetiva (hasta dos años) o con una, como sustituir a un trabajador ausente, una necesidad temporal o una prueba. Incluye todas las condiciones que exige el Nachweisgesetz, el salario mínimo, las vacaciones, el preaviso durante la vigencia y un plazo de caducidad de reclamaciones que excluye el salario mínimo. La duración determinada debe constar por escrito, firmada por ambas partes antes del primer día de trabajo; si no, el contrato se considera indefinido.
Acuerdo de teletrabajo desde casa y trabajo móvil (Alemania)
Un anexo a un contrato de trabajo alemán sobre el trabajo desde casa y el trabajo móvil, en alemán: inicio y alcance, elección entre trabajo móvil y teletrabajo en un puesto fijo en casa según el reglamento alemán de centros de trabajo (ArbStättV), jornada, disponibilidad y registro horario, equipos y una compensación de gastos, protección de datos en casa, seguridad y salud, seguro de accidentes, nada de trabajo desde el extranjero sin un acuerdo aparte, y la terminación del acuerdo. La ley alemana no da derecho a trabajar desde casa, así que hay que pactarlo.
Contrato de encargo del tratamiento conforme al art. 28 RGPD (Alemania)
El contrato de encargo del tratamiento (Auftragsverarbeitungsvertrag, AVV) que necesita toda empresa en Alemania cuando un proveedor trata datos personales por su cuenta: alojamiento web, software en la nube, nóminas, boletines, soporte informático. Contiene todo lo que exige el art. 28.3 RGPD: objeto, duración, naturaleza y finalidad, tipos de datos y de interesados, instrucciones, confidencialidad, seguridad, subencargados, asistencia, supresión o devolución, información y auditorías, con anexos sobre las medidas técnicas y organizativas y los subencargados. También hay modelos gratuitos de las autoridades de control y de la Comisión Europea. En alemán.
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