Труд и заетост: образци и бланки
14 формуляра за попълване или изтегляне.
Уведомление до работодателя за отсъствие от работа (Полша)
Уведомлението, което служител в Полша трябва да даде на работодателя незабавно, най-късно на втория ден от отсъствието: от кога до кога ще продължи, причината за подчертаване — болест, грижа за дете или член на семейството, затворена ясла или училище, друга, — документът, който ще го оправдае, и връзка. Електронният болничен лист (e-ZLA) стига до работодателя сам, но не замества това уведомление.
Договор за поръчка — „umowa zlecenia“ (Полша)
Полски договор за поръчка с физическо лице: задачите, периодът и мястото, самостоятелността на изпълнителя, почасово възнаграждение не по-ниско от минималната ставка — 31,40 злоти бруто през 2026 г., — отчитане на часовете, ежемесечно плащане, декларация за осигурителния статус и прекратяване. Договорът за поръчка по правило поражда задължение за осигуровки, с което се различава от договора за изработка.
Молба за дистанционна работа (Полша)
Молба на служителя в Полша за изцяло или частично дистанционна работа: от кога, откъде и при какъв режим, с декларация за помещенията и техниката. Някои служители — сред тях бременните и родителите на деца до 4 години — имат право молбата им да бъде уважена, освен ако организацията или видът на работата не го допускат; писмото позволява да се посочи това основание. Епизодичната дистанционна работа, до 24 дни годишно, се иска отделно.
Договор за забрана за конкуренция след прекратяване на трудовия договор (Полша)
Договор, с който служител с достъп до особено важна информация се задължава да не конкурира работодателя за определен срок след напускането. Работодателят плаща обезщетение не по-малко от 25% от заплатата, получена преди прекратяването, за период, равен на срока на забраната. Договорът изисква писмена форма под страх от нищожност и престава да обвързва, ако работодателят спре да плаща.
Покана до работодателя за плащане на неизплатена заплата (Полша)
Покана от служителя за изплащане на забавена заплата в Полша: за кои периоди, каква сума, до кога и по коя сметка, с напомняне, че заплатата се изплаща най-късно в първите 10 дни на следващия месец, и с предупреждение за трудовия съд и Държавната инспекция по труда. Писмото прекъсва бездействието и доказва опит за доброволно уреждане.
Молба за родителски отпуск (Полша)
Молба на служителя за родителски отпуск в Полша: детето и датата на раждане, продължителността в седмици, периодът, информация за ползваното от другия родител и приложенията. Отпуската е 41 седмици общо за двамата родители (43 при повече от едно дете), от които по 9 седмици са запазени за всеки от тях. Молбата се подава поне 21 дни преди началото на отпуската.
Молба до работодателя за препоръка (Полша)
Учтива и конкретна молба до настоящ или бивш работодател в Полша за препоръка: на каква длъжност и през какъв период е работено, за какво е нужна и какво си струва да се подчертае. В Полша препоръката е доброволна — задължително е само удостоверението за трудов стаж — затова писмото улеснява съгласието, като предлага конкретни постижения и срок.
Искане за поправка на удостоверение за трудов стаж — „świadectwo pracy“ (Полша)
Искане до работодателя за поправяне на грешки в полското удостоверение за трудов стаж („świadectwo pracy“) — погрешен период на работа, начин на прекратяване, размер на ползваната отпуска. Подава се в 14-дневен срок от получаването му; ако работодателят откаже, в 14-дневен срок от уведомлението за отказа може да се подаде иск до трудовия съд. Писмото посочва какво е грешно, как трябва да гласи и на какво основание.
Споразумение за прекратяване на трудов договор (Полша)
Прекратяване на полски трудов договор със съгласието на двете страни, на дата, която те изберат, без предизвестие и без посочване на причини. Споразумението записва кой е предложил прекратяването — това има значение за удостоверението за трудов стаж, за обезщетението при съкращение по причини, несвързани със служителя, и за бюрото по труда — и урежда отпуската и всичко друго, което страните са договорили.
Молба за неплатен отпуск (Полша)
Писмена молба на служителя за неплатен отпуск в Полша: период, брой дни и причина. Работодателят може, но не е длъжен да го разреши; на същия лист има място за решението му. Неплатеният отпуск не се брои в стажа, от който зависят правата на служителя, а при отпуск над три месеца страните могат да договорят, че служителят може да бъде извикан по-рано по важни причини.
Молба за платен годишен отпуск (Полша)
Молба на служителя за платен годишен отпуск в Полша: за коя година, колко работни дни и за какъв период, с място за решението на работодателя на същия лист. Отпуската е 20 дни при стаж под 10 години и 26 дни при поне 10 години стаж, в който се брои и времето на обучение. Отпуската „при поискване“ — до 4 дни годишно — се заявява най-късно в деня, в който започва.
Безсрочен трудов договор (Полша)
Полски трудов договор без крайна дата, с всичко, което изисква чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда: страните с адреса на седалището на работодателя, длъжност и задължения, място на работа, работно време, заплата и нейните компоненти, дата на изплащане и начална дата. Сроковете на предизвестие са изписани изрично, а за останалите условия работодателят уведомява отделно в 7-дневен срок от допускането до работа.
Срочен трудов договор (Полша)
Полски трудов договор с крайна дата, с реквизитите по чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда и с ограничението по чл. 25¹: общо не повече от 33 месеца и три такива договора между едни и същи страни — след това договорът става безсрочен. От 2023 г. предизвестието на работодателя трябва да посочва причина, а сроковете на предизвестие са същите като при безсрочния договор.
Предизвестие от служителя за прекратяване на трудов договор (Полша)
Предизвестие, с което служителят прекратява полски трудов договор, без да посочва причина: кой договор, какъв срок на предизвестие и кога изтича — срок в седмици приключва в събота, срок в месеци — в последния ден на месеца. Писмото иска и удостоверение за трудов стаж („świadectwo pracy“) в деня на прекратяването и уреждане на отпуската. Ако страните искат да се разделят по-рано, след предизвестието могат да договорят по-ранна дата.