Travail et emploi : modèles et formulaires
17 modèles à remplir ou à télécharger.
Démission avec préavis au titre de l’article 326 du Code du travail (Bulgarie)
Si vous partez de votre propre initiative, le droit bulgare exige un préavis écrit – pas une conversation, pas un e-mail. Ce document lui donne la forme qu’exige l’article 326, alinéa 1, du Code du travail bulgare, indique le délai de préavis et votre dernier jour de travail, afin qu’il n’y ait aucun litige sur la date de fin du contrat. Le délai est de trente jours sauf disposition contraire de votre contrat, et la loi interdit qu’il dépasse trois mois.
Demande de modification du temps de travail (Bulgarie)
Pour passer à temps partiel, changer d’heures de début et de fin, ou obtenir des horaires flexibles. La modification touche une clause essentielle du contrat de travail ; elle se fait donc par un avenant écrit – et le temps partiel réduit la rémunération en proportion. La demande propose un aménagement précis et la date à laquelle il doit commencer.
Demande de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai (Bulgarie)
Tant qu’une période d’essai convenue est en cours, la partie en faveur de laquelle elle a été stipulée peut mettre fin au contrat sans préavis et sans donner de motif. La demande identifie le contrat, la date de fin et le fondement : l’article 71 du Code du travail bulgare. Vérifiez dans votre propre contrat en faveur de qui la période d’essai a été stipulée avant de la déposer.
Demande d’attestation de revenus (Bulgarie)
La banque, le tribunal ou le service social veut un document justifiant vos revenus, et l’employeur veut une demande écrite. Ce formulaire est cette demande : pour quelle période, dans quel but, en combien d’exemplaires. Indiquer le but compte – une attestation pour un prêt et une attestation pour une aide sociale portent souvent des chiffres différents.
Demande de lettre de recommandation à l’employeur (Bulgarie)
Une lettre de recommandation n’est pas une attestation : c’est une appréciation de votre travail, et en droit bulgare l’employeur n’est pas tenu d’en fournir une. La demande indique donc pour quelle période, dans quel but et dans quelle langue vous en avez besoin – une demande précise reçoit bien plus souvent une réponse qu’une demande générale.
Demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord au titre de l’article 325, alinéa 1, point 1, du Code du travail (Bulgarie)
Le moyen de partir immédiatement, sans effectuer de préavis – mais seulement si l’employeur l’accepte. La demande propose une date à laquelle le contrat prend fin. Ce que presque personne ne sait : l’employeur doit répondre dans un délai de sept jours, et son silence vaut refus. Sans accord écrit, il n’y a pas de rupture.
Demande de congé (Bulgarie)
Une demande type adressée à l’employeur pour un congé payé, un congé sans solde ou tout autre congé, indiquant la période et le nombre de jours ouvrables concernés.
Demande de copie du contrat de travail et de ses avenants (Bulgarie)
Elle est utile pour une demande de prêt, en cas de litige sur un poste ou sur la rémunération, ou simplement parce que votre propre exemplaire est perdu. L’employeur tient le dossier du personnel et délivre des copies certifiées de ce qu’il contient. La demande énumère nommément les documents recherchés, car une demande formulée de manière générale reçoit d’habitude une seule feuille.
Demande de congé pour mariage, don du sang ou décès (Bulgarie)
Le congé payé prévu à l’article 157 du Code du travail bulgare est dû dans des cas précis – un mariage, un don du sang, le décès d’un proche, une comparution en justice. Il est distinct du congé annuel et n’est pas décompté de celui-ci. Le nombre de jours est fixé par la loi et peut être augmenté par une convention collective, c’est pourquoi il fait ici l’objet d’un champ plutôt que d’une supposition.
Demande de retrait d’une démission (Bulgarie)
Un préavis ne peut pas être retiré unilatéralement – une fois donné, son retrait exige l’accord de l’employeur. C’est pourquoi ce document est une demande et non une notification, et pourquoi il faut le déposer le plus tôt possible pendant le préavis. Il identifie le préavis par sa date et demande expressément une confirmation écrite que la relation de travail se poursuit.
Demande de télétravail (Bulgarie)
Le télétravail ne se règle pas par un arrangement verbal – il est inscrit dans un avenant au contrat de travail, qui fixe le lieu de travail, le temps de travail et la question de savoir qui fournit l’équipement. Cette demande met la requête par écrit et propose un aménagement précis, plutôt que de tout laisser à renégocier au prochain changement de direction.
Demande de congé sans solde (Bulgarie)
Le congé sans solde n’est pas un droit – il est accordé par l’employeur ; la demande doit donc être écrite et porter une décision. Indiquez la période exacte et le motif, car la prise en compte de cette période dans l’ancienneté et les droits à l’assurance sociale dépend de sa durée. Déposez-la assez tôt pour que quelqu’un puisse assurer votre travail.
Contestation d’une sanction disciplinaire (Bulgarie)
Un ordre infligeant une sanction disciplinaire se conteste par écrit et rapidement – le délai court à partir de sa remise ; la première chose à noter est donc la date à laquelle vous l’avez reçu. La contestation indique précisément lesquels des manquements reprochés vous contestez et pourquoi : vos explications n’ont pas été recueillies, les faits n’ont pas été commis, la sanction n’est pas proportionnée à la gravité. Gardez une copie avec un numéro d’enregistrement.
Demande de changement du compte bancaire pour le versement du salaire (Bulgarie)
Changer de banque est une petite affaire – jusqu’à ce qu’un salaire soit versé sur un compte clôturé. Cette demande indique au service de la paie le nouveau compte et à partir de quel mois il s’applique. Déposez-la avant le jour de paie, pas après – le virement est préparé à l’avance.
Notification à l’employeur d’une absence pour maladie (Bulgarie)
Le certificat de maladie est délivré par le médecin, mais l’employeur doit être prévenu de votre absence – tout de suite, et non à votre retour. Ce document le fait par écrit : la date de début de votre absence, le numéro du certificat de maladie et le moyen de vous joindre. La notification ne remplace pas le certificat de maladie ; elle l’accompagne.
Demande de congé pour l’éducation d’un enfant (Bulgarie)
Le congé prévu à l’article 164 du Code du travail bulgare est pris après le congé de maternité et accordé sur demande adressée à l’employeur, tandis que l’allocation est versée par l’Institut national de la sécurité sociale bulgare selon une procédure distincte. La limite d’âge et le montant de l’allocation sont fixés par la loi et changent – vérifiez-les pour l’année de votre demande. La demande indique aussi si le congé est transféré à l’autre parent ou à un grand-parent, ce qui est fréquent.
Demande des attestations UP-2 et UP-3 (Bulgarie)
Ces attestations sont demandées à l’employeur au moment du départ à la retraite ou pour prouver une durée d’activité : l’UP-2 indique le revenu soumis à cotisations, l’UP-3 la durée et la catégorie de l’activité. Ce sont deux documents différents, délivrés séparément ; cochez donc celui ou ceux dont vous avez besoin. Si l’employeur n’existe plus, on les demande aux archives régionales plutôt qu’à l’employeur.
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