Contratto: modelli e moduli
148 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 49 a 72
Accordo di convivenza per coppie non sposate (Germania)
Un accordo per una coppia non sposata che convive in Germania: chi è proprietario o conduttore della casa e chi la lascia dopo una separazione, come si dividono le spese domestiche, un elenco di chi possiede cosa, come si dividono acquisti e debiti comuni in caso di separazione, e rinvii a una procura sanitaria e a testamenti separati. La legge tedesca non prevede un regime patrimoniale per le coppie non sposate. L’accordo non richiede un notaio perché esclude di proposito immobili e promesse di donazione (§§ 311b e 518 del Codice civile tedesco, BGB). In tedesco.
Accordo di riservatezza reciproca tra imprese (Cipro)
L’accordo con cui due imprese a Cipro, prima di una possibile collaborazione, si impegnano a mantenere riservate le informazioni che si scambiano: lo scopo, che cosa è riservato e che cosa no, l’uso solo per lo scopo, chi può vederle, la durata, la restituzione o distruzione e che cosa accade in caso di violazione, compresi risarcimento e provvedimento inibitorio. La legge 164(I)/2020 tutela come segreto commerciale solo le informazioni per cui il titolare ha adottato misure ragionevoli di segretezza, e questo accordo è una di esse. Non contiene un patto di non concorrenza (art. 27 del Cap. 149).
Accordo di aspettativa non retribuita (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono un’aspettativa non retribuita: periodo, data di rientro, sospensione del lavoro e della retribuzione mentre il contratto prosegue, e rientro nello stesso posto. In Grecia questa aspettativa si concede solo con un accordo scritto individuale, fino a un anno (art. 62 della legge greca 4808/2021), il datore non è obbligato a concederla e l’accordo va depositato in ERGANI II prima dell’inizio. Per questo è un documento che firmano entrambi, non una semplice richiesta.
Contratto di servizi con un libero professionista (Grecia)
Il contratto di un’impresa con un libero professionista in Grecia: servizi, autonomia di tempi, luogo e mezzi, compenso, fatturazione, riservatezza, diritto d’autore e recesso. Le clausole di autonomia contano: secondo la legge greca 2639/1998 si presume che il contratto nasconda un lavoro subordinato se il professionista lavora personalmente, in esclusiva o prevalentemente per lo stesso cliente per nove mesi consecutivi. Indica se il professionista ha solo uno o due clienti, nel qual caso è assicurato come un dipendente (legge 4387/2016, art. 39, par. 9), e se si applica la ritenuta del 20% sulle fatture oltre 300 € (art. 64 della legge 4172/2013).
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con patto di non concorrenza (Romania)
L’atto aggiuntivo con un patto di non concorrenza che si applica dopo la cessazione del contratto di lavoro, con tutti gli elementi senza i quali il patto non ha effetto (art. 21 del Codice del lavoro rumeno): le attività vietate, i terzi, la zona, la durata (al massimo 2 anni) e l’indennità mensile pari ad almeno il 50% della media della retribuzione lorda degli ultimi 6 mesi.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con clausola di riservatezza (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un dipendente in Romania si impegna a non divulgare le informazioni apprese durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno): che cosa è riservato, quanto dura l’obbligo dopo l’uscita e che cosa non si può vietare, cioè le informazioni pubbliche e le segnalazioni protette dalla legge. La violazione dà diritto al risarcimento dei danni.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo indeterminato, secondo il modello quadro dell’Ordine n. 2171/2022, che ha sostituito il vecchio Ordine n. 64/2003: le parti, il periodo di prova, il luogo di lavoro, la mansione con il codice COR, l’orario e la sua distribuzione, le ferie, la retribuzione e la data di pagamento, i preavvisi, i compiti, i rischi della mansione, i criteri di valutazione, la formazione e i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, dalla lettera A alla T. Va firmato e iscritto nel registro generale dei dipendenti entro il giorno prima dell’inizio del lavoro.
Risoluzione consensuale del contratto di lavoro (porozumienie stron, Polonia)
La cessazione di un contratto di lavoro polacco per accordo delle due parti, alla data che scelgono, senza preavviso e senza motivazione. L’accordo indica chi lo ha proposto, il che conta per il certificato di lavoro, per l’indennità di cessazione quando i motivi non riguardano il lavoratore e per l’ufficio del lavoro, e regola le ferie e quanto altro le parti hanno concordato.
Contratto di donazione di un bene mobile (Bulgaria)
Una donazione tra persone vicine è cosa normale, ma una donazione senza documento crea due problemi: in seguito non c’è prova di chi sia il bene, né prova che non si sia trattato di una vendita. Il contratto stabilisce chi dona che cosa a chi e da quale data. La donazione tra parenti in linea retta e tra coniugi di norma è esente da imposta; in tutti gli altri casi il comune bulgaro applica un’imposta locale, quindi verifichi prima di firmare.
Contratto di compravendita di un bene mobile (Bulgaria)
Per la vendita tra privati di apparecchi, mobili, attrezzi, strumenti: tutto ciò che si consegna a mano. Il contratto descrive il bene, indica il prezzo in lettere e in cifre e riporta la dichiarazione del venditore che il bene è suo e non è dato in pegno. Attenzione: non va bene per un veicolo a motore, per il quale la legge bulgara richiede l’autenticazione notarile delle firme.
Contratto di prestazione di servizi tra imprese (Francia)
Un contratto di servizi tra due imprese in Francia, per un incarico a durata determinata o indeterminata: servizi, obbligazione di mezzi o di risultato, prezzo al netto dell’IVA e cadenza di fatturazione, termine di pagamento entro il limite di sessanta giorni, penali di mora e indennità di 40 € dell’articolo L. 441-10 del Codice di commercio francese, riservatezza, diritto d’uso dei risultati senza cessione del diritto d’autore, recesso con preavviso o per inadempimento, legge francese. Firmato in due originali. In francese.
Statuto tipo di una società a responsabilità limitata unipersonale (EURL) (Francia)
Se il socio unico è anche amministratore, può usare gratuitamente lo statuto tipo ufficiale dell’EURL, fissato dal décret n° 2008-1419 del 19 dicembre 2008. Questo modello è per un socio, persona fisica, amministratore o no, che conferisce denaro. La società si costituisce poi sullo sportello unico delle formalità d’impresa, con l’annuncio legale e la dichiarazione dei titolari effettivi. Lo statuto regola oggetto, denominazione, sede, durata, capitale, quote, amministratore, decisioni del socio unico e bilancio. Non regola conferimenti in natura, più soci, gradimento né opzione fiscale. In francese.
Contratto di vendita di un veicolo usato tra privati (Francia)
Per vendere o comprare un’auto o una moto usata tra privati in Francia. Le pratiche ufficiali restano gratuite e obbligatorie: il certificato di cessione (Cerfa n. 15776*02), la dichiarazione online del venditore sul sito France Titres (ANTS) entro quindici giorni, la carta di circolazione barrata. Il contratto si aggiunge a esse: veicolo, chilometraggio, prezzo e pagamento, data e ora della consegna, difetti noti, garanzia per vizi occulti mantenuta o limitata (articoli 1641 e 1643 del Codice civile francese), le pratiche di ciascuna parte. Firmato in due originali. In francese.
Statuto tipo di una società per azioni semplificata unipersonale (SASU) (Francia)
Statuto tipo di una SASU francese per un unico socio, persona fisica, che conferisce denaro. La società si costituisce poi sullo sportello unico delle formalità d’impresa (formalites.entreprises.gouv.fr), con l’annuncio legale e la dichiarazione dei titolari effettivi. Lo statuto regola oggetto, denominazione, sede, durata, capitale e versamento, azioni, presidente, decisioni del socio unico, bilancio e scioglimento. Non regola conferimenti in natura, più soci, clausole di gradimento o di inalienabilità, né l’opzione fiscale. In francese.
Contratto di società GesbR (Austria)
Il contratto per una società di diritto civile austriaca (Gesellschaft bürgerlichen Rechts, GesbR) tra due o tre persone che gestiscono insieme un progetto, uno studio o una piccola attività, secondo i §§ 1175 e seguenti del Codice civile austriaco (ABGB) in vigore dal 1° gennaio 2015: nome e sede, scopo, conferimenti e quote, gestione e rappresentanza, delibere, utili e perdite, responsabilità (§ 1199 ABGB), recesso per la fine dell’esercizio con sei mesi di anticipo (§ 1209 ABGB), uscita, morte e liquidazione. La GesbR non richiede forma e non si iscrive nel registro delle imprese (Firmenbuch). In tedesco.
Accordo dei genitori su responsabilità genitoriale, residenza principale e frequentazione (Austria)
Un accordo per genitori separati o non sposati in Austria: chi ha la responsabilità genitoriale (Obsorge), in quale nucleo domestico i figli sono principalmente accuditi e la frequentazione dell’altro genitore (contatti regolari, vacanze scolastiche, festività, passaggi del figlio, contatti telefonici e video, viaggi). Secondo il § 179 del Codice civile austriaco (ABGB) i genitori separati con Obsorge congiunta concludono davanti al tribunale l’accordo sulla residenza principale; questo documento lo prepara. I genitori non sposati possono anche stabilire la Obsorge congiunta di persona davanti all’ufficiale di stato civile (§ 177 Abs 2 ABGB). In tedesco.
Contratto di società GbR (Germania)
Il contratto sociale di una società civile tedesca (Gesellschaft bürgerlichen Rechts, GbR) secondo la disciplina in vigore dal 1° gennaio 2024 (§§ 705 e segg. del Codice civile tedesco, BGB, come riformato dalla MoPeG), per due o tre liberi professionisti, lavoratori autonomi o un piccolo team: nome e sede, iscrizione o meno della GbR nel registro delle società come eGbR, oggetto, conferimenti e quote, amministrazione e rappresentanza, deliberazioni, utili e perdite, recesso, uscita, morte di un socio, liquidazione della quota e scioglimento. Per il contratto in sé non serve il notaio. In tedesco.
Accordo di riservatezza reciproco (Germania)
Un accordo di riservatezza (NDA) reciproco secondo il diritto tedesco, per due imprese o liberi professionisti che si scambiano informazioni riservate prima di collaborare: lo scopo, cosa è riservato e cosa no, la comunicazione solo a dipendenti e consulenti, il divieto espresso di reverse engineering su campioni e prototipi consegnati (§ 3, comma 1, n. 2 della legge tedesca sui segreti commerciali, GeschGehG), restituzione e cancellazione, durata e una penale a Sua scelta: fissata secondo equo apprezzamento della parte lesa, soggetto al controllo del giudice, una somma fissa oppure nessuna. La firma vale anche come misura di segretezza adeguata ai sensi della legge. In tedesco.
Transazione stragiudiziale su un credito in denaro (Germania)
Un accordo transattivo ai sensi del § 779 del Codice civile tedesco (BGB) con cui creditore e debitore chiudono una controversia su un credito in denaro senza andare in tribunale: i precedenti, la somma transattiva, il pagamento in un’unica soluzione o a rate, cosa succede se un pagamento salta (il resto diventa subito esigibile, oppure rivive il credito originario), la rinuncia al resto, una clausola di definizione totale e le spese. Per controversie su fatture non pagate, prestiti, depositi cauzionali o danni. In tedesco, senza forma prescritta: si stampa, firmano entrambi e ciascuno tiene una copia.
Accordo sul diritto di visita per genitori separati (Germania)
Un accordo scritto tra genitori separati in Germania sui rapporti dei figli con il genitore con cui non vivono: tempi regolari, vacanze scolastiche, festività e compleanni, ritiro e riconsegna, recuperi, contatti telefonici e video, informazioni e viaggi all’estero. Prima dell’acquisto: in Germania un accordo privato sulle visite non è esecutivo. Lo diventa solo se il tribunale della famiglia lo approva come accordo conciliativo (§ 156, comma 2, della legge tedesca sui procedimenti in materia di famiglia, FamFG); questo accordo può servire da base per quello o per un’intesa raggiunta con l’aiuto dell’ufficio per i minori (Jugendamt). In tedesco.
Accordo transattivo (Cipro)
L’accordo con cui due persone a Cipro chiudono definitivamente una lite o una pretesa, senza andare in tribunale o ponendo fine a una causa pendente: descrive la lite, ciò che ciascuna parte accetta, chi paga chi, quanto e con quale piano, e che cosa accade se un pagamento è in ritardo. Adempiuti i termini, ciascuna parte libera l’altra dalla lite, senza ammissione di responsabilità, e i termini restano riservati. È regolato dalla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, e dal 2026 non richiede imposta di bollo.
Accordo di riservatezza del dipendente (Cipro)
L’accordo con cui un dipendente a Cipro si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante e dopo il rapporto, e a non contattare, per un periodo limitato, i clienti e i colleghi con cui ha lavorato. Non contiene un patto di non concorrenza: secondo l’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, è nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione lecita, e reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Esclude espressamente le conoscenze generali del dipendente e le segnalazioni di illeciti.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Cipro)
L’accordo con cui datore di lavoro e dipendente a Cipro pongono fine insieme al contratto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni. Fissa l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria concordata e quando viene pagata, la restituzione delle dotazioni, il certificato di servizio e la riservatezza che prosegue, con una clausola transattiva che lascia intatti i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si fonda sulla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, che richiede un consenso libero.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
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