România: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 71. · Se afișează 49–71
Revocarea debitului direct sau a plății programate
Cererea prin care titularul contului oprește un debit direct sau un ordin de plată programat: beneficiarul plății, referința mandatului și data de la care revocarea are efect. Potrivit Legii nr. 209/2019, un debit direct se poate revoca până la sfârșitul zilei lucrătoare dinaintea debitării. Contractul cu furnizorul rămâne însă în vigoare și se denunță separat.
Reclamație către bancă
Reclamația scrisă către bancă privind un cont, un card, un transfer sau un credit: produsul, ce s-a întâmplat, cu date și sume, și ce se cere. Pentru serviciile de plată, banca răspunde în 15 zile lucrătoare (Legea nr. 209/2019); dacă nu rezolvă, pasul următor este CSALB, centrul care soluționează gratuit disputele consumatorilor cu băncile.
Scrisoare de recomandare de la angajator
Scrisoarea prin care angajatorul recomandă un salariat actual sau fost: perioada și funcția, atribuțiile principale, rezultatele și calitățile evidențiate și o persoană de contact care le poate confirma. Spre deosebire de adeverința de vechime, recomandarea este voluntară — documentul îi permite angajatorului să o dea fără să o scrie de la zero.
Notificare privind salariile și orele suplimentare neplătite
Notificarea prin care salariatul cere angajatorului plata salariilor restante și a orelor suplimentare necompensate: perioadele, orele, suma și termenul de plată. Amintește regulile care îi dau greutate: orele suplimentare necompensate cu timp liber în 90 de zile se plătesc cu un spor de cel puțin 75%, iar cererile privind salariile se pot face în instanță timp de 3 ani, fără taxă de timbru.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului
Cererea către angajator pentru concediul de creștere a copilului, până la vârsta de 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, de 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010), cu suspendarea contractului individual de muncă pe această durată. Cererea solicită și adeverința de venituri necesară dosarului de indemnizație, care se depune separat, la primărie.
Cerere de eliberare a adeverinței de vechime
Cererea prin care un salariat sau un fost salariat obține de la angajator documentul care atestă activitatea desfășurată, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). De când carnetul de muncă a fost desființat, în 2011, aceasta este dovada vechimii pentru un nou loc de muncă, un concurs sau dosarul de pensie.
Cerere de concediu de odihnă
Cererea prin care salariatul solicită efectuarea concediului de odihnă: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul pentru care se cuvine și colegul care preia atribuțiile. Se încheie cu rubrica pentru aprobarea angajatorului. Concediul anual este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar indemnizația de concediu se plătește înainte de plecarea în concediu.
Cerere de concediu fără plată
Cererea de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii): perioada și motivul. Concediul se acordă cu acordul angajatorului, iar pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat — nu se plătește salariu și nici contribuții. Durata maximă o stabilesc contractul colectiv sau regulamentul intern.
Demisie
Notificarea prin care salariatul își dă demisia. Demisia nu trebuie aprobată și nici motivată — angajatorul este doar obligat să o înregistreze —, iar preavizul este cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Scrisoarea arată ultima zi de lucru și cere plata drepturilor finale, inclusiv a concediului neefectuat, și adeverința de vechime.
Acord de încetare a contractului individual de muncă
Acordul prin care angajatorul și salariatul pun capăt contractului individual de muncă la o dată convenită, fără preaviz și fără motivare (art. 55 lit. b) din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de activitate, plata drepturilor finale — inclusiv compensarea concediului neefectuat — și predarea bunurilor și lasă loc sumelor suplimentare negociate. Nu poate conține renunțarea salariatului la drepturi legale.
Contract individual de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă pe durată determinată, după același model-cadru, cu ce îl deosebește: data de încheiere, motivul duratei determinate — unul dintre cazurile limitative din art. 83 din Codul muncii — și perioada de probă mai scurtă permisă de art. 85. Durata nu poate depăși 36 de luni, iar între aceleași părți se pot încheia cel mult trei astfel de contracte succesive.
Contract individual de muncă pe durată nedeterminată
Contractul de muncă pe durată nedeterminată, redactat după modelul-cadru din Ordinul nr. 2171/2022, care a înlocuit vechiul Ordin nr. 64/2003: părțile, perioada de probă, locul de muncă, funcția cu codul COR, durata muncii și programul, concediul, salariul și data plății, preavizele, atribuțiile, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare, formarea profesională și drepturile și obligațiile părților, de la litera A la litera T. Contractul se semnează și se transmite în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua dinaintea primei zile de lucru.
Notificare privind defectele locuinței, cu cerere de reducere a chiriei
Notificarea prin care chiriașul anunță proprietarul despre defectele locuinței — o instalație stricată, infiltrații, încălzire care nu funcționează — și îi cere să le remedieze până la o dată fixă. Întrucât defectele micșorează folosința locuinței, notificarea cere și reducerea proporțională a chiriei, în temeiul garanției datorate de proprietar potrivit art. 1790–1791 din Codul civil.
Cerere de acord pentru subînchirierea locuinței
Cererea prin care chiriașul solicită acordul scris al proprietarului pentru a subînchiria locuința sau o parte din ea: cui, ce anume și pentru ce perioadă. Documentul are la final secțiunea în care proprietarul își dă acordul prin semnătură, astfel încât cererea și răspunsul rămân pe aceeași foaie.
Proces-verbal de predare a locuinței la încetarea închirierii
Procesul-verbal încheiat la plecare, când chiriașul predă înapoi locuința: starea ei, pagubele care depășesc uzura normală, indexurile contoarelor, cheile restituite și garanția — suma plătită, cât se reține și pentru ce și până când se restituie restul. Semnat de ambele părți, închide închirierea fără pretenții nescrise.
Notificare și somație pentru restituirea garanției
Notificarea prin care fostul chiriaș cere restituirea garanției pe care proprietarul nu a înapoiat-o. Este redactată și ca somație în sensul art. 1015 din Codul de procedură civilă — cu termen de plată de 15 zile — astfel încât, trimisă prin scrisoare recomandată cu conținut declarat și confirmare de primire, deschide calea ordonanței de plată dacă banii nu sunt restituiți.
Act adițional pentru modificarea chiriei
Actul adițional prin care proprietarul și chiriașul schimbă chiria unui contract de închiriere existent. Chiria nu se poate mări unilateral: noua sumă, data de la care se aplică și confirmarea că restul contractului rămâne neschimbat sunt semnate de ambele părți. Proprietarul înregistrează modificarea la ANAF în 30 de zile, prin formularul C168.
Proces-verbal de predare-primire a locuinței închiriate
Procesul-verbal încheiat la mutare, când proprietarul predă locuința chiriașului: starea fiecărei încăperi, bunurile predate, indexurile contoarelor de energie, gaze, apă și căldură, numărul cheilor și defectele vizibile. Este anexă la contractul de închiriere și principala dovadă a stării locuinței la intrare — cea după care se judecă, la plecare, ce se poate reține din garanție.
Notificare de denunțare a contractului de închiriere de către proprietar
Notificarea prin care proprietarul pune capăt contractului de închiriere a locuinței. Un contract pe durată nedeterminată se poate denunța cu un preaviz de cel puțin 60 de zile; unul pe durată determinată, numai dacă o prevede contractul și numai pentru nevoile locative ale proprietarului sau ale familiei sale. Notificarea arată motivul, data încetării și cum se predau locuința și cheile.
Notificare de denunțare a contractului de închiriere de către chiriaș
Notificarea prin care chiriașul pune capăt contractului de închiriere a locuinței. Codul civil îi permite chiriașului să denunțe și un contract pe durată determinată, cu un preaviz de cel puțin 60 de zile, iar o clauză care prevede un termen mai scurt nu produce efecte. Notificarea indică data încetării, propune data predării locuinței pe bază de proces-verbal și cere restituirea garanției.
Contract de închiriere a unei camere
Pentru închirierea unei singure camere dintr-o locuință — în care locuiește și proprietarul sau în care sunt închiriate și alte camere. Contractul descrie camera, spațiile folosite în comun și regulile de conviețuire, stabilește cum se împart utilitățile și leagă garanția de procesul-verbal de predare-primire. Se înregistrează la ANAF în 30 de zile, ca orice contract de închiriere.
Contract de închiriere a locuinței pe durată nedeterminată
Contractul de închiriere între persoane fizice fără o dată de încheiere: chiria, garanția, utilitățile, obligațiile părților și procesul-verbal de predare-primire. Oricare dintre părți îl poate denunța cu un preaviz scris de cel puțin 60 de zile, iar chiria se modifică doar prin act adițional. Contractul prevede înregistrarea la ANAF în 30 de zile (formularul C168), care îl face titlu executoriu pentru chirie.
Contract de închiriere a locuinței pe durată determinată
Contractul de închiriere între persoane fizice pentru o perioadă fixă: chiria și ziua plății, garanția, utilitățile, obligațiile fiecărei părți și procesul-verbal de predare-primire la intrare și la ieșire. Contractul prevede înregistrarea la ANAF în 30 de zile (formularul C168) — după care devine titlu executoriu pentru chirie, potrivit art. 1798 din Codul civil — și regulile de denunțare înainte de termen, cu preavizul de 60 de zile cerut de lege.