Arbeit und Beschäftigung: Vorlagen und Formulare
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Mitteilung von Elternzeit oder Vaterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Italien)
Für angestellte Eltern in Italien, die dem Arbeitgeber die Tage der Elternzeit (congedo parentale) oder des Pflicht-Vaterschaftsurlaubs schriftlich und mindestens fünf Tage im Voraus mitteilen. Die Elternzeit kann bis zum vierzehnten Lebensjahr des Kindes genommen werden, auch stundenweise; die Leistung wird gesondert und kostenlos online beim INPS oder über ein Patronato beantragt. Der Vaterschaftsurlaub umfasst zehn Arbeitstage zu 100 %. Persönlich, per PEC oder E-Mail übergeben. Auf Italienisch.
Befristeter Arbeitsvertrag (Italien)
Für Arbeitgeber in Italien, die befristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Das Muster deckt drei Fälle ab: den Vertrag bis zwölf Monate ohne Sachgrund, die Vertretung anderer Arbeitskräfte und technische, organisatorische oder betriebliche Erfordernisse, die die Parteien festlegen, zulässig für bis zum 31. Dezember 2026 geschlossene Verträge; Sachgründe aus Tarifverträgen sind nicht enthalten. Es regelt Dauer, Aufgaben, die gesetzliche Probezeitformel, Vergütung und das Vorrecht auf Einstellung. Die Befristung gilt nur schriftlich; die Kopie ist binnen fünf Arbeitstagen fällig. Auf Italienisch.
Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Italien)
Für Beschäftigte in Italien, die schriftlich Urlaub beantragen, mit Daten und Zahl der Tage, und um Bestätigung der Genehmigung bitten. Das Schreiben erinnert an die gesetzlichen Regeln: Den Zeitraum legt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitskraft fest (Art. 2109 des italienischen Zivilgesetzbuchs), und mindestens vier Wochen im Jahr stehen zu, zwei davon im Entstehungsjahr, auf Wunsch zusammenhängend (Art. 10 des Gesetzesdekrets 66/2003). Persönlich abgeben, per E-Mail oder PEC senden; nutzt der Betrieb ein Urlaubsportal, dieses verwenden. Auf Italienisch.
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