Contratto: modelli e moduli
148 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 73 a 96
Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
Accordo di telelavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono il telelavoro, all’assunzione o come modifica del contratto (art. 67 della legge greca 4808/2021): modalità e luogo del telelavoro, orario e registrazione del tempo di lavoro, dotazioni e costi, diritto alla disconnessione e divieto di controllo tramite telecamera. La legge pone a carico del datore i costi di dotazioni, telecomunicazioni e riparazioni, salvo accordo sull’uso delle dotazioni del lavoratore, e vuole le condizioni per iscritto entro otto giorni.
Contratto di servizi con un lavoratore autonomo (PFA) (Romania)
Il contratto con una PFA (persona fisica autorizzata) o un altro professionista indipendente in Romania, scritto in modo che il rapporto resti una collaborazione e non un rapporto di lavoro dipendente: il prestatore stabilisce orari e luogo, lavora con mezzi propri, può avere altri clienti, si assume i rischi e paga da sé imposte e contributi. Il Codice fiscale rumeno tratta come salario il reddito da un’attività che non soddisfa almeno quattro dei suoi sette criteri di indipendenza.
Accordo transattivo tra privati (Francia)
Per due privati, o un privato e un’impresa, che vogliono chiudere una controversia in Francia senza andare dal giudice: un danno, lavori mal eseguiti, una somma contestata, una lite tra vicini. L’accordo, in francese e soggetto alla legge francese, descrive la controversia, le reciproche concessioni di ciascuna parte e la rinuncia a ogni azione sulla stessa questione (articoli 2044 e 2052 del Codice civile francese). Un modello standard: non è adatto a una controversia tra datore di lavoro e dipendente né a un divorzio. Due originali, firmati da entrambe le parti.
Contratto di prestazione con un lavoratore autonomo (Francia)
Per affidare un incarico a un lavoratore autonomo registrato in Francia (micro-entrepreneur, impresa individuale o società unipersonale) senza che il rapporto sembri lavoro subordinato: incarico e risultati, libertà di organizzazione, orari, luogo e altri clienti, nessun vincolo di subordinazione, prezzo e fatturazione, termine di pagamento e penali di mora, documenti di iscrizione e attestato di regolarità dell’URSSAF, diritto d’uso dei risultati, recesso. Firmato in due originali. In francese.
Contratto di prestito tra privati (Austria)
Contratto di prestito secondo il diritto austriaco per denaro prestato tra privati: familiari, amici o conoscenti. Riporta l’importo, il pagamento con bonifico, gli interessi o il prestito infruttifero, il rimborso in un’unica soluzione, a rate o con un mese di preavviso (§ 986 del Codice civile austriaco, ABGB), gli interessi di mora al 4 % (§ 1000 ABGB) e la decadenza dal beneficio del termine in caso di mora. Nessuna forma prescritta e nessuna imposta di bollo dal 2011. Tra coniugi o partner registrati serve un atto notarile (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG), e il contratto lo chiede. La fideiussione è una dichiarazione a parte. Solo per prestatori privati. In tedesco, da stampare e firmare.
Fideiussione per un prestito privato (Austria)
La dichiarazione con cui un privato in Austria garantisce il rimborso di un prestito privato, con un importo massimo e la scelta tra fideiussore semplice (§ 1355 del Codice civile austriaco, ABGB) e fideiussore in solido come condebitore (Bürge und Zahler, § 1357 ABGB). Un fideiussore che agisce al di fuori di un’attività d’impresa deve obbligarsi per iscritto (§ 1346 Abs 2 ABGB), e una firma elettronica vale solo con la conferma di un notaio o di un Rechtsanwalt (§ 4 Abs 2 SVG). Questa dichiarazione si stampa quindi e il fideiussore la firma a mano. Nessuna imposta di bollo come garanzia di un prestito (§ 20 Z 5 GebG). In tedesco.
Contratto d’opera con un libero professionista, neue Selbständige (Austria)
Contratto d’opera per liberi professionisti in Austria assicurati come nuovi lavoratori autonomi (neue Selbständige) secondo il GSVG presso la SVS, di solito senza licenza commerciale: per un risultato definito come un logo, una traduzione, un testo o un software. Regola la descrizione dell’opera, l’esecuzione autonoma, l’obbligo di avvertimento del § 1168a ABGB, il collaudo, prezzo fisso o preventivo, diritti d’uso e riservatezza. La pagina spiega che cosa distingue il Werkvertrag dal contratto di servizio libero: secondo il § 539a ASVG decide come il lavoro viene svolto davvero. In tedesco.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Austria)
Un contratto di lavoro a tempo determinato (befristeter Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci del Dienstzettel secondo il § 2 AVRAG: data di scadenza e giustificazione oggettiva necessaria per una catena di contratti a termine, mese di prova, scelta tra escludere e ammettere la disdetta durante il termine, § 21 AngG e § 1158 Abs 3 ABGB per durate oltre cinque anni, sospensione in caso di gravidanza secondo il § 10a della legge austriaca sulla maternità (MSchG), contratto collettivo, orario, retribuzione, ferie, cassa per il TFR ed ente previdenziale.
Accordo di pagamento a rate tra privati (Germania)
Un accordo secondo il diritto tedesco con cui un creditore privato consente a un debitore di saldare una somma scoperta a rate mensili: per esempio un prestito privato, un deposito cauzionale o un danno. Conferma il debito e fissa numero, importo e scadenze delle rate, nessun interesse finché i pagamenti sono puntuali, l’esigibilità dell’intero saldo dopo due rate non pagate e gli interessi di mora ai sensi del § 288 del Codice civile tedesco (BGB). Solo per creditori privati: se un’impresa concede rate a un consumatore, può applicarsi il diritto del credito al consumo (§ 506 BGB). In tedesco, da firmare da entrambi.
Contratto di prestito tra privati (Germania)
Un contratto di prestito secondo il diritto tedesco per denaro prestato tra privati: amici, familiari o conoscenti. Stabilisce l’importo, il versamento con bonifico, gli interessi o un prestito infruttifero, il rimborso in un’unica soluzione o a rate, il rimborso anticipato, gli interessi di mora ai sensi del § 288 del Codice civile tedesco (BGB) e il preavviso di tre mesi del § 488 BGB se non è fissata una data. Solo per prestatori privati: un’impresa che presta a un consumatore rientra nel diritto del credito al consumo. In tedesco, senza forma prescritta: si stampa, firmano entrambi e ciascuno tiene una copia.
Contratto di collaborazione freelance con concessione dei diritti di utilizzo (Germania)
Un contratto tra un’impresa e un freelance autonomo in Germania – design, testi, programmazione, consulenza o media – che concede i diritti di utilizzo sui risultati del lavoro secondo la legge tedesca sul diritto d’autore (UrhG). Descrive un lavoro davvero autonomo, senza direttive su orario, luogo e modalità e senza inserimento nell’organizzazione del committente, e regola compenso, regime IVA dei piccoli imprenditori, contributo previdenziale per artisti, riservatezza e recesso. Dice chiaramente il rischio di lavoro subordinato mascherato: decidono i fatti, non l’etichetta (§ 7, comma 1 SGB IV). Con una scelta sull’accertamento dello status ai sensi del § 7a SGB IV. In tedesco.
Contratto di collaborazione con un lavoratore autonomo (Cipro)
Il contratto di un’impresa cipriota con un lavoratore autonomo che presta servizi come collaboratore indipendente: i servizi, l’autonomia su quando, dove e come si svolge il lavoro, imposte e previdenza sociale a carico del collaboratore, compenso e fatturazione, spese, riservatezza, proprietà intellettuale e risoluzione. L’etichetta da sola non basta: se in pratica il collaboratore lavora come un dipendente, il rapporto può essere considerato lavoro subordinato, quindi il contratto descrive come il lavoro si svolge davvero. Non contiene un patto di non concorrenza (art. 27 del Cap. 149).
Accordo di modifica del canone di una locazione abitativa (Grecia)
L’accordo con cui locatore e inquilino in Grecia modificano il canone di una locazione abitativa in corso. In Grecia il canone non si può aumentare unilateralmente: cambia solo come prevede la clausola di adeguamento del contratto o con un nuovo accordo. Questo fissa il nuovo canone e la data da cui si applica, conferma che le altre condizioni restano invariate e obbliga il locatore a presentare al fisco (ΑΑΔΕ) una dichiarazione di modifica entro la fine del mese successivo.
Contratto di cessione dei diritti d’autore (Romania)
Il contratto con cui un autore in Romania (un designer, un programmatore, un fotografo, uno scrittore) cede a una società i diritti patrimoniali su un’opera, con tutto ciò che la legge rumena n. 8/1996 richiede a pena di annullamento: i diritti ceduti e, per ciascuno, le forme di utilizzazione, la durata e l’estensione della cessione, territorio compreso, e il compenso; indica anche se la cessione è esclusiva. I diritti morali restano all’autore, perché la legge non ne consente la cessione.
Contratto d’opera (umowa o dzieło, Polonia)
Un contratto polacco per un risultato preciso e verificabile (un progetto, un testo, un software, un oggetto): l’opera e i suoi requisiti, il termine, un compenso forfettario in lettere, il collaudo con verbale, l’eliminazione dei difetti e la garanzia, il diritto di recesso per ritardo e la cessione dei diritti d’autore sui campi di utilizzazione indicati. Ricorda al committente che è un’impresa di comunicare il contratto all’istituto di previdenza ZUS con il modulo RUD.
Contratto di mandato (umowa zlecenia, Polonia)
Un contratto di mandato polacco con una persona fisica: le attività, il periodo e il luogo, l’autonomia del mandatario, una tariffa oraria non inferiore al minimo di legge (31,40 zł lordi nel 2026), la conferma delle ore, il pagamento mensile, una dichiarazione sulla posizione assicurativa e lo scioglimento. Il contratto di mandato comporta in genere i contributi previdenziali, ed è questo che lo distingue dal contratto d’opera.
Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (zakaz konkurencji, Polonia)
Un accordo con cui il lavoratore che ha accesso a informazioni particolarmente importanti si impegna a non fare concorrenza al datore di lavoro per un periodo stabilito dopo la cessazione. Il datore di lavoro paga un’indennità di almeno il 25% della retribuzione percepita prima della fine del rapporto, per un periodo pari a quello del divieto. Va fatto per iscritto a pena di nullità e cessa di vincolare quando il datore di lavoro smette di pagare.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (umowa o pracę na czas nieokreślony, Polonia)
Contratto di lavoro polacco senza data di fine, con quanto richiede l’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco: le parti con la sede del datore di lavoro, la qualifica e le mansioni, il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione e le sue voci, il giorno di paga e la data di inizio. I termini di preavviso sono scritti per esteso, e le altre condizioni il datore di lavoro le comunica a parte entro 7 giorni dall’inizio del lavoro.
Accordo di pagamento rateale (Bulgaria)
Per quando un debitore non può pagare in un’unica soluzione ma può pagare a rate. L’accordo riconosce il debito, fissa un piano di rimborso con date e importi e stabilisce che cosa succede se una rata non viene pagata: di solito l’intero residuo diventa esigibile. Per il creditore è meglio del silenzio; per il debitore, meglio dell’esecuzione forzata.
Accordo di riservatezza (Bulgaria)
Si firma prima di una trattativa, prima di coinvolgere un subappaltatore o prima di dare accesso a informazioni interne. Non conta tanto il divieto in sé quanto le tre cose che lo circondano: che cosa esattamente è riservato, quali eccezioni sono ammesse e per quanto tempo l’obbligo dura dopo la fine del rapporto. Un accordo senza questi tre elementi è difficile da far valere.
Accordo di convivenza per una coppia non sposata (Francia)
Per una coppia non sposata e senza PACS che vive insieme in Francia e vuole fissare per iscritto le proprie regole, poiché la legge non ne prevede quasi nessuna (articolo 515-8 del Codice civile francese): chi è proprietario dei mobili e degli acquisti, come si ripartiscono canone e spese, che cosa succede all’abitazione e ai beni comuni in caso di separazione. Si può allegare un elenco dei beni di ciascun partner. Firmato da entrambi i partner, in due copie. Non crea alcun diritto di successione tra i partner.
Accordo di riservatezza reciproco tra imprese (NDA) (Francia)
Un accordo di riservatezza bilaterale tra due imprese o professionisti in Francia, prima di discutere un progetto, una collaborazione o una vendita: che cosa è riservato e le eccezioni, uso limitato al progetto, chi può ricevere le informazioni, durata dell’obbligo dopo la fine delle trattative, restituzione o distruzione, nessuna licenza e nessun obbligo di concludere, una penale facoltativa che il giudice può ridurre (articolo 1231-5 del Codice civile francese), legge francese. Firmato in due originali. Per un dipendente, usi l’accordo previsto per il lavoro. In francese.
Appendice al contratto di lavoro per il telelavoro (Francia)
Appendice al contratto di lavoro che introduce il telelavoro regolare per un dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, in base al contratto collettivo, alla carta aziendale sul telelavoro o a un semplice accordo tra le parti (articolo L. 1222-9 del Code du travail francese): giorni, luogo, fasce di reperibilità, attrezzature, costi, diritto alla disconnessione, reversibilità e parità di diritti. Il dipendente può proporla al datore di lavoro con una richiesta. Firmata in due originali. In francese.
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