Труд и заетост: образци и бланки
12 формуляра за попълване или изтегляне.
Искане за удостоверение за работа (Гърция)
Искането, с което служител в Гърция при прекратяване на договора иска от работодателя удостоверението за работа по чл. 678 от гръцкия Граждански кодекс, което служи като доказателство за предишен стаж пред нов работодател. То посочва вида и продължителността на работата, а качеството на работата и поведението на служителя — само ако служителят изрично поиска това, затова искането ви оставя да изберете какво да удостоверява. Един документ върши работата и на удостоверение, и на препоръка.
Молба за родителски отпуск (Гърция)
Молбата, с която родител в Гърция иска родителски отпуск по чл. 28 от Закон № 4808/2021: детето, периода и декларации за условията. Всеки родител има право на четири месеца, докато детето навърши осем години, след една година при същия работодател, а първите два месеца се заплащат от DYPA, държавната служба по заетостта, в размер на минималната заплата. Подава се поне месец предварително, изисква писмени мотиви при отказ или отлагане и иска от работодателя формуляр E.14 в ERGANI II.
Споразумение за неплатен отпуск (Гърция)
Споразумението, с което гръцки работодател и служител уговарят неплатен отпуск: периода, датата на връщане, спирането на работата и на плащането, докато трудовият договор продължава, и връщането на същата длъжност. В Гърция такъв отпуск се дава само с индивидуално писмено споразумение, за до една година (чл. 62 от Закон № 4808/2021) — работодателят не е длъжен — и споразумението се подава в ERGANI II преди началото на отпуска. Затова е документ за подпис и от двете страни, а не просто молба.
Молба за платен годишен отпуск (Гърция)
Молбата, с която служител в Гърция иска платен годишен отпуск (гръцки Кодекс на трудовото право, Президентски указ № 62/2025): периодът, работните дни, годината, дали се иска целият отпуск или част от него и кой замества служителя, с място за отговора на работодателя. От 1 януари 2026 г. отпускът може да се раздели на повече от две части само по писмено искане на служителя и тази молба служи и като такова; работодателят вписва отпуска в ERGANI II впоследствие, през следващия месец.
Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (Гърция)
Споразумението, с което гръцки работодател и служител прекратяват заедно трудовия договор на избрана от тях дата: последен работен ден, окончателно плащане на възнаграждение, отпуск и добавки, еднократна сума, ако е уговорена, връщане на оборудването и удостоверение за работа. Никой закон не го урежда специално: не са нужни форма, причина или обезщетение, а само ясна обща воля — и писменото споразумение я доказва, когато прекратяването се декларира в ERGANI II.
Писмо за напускане на работа (Гърция)
Писмото, с което служител в Гърция напуска работа: дата на назначаване, длъжност, последен работен ден и искане за окончателно плащане на възнаграждението, отпуска и добавките и за удостоверение за работа. След Закон № 5239/2025 напускането, което има значение, е декларацията в ERGANI II в срок от четири работни дни, и служителят може да я подаде лично в myErgani, без подпис на работодателя. Писмото е датираното доказателство за решението.
Срочен трудов договор (Гърция)
Гръцки трудов договор с крайна дата, със същите съществени условия като безсрочния и с това, което го отличава: срока, обективната причина за срочността и прекратяването без предизвестие. Причината е важна: последователни срочни договори без обективна причина, които надхвърлят общо три години, се смятат за покриващи постоянни нужди и се превръщат в безсрочни (Президентски указ № 81/2003). Включени са и стъпките в ERGANI II при назначаване.
Безсрочен трудов договор (Гърция)
Гръцки трудов договор без краен срок, съобразен с Кодекса на трудовото право (Президентски указ № 62/2025) и промените от 2025–2026 г.: длъжност и задължения, място на работа, работно време, брутно възнаграждение с цифри и думи, празничните добавки и добавката за отпуск, изпитателен срок до шест месеца и прекратяване. Дава писмено съществените условия, както законът изисква в срок от една седмица, и описва стъпките в ERGANI II: договорът вече не се подава, но от 16 февруари 2026 г. служителят приема уведомлението за назначаване, преди да започне.
Уведомление до работодателя за отсъствие поради болест (Гърция)
Писменото уведомление, с което служител в Гърция съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава удостоверението и на какъв телефон може да бъде намерен. Работодателят се уведомява незабавно, по всякакъв начин, а писменият текст доказва кога е направено. Не се прилага хартиено удостоверение: лекарят го издава електронно чрез държавната система за електронни рецепти, поддържана от IDIKA, и се приемат само електронни. За първите три дни работодателят дължи половината от възнаграждението (чл. 657–658 от гръцкия Граждански кодекс).
Споразумение за конфиденциалност и забрана на конкуренция (Гърция)
Споразумението, с което служител в Гърция се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след това и да не му конкурира за определен период след напускането. В Гърция няма закон за клаузата за неконкуренция, а Касационният съд (решение 1183/2025) прие, че клауза без разумно обезщетение и без определена територия по правило е недействителна. Затова споразумението определя дейностите, територията, срока и месечно обезщетение.
Споразумение за работа от разстояние (Гърция)
Споразумението, с което гръцки работодател и служител уговарят работа от разстояние, при назначаването или като изменение на договора (чл. 67 от Закон № 4808/2021): вида и мястото на работата от разстояние, работното време и отчитането му, оборудването и разходите, правото на изключване и забраната за наблюдение с камера. Законът възлага разходите за оборудване, телекомуникации и ремонти на работодателя, освен ако е уговорено използване на оборудване на служителя, и изисква условията писмено в срок от осем дни.
Извънсъдебна покана за неизплатени заплати със спиране на работа (Гърция)
Извънсъдебното изявление, с което служител в Гърция призовава работодателя да изплати забавените заплати и заявява, че спира работа по чл. 325 от гръцкия Граждански кодекс от определена дата: периодите, сумата с думи, IBAN. Докато законното спиране на работата трае, работодателят дължи възнаграждението, все едно работата продължава. Връчва го съдебен изпълнител, чийто протокол за връчване доказва какво е заявено и кога — това има значение пред Инспекцията по труда и в съда.