Труд и заетост: образци и бланки
14 формуляра за попълване или изтегляне.
Допълнително споразумение за забрана на конкуренция (Румъния)
Допълнителното споразумение с клауза за забрана на конкуренция след прекратяването на трудовия договор, с всички елементи, без които клаузата няма действие (чл. 21 от румънския Кодекс на труда): забранените дейности, третите лица, територията, срокът — най-много 2 години — и месечното обезщетение от поне 50% от средното брутно възнаграждение за последните 6 месеца.
Уведомление до работодателя за болничен (Румъния)
Уведомлението, с което служител в Румъния съобщава на работодателя, че е в болничен: от кога, до кога се очаква да продължи, болничният лист, лекарят, който го е издал, и лечебното заведение, в което работи, и как може да се свърже със служителя. Правилата за прилагане на Спешна наредба № 158/2005 изискват работодателят да бъде уведомен в 24 часа от издаването на болничния. Съобщава и че болничният лист ще бъде представен до 5-о число на следващия месец за изчисляване на обезщетението. Служител в болничен не може да бъде уволнен, освен при съдебна реорганизация, несъстоятелност или прекратяване на работодателя.
Допълнително споразумение за работа от разстояние (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което работодател и служител в Румъния договарят работа от разстояние, с всички елементи, изисквани от Закон № 81/2018: дните в офиса, кога и как работодателят проверява работата, отчитането на часовете, оборудването и разходите, поемани от работодателя, безопасността и здравето при работа, защитата на личните данни и мерките срещу изолацията на служителя. От 2021 г. мястото на работа вече не е задължително, но страните могат да го уговорят.
Допълнително споразумение за конфиденциалност към трудов договор (Румъния)
Допълнителното споразумение, с което служител в Румъния се задължава да не разгласява информацията, узната по време на договора, докато той трае и след прекратяването му (чл. 26 от румънския Кодекс на труда): каква информация е поверителна, колко трае задължението след напускането и какво не може да бъде забранено — публичната информация и защитените от закона сигнали. Нарушението води до обезщетение.
Препоръка от работодател (Румъния)
Писмото, с което работодател в Румъния препоръчва настоящ или бивш служител: периодът и длъжността, основните задължения, резултатите и качествата, които заслужават внимание, и лице за контакт, което може да ги потвърди. За разлика от удостоверението за стаж, препоръката е доброволна — документът позволява на работодателя да я даде, без да я пише от нулата.
Покана за неизплатени заплати и извънреден труд (Румъния)
Поканата, с която служител в Румъния иска от работодателя неизплатените заплати и извънредния труд, некомпенсиран с почивка: периодите, часовете, сумата и срока за плащане. Тя се позовава на правилата, които ѝ дават тежест: извънредните часове, некомпенсирани с почивка до 90 дни, се плащат с добавка от поне 75%, а исковете за заплати могат да се предявят в съда в срок от 3 години, без държавна такса.
Молба за отпуск за отглеждане на дете (Румъния)
Молбата до работодателя в Румъния за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, при дете с увреждане, до 3-годишна (Спешна наредба № 111/2010), със спиране на трудовия договор за този период. Молбата иска и удостоверението за доходи, необходимо за искането на месечното обезщетение, което се подава отделно, в общината.
Искане за удостоверение за трудов стаж (Румъния)
Искането, с което служител или бивш служител в Румъния получава от работодателя удостоверение за извършваната работа, продължителността ѝ, заплатата и стажа — общ, по професия и по специалност (чл. 34, ал. 5 от румънския Кодекс на труда). Откакто трудовата книжка беше премахната през 2011 г., това е доказателството за стаж при нова работа, конкурс или пенсионна преписка.
Молба за платен годишен отпуск (Румъния)
Молбата, с която служител в Румъния иска да ползва платен годишен отпуск: периодът, броят работни дни, годината, за която се полага, и колегата, който поема задълженията. В края има място за одобрението на работодателя. Годишният отпуск е поне 20 работни дни, а възнаграждението за него се изплаща преди започването му.
Молба за неплатен отпуск (Румъния)
Молбата за неплатен отпуск за лични нужди (чл. 153 от румънския Кодекс на труда): периодът и причината. Отпускът се разрешава със съгласието на работодателя, а докато трае, трудовият договор е спрян — не се плащат нито заплата, нито осигуровки. Максималната продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила.
Предизвестие за напускане от служителя (Румъния)
Предизвестието, с което служител в Румъния напуска работа. То не се нуждае нито от одобрение, нито от мотиви — работодателят е длъжен само да го регистрира, — а срокът е договорният, но най-много 20 работни дни за изпълнителски длъжности и 45 за ръководни. Писмото посочва последния работен ден и иска окончателното плащане, включително неизползвания отпуск, и удостоверението за трудов стаж.
Споразумение за прекратяване на трудов договор (Румъния)
Споразумението, с което румънски работодател и служител прекратяват трудовия договор на уговорена дата, без предизвестие и без мотиви (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). То определя последния работен ден, окончателното плащане — включително обезщетението за неизползван отпуск — и връщането на имуществото и оставя място за договорени допълнителни суми. Не може да съдържа отказ на служителя от законови права.
Срочен трудов договор (Румъния)
Румънски срочен трудов договор по същия рамков образец, с това, което го отличава: крайната дата, основанието за срочността — един от изчерпателно изброените случаи в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — и по-краткият изпитателен срок по чл. 85. Срокът не може да надхвърля 36 месеца, а между едни и същи страни могат да се сключат най-много три такива последователни договора.
Безсрочен трудов договор (Румъния)
Румънски безсрочен трудов договор по рамковия образец от Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателният срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, критериите за оценка, професионалното обучение и правата и задълженията на страните — от буква A до T. Договорът се подписва и вписва в общия регистър на служителите най-късно в деня преди първия работен ден.