Praca i zatrudnienie: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 12.
Wniosek o świadectwo pracy (Grecja)
Wniosek, w którym pracownik w Grecji przy ustaniu umowy żąda od pracodawcy świadectwa pracy z art. 678 greckiego Kodeksu cywilnego, służącego jako dowód wcześniejszego zatrudnienia u nowego pracodawcy. Świadectwo podaje rodzaj i okres pracy, a jej jakość i zachowanie pracownika tylko wtedy, gdy pracownik wyraźnie o to poprosi — dlatego wniosek pozwala wybrać, co ma potwierdzać. Jeden dokument zastępuje zarówno zaświadczenie, jak i referencje.
Wniosek o urlop rodzicielski (Grecja)
Wniosek, w którym rodzic w Grecji prosi o urlop rodzicielski na podstawie art. 28 ustawy nr 4808/2021: dziecko, okres i oświadczenia o spełnieniu warunków. Każdemu rodzicowi przysługują cztery miesiące do ukończenia przez dziecko ośmiu lat, po roku pracy u tego samego pracodawcy, a za pierwsze dwa miesiące płaci DYPA, publiczna służba zatrudnienia, w wysokości płacy minimalnej. Składa się go co najmniej miesiąc wcześniej; żąda pisemnego uzasadnienia każdej odmowy lub przesunięcia i formularza E.14 w ERGANI II.
Porozumienie o urlopie bezpłatnym (Grecja)
Porozumienie, którym grecki pracodawca i pracownik ustalają urlop bezpłatny: okres, datę powrotu, wstrzymanie pracy i wynagrodzenia przy trwającej umowie o pracę oraz powrót na to samo stanowisko. W Grecji takiego urlopu udziela się wyłącznie na podstawie indywidualnego pisemnego porozumienia, na okres do roku (art. 62 ustawy nr 4808/2021) — pracodawca nie ma takiego obowiązku — a porozumienie trzeba zgłosić w ERGANI II przed rozpoczęciem urlopu. Dlatego jest to dokument do podpisu obu stron, a nie zwykły wniosek.
Wniosek o urlop wypoczynkowy (Grecja)
Wniosek, w którym pracownik w Grecji prosi o płatny urlop wypoczynkowy (grecki Kodeks prawa pracy, dekret prezydencki nr 62/2025): okres, dni robocze, rok, czy chodzi o cały urlop czy jego część i kto przejmuje obowiązki, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. urlop można podzielić na więcej niż dwie części tylko na pisemny wniosek pracownika i ten dokument pełni także tę funkcję; pracodawca wpisuje urlop do ERGANI II po fakcie, w następnym miesiącu.
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Grecja)
Porozumienie, którym grecki pracodawca i pracownik wspólnie rozwiązują umowę o pracę w wybranym dniu: ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie wynagrodzenia, urlopu i dodatków, jednorazowa kwota, jeśli ją uzgodniono, zwrot sprzętu i świadectwo pracy. Żadna ustawa go szczegółowo nie reguluje: nie trzeba formy, przyczyny ani odprawy, wystarczy jasna wspólna wola — a pisemne porozumienie jest jej dowodem, gdy ustanie umowy zgłasza się w ERGANI II.
Rezygnacja z pracy (Grecja)
Pismo, w którym pracownik w Grecji rezygnuje z pracy: data zatrudnienia, stanowisko, ostatni dzień pracy i wezwanie do rozliczenia wynagrodzenia, urlopu i dodatków oraz do wydania świadectwa pracy. Od ustawy nr 5239/2025 liczy się deklaracja w ERGANI II złożona w ciągu czterech dni roboczych, a pracownik może ją złożyć osobiście w myErgani, bez podpisu pracodawcy. Pismo jest datowanym dowodem decyzji.
Umowa o pracę na czas określony (Grecja)
Grecka umowa o pracę z datą końcową, z tymi samymi istotnymi warunkami co umowa na czas nieokreślony i z tym, co ją wyróżnia: okresem trwania, obiektywną przyczyną czasu określonego i wygaśnięciem bez wypowiedzenia. Przyczyna ma znaczenie: kolejne umowy na czas określony bez obiektywnej przyczyny, które łącznie przekraczają trzy lata, uznaje się za zaspokajające stałe potrzeby i przekształca w umowę na czas nieokreślony (dekret prezydencki nr 81/2003). Zawiera też kroki w ERGANI II przy zatrudnieniu.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Grecja)
Grecka umowa o pracę bez terminu końcowego, napisana według greckiego Kodeksu prawa pracy (dekret prezydencki nr 62/2025) i zmian z lat 2025–2026: stanowisko i obowiązki, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie brutto liczbą i słownie, dodatki świąteczne i urlopowy, okres próbny do sześciu miesięcy i rozwiązanie umowy. Daje na piśmie istotne warunki, jak wymaga prawo w ciągu tygodnia, i opisuje kroki w systemie ERGANI II: samej umowy już się nie zgłasza, ale od 16 lutego 2026 r. pracownik akceptuje zgłoszenie zatrudnienia przed rozpoczęciem pracy.
Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Grecja)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik w Grecji informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie i pod jakim numerem telefonu można się z pracownikiem skontaktować. Pracodawcę zawiadamia się od razu, w dowolny sposób, a tekst pisemny dowodzi, kiedy to nastąpiło. Nie dołącza się papierowego zaświadczenia: lekarz wystawia je elektronicznie w państwowym systemie e-recept prowadzonym przez IDIKA i liczą się tylko elektroniczne. Za pierwsze trzy dni pracodawca płaci połowę wynagrodzenia (art. 657–658 greckiego Kodeksu cywilnego).
Umowa o poufności i zakazie konkurencji (Grecja)
Umowa, w której pracownik w Grecji zobowiązuje się zachować w poufności informacje pracodawcy w trakcie zatrudnienia i po nim oraz nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez określony czas po odejściu. W Grecji nie ma ustawy o zakazie konkurencji, a Sąd Najwyższy (Areios Pagos, wyrok 1183/2025) orzekł, że klauzula bez rozsądnego odszkodowania i bez określonego obszaru jest co do zasady nieważna. Dlatego umowa określa działalność, obszar, czas trwania i miesięczne odszkodowanie.
Porozumienie o telepracy (Grecja)
Porozumienie, którym grecki pracodawca i pracownik ustalają telepracę — przy zatrudnieniu albo jako zmianę umowy (art. 67 ustawy nr 4808/2021): tryb i miejsce telepracy, godziny i ewidencję czasu pracy, sprzęt i koszty, prawo do bycia offline i zakaz monitorowania kamerą. Ustawa obciąża pracodawcę kosztami sprzętu, telekomunikacji i napraw, chyba że uzgodniono korzystanie ze sprzętu pracownika, i wymaga przekazania warunków na piśmie w ciągu ośmiu dni.
Pozasądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia ze wstrzymaniem pracy (Grecja)
Pozasądowe oświadczenie (gr. εξώδικη δήλωση), w którym pracownik w Grecji wzywa pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia i oświadcza, że od określonego dnia wstrzymuje pracę na podstawie art. 325 greckiego Kodeksu cywilnego: okresy, kwota słownie, IBAN. Dopóki trwa zgodne z prawem wstrzymanie pracy, pracodawca jest winien wynagrodzenie tak, jakby praca trwała. Doręcza je komornik sądowy, którego protokół doręczenia dowodzi, co oświadczono i kiedy — a to liczy się przed inspekcją pracy i w sądzie.