Praca i zatrudnienie: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 14.
Aneks do umowy o pracę o zakazie konkurencji (Rumunia)
Aneks z klauzulą zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ze wszystkimi elementami, bez których klauzula nie wywołuje skutków (art. 21 rumuńskiego kodeksu pracy): zakazane działania, podmioty trzecie, obszar, czas trwania — najwyżej 2 lata — i miesięczne odszkodowanie w wysokości co najmniej 50% średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 6 miesięcy.
Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Rumunia)
Zawiadomienie, w którym pracownik w Rumunii informuje pracodawcę, że przebywa na zwolnieniu lekarskim: od kiedy, do kiedy przewidywane, zaświadczenie lekarskie, lekarz, który je wystawił, i placówka, w której pracuje, oraz jak skontaktować się z pracownikiem. Przepisy wykonawcze do nadzwyczajnego rozporządzenia nr 158/2005 wymagają zawiadomienia pracodawcy w ciągu 24 godzin od wystawienia zwolnienia. Zapowiada też złożenie zaświadczenia do 5. dnia następnego miesiąca, by można było obliczyć zasiłek. Pracownika na zwolnieniu nie można zwolnić z pracy, z wyjątkiem reorganizacji sądowej, upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Aneks do umowy o pracę o telepracy (Rumunia)
Aneks, którym rumuński pracodawca i pracownik uzgadniają telepracę ze wszystkimi elementami wymaganymi przez ustawę nr 81/2018: dni w biurze, kiedy i jak pracodawca kontroluje pracę, ewidencja godzin, sprzęt i koszty pokrywane przez pracodawcę, bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona danych osobowych oraz środki przeciwko odizolowaniu telepracownika. Od 2021 roku miejsce telepracy nie jest już obowiązkowe, ale strony mogą je uzgodnić.
Aneks do umowy o pracę o poufności (Rumunia)
Aneks, w którym pracownik w Rumunii zobowiązuje się nie ujawniać informacji poznanych w trakcie umowy — w czasie jej trwania i po jej ustaniu (art. 26 rumuńskiego kodeksu pracy): co jest poufne, jak długo obowiązek trwa po odejściu i czego nie można zakazać — informacji publicznych i zgłoszeń chronionych prawem. Naruszenie rodzi obowiązek odszkodowania.
List referencyjny od pracodawcy (Rumunia)
List, w którym rumuński pracodawca poleca obecnego lub byłego pracownika: okres i stanowisko, główne obowiązki, wyniki i zalety warte podkreślenia oraz osoba kontaktowa, która może je potwierdzić. W odróżnieniu od zaświadczenia o stażu referencje są dobrowolne — dokument pozwala pracodawcy je wystawić bez pisania od zera.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin (Rumunia)
Wezwanie, w którym pracownik w Rumunii żąda od pracodawcy zaległego wynagrodzenia i nadgodzin nieoddanych czasem wolnym: okresów, godzin, kwoty i terminu zapłaty. Powołuje się na zasady, które dają mu wagę: nadgodziny nieodebrane jako czas wolny w ciągu 90 dni płaci się z dodatkiem co najmniej 75%, a roszczeń płacowych można dochodzić w sądzie przez 3 lata, bez opłaty sądowej.
Wniosek o urlop wychowawczy (Rumunia)
Wniosek do pracodawcy w Rumunii o urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko 2 lat albo, w przypadku dziecka z niepełnosprawnością, 3 lat (nadzwyczajne rozporządzenie rządu nr 111/2010), z zawieszeniem umowy o pracę na ten czas. Wniosek obejmuje też zaświadczenie o dochodach potrzebne do wniosku o miesięczny zasiłek, który składa się osobno, w urzędzie gminy.
Wniosek o zaświadczenie o stażu pracy (Rumunia)
Wniosek, którym pracownik lub były pracownik w Rumunii uzyskuje od pracodawcy zaświadczenie o wykonywanej pracy, jej okresie, wynagrodzeniu i stażu pracy — ogólnym, w zawodzie i w specjalności (art. 34 ust. 5 rumuńskiego kodeksu pracy). Od zniesienia książeczki pracy w 2011 roku jest to dowód stażu przy nowej pracy, konkursie lub wniosku emerytalnym.
Wniosek o urlop wypoczynkowy (Rumunia)
Wniosek, w którym pracownik w Rumunii prosi o urlop wypoczynkowy: okres, liczba dni roboczych, rok, za który przysługuje, i osoba przejmująca obowiązki. Na końcu jest miejsce na zgodę pracodawcy. Urlop roczny wynosi co najmniej 20 dni roboczych, a wynagrodzenie urlopowe wypłaca się przed jego rozpoczęciem.
Wniosek o urlop bezpłatny (Rumunia)
Wniosek o urlop bezpłatny na załatwienie spraw osobistych (art. 153 rumuńskiego kodeksu pracy): okres i powód. Urlopu udziela się za zgodą pracodawcy, a na czas jego trwania umowa o pracę jest zawieszona — nie wypłaca się wynagrodzenia ani nie odprowadza składek. Maksymalną długość określa układ zbiorowy albo regulamin wewnętrzny.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Rumunia)
Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Rumunia)
Porozumienie, którym rumuński pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez wypowiedzenia i bez uzasadnienia (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie — w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop — i zwrot mienia pracodawcy oraz zostawia miejsce na wynegocjowane dodatkowe kwoty. Nie może zawierać zrzeczenia się przez pracownika praw ustawowych.
Umowa o pracę na czas określony (Rumunia)
Rumuńska umowa o pracę na czas określony według tego samego wzoru ramowego, z tym, co ją wyróżnia: datą zakończenia, podstawą czasu określonego — jednym z zamkniętej listy przypadków z art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — i krótszym okresem próbnym dopuszczalnym na podstawie art. 85. Nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a te same strony mogą zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z rzędu.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Rumunia)
Rumuńska umowa o pracę na czas nieokreślony według wzoru ramowego z zarządzenia nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, kryteria oceny, szkolenia oraz prawa i obowiązki stron — od litery A do T. Umowę trzeba podpisać i zgłosić do ogólnego rejestru pracowników najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy.