Contratto: modelli e moduli
148 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 97 a 120
Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)
Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.
Accordo sul congedo o sull’orario ridotto per assistenza a un familiare (Austria)
L’accordo scritto sul congedo per assistenza (Pflegekarenz, § 14c della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro, AVRAG) o sull’orario ridotto per assistenza (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) per curare un familiare stretto: il familiare e il suo livello di assegno di cura, il tipo, l’inizio e la fine (da uno a tre mesi), le ore durante il part-time (non meno di dieci) e il rientro. La legge richiede la forma scritta: entrambi firmano a mano o con firma elettronica qualificata. L’indennità (Pflegekarenzgeld) si chiede a parte al Sozialministeriumservice. In tedesco.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Austria)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci che il Dienstzettel deve indicare secondo la legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (§ 2 AVRAG) nella versione del 28 marzo 2024: sede, mansione e breve descrizione dell’attività, contratto collettivo e livello retributivo, mese di prova, orario e straordinari, retribuzione, ferie secondo la legge sulle ferie (UrlG), preavvisi secondo il § 20 AngG e il § 1159 ABGB, procedura di disdetta, cassa per il TFR (Abfertigung neu) ed ente previdenziale.
Accordo di aspettativa non retribuita (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per un congedo senza retribuzione: quanto dura, la data di rientro, che cosa accade al contratto di lavoro, alla previdenza sociale e all’anzianità e quali benefici proseguono. L’aspettativa non retribuita si concede di comune accordo, ed è per questo che conviene mettere per iscritto le sue condizioni prima che inizi. Il contratto di lavoro è sospeso, non cessato, e il dipendente torna al suo posto alla data fissata.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
Contratto di prestazione di servizi tra imprese (umowa o świadczenie usług, Polonia)
Un contratto tra imprese polacche per servizi continuativi o periodici (informatica, marketing, contabilità, consulenza): l’oggetto e ciò che ne resta fuori, la durata, il compenso netto più IVA, il pagamento entro al massimo 60 giorni, le fatture nel sistema nazionale di fatturazione elettronica (KSeF), la diligenza professionale, la riservatezza, un limite di responsabilità e lo scioglimento. Vi si applicano le norme sul mandato (art. 750 del Codice civile polacco).
Contratto di lavoro a tempo determinato (umowa o pracę na czas określony, Polonia)
Contratto di lavoro polacco con data di fine, con gli elementi richiesti dall’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco e il limite dell’art. 25¹: non più di 33 mesi e tre contratti di questo tipo in tutto tra le stesse parti, oltre i quali il contratto diventa a tempo indeterminato. Dal 2023 il recesso del datore di lavoro deve indicare il motivo, e i termini di preavviso sono gli stessi del contratto a tempo indeterminato.
Contratto di prestito tra privati (Italia)
Per prestare denaro a un familiare o a un amico in Italia e conservarne la prova scritta. Il contratto indica le parti con il codice fiscale, l’importo in cifre e in lettere, il versamento con bonifico, se il prestito è infruttifero o il tasso di interesse, la restituzione in un’unica soluzione o a rate mensili, il rimborso anticipato e le conseguenze del ritardo (artt. 1813 e seguenti del codice civile). Si stampa in due copie, firmate da entrambe le parti.
Contratto di locazione ad uso commerciale 6+6 (Italia)
Per chi affitta o prende in affitto un negozio, un ufficio, un laboratorio o un capannone per un’attività d’impresa o professionale: contratto di locazione ad uso diverso dall’abitativo secondo la legge 392/1978, di sei anni rinnovabili di sei, con destinazione d’uso, canone e aggiornamento ISTAT al 75 per cento, oneri accessori, deposito cauzionale, recesso del conduttore, avviamento e clausola APE. Non è per alberghi (nove anni) né per attività transitorie. Va registrato entro 30 giorni con il modello RLI.
Contratto di lavoro autonomo per freelance e professionisti (Italia)
Per un’impresa o un privato che affida un incarico a un lavoratore autonomo, con o senza partita IVA: oggetto, autonomia nell’organizzazione di tempi e luogo, durata, compenso, pagamento entro 60 giorni al massimo, recesso con preavviso congruo e modifiche solo per iscritto, come vuole la legge 22 maggio 2017, n. 81 sul lavoro autonomo. Per chi non ha partita IVA indica la ricevuta per prestazione occasionale e la ritenuta d’acconto. Il recesso è approvato specificamente (art. 1341 c.c.). Si firma in due copie o digitalmente.
Piano di rientro concordato tra creditore e debitore (Italia)
Per il creditore e il debitore che in Italia si accordano per pagare un debito a rate: un prestito tra privati, un compenso, un affitto arretrato. Il contratto riconosce l’importo dovuto e la sua origine (art. 1988 del codice civile), fissa il numero e l’importo delle rate, l’eventuale tasso, l’impegno del creditore a non agire finché il piano è rispettato e le conseguenze delle rate non pagate. Si firma in due copie. Non serve per i debiti con l’Agenzia delle Entrate-Riscossione.
Bozza di contratto di convivenza da far autenticare da un notaio o da un avvocato (Italia)
Il contratto di convivenza è nullo se non è fatto per atto pubblico o con le firme autenticate da un notaio o da un avvocato (art. 1, comma 51, legge 20 maggio 2016, n. 76): questa è una bozza da portare al professionista, che la verifica, autentica le firme e la invia al Comune entro dieci giorni. Per i conviventi di fatto che vogliono regolare residenza comune, contributo alle spese della vita in comune e regime dei beni, con o senza comunione. Non è una consulenza legale.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Italia)
Per l’impresa o il professionista che assume un dipendente in Italia a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica CCNL applicato, livello, mansioni, luogo di lavoro, periodo di prova (al massimo sei mesi), orario, retribuzione, ferie, preavviso e TFR, e contiene le informazioni scritte richieste dal d.lgs. 152/1997 come modificato dal decreto trasparenza. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. Per colf e badanti c’è il contratto di lavoro domestico.
Contratto di comodato d’uso gratuito di un immobile (Italia)
Per il proprietario che presta gratuitamente una casa in Italia a un figlio, a un genitore o a un’altra persona, e per chi la riceve: il comodato degli artt. 1803 e seguenti del codice civile, con l’immobile, l’uso abitativo, la durata a tempo determinato o senza scadenza, le spese ordinarie a carico del comodatario e la restituzione anticipata per un bisogno urgente e imprevisto del comodante. Si registra all’Agenzia delle Entrate entro trenta giorni con il modello RAP (registro 200 € più il bollo); la registrazione serve anche per la riduzione IMU tra genitori e figli.
Contratto di lavoro domestico per colf e badanti (Italia)
Per la famiglia che assume in Italia una colf, una badante o una baby-sitter a tempo indeterminato. Il contratto segue il CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico rinnovato il 28 ottobre 2025: livello, mansioni, convivenza, orario, retribuzione, vitto e alloggio, prova, ferie, preavviso e TFR, con i valori del CCNL che il datore di lavoro inserisce. L’assunzione va comunicata gratuitamente all’INPS entro il giorno precedente l’inizio. Il lavoro domestico non usa la procedura delle dimissioni telematiche.
Scrittura privata di vendita di veicolo usato tra privati (Italia)
Per chi vende o compra un’auto o una moto usata da un privato in Italia: il contratto tra le parti, con veicolo, prezzo, pagamento, consegna, chilometri, difetti noti e la scelta sulla garanzia per i vizi (artt. 1490–1495 c.c.). Non sostituisce il passaggio di proprietà: il Venditore fa autenticare la propria firma sulla dichiarazione di vendita presso uno STA, un notaio o, con il vecchio certificato cartaceo, il Comune, e l’Acquirente chiede la trascrizione al PRA entro 60 giorni dall’autentica. Si firma in due copie.
Accordo di riservatezza con il dipendente (Italia)
Per il datore di lavoro e il dipendente in Italia che vogliono proteggere informazioni riservate anche dopo la fine del rapporto, quando l’obbligo di fedeltà dell’art. 2105 c.c. si esaurisce. L’accordo definisce le informazioni riservate, la durata dell’obbligo dopo la cessazione, le esclusioni (dati pubblici, obblighi di legge, segnalazioni di illeciti) e la restituzione dei documenti. Non è un patto di non concorrenza: non limita il lavoro futuro e non prevede penali.
Contratto di comodato d’uso gratuito di un veicolo (Italia)
Per il proprietario che presta gratuitamente la propria auto o moto a un familiare, a un amico o a un collaboratore in Italia: veicolo, durata, uso consentito, spese, assicurazione, multe e restituzione (artt. 1803–1812 c.c.). Se il prestito supera 30 giorni consecutivi, il comodatario chiede entro 30 giorni l’annotazione del proprio nome sul Documento Unico alla Motorizzazione (art. 94, comma 4-bis, Codice della strada), salvo che sia un familiare convivente; il contratto ricorda l’obbligo, ma l’annotazione è una pratica separata. Firmato da entrambi, conviene tenerne una copia a bordo.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) a tempo pieno (Francia)
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) a tempo pieno per un impiego nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: mansione e categoria, luogo di lavoro, periodo di prova e suo rinnovo secondo gli articoli da L. 1221-19 a L. 1221-21 del Code du travail francese, 35 ore settimanali, retribuzione, ferie retribuite, preavviso, contratto collettivo, enti di previdenza complementare e le altre informazioni dovute al dipendente (décret n° 2023-1004 del 30 ottobre 2023). Nessuna clausola di non concorrenza o di mobilità. Firmato in due originali. In francese.
Atto di garanzia per una locazione abitativa (Francia)
Per chi si fa garante di un conduttore nei confronti del locatore di un alloggio in Francia. L’atto francese indica il canone e il modo in cui è rivalutato, la durata dell’impegno e se è solidale, e lascia lo spazio in cui il garante scrive la menzione richiesta dall’art. 2297 del Codice civile francese, con il tetto in lettere e in cifre; DocMuse non la stampa mai. In francese, firmato in due originali, con una copia del contratto di locazione consegnata al garante.
Contratto di prestito tra privati (Francia)
Per prestare denaro a un parente o a un amico in Francia e conservarne una prova solida. Il contratto, in francese e soggetto alla legge francese, fissa l’importo, il versamento con bonifico, un tasso di interesse scritto o un prestito senza interessi, il rimborso in un’unica soluzione o a rate mensili, il rimborso anticipato e le conseguenze di un ritardo. Lascia lo spazio in cui il mutuatario scrive a mano la somma in lettere e in cifre (articolo 1376 del Codice civile francese) e ricorda la dichiarazione fiscale sul modulo 2062 oltre 5.000 €. Stampi due copie, firmate entrambe dalle due parti.
Accordo tra genitori su residenza, visite e mantenimento dei figli (Francia)
Modello standard per genitori separati, sposati o no, che si accordano sull’organizzazione della vita dei figli: residenza alternata o presso un genitore, diritto di visita e di soggiorno, vacanze, assegno di mantenimento e spese di istruzione, spese straordinarie. Per far omologare l’accordo, i genitori si rivolgono al giudice della famiglia con il modulo Cerfa 16139, gratuito su service-public.gouv.fr, che offre anche due modelli di accordo: per questo passaggio DocMuse non serve. Il nostro modulo fa scegliere ai genitori ogni clausola e non esamina la loro situazione. I genitori non sposati possono anche rendere esecutivo l’accordo sul mantenimento tramite la CAF o la MSA.
Accordo di rateizzazione tra privati (Austria)
Un accordo di rateizzazione per un debito non pagato tra privati in Austria: il debitore riconosce la somma, il che interrompe la prescrizione (§ 1497 del Codice civile austriaco, ABGB), e il creditore concede rate mensili, con il conto, interessi o nessun interesse, e la decadenza dal beneficio del termine in caso di ritardi. Solo per creditori privati: un’impresa che concede una dilazione a un consumatore può erogare credito al consumo, dal 20 novembre 2026 secondo la VKrG 2026. Tra coniugi o partner registrati è valido solo come atto notarile (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG). In tedesco, firmato da entrambi.
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