Muncă și angajare: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 12.
Cerere de eliberare a certificatului de muncă (Grecia)
Cererea prin care un salariat din Grecia, la încetarea contractului, îi cere angajatorului certificatul de muncă prevăzut de art. 678 din Codul civil grec, care servește ca dovadă a vechimii în fața unui nou angajator. Certificatul arată felul și durata muncii, iar calitatea muncii și conduita salariatului numai dacă salariatul o cere expres — de aceea cererea vă lasă să alegeți ce să ateste. Un singur document face și treaba adeverinței, și pe cea a recomandării.
Cerere de concediu parental (Grecia)
Cererea prin care un părinte din Grecia solicită concediu parental în temeiul art. 28 din Legea nr. 4808/2021: copilul, perioada și declarațiile privind condițiile. Fiecare părinte are dreptul la patru luni până când copilul împlinește opt ani, după un an la același angajator, iar primele două luni le plătește DYPA, serviciul public de ocupare, la nivelul salariului minim. Se depune cu cel puțin o lună înainte, cere ca orice refuz sau amânare să fie motivate în scris și cere formularul E.14 în ERGANI II.
Acord privind concediul fără plată (Grecia)
Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia stabilesc un concediu fără plată: perioada, data revenirii, suspendarea muncii și a plății cât timp contractul de muncă continuă și revenirea pe același post. În Grecia un astfel de concediu se acordă numai printr-un acord individual scris, pentru cel mult un an (art. 62 din Legea nr. 4808/2021) — angajatorul nu este obligat să îl acorde — iar acordul se depune în ERGANI II înainte de începerea concediului. De aceea este un document semnat de amândoi, nu o simplă cerere.
Cerere de concediu de odihnă (Grecia)
Cererea prin care un salariat din Grecia solicită concediul de odihnă plătit (Codul grec al dreptului muncii, Decretul prezidențial nr. 62/2025): perioada, zilele lucrătoare, anul, dacă se cere tot concediul sau o parte din el și cine preia atribuțiile, cu loc pentru răspunsul angajatorului. Din 1 ianuarie 2026 concediul poate fi împărțit în mai mult de două părți numai la cererea scrisă a salariatului, iar această cerere ține loc și de aceasta; angajatorul înregistrează concediul în ERGANI II ulterior, în luna următoare.
Acord de încetare a contractului de muncă prin consimțământul părților (Grecia)
Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia încetează împreună contractul de muncă la o dată aleasă de ei: ultima zi de lucru, lichidarea salariului, a concediului și a primelor, o sumă forfetară dacă este convenită, returnarea echipamentului și certificatul de muncă. Nicio lege nu îl reglementează special: nu sunt necesare formă, motiv sau indemnizație, ci doar o voință comună clară — iar acordul scris este dovada ei când încetarea se declară în ERGANI II.
Demisie (Grecia)
Scrisoarea prin care un salariat din Grecia își dă demisia: data angajării, postul, ultima zi de lucru și cererea de lichidare a salariului, a concediului și a primelor și de eliberare a certificatului de muncă. De la Legea nr. 5239/2025 demisia care contează este declarația în ERGANI II, în patru zile lucrătoare, iar salariatul o poate depune personal în myErgani, fără semnătura angajatorului. Scrisoarea este dovada datată a deciziei.
Contract de muncă pe durată determinată (Grecia)
Un contract de muncă grecesc cu dată de încetare, cu aceleași condiții esențiale ca cel pe durată nedeterminată și cu ce îl deosebește: durata, motivul obiectiv al duratei determinate și încetarea fără denunțare. Motivul contează: contractele succesive pe durată determinată fără motiv obiectiv care depășesc în total trei ani sunt prezumate a acoperi nevoi permanente și devin contracte pe durată nedeterminată (Decretul prezidențial nr. 81/2003). Include și pașii din ERGANI II la angajare.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Grecia)
Un contract de muncă grecesc fără dată de încetare, redactat după Codul grec al dreptului muncii (Decretul prezidențial nr. 62/2025) și modificările din 2025–2026: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în cifre și în litere, primele de sărbători și indemnizația de concediu, perioada de probă de cel mult șase luni și încetarea. Dă în scris condițiile esențiale, cum cere legea în cel mult o săptămână, și arată pașii din ERGANI II: contractul nu se mai depune, dar din 16 februarie 2026 salariatul acceptă notificarea de angajare înainte de a începe lucrul.
Înștiințarea angajatorului privind absența din cauza bolii (Grecia)
Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Grecia anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul și la ce număr de telefon poate fi contactat salariatul. Angajatorul se anunță imediat, prin orice mijloc, iar textul scris dovedește când s-a făcut înștiințarea. Nu se anexează certificat pe hârtie: medicul îl eliberează electronic prin sistemul public de rețete electronice administrat de IDIKA și contează numai cele electronice. Pentru primele trei zile angajatorul datorează jumătate din salariu (art. 657–658 din Codul civil grec).
Acord de confidențialitate și neconcurență (Grecia)
Acordul prin care un salariat din Grecia se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după, și să nu îi facă concurență o perioadă stabilită după plecare. În Grecia nu există o lege privind clauza de neconcurență, iar Curtea Supremă (Areios Pagos, decizia 1183/2025) a hotărât că o clauză fără compensație rezonabilă și fără o zonă geografică definită este, de regulă, nulă. De aceea acordul stabilește activitățile, zona, durata și o indemnizație lunară.
Acord de telemuncă (Grecia)
Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia stabilesc telemunca, la angajare sau ca modificare a contractului (art. 67 din Legea nr. 4808/2021): forma și locul telemuncii, programul și evidența timpului de lucru, echipamentul și costurile, dreptul la deconectare și interdicția supravegherii prin cameră. Legea pune pe seama angajatorului costul echipamentului, al telecomunicațiilor și al reparațiilor, cu excepția cazului în care s-a convenit folosirea echipamentului salariatului, și cere ca termenii să fie dați în scris în opt zile.
Notificare extrajudiciară pentru salarii restante, cu reținerea muncii (Grecia)
Notificarea extrajudiciară (gr. εξώδικη δήλωση) prin care un salariat din Grecia îi cere angajatorului să plătească salariile restante și declară că, de la o dată stabilită, își reține munca în temeiul art. 325 din Codul civil grec: perioadele, suma în litere, IBAN-ul. Cât timp durează reținerea legală a muncii, angajatorul datorează salariul ca și cum munca ar continua. O comunică un executor judecătoresc, al cărui proces-verbal de comunicare dovedește ce s-a declarat și când — iar asta contează la Inspecția Muncii și în instanță.