Труд и заетост: образци и бланки
16 формуляра за попълване или изтегляне.
Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.
Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)
Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.
Искане за издаване на удостоверение за работа и документите при прекратяване (Франция)
Писмо от служител, чийто договор е прекратен в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот и който не е получил документите си: удостоверение за работа (член L. 1234-19 от Кодекса на труда), удостоверение за френската служба по заетостта France Travail (член R. 1234-9) и разписка за окончателна сметка (член L. 1234-20). Изброява липсващите документи, определя краен срок и посочва, че иначе ще бъде сезиран трудовият съд по бързото производство. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
Анекс към трудовия договор за работа от разстояние (Франция)
Анекс към трудовия договор, който урежда редовна работа от разстояние на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, в рамките на колективното споразумение, на хартата на предприятието или на обикновено споразумение между страните (член L. 1222-9 от френския Кодекс на труда): дни, място, часове за връзка, оборудване, разходи, право на изключване, възможност за връщане и равни права. Служителят може да го предложи на работодателя заедно с молбата си. Подписва се в два оригинала. На френски език.
Уведомление за отпуск по бащинство (Франция)
Писмо, с което работещият баща или работещият съпруг, партньор по граждански съюз (PACS) или съжител на майката съобщава на работодателя очакваната дата на раждане и датите на отпуска по бащинство и за посрещане на детето (член L. 1225-35 от френския Кодекс на труда) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: четири задължителни дни след отпуска при раждане, след това двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) на един или два периода в рамките на шест месеца. Изпраща се поне един месец предварително, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу подпис. На френски език.
Писмо до работодателя за изпращане на болничния (Франция)
За служител в болнични в континентална Франция или отвъдморските департаменти без Майот: писмото, което придружава част 3 на френския болничен лист (avis d’arrêt de travail), предназначена за работодателя. На френски език по френското право, то посочва дали болничният е първоначален или продължение, датите му и иска работодателят да изпрати данните за заплатата на касата. Самият болничен е защитеният формуляр, попълван от лекаря. Продава се празен, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) (Франция)
Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) за работа в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: длъжност и категория, място на работа, изпитателен срок и подновяването му в границите на членове L. 1221-19 до L. 1221-21 от френския Кодекс на труда, 35 часа седмично, заплата, платен отпуск, предизвестие, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване и другата информация, дължима на служителя (декрет № 2023-1004 от 30 октомври 2023 г.). Без клауза за неконкуренция и мобилност. Подписва се в два оригинала. На френски език.
Уведомление за родителски отпуск или допълнителен отпуск при раждане (Франция)
Писмо от работещ родител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което уведомява работодателя за ползване на родителски отпуск за отглеждане на дете, изцяло или чрез непълно работно време (членове L. 1225-47 и L. 1225-50 от френския Кодекс на труда), или на допълнителния отпуск при раждане, въведен от 1 юли 2026 г. (членове L. 1225-46-2 и сл.; декрет № 2026-419 от 30 май 2026 г.). Тези отпуски са право при изпълнени условия: писмото определя датите, а законът изисква препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис. На френски език.
Молба за платен годишен отпуск (Франция)
Молба за платен годишен отпуск от служител до работодателя в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: начална и крайна дата, броят дни, отчетени като дни от понеделник до събота или като работни дни, датата на връщане и място за подписаното съгласие на работодателя. Отпускът се натрупва по два дни и половина на месец работа (член L. 3141-3 от френския Кодекс на труда); работодателят определя реда на ползване. Често е достатъчен имейл; писмото запазва писмена следа от съгласието. На френски език.
Писмо за прекратяване на договора в изпитателния срок (Франция)
Френското министерство на труда предлага на code.travail.gouv.fr безплатни образци за прекратяване в изпитателния срок – за служителя и за работодателя. Този документ е писмо, с което работодателят или служителят прекратява трудовия договор по време на изпитателния срок в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: посочва коя страна прекратява, препраща към срока за уведомяване по член L. 1221-25 (работодател) или L. 1221-26 (служител) от Кодекса на труда и посочва крайната дата. Не е нужно да се посочват причини. Предава се срещу подпис или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка преди края на изпитателния срок. На френски език.
Срочен трудов договор (CDD) – заместване или временно увеличение на дейността (Франция)
Стандартен срочен трудов договор (CDD) на пълно работно време за континентална Франция и отвъдморските департаменти без Майот, ограничен до двете най-чести основания: заместване на отсъстващ служител или временно увеличение на дейността (член L. 1242-2 от френския Кодекс на труда). Съдържа реквизитите по член L. 1242-12 – точно основание, срок, длъжност, изпитателен срок, възнаграждение, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване – и обезщетението от 10 % при изтичането му. Срочен договор без точно и вярно основание се смята за безсрочен. Предава се на служителя в два работни дни от наемането. На френски език.
Не намирате нужния документ? Поискайте го безплатно — пишем бланките и писмата, които хората поискат. Поискайте документ