Trabajo y empleo: modelos y formularios
25 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 1 al 24
Contrato de trabajo de duración determinada (Grecia)
Un contrato de trabajo griego con fecha de fin, con las mismas condiciones esenciales que el indefinido y lo que lo distingue: la duración, la razón objetiva de la temporalidad y el fin sin preaviso. La razón importa: los contratos temporales sucesivos sin razón objetiva que superan en total tres años se presumen destinados a necesidades permanentes y se convierten en indefinidos (Decreto Presidencial griego 81/2003). Incluye los pasos de ERGANI II para la contratación.
Acuerdo de teletrabajo (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para el teletrabajo según la Ley marco chipriota de teletrabajo de 2023: modalidad y días, lugar, horario y registro de jornada, derecho a la desconexión y las medidas que lo garantizan, equipos, costes, datos, seguridad y salud, y la vuelta a la oficina. El teletrabajo es voluntario y se pacta por escrito, y la empresa asume los equipos y sus costes. El acuerdo sirve también como la declaración por escrito de las condiciones del teletrabajo que exige la Ley.
Solicitud de permiso parental a la empresa (Chipre)
Solicitud por escrito del padre o la madre que trabaja a su empresa en Chipre para un permiso parental según la Ley 216(I)/2022: el hijo o la hija, las fechas, la duración y el permiso ya disfrutado, con espacio para la respuesta de la empresa. Tras seis meses de servicio, la Ley da hasta 18 semanas por cada hijo hasta que cumpla 15 años (21 con discapacidad), de un día a cinco semanas al año (siete con tres o más hijos), pedidas al menos tres semanas antes del inicio. Los Social Insurance Services pagan una prestación por parte del permiso, ocho semanas por el primer hijo y más por los siguientes, con una solicitud aparte.
Solicitud de vacaciones anuales (Chipre)
Solicitud por escrito de la persona trabajadora a la empresa en Chipre para disfrutar vacaciones anuales retribuidas: fechas, días laborables, año de vacaciones y quién cubre el puesto, con espacio para la aprobación de la empresa en la misma hoja. Según la Ley chipriota de vacaciones retribuidas de 1967, un año completo de trabajo da derecho a al menos 20 días laborables con una semana de cinco días y a 24 con una de seis; un contrato puede dar más. Una solicitud por escrito deja constancia de lo que se pidió y lo que se aprobó.
Aviso a la empresa de una baja por enfermedad (Chipre)
Aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Chipre comunica a la empresa que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé la ausencia, qué médico expide el certificado médico y si se adjunta o se enviará después. No da por hecho el pago de los tres primeros días, por los que no se paga prestación por enfermedad, y solo lo pide si lo prevé el contrato de trabajo o un convenio colectivo. Desde el cuarto día, la prestación por enfermedad la pagan los Social Insurance Services (el sistema chipriota de seguros sociales).
Solicitud de certificado de empresa (Chipre)
Solicitud por escrito con la que una persona que trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre le pide un certificado de empresa: el puesto y el periodo trabajado y, si se desea, el salario o una valoración del trabajo. Sirve ante una nueva empresa, un banco o un propietario, para un permiso de residencia o para estudios. Una solicitud por escrito, con una fecha para la respuesta, deja prueba de lo que se pidió y cuándo.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia ponen fin juntos al contrato de trabajo en la fecha que eligen: el último día de trabajo, la liquidación final de salario, vacaciones y pagas extraordinarias, una cantidad global si se pacta, la devolución del equipo y el certificado de trabajo. Ninguna ley lo regula: no exige forma, motivo ni indemnización, solo una voluntad común clara, y el acuerdo escrito es lo que la prueba cuando se declara el fin en ERGANI II.
Acuerdo de confidencialidad y de no competencia (Grecia)
El acuerdo con el que una persona trabajadora en Grecia se compromete a mantener confidencial la información del empleador, durante la relación laboral y después, y a no competir con el empleador durante un periodo determinado tras su salida. Grecia no tiene ninguna ley sobre las cláusulas de no competencia, y el Tribunal Supremo griego (Areios Pagos, sentencia 1183/2025) declaró que una cláusula sin una compensación razonable y sin un ámbito geográfico definido es, por regla general, nula. Por eso este acuerdo fija las actividades, la zona, la duración y una compensación mensual.
Requerimiento extrajudicial de pago de salarios con retención del trabajo (Grecia)
El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una persona trabajadora en Grecia exige al empleador el pago de salarios atrasados y declara que retiene su trabajo conforme al art. 325 del Código Civil griego desde una fecha determinada: los periodos, el importe en letras, el IBAN. Mientras dura una retención legítima, el empleador debe el salario como si se siguiera trabajando. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba qué se dijo y cuándo, que es lo que cuenta ante la Inspección de Trabajo y en el tribunal.
Solicitud de extracto de la cuenta de cotizaciones a los seguros sociales (Chipre)
Solicitud por escrito a los Social Insurance Services de Chipre de un extracto de su cuenta de cotizaciones: periodos de seguro, ingresos asegurables, cotizaciones y empresas en el periodo que usted elija. Sirve para comprobar que una empresa pagó las cotizaciones, antes de solicitar una prestación o una pensión, o para usarlo en otro país. También es una solicitud de acceso a datos personales según el art. 15 del Reglamento General de Protección de Datos. Con una cuenta de CY Login verificada, el extracto también puede verse en gov.cy; esta carta sirve para pedirlo por escrito en la oficina de distrito, en un centro de servicios al ciudadano o por correo electrónico.
Aviso al empleador de una ausencia por enfermedad (Grecia)
El aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Grecia comunica al empleador que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure la ausencia, qué médico expide el certificado y en qué teléfono se la puede localizar. Hay que avisar al empleador de inmediato, por cualquier medio, y el aviso por escrito prueba cuándo se hizo. No se adjunta certificado en papel: el médico lo expide por vía electrónica a través del sistema estatal de receta electrónica que gestiona IDIKA, y solo cuentan los electrónicos. Los tres primeros días, el empleador debe la mitad del salario (arts. 657 y 658 del Código Civil griego).
Contrato de trabajo indefinido (Grecia)
Un contrato de trabajo griego sin fecha de fin, escrito para el Código de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62/2025) y los cambios de 2025-26: puesto y funciones, lugar de trabajo, jornada, salario bruto en cifras y en letras, las pagas extraordinarias y el subsidio de vacaciones, un periodo de prueba de hasta seis meses y cómo termina el contrato. Recoge por escrito las condiciones esenciales, como exige la ley en el plazo de una semana, y explica los pasos en ERGANI II: el contrato en sí ya no se presenta, pero desde el 16 de febrero de 2026 la persona trabajadora debe aceptar la comunicación de alta antes de empezar.
Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
Solicitud de permiso parental (Grecia)
La solicitud con la que un progenitor en Grecia pide el permiso parental del art. 28 de la ley griega 4808/2021: el menor, las fechas y las declaraciones sobre los requisitos. Cada progenitor tiene derecho a cuatro meses hasta que el menor cumple ocho años, tras un año con el mismo empleador, y la DYPA, el servicio público de empleo, paga los dos primeros meses al nivel del salario mínimo. Se presenta con al menos un mes de antelación, pide que cualquier negativa o aplazamiento se motive por escrito y pide al empleador que presente el formulario E.14 en ERGANI II.
Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
Acuerdo de teletrabajo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
Requerimiento de pago de salarios adeudados (Chipre)
Requerimiento por escrito de quien trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre por salarios impagados: el puesto, el salario, los periodos impagados y el importe adeudado, con siete días para pagar en una cuenta bancaria, los documentos adjuntos y la petición de una respuesta por escrito en 14 días. Advierte de que, si no se paga, seguirán una queja ante el Department of Labour Relations según la Ley chipriota de protección de los salarios y una demanda ante el Labour Disputes Court o, por encima de dos años de salario, ante el District Court, para el que es también la carta de reclamación previa de las Civil Procedure Rules. Se envía por correo certificado o en mano.
Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
Solicitud de un certificado de trabajo (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia, al terminar el contrato, pide al empleador el certificado de trabajo del art. 678 del Código Civil griego, que sirve como prueba de la experiencia anterior ante un nuevo empleador. El certificado indica el tipo y la duración del trabajo, y la calidad del trabajo y la conducta de la persona trabajadora solo si esta lo pide expresamente, así que la solicitud le permite elegir qué debe constar. Un solo documento hace de certificado y de carta de referencia.
Solicitud de vacaciones anuales (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia pide sus vacaciones anuales retribuidas (Código de Derecho Laboral griego, Decreto Presidencial 62/2025): las fechas, los días laborables, el año, si se piden todas las vacaciones o una parte, y quién cubre el trabajo, con espacio para la respuesta del empleador. Desde el 1 de enero de 2026, las vacaciones solo pueden dividirse en más de dos partes a petición escrita de la persona trabajadora, y esta solicitud sirve como tal; el empleador registra después las vacaciones en ERGANI II, dentro del mes siguiente.
Acuerdo de permiso no retribuido (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para un permiso sin sueldo: cuánto dura, la fecha de vuelta, qué ocurre con el contrato de trabajo, los seguros sociales y la antigüedad, y qué beneficios se mantienen. El permiso no retribuido se concede por acuerdo entre ambas partes, y por eso conviene poner por escrito sus condiciones antes de que empiece. El contrato de trabajo se suspende, no se extingue, y la persona trabajadora vuelve a su puesto en la fecha fijada.
Contrato de trabajo indefinido (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
Carta de dimisión (Grecia)
La carta con la que una persona trabajadora en Grecia presenta su dimisión: fecha de contratación, puesto, último día de trabajo y la petición de liquidar salario, vacaciones y pagas extraordinarias y de expedir un certificado de trabajo. Desde la ley griega 5239/2025, la dimisión que cuenta es la declaración en ERGANI II en cuatro días hábiles, y la persona trabajadora puede presentarla personalmente en myErgani, sin firma conjunta del empleador. La carta es la prueba fechada de la decisión.
¿No encuentra el documento que necesita? Solicítelo gratis: redactamos los modelos y las cartas que nos piden. Solicitar un documento