Contrato: modelos y formularios
164 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 97 al 120
Contrato de trabajo autónomo para freelance (Italia)
Para una empresa o un particular que encarga un trabajo a un trabajador autónomo en Italia, con o sin partita IVA: un contrato en italiano con el objeto, la libertad del trabajador para organizar su tiempo y su lugar de trabajo, la duración, los honorarios, el pago en un máximo de 60 días, el desistimiento con un preaviso razonable y las modificaciones solo por escrito, como exige la ley italiana del trabajo autónomo (Ley 81/2017). Para quien no tiene partita IVA remite al recibo por trabajo ocasional y a la retención a cuenta. El desistimiento se aprueba específicamente (art. 1341 del Codice civile italiano). Se firma en dos ejemplares o digitalmente.
Acuerdo de convivencia para una pareja no casada (Francia)
Para una pareja no casada y sin PACS que vive junta en Francia y quiere fijar por escrito sus propias reglas, ya que la ley casi no prevé ninguna (art. 515-8 del Code civil francés): quién es propietario de los muebles y las compras, cómo se reparten el alquiler y los gastos, qué pasa con la vivienda y los bienes comunes en caso de separación. Puede adjuntarse una lista de los bienes de cada miembro de la pareja. Firmado por ambos, en dos ejemplares. No crea ningún derecho a heredar del otro.
Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Francia)
Una adenda al contrato de trabajo que establece el teletrabajo regular de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, según el convenio colectivo, la carta de teletrabajo de la empresa o un simple acuerdo entre las partes (art. L. 1222-9 del Code du travail francés): días, lugar, horario en que se le puede localizar, equipos, gastos, derecho a la desconexión, reversibilidad e igualdad de derechos. El trabajador puede proponerla a la empresa junto con una solicitud. Firmada en dos originales. En francés.
Contrato de préstamo entre particulares (Austria)
Contrato de préstamo según el Derecho austriaco para dinero prestado entre particulares: familia, amigos o conocidos. Recoge el importe, la entrega por transferencia, los intereses o un préstamo sin intereses, la devolución de una vez, a plazos o con un mes de preaviso (§ 986 del Código Civil austriaco, ABGB), los intereses de demora del 4 % (§ 1000 ABGB) y el vencimiento anticipado por impago. Sin forma obligatoria y sin tasa de timbre desde 2011. Entre cónyuges o parejas registradas se exige escritura notarial (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG), y el contrato pregunta por ello. La fianza es una declaración aparte. Solo para prestamistas particulares. En alemán, para imprimir y firmar.
Fianza de un préstamo privado (Austria)
La declaración con la que un particular en Austria afianza la devolución de un préstamo privado, con un importe máximo y la elección entre fiador ordinario (§ 1355 del Código Civil austriaco, ABGB) y fiador solidario como codeudor (Bürge und Zahler, § 1357 ABGB). El fiador que actúa fuera de una actividad empresarial debe obligarse por escrito (§ 1346 Abs 2 ABGB), y una firma electrónica solo vale con la confirmación de un notario o de un Rechtsanwalt austriaco (§ 4 Abs 2 SVG). Por eso esta declaración se imprime y el fiador la firma a mano. Sin tasa de timbre como garantía de un préstamo (§ 20 Z 5 GebG). En alemán.
Contrato de trabajo de duración determinada (Austria)
Contrato de trabajo de duración determinada (befristeter Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos del Dienstzettel según el § 2 AVRAG: la fecha de fin y la justificación objetiva que exige una cadena de contratos temporales, un mes de prueba, la opción de excluir o permitir el preaviso durante el plazo, el § 21 AngG y el § 1158 Abs 3 ABGB para plazos de más de cinco años, la suspensión por embarazo del § 10a de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG), convenio colectivo, jornada, retribución, vacaciones, fondo de indemnización y entidad de seguro social.
Acuerdo de pago a plazos entre particulares (Alemania)
Un acuerdo sujeto al Derecho alemán con el que un acreedor particular permite a un deudor saldar una cantidad pendiente en cuotas mensuales: un préstamo entre particulares, una fianza o un daño, por ejemplo. Confirma la deuda y fija el número, el importe y los vencimientos de las cuotas, sin intereses mientras se pague a tiempo, el vencimiento de todo el saldo tras dos cuotas impagadas y los intereses de demora del § 288 del Código Civil alemán (BGB). Solo para acreedores particulares: cuando una empresa concede plazos a un consumidor, pueden aplicarse las normas de crédito al consumo (§ 506 BGB). En alemán, para que lo firmen ambas partes.
Contrato de préstamo entre particulares (Alemania)
Un contrato de préstamo sujeto al Derecho alemán para dinero prestado entre particulares: amigos, familiares o conocidos. Fija el importe, la entrega por transferencia bancaria, los intereses o un préstamo sin intereses, la devolución de una sola vez o a plazos, la devolución anticipada, los intereses de demora del § 288 del Código Civil alemán (BGB) y el preaviso de tres meses del § 488 BGB si no se fija una fecha. Solo para prestamistas particulares: una empresa que presta a un consumidor queda sujeta a las normas de crédito al consumo. En alemán, sin forma obligatoria: se imprime, lo firman ambas partes y cada una guarda un ejemplar.
Contrato de colaboración freelance con cesión de derechos de uso (Alemania)
Un contrato entre una empresa y un autónomo en Alemania (por ejemplo, en diseño, redacción, programación, consultoría o medios) que concede derechos de uso sobre los resultados del trabajo según la ley alemana de derechos de autor (UrhG). Describe un trabajo realmente independiente, sin instrucciones sobre horario, lugar y método ni integración en la organización del cliente, y regula la retribución, el régimen de pequeños empresarios del IVA, la contribución social de artistas, la confidencialidad y la resolución. Expone el riesgo de falso autónomo: deciden los hechos, no el nombre (§ 7, apdo. 1, SGB IV). Con opción sobre la determinación del estatus del § 7a SGB IV. En alemán.
Acuerdo de actualización de la renta de un alquiler de vivienda (Grecia)
El acuerdo con el que un arrendador y un inquilino en Grecia cambian la renta de un alquiler de vivienda vigente. En Grecia la renta no puede subirse unilateralmente: solo cambia según la cláusula de actualización del contrato o por un nuevo acuerdo. Este fija la nueva renta y la fecha desde la que se aplica, confirma que las demás condiciones se mantienen y obliga al arrendador a presentar una declaración modificativa a la administración tributaria (AADE) antes de que termine el mes siguiente.
Contrato de mandato – umowa zlecenia (Polonia)
Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.
Pacto de no competencia poscontractual – zakaz konkurencji (Polonia)
Pacto por el que un trabajador con acceso a información especialmente importante se compromete a no competir con la empresa durante un tiempo determinado tras dejarla. La empresa paga una compensación de al menos el 25 % del salario percibido antes de terminar el empleo, durante un periodo igual al de la prohibición. Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y deja de obligar cuando la empresa deja de pagar.
Contrato de trabajo indefinido – umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)
Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.
Acuerdo de pago a plazos (Bulgaria)
Para cuando el deudor no puede pagar de una vez pero sí a plazos. El acuerdo reconoce la deuda, fija un calendario de pagos con fechas e importes y regula qué ocurre si se deja de pagar un plazo: normalmente, todo el saldo pendiente pasa a ser exigible. Para el acreedor es mejor que el silencio; para el deudor, mejor que la ejecución forzosa.
Acuerdo de confidencialidad (Bulgaria)
Se firma antes de una negociación, antes de contratar a un subcontratista o antes de dar acceso a información interna. Lo que importa no es la prohibición en sí, sino las tres cosas que la rodean: qué se considera exactamente confidencial, qué excepciones se admiten y cuánto dura la obligación después de terminar la relación. Un acuerdo sin esas tres cosas es difícil de hacer cumplir.
Acuerdo transaccional entre particulares (Italia)
Para poner fin en Italia a un conflicto entre particulares o con una empresa (una deuda discutida, un daño, un trabajo mal hecho) mediante concesiones recíprocas, también como acuerdo de pago con quita (saldo e stralcio). El contrato, en italiano y sujeto a la ley italiana, describe el conflicto, lo que concede cada parte, la posible cantidad y su forma de pago, y la renuncia a cualquier otra pretensión sobre ese conflicto (arts. 1965 y siguientes del Codice civile italiano). No sirve para conflictos laborales. Ambas partes firman dos ejemplares.
Acuerdo de confidencialidad mutuo entre empresas (NDA) (Francia)
Acuerdo de confidencialidad recíproco entre dos empresas o profesionales en Francia, antes de hablar de un proyecto, una colaboración o una venta: qué es confidencial y sus excepciones, uso limitado al proyecto, quién puede recibir la información, cuánto dura la obligación tras el fin de las conversaciones, devolución o destrucción, ninguna licencia ni obligación de contratar, una penalización opcional que el juez puede moderar (artículo 1231-5 del Code civil francés), ley francesa. Se firma en dos ejemplares originales. Para un empleado, utilice el acuerdo pensado para la relación laboral. En francés.
Aval para un contrato de alquiler de vivienda (Francia)
Para la persona que avala a un inquilino frente al arrendador de una vivienda en Francia. El acto francés (acte de cautionnement) indica la renta y cómo se revisa, cuánto dura el compromiso y si es solidario, y deja el espacio donde el avalista escribe la mención exigida por el art. 2297 del Code civil francés, con el tope en letras y cifras; DocMuse nunca la imprime. En francés, firmado en dos originales, con una copia del contrato de alquiler entregada al avalista.
Contrato de servicios libre con las condiciones por escrito — freier Dienstvertrag (Austria)
Contrato de servicios libre según el § 4 Abs 4 de la ley general austriaca del seguro social (ASVG) para quien presta servicios a un cliente durante un periodo sin sujeción a horario, lugar de trabajo ni instrucciones. Contiene todos los datos de la hoja de condiciones (Dienstzettel) que exige el § 1164a ABGB, así que no hace falta una hoja aparte: inicio y duración, un mes de prueba opcional, los plazos de preaviso de cuatro y seis semanas vigentes desde el 1 de enero de 2026, el trabajo, la remuneración con vencimiento y forma de pago, la entidad del seguro social, la caja de previsión por cese y el convenio colectivo aplicable, si lo hay. En alemán.
Acuerdo de excedencia o de reducción de jornada para cuidar de un familiar (Austria)
El acuerdo escrito de excedencia para cuidados (Pflegekarenz, § 14c de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo, AVRAG) o de reducción de jornada para cuidados (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) para atender a un familiar cercano: el familiar y su grado de prestación de dependencia, la modalidad, el inicio y el fin —de uno a tres meses—, las horas en la jornada reducida (no menos de diez) y la vuelta. La ley exige la forma escrita: ambas partes firman a mano o con firma electrónica cualificada. La prestación por excedencia para cuidados (Pflegekarenzgeld) se solicita aparte al Sozialministeriumservice. En alemán.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido (Austria)
Contrato de trabajo indefinido (Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos que debe recoger el Dienstzettel (hoja de condiciones de empleo) según la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (§ 2 AVRAG), en su redacción de 28 de marzo de 2024: sede, puesto y breve descripción del trabajo, convenio colectivo y grupo salarial, mes de prueba, jornada y horas extra, retribución, vacaciones según la ley austriaca de vacaciones (UrlG), plazos de preaviso del § 20 AngG y del § 1159 ABGB, procedimiento de extinción, fondo de indemnización (Abfertigung neu) y entidad de seguro social.
Acuerdo de permiso no retribuido (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para un permiso sin sueldo: cuánto dura, la fecha de vuelta, qué ocurre con el contrato de trabajo, los seguros sociales y la antigüedad, y qué beneficios se mantienen. El permiso no retribuido se concede por acuerdo entre ambas partes, y por eso conviene poner por escrito sus condiciones antes de que empiece. El contrato de trabajo se suspende, no se extingue, y la persona trabajadora vuelve a su puesto en la fecha fijada.
Contrato de trabajo indefinido (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)
El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
¿No encuentra el documento que necesita? Solicítelo gratis: redactamos los modelos y las cartas que nos piden. Solicitar un documento