Germania: modelli e moduli
126 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 97 a 120
Comunicazione della vendita dell’auto all’assicuratore (Germania)
Una lettera che informa il Suo assicuratore auto in Germania della vendita dell’auto, come impone senza indugio il § 97 della legge tedesca sul contratto di assicurazione (VVG): veicolo, targa, numero di polizza, data e ora della consegna, nome e indirizzo dell’acquirente. La polizza passa all’acquirente insieme all’auto (§ 95 VVG); senza la comunicazione l’assicuratore può essere liberato per i sinistri successivi. Chiede un conteggio finale, il rimborso di un eventuale credito e la conferma di ricezione. In tedesco, da spedire per posta o inviare in PDF per e-mail.
Richiesta di ferie annuali (Germania)
Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.
Comunicazione all’ufficio delle imposte della cessazione dell’attività libero-professionale (Germania)
La lettera che un libero professionista in Germania, ad esempio traduttore, architetto, consulente, insegnante o giornalista, invia all’ufficio delle imposte (Finanzamt) quando cessa l’attività autonoma. Il § 138 del Codice tributario tedesco (AO) impone la comunicazione entro un mese e non esiste un modulo ufficiale. Indica il numero fiscale (Steuernummer), il tipo di attività e l’ultimo giorno, precisa se lo studio viene chiuso o venduto, regola le dichiarazioni IVA periodiche e chiede di adeguare gli acconti. In tedesco, da spedire per posta o inviare tramite ELSTER.
Testamento biologico: disposizioni anticipate sui trattamenti medici (Germania)
Il Ministero federale tedesco della giustizia offre moduli di testo gratuiti per il testamento biologico (Patientenverfügung); questo documento ha un testo nostro secondo il § 1827 del Codice civile tedesco (BGB). Lei stabilisce in quali situazioni valgono le Sue decisioni (fase terminale, malattia inguaribile, grave danno cerebrale, demenza avanzata) e decide su ogni misura separatamente: trattamenti di sostegno vitale, terapia del dolore, nutrizione e idratazione artificiale, rianimazione, ventilazione, dialisi, antibiotici, sangue e donazione di organi. Situazioni e misure sono specifiche, come vuole la Corte federale di giustizia. In tedesco, firmato a mano, senza notaio.
Locazione di una stanza arredata nell’appartamento del locatore (Germania)
Un contratto di locazione di una stanza arredata in un appartamento in Germania in cui vive il locatore, come proprietario o come inquilino autorizzato a sublocare, con uso comune di cucina e bagno. Ai sensi del § 549, comma 2, n. 2 del Codice civile tedesco (BGB) una stanza così gode solo di una tutela limitata: niente freno agli affitti, niente regole sugli aumenti del canone e disdetta di ciascuna parte entro il 15 per la fine del mese, senza motivo. Con un inventario dei mobili, un forfait per le utenze, il deposito cauzionale ai sensi del § 551 BGB, il regolamento della casa e una data di fine facoltativa. In tedesco, da stampare e firmare.
Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)
Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.
Richiesta di estratto pensionistico, estratto contributivo o verifica della posizione (Germania)
La lettera all’assicurazione pensionistica pubblica tedesca (Deutsche Rentenversicherung) per chiedere un estratto pensionistico (Rentenauskunft), un estratto contributivo aggiornato (Versicherungsverlauf) o una verifica della posizione assicurativa (Kontenklärung), con numero di assicurazione, cognome di nascita e data di nascita, il motivo e i periodi che ritiene mancanti, come scuola, università, cura dei figli o lavoro all’estero. L’assicurazione pensionistica offre queste richieste anche online gratuitamente; questa lettera è per chi preferisce chiedere per iscritto, non può usare i servizi online o vive all’estero. In tedesco, pronta da stampare, firmare e inviare.
Richiesta di presentare un certificato penale esteso (Germania)
La richiesta scritta che un’associazione, un asilo, una scuola, un ente per la gioventù o un’altra organizzazione in Germania consegna a un dipendente o volontario perché possa chiedere un certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis): ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale tedesca sul casellario giudiziale centrale (BZRG), viene rilasciato solo a chi presenta tale richiesta, in cui l’organizzazione conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1. Indica l’organizzazione, la persona e l’attività, propone una scelta del fondamento di legge e dice se l’attività è volontaria, ai fini dell’esenzione dalla tariffa. In tedesco.
Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.
Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Germania)
La comunicazione scritta di malattia che un lavoratore in Germania invia al datore di lavoro ai sensi del § 5 della legge tedesca sulla continuazione della retribuzione (EntgFG): che è inabile al lavoro e per quanto tempo, senza diagnosi. Per chi ha l’assicurazione sanitaria pubblica tiene conto del certificato di malattia elettronico (eAU): il datore di lavoro scarica il certificato dalla cassa malattia, ma il lavoratore deve comunque comunicare subito l’assenza. Chi ha un’assicurazione privata annuncia un certificato cartaceo. In tedesco, con una casella per un indirizzo all’estero.
Controdeduzioni del dipendente a un richiamo formale (Germania)
La risposta scritta del dipendente a un richiamo formale del datore di lavoro (Abmahnung) in Germania, da inserire nel fascicolo personale ai sensi del § 83, comma 2, della legge tedesca sull’ordinamento aziendale (BetrVG). Indica l’addebito, espone i fatti come li vede il dipendente, elenca i testimoni e chiede di togliere dal fascicolo il richiamo ingiustificato o di allegarvi la risposta. Non ci sono termini né obbligo di rispondere, ma quanto scritto può essere usato in seguito. In tedesco, da stampare, firmare e consegnare contro ricevuta.
Richiesta al datore di lavoro di stipendi e straordinari non pagati (Germania)
Una lettera che chiede a un datore di lavoro in Germania stipendi o straordinari non pagati, inviata in tempo per rispettare il termine di decadenza (Ausschlussfrist) del contratto di lavoro o collettivo, spesso di soli tre mesi dalla scadenza. Elenca mese, tipo di pretesa e importo lordo, fissa un termine di pagamento, chiede gli interessi di mora ai sensi del § 288, comma 1, del Codice civile tedesco (BGB), documenta gli straordinari con le registrazioni del dipendente e può annunciare la sospensione del lavoro. In tedesco, da stampare, firmare a mano e consegnare con prova di ricezione, e da inviare anche per e-mail.
Contratto di comodato d’auto con autorizzazione alla guida (Germania)
Un contratto per prestare la Sua auto in Germania a un’altra persona, ad esempio a familiari o amici, con un’autorizzazione a guidarla anche all’estero. Registra il controllo della patente (§ 21 del Codice della strada tedesco, StVG), l’assicurazione e se il conducente è coperto, durata, scopo e Paesi consentiti, e stabilisce chi paga carburante, pedaggi, multe, danni, franchigia ed eventuale perdita della classe di merito. L’autorizzazione finale, con un breve riepilogo in inglese, serve come prova ai controlli. In tedesco, da stampare e firmare.
Richiesta di aspettativa non retribuita (Germania)
Una richiesta al datore di lavoro in Germania di aspettativa non retribuita (unbezahlter Sonderurlaub) in date precise, con il motivo e le condizioni concordate: esonero dal lavoro senza retribuzione, rapporto che prosegue e rientro alle stesse condizioni. Non esiste un diritto generale di legge, quindi l’aspettativa esiste solo con il consenso del datore, e il documento lascia spazio in calce per quel consenso. Ricorda che la copertura previdenziale prosegue al massimo per un mese (§ 7, comma 3, del Codice sociale tedesco, libro IV, SGB IV), dopo di che va organizzata l’assicurazione sanitaria. In tedesco.
Richiesta di attestato di servizio, Arbeitszeugnis (Germania)
Una lettera che chiede al datore di lavoro in Germania un attestato di servizio completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) all’uscita, o un attestato intermedio (Zwischenzeugnis) durante il rapporto, che valuti espressamente rendimento e comportamento: senza questa richiesta il datore deve solo un attestato semplice con tipo e durata del lavoro (§ 109 della legge tedesca sull’esercizio delle attività economiche, GewO). Indica la mansione, il periodo di impiego, il motivo e una data entro cui spedire l’attestato. Per la richiesta non è prescritta alcuna forma. In tedesco.
Richiesta di congedo retribuito per formazione (Germania)
La richiesta del dipendente in Germania di congedo retribuito per formazione (Bildungsurlaub, in alcuni Länder Bildungszeit o Bildungsfreistellung) per un corso riconosciuto, con titolo, ente organizzatore, luogo, date, giorni lavorativi e prova del riconoscimento. Un solo documento per tutti i 14 Länder con una legge sul congedo formativo: scelga il Land in cui lavora, la cui legge fissa diritto, periodo di attesa, preavviso e riconoscimento dei corsi. La Baviera non prevede il congedo formativo, la Sassonia solo dal 1° gennaio 2027. In tedesco.
Richiesta di proroga del termine per la dichiarazione fiscale (Germania)
La Sua richiesta all’ufficio delle imposte tedesco (Finanzamt) di prorogare il termine per la dichiarazione dei redditi, IVA o di un’altra imposta ai sensi del § 109 del Codice tributario tedesco (AO), ad esempio per malattia, documenti mancanti o un trasloco. Per le dichiarazioni 2025 presentate senza consulente il termine era il 31 luglio 2026. La lettera indica la dichiarazione, l’anno, il termine attuale e quello richiesto e il motivo, e chiede in subordine una proroga retroattiva, così da evitare la maggiorazione per ritardata presentazione di almeno 25 € al mese. In tedesco, da spedire per posta, fax o tramite ELSTER.
Comunicazione del congedo parentale al datore di lavoro, Elternzeit (Germania)
La comunicazione con cui un dipendente in Germania chiede il congedo parentale (Elternzeit) ai sensi del § 16 della legge federale tedesca sull’assegno e sul congedo parentale (BEEG): figlio, data di nascita o data presunta del parto, inizio e fine del congedo ed eventuali altri periodi, con la scelta vincolante per i primi due anni e una richiesta di conferma. Deve arrivare al datore almeno sette settimane prima dell’inizio, o 13 settimane prima per il congedo dopo il terzo compleanno. Per figli nati o accolti in adozione dal 1° maggio 2025 basta la forma testuale, come un’e-mail; per figli precedenti serve un originale firmato a mano. In tedesco.
Accordo di riservatezza con un dipendente (Germania)
Un accordo di riservatezza con un dipendente in Germania, in tedesco, che tutela i segreti commerciali come una delle misure di segretezza ragionevoli richieste dalla legge tedesca sui segreti commerciali (GeschGehG): tipi definiti di informazioni riservate, obblighi durante il rapporto, un obbligo successivo limitato a quei segreti e a un periodo fissato, restituzione dei documenti e le eccezioni di legge per chi segnala illeciti. Omette la clausola generale su tutte le questioni interne bocciata dalla Corte federale del lavoro nel 2024 e qualsiasi divieto di parlare della propria retribuzione.
Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che vieta a un dipendente in Germania di fare concorrenza dopo la fine del rapporto, in tedesco, ai sensi dei §§ 74 e seguenti del Codice di commercio tedesco (HGB): le attività vietate, l’area, una durata di al massimo due anni e l’indennità di almeno metà dell’ultima retribuzione, senza la quale il divieto non vincola. Con l’imputazione di altri guadagni, l’obbligo di dichiararli e la rinuncia del datore di lavoro ai sensi del § 75a HGB. Forma scritta: va stampato, entrambi firmano a mano e al dipendente si consegna un originale firmato dal datore di lavoro.
Verbale di riconsegna all’uscita da un appartamento in affitto (Germania)
Il verbale che locatore e inquilino in Germania firmano quando l’inquilino riconsegna l’appartamento: letture dei contatori per il conguaglio, ogni chiave restituita, lo stato di ogni stanza, i danni indicati dal locatore accanto alle osservazioni dell’inquilino, gli accordi presi e il nuovo indirizzo e il conto dell’inquilino per il deposito cauzionale. La data conta: ai sensi del § 548 del Codice civile tedesco (BGB), le pretese del locatore per modifiche o deterioramenti si prescrivono sei mesi dopo la riconsegna. In tedesco, da stampare, compilare insieme e firmare da entrambe le parti.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, in Germania, in tedesco, con tutte le condizioni essenziali richieste dalla legge tedesca sulla prova delle condizioni di lavoro (Nachweisgesetz, NachwG): inizio, mansione, luogo di lavoro, periodo di prova, orario e pause, straordinari, retribuzione e scadenza, salario minimo, ferie, preavvisi del § 622 del Codice civile tedesco (BGB), forma scritta del licenziamento e termine per l’azione, contratti collettivi, formazione e previdenza. La clausola di decadenza lascia intatto il salario minimo e chiede solo la forma testuale.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che chiude di comune accordo un rapporto di lavoro in Germania (Aufhebungsvertrag), in tedesco: data di fine, retribuzione ed esonero dal lavoro, buonuscita, ferie residue, un attestato di servizio con giudizio concordato, documenti di lavoro e una clausola di definizione di ogni pretesa. Il preambolo indica il motivo da cui dipende il blocco di 12 settimane dell’indennità di disoccupazione (§ 159 SGB III), e l’accordo avverte di quel blocco e dell’obbligo di iscriversi come persona in cerca di lavoro. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB) è valido solo stampato e firmato a mano da entrambi: la forma elettronica è esclusa.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo determinato secondo la legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG), in tedesco: senza motivo oggettivo (fino a due anni) o con un motivo, come la sostituzione di un dipendente assente, un fabbisogno temporaneo o una prova. Contiene tutte le condizioni richieste dal Nachweisgesetz, il salario minimo, le ferie, il preavviso durante il termine e una clausola di decadenza che esclude il salario minimo. Il termine va messo per iscritto e firmato da entrambi prima del primo giorno di lavoro, altrimenti il contratto vale a tempo indeterminato.
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