Cipru: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 74. · Se afișează 49–72
Revocarea procurii (Cipru)
Revocarea scrisă a unei procuri generale sau speciale în Cipru, adresată persoanei pe care ați numit-o. Declară că puterile ei au încetat, cere restituirea originalului și o socoteală pentru ce a făcut și cuprinde lista terților — bănci, registrul funciar, departamente guvernamentale, parteneri contractuali — cărora li se trimite o copie. În Cipru revocarea îi obligă pe terți doar după ce află de ea, iar până atunci mandatarul vă mai poate obliga față de ei. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal, contra semnătură.
Acordul părintelui pentru îngrijirea medicală a minorului (Cipru)
Acordul scris prin care părintele îi permite persoanei care îngrijește copilul în absența sa — bunicilor, însoțitorului unei excursii școlare sau al unei tabere — să ducă copilul la medic în Cipru sau în străinătate, să primească informații și să consimtă la îngrijirile medicale obișnuite pe o perioadă dată. Îi dă medicului alergiile, medicamentele și medicul de familie al copilului din sistemul GESY, lasă actele medicale serioase în seama părintelui și urmează Legea cipriotă privind drepturile pacienților, potrivit căreia pentru minor consimte părintele, iar părerea copilului contează tot mai mult pe măsură ce crește.
Procură generală (Cipru)
Procura prin care numiți o persoană de încredere să vă reprezinte în Cipru în mai multe treburi: la departamentele guvernamentale, la centrele de servicii pentru cetățeni și la autoritățile locale, la Departamentul Fiscal și la Asigurările Sociale, la bănci și furnizori. Stabilește puterile, ce este exclus, cum ar fi vânzarea unui imobil, dreptul de substituire și durata și se semnează în fața unui funcționar certificator sau la un centru de servicii pentru cetățeni (KEP), care certifică semnătura. Pentru folosire în străinătate are nevoie și de apostilă. Ciprul nu are o procură de durată care să rămână valabilă după pierderea capacității mandantului.
Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)
Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.
Acordul părintelui pentru călătoria unui minor în străinătate (Cipru)
Acordul scris al părintelui care nu călătorește, pentru ca minorul să călătorească din Cipru în străinătate cu celălalt părinte sau cu alt însoțitor. În Cipru este necesar chiar dacă părinții locuiesc împreună, iar copilul care călătorește fără niciunul dintre părinți are nevoie de acordul amândurora. Conține datele părintelui, ale copilului și ale însoțitorului, destinațiile și datele, textul complet în greacă și în engleză și se semnează cu semnătura certificată de un funcționar certificator sau la un centru de servicii pentru cetățeni (KEP). Este textul propriu al DocMuse; guvernul Ciprului are și un formular propriu.
Somație de plată a salariilor restante (Cipru)
Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.
Acord de muncă la distanță (Cipru)
Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.
Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)
Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.
Acord privind concediul fără plată (Cipru)
Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.
Cerere pentru adeverință de angajare (Cipru)
Cererea scrisă prin care un salariat sau fost salariat din Cipru îi cere angajatorului o adeverință de angajare: postul și perioada lucrată și, dacă dorește, salariul sau o apreciere a muncii. Folosește la un nou angajator, la bancă, la închiriere, pentru permisul de ședere sau pentru studii. Cererea scrisă, cu un termen de răspuns, lasă dovada a ceea ce s-a cerut și când.
Cerere de concediu de odihnă (Cipru)
Cererea scrisă a unui salariat din Cipru către angajator pentru concediu de odihnă plătit: datele, zilele lucrătoare, anul concediului și cine îl înlocuiește, cu loc pentru aprobarea angajatorului pe aceeași foaie. Potrivit Legii cipriote privind concediul anual plătit din 1967, pentru un an întreg de muncă se cuvin cel puțin 20 de zile lucrătoare la o săptămână de cinci zile și 24 la una de șase; contractul poate da mai multe. Cererea scrisă lasă o dovadă a ceea ce s-a cerut și s-a aprobat.
Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Cipru)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Cipru încetează împreună contractul de muncă, fără concediere și fără demisie. Stabilește ultima zi de lucru, salariul și concediul de odihnă încă datorate, suma forfetară convenită și data plății, restituirea echipamentului, adeverința de angajare și confidențialitatea, cu o clauză de lichidare care nu atinge drepturile la care legea nu permite renunțarea. Se întemeiază pe Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), care cere consimțământ liber.
Scrisoare de demisie (Cipru)
Scrisoarea prin care un salariat din Cipru demisionează și încetează contractul de muncă. Indică preavizul în săptămâni și ultima zi de lucru, cere sumele datorate odată cu ultimul salariu și o adeverință de angajare și are loc pentru semnătura de primire a angajatorului. Potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă, salariatul datorează un preaviz mai scurt decât angajatorul: o săptămână după 26 de săptămâni de vechime, două după 52 și trei după 260, iar în perioada de probă niciunul.
Contract de muncă pe durată determinată (Cipru)
Contractul de muncă scris, cu dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul, locul și programul de lucru, salariul brut, asigurările sociale, concediul de odihnă, perioada de probă proporțională cu durata și motivul duratei determinate. Stabilește dacă contractul poate înceta mai devreme cu preaviz sau numai prin acord și urmează Legea 98(I)/2003: salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât personalul permanent, iar angajarea care ajunge în total la 30 de luni prin contracte succesive se consideră pe durată nedeterminată, dacă nu există un motiv obiectiv.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Cipru)
Contractul de muncă scris, fără dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în litere, plata în cont bancar, asigurările sociale, concediul de odihnă de 20 sau 24 de zile, perioada de probă și încetarea potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă. Oferă în scris condițiile pe care Legea 25(I)/2023 îi cere angajatorului să le comunice, pe cele esențiale în cel mult șapte zile de la început, și protejează informațiile confidențiale fără o clauză de neconcurență, pe care dreptul cipriot ar considera-o nulă.
Notificarea chiriașului privind defectele locuinței închiriate (Cipru)
Notificarea scrisă prin care chiriașul unei locuințe din Cipru îi cere proprietarului să remedieze defecte precum umezeala, scurgerile, defecțiunile instalației electrice sau ale aerului condiționat. Descrie defectele și când au fost descoperite, stabilește un termen și un telefon pentru programarea lucrărilor, declară că chiria va continua să fie plătită și își rezervă dreptul la despăgubiri dacă reparația nu se face. Se trimite prin scrisoare recomandată, împreună cu fotografii.
Cerere de acord al proprietarului pentru subînchiriere (Cipru)
Cererea scrisă prin care chiriașul unei locuințe din Cipru îi solicită proprietarului acordul pentru subînchiriere, pe termen lung sau pe termen scurt printr-o platformă online. Descrie partea din locuință, subchiriașul și perioada, declară că chiriașul continuă să plătească chiria și să răspundă și are loc pentru semnătura de acord a proprietarului. Când contractul interzice subînchirierea fără acord, subînchirierea fără acesta încalcă contractul, iar într-o închiriere protejată prin lege este motiv de recuperare a posesiei potrivit Legii privind controlul chiriilor.
Proces-verbal de restituire a locuinței și de decontare a garanției (Cipru)
Procesul-verbal pe care proprietarul și chiriașul din Cipru îl semnează la sfârșitul închirierii, când locuința este restituită: starea fiecărei încăperi, daunele care depășesc uzura normală, indexurile finale ale contoarelor, cheile și cât din garanție reține proprietarul, pentru ce motive și până când restituie restul. Prin semnătură, proprietarul își limitează pretențiile pentru daunele vizibile la cele consemnate, ceea ce încheie decontarea garanției.
Proces-verbal de predare a locuinței și inventar (Cipru)
Procesul-verbal pe care proprietarul și chiriașul din Cipru îl semnează la predarea locuinței: starea fiecărei încăperi, inventarul mobilierului și al echipamentelor, indexurile contoarelor de electricitate și apă, cheile și defectele care există deja. Pentru că în Cipru garanția este reglementată de contract, nu de lege, acest proces-verbal decide la final ce este daună și ce este uzură normală. Îl completează fotografiile făcute în aceeași zi.
Somație de restituire a garanției de închiriere (Cipru)
Cererea scrisă prin care fostul chiriaș al unei locuințe din Cipru îi cere proprietarului garanția nerestituită. Indică contractul, suma garanției și data predării locuinței, declară că nu se datorează chirie și nu există daune peste uzura normală și acordă 14 zile pentru plata într-un cont bancar, înainte de acționarea în instanță. Are atașate documentele și cere un răspuns scris în 14 zile, cum prevăd Regulile de procedură civilă înaintea unei acțiuni pentru o sumă de bani. Se trimite prin scrisoare recomandată, ca trimiterea să poată fi dovedită.
Notificare de majorare a chiriei (Cipru)
Notificarea scrisă prin care proprietarul unei locuințe din Cipru comunică noua chirie — suma actuală, suma nouă și data de la care se aplică — cu loc pentru acceptarea chiriașului. Este scrisă pentru trei situații: o majorare prevăzută în contract; o majorare într-o închiriere protejată prin lege, potrivit Legii privind controlul chiriilor, o dată la doi ani, până la procentul maxim, de 6% pentru perioada 22 aprilie 2025 – 21 aprilie 2027, sau mai mult dacă chiria este sub 90% din media zonei, iar dacă chiriașul nu o acceptă, prin hotărâre a Tribunalului pentru Controlul Chiriilor; sau o chirie nouă drept condiție a reînnoirii, care se aplică numai dacă chiriașul o acceptă.
Notificare a proprietarului de încetare a închirierii și de predare a posesiei (Cipru)
Notificarea scrisă prin care proprietarul unei locuințe din Cipru pune capăt închirierii și cere predarea posesiei: la expirarea duratei convenite, cu preavizul unei închirieri pe durată nedeterminată sau pentru chirie neplătită, cu 21 de zile pentru plată. Este scrisă pentru ambele regimuri: într-o închiriere protejată prin lege, notificarea datoriei este cea cerută de Legea privind controlul chiriilor înaintea cererii la Tribunalul pentru Controlul Chiriilor; în oricare alta, deschide calea către tribunalul districtual.
Contract de închiriere a unei camere și de conviețuire (Cipru)
Pentru închirierea unei singure camere într-o locuință din Cipru în care locuiește și proprietarul sau în care sunt închiriate și alte camere. Descrie camera și spațiile comune, stabilește cum se împart facturile de curent, apă și internet și regulile de conviețuire, leagă garanția de procesele-verbale de predare și de restituire și îi dă chiriașului o clauză de încetare anticipată prin notificare scrisă. Chiria se plătește prin transfer bancar, iar din 2026 contractul nu mai necesită taxă de timbru.
Notificare de încetare a închirierii de către chiriaș (Cipru)
Notificarea scrisă prin care chiriașul unei locuințe din Cipru pune capăt închirierii: în temeiul clauzei de încetare anticipată, cu preavizul cerut de o închiriere pe durată nedeterminată, la expirarea duratei convenite sau ca propunere de încetare prin acord, când contractul nu oferă altă cale. Stabilește datele încetării și ale predării locuinței, cere restituirea garanției într-un cont bancar și se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal, astfel încât să se poată dovedi ce s-a trimis și când.