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1035 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 865 al 888
Carta de dimisión (Chipre)
Carta con la que una persona trabajadora en Chipre dimite y pone fin al contrato de trabajo. Indica el preaviso en semanas y el último día de trabajo, pide las cantidades debidas con la liquidación final y un certificado de empresa, y deja espacio para que la empresa firme el acuse de recibo. Según la Ley chipriota de despidos, quien dimite debe menos preaviso que la empresa: una semana tras 26 semanas de servicio, dos tras 52 y tres tras 260, y ninguno durante el periodo de prueba.
Acuerdo transaccional extrajudicial – ugoda pozasądowa (Polonia)
Transacción polaca que pone fin a un conflicto sin acudir a los tribunales (por un pago, unos daños, la liquidación de un alquiler o un servicio): las partes con sus números PESEL, el conflicto, lo que cede cada parte, el importe, el plazo y la cuenta para el pago, y la declaración de que cumplir la transacción agota las reclamaciones afectadas (art. 917 del Código Civil polaco). Explica que esta transacción no es ejecutable por sí sola y cómo hacerla ejecutable si la otra parte no cumple.
Preaviso del inquilino para terminar un alquiler de vivienda (Polonia)
Aviso por escrito con el que el inquilino termina un alquiler de vivienda en Polonia: qué piso, qué contrato, qué plazo de preaviso y con qué fundamento, y la fecha en que termina el alquiler. La carta pide además acordar la entrega del piso con un acta y la devolución de la fianza. El plazo de preaviso empieza a contar desde la entrega, no desde que se escribe, así que conviene enviarla por un medio que acredite la recepción.
Contrato de alquiler de vivienda de duración determinada (Polonia)
Contrato polaco de alquiler de vivienda entre particulares por un periodo fijo: renta, fianza, suministros, obligaciones de cada parte y un acta de entrega cuando se entrega y cuando se devuelve el piso. Según el derecho polaco, un alquiler de duración determinada no puede terminarse antes de tiempo salvo en los casos que el propio contrato indica, por eso este los indica. Es un alquiler ordinario; el alquiler ocasional (najem okazjonalny), con la declaración del inquilino ante un notario polaco, es otro documento.
Requerimiento de pago de una factura vencida (Bulgaria)
Un recordatorio por correo electrónico es una cortesía; un requerimiento es un documento. Enumera las facturas por separado, con número, fecha e importe, muestra el total adeudado y fija un último plazo. Envíelo antes de que pase demasiado tiempo: cuanto más antigua es la factura, más a menudo la otra parte alega que el trabajo ya se discutió en su momento.
Solicitud de los certificados UP-2 y UP-3 (Bulgaria)
Estos certificados se piden a la empresa al jubilarse o para acreditar los años trabajados: el UP-2 recoge los ingresos asegurados, el UP-3 la duración y la categoría del trabajo. Son dos documentos distintos, que se expiden por separado, así que indique cuál de los dos necesita. Si la empresa ya no existe, se piden al archivo regional y no a la empresa.
Acto de constitución de una EOOD, sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (Bulgaria)
El documento fundacional de la sociedad: denominación, domicilio social, objeto social, capital, participaciones, administrador y forma de representación. Se presenta en el registro de comercio búlgaro junto con el resto del expediente. El capital mínimo es de un euro. Antes de rellenar nada, compruebe que la denominación está libre en el registro de comercio: si ya está ocupada, hay que rehacer todo el expediente.
Requerimiento al empleador para que pague las cotizaciones de pensión que faltan (Italia)
Una carta en italiano de una persona trabajadora, en activo o que ya dejó la empresa, a un empleador que parece no haber ingresado las cotizaciones al INPS de algunos periodos: indica los periodos que faltan en el extracto de cotizaciones, pide que se regularice la situación en un plazo con la prueba de los pagos y anuncia una denuncia ante el INPS y la inspección de trabajo. El extracto puede consultarse gratis en línea en la web del INPS o en un patronato (oficina de ayuda gratuita). Se envía por PEC a la dirección certificada de la empresa o por carta certificada con acuse de recibo.
Comunicación de baja por enfermedad al empleador (Italia)
Una carta en italiano con la que la persona trabajadora comunica a su empleador una ausencia por enfermedad: la fecha de inicio, el fin del pronóstico médico, el número de protocolo (PUC) del certificado electrónico que el médico envió al INPS y la dirección donde puede localizarse para el control médico. Sirve cuando el convenio colectivo o la empresa piden un aviso por escrito y no ofrecen un portal propio. Se envía por PEC a la dirección certificada de la empresa, por carta certificada con acuse de recibo o en mano. Contiene datos de salud, por lo que se vende en blanco y se rellena a mano.
Impugnación extrajudicial del despido (Italia)
Para quien ha sido objeto de un despido en Italia y quiere conservar el derecho a impugnarlo. La ley exige un acto escrito en los sesenta días siguientes a la recepción del despido (art. 6 de la ley italiana 604/1966): esta carta es ese acto, sin entrar en los motivos. Tras enviarla, quedan ciento ochenta días para presentar la demanda ante el tribunal o pedir la conciliación o el arbitraje. Se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC), cuanto antes. En italiano.
Acuerdo individual de trabajo ágil o smart working (Italia)
Para el empleador y la persona empleada en Italia que acuerdan el smart working dentro de una relación laboral ya existente. El acuerdo escrito que exigen los artículos 18 a 23 de la ley italiana 81/2017 fija los días y lugares del trabajo ágil, los equipos que se facilitan, las franjas de desconexión, el control, las conductas sancionables, la información sobre riesgos, la duración y la rescisión con treinta días de preaviso (noventa para una persona con discapacidad). Después, el empleador privado lo comunica en línea al Ministerio de Trabajo italiano, gratis, en los cinco días siguientes al inicio. En italiano.
Carta de dimisión de un empleado público (Italia)
Para quien trabaja en un ministerio, una región, un municipio, una autoridad sanitaria u otro organismo público italiano y dimite. Las administraciones públicas están excluidas del procedimiento italiano de dimisión en línea: se escribe a la administración, con el preaviso del convenio colectivo del sector. El personal de los centros educativos usa en cambio la solicitud gratuita del portal Istanze online. Se envía por correo electrónico certificado italiano (PEC), por carta certificada o por el registro de entrada del organismo. En la provincia de Bolzano el organismo debe aceptar también el alemán, y en el Valle de Aosta, el francés. En italiano.
Carta que acompaña a una dimisión en línea (Italia)
En Italia, quien trabaja en el sector privado dimite gratis en línea, con el formulario del Ministerio de Trabajo italiano, por su cuenta con SPID o CIE o a través de un patronato o un sindicato: ese procedimiento pone fin a la relación laboral, y ninguna carta lo sustituye. Esta carta lo acompaña: comunica al empleador la fecha de envío, el preaviso y el último día de trabajo, y pide la liquidación final, la última nómina, el cálculo de la indemnización de fin de relación (TFR) y el certificado fiscal Certificazione Unica. También sirve para una dimisión durante el periodo de prueba. En italiano.
Solicitud de permiso por motivos familiares graves o de excedencia no retribuida (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador un periodo de ausencia no retribuida: el permiso por motivos familiares graves de la ley italiana 53/2000, de hasta dos años en toda la vida laboral, con reserva del puesto, o la excedencia no retribuida (aspettativa) que prevea el convenio colectivo. La carta indica el tipo de permiso y las fechas, adjunta la documentación de los motivos sin describir datos de salud y pide una respuesta por escrito. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
Solicitud de trabajo ágil (smart working) al empleador (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador trabajar en smart working, indicando cuánto y desde cuándo, y, si le corresponde, la prioridad del art. 18, apartado 3 bis, de la ley italiana 81/2017: progenitores de hijos de hasta doce años o con discapacidad, personas trabajadoras con discapacidad grave y quienes cuidan a un familiar. El smart working no es un derecho automático: se pacta en un acuerdo individual por escrito. La carta pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano o se envía por PEC o por correo electrónico. En italiano.
Carta de despido de personal del hogar o de cuidados (Italia)
Para la familia que, como empleadora doméstica en Italia, despide a quien trabaja en su hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños. En el trabajo doméstico el despido no requiere motivo (art. 2118 del Codice civile italiano; art. 4 de la ley italiana 108/1990), pero debe darse el preaviso del convenio colectivo del trabajo doméstico o pagarse su compensación. La carta comunica el despido, el preaviso, el último día y la liquidación final. No sirve para un despido por causa justa, ni durante el embarazo o los permisos por nacimiento. Después, el cese se comunica gratis al INPS. Se entrega en mano contra firma de recibí, o por carta certificada. En italiano.
Autorización parental para la atención y los tratamientos médicos de un menor (Francia)
Para los progenitores que dejan a su hijo con los abuelos, con una cuidadora, en un centro de vacaciones o en un viaje escolar. El documento francés autoriza a la persona u organismo nombrado, durante un periodo determinado, a hacer que el menor reciba atención médica y, en caso de urgencia, a permitir cualquier intervención que el médico considere necesaria si no se puede localizar a tiempo a los progenitores (art. R. 1112-35 del Code de la santé publique francés). No contiene datos médicos. Lo firma uno de los progenitores, o ambos para una intervención programada.
Estatutos tipo de una sociedad civil inmobiliaria (SCI) (Francia)
Estatutos tipo de una société civile immobilière (SCI) francesa para dos a cuatro socios que aportan dinero para comprar y gestionar uno o varios inmuebles, a menudo en familia. La sociedad se constituye después en la ventanilla única de trámites empresariales (formalites.entreprises.gouv.fr), con el anuncio legal. Los estatutos regulan el objeto, las aportaciones y el capital, la responsabilidad de los socios, la transmisión de participaciones con la aprobación de todos, la gerencia, las decisiones y las cuentas. No cubren la aportación de un inmueble, que requiere un notario francés, el desmembramiento de las participaciones ni la opción fiscal. En francés.
Recurso administrativo contra una decisión — recours gracieux o hiérarchique (Francia)
Para impugnar una decisión de una administración francesa —una solicitud denegada, una sanción, una decisión de un ayuntamiento o de una préfecture— pidiendo a su autor (recours gracieux) o a su superior (recours hiérarchique) que la retire o la modifique. Presentado en dos meses, el recurso interrumpe el plazo para el tribunal administrativo (artículo L. 411-2 del Code des relations entre le public et l’administration francés), salvo en materia de urbanismo; dos meses de silencio equivalen a un rechazo. La carta, en francés, expone la decisión, sus motivos y su petición. Envíela por carta certificada.
Carta de invitación para una solicitud de visado (Francia)
Para quien invita a Francia a un familiar o un amigo extranjero que necesita visado, para una visita privada de menos de tres meses. El documento que exige la administración es la attestation d’accueil (Cerfa 10798), que quien aloja solicita en persona en el ayuntamiento, con un timbre fiscal de 30 €. Esta carta, en francés y conforme a la ley francesa, la acompaña en el expediente del visado sin sustituirla: presenta a la persona invitada, las fechas y el motivo de la estancia, el alojamiento y los gastos que asume quien invita. La persona invitada la adjunta a su solicitud de visado.
Contrato de trabajo de duración determinada (CDD) por sustitución o aumento temporal de actividad (Francia)
Un contrato de duración determinada (CDD) estándar a jornada completa para la Francia continental y los departamentos de ultramar distintos de Mayotte, limitado a los dos motivos más habituales: sustituir a un trabajador ausente o un aumento temporal de actividad (art. L. 1242-2 del Code du travail francés). Contiene las menciones del art. L. 1242-12 (motivo preciso, fecha de fin, puesto, periodo de prueba, salario, convenio colectivo, organismos de pensión complementaria y de previsión) y la indemnización de fin de contrato del 10 %. Un CDD sin motivo preciso y real se considera indefinido. Entréguelo al trabajador en los dos días laborables siguientes a la contratación. En francés.
Requerimiento de devolución del depósito de garantía del alquiler (Francia)
Para un antiguo inquilino cuyo arrendador en Francia no ha devuelto a tiempo el depósito de garantía: un mes después de entregar las llaves si el acta de salida coincide con la de entrada, dos meses en otro caso. La carta francesa expone las fechas, reclama el saldo y el 10 % de la renta mensual por cada mes de retraso iniciado (art. 22 de la ley francesa de 6 de julio de 1989), impugna las retenciones injustificadas y anuncia la comisión de conciliación y después el tribunal. Por carta certificada con acuse de recibo (lettre recommandée).
Solicitud y confirmación de una entidad para el certificado de antecedentes penales de protección infantil o de cuidados (Austria)
La solicitud y confirmación escrita, dirigida a la propia persona, que asociaciones, escuelas, guarderías, parroquias, entidades de cuidados y otros empleadores expiden para los certificados especiales de antecedentes penales Kinder- und Jugendfürsorge (trabajo con menores) o Pflege und Betreuung (trabajo de cuidados) según la ley austriaca del registro de antecedentes penales (§ 10 Abs 1b y 1d StRegG): que la persona lo necesita para una actividad concreta, remunerada o voluntaria, centrada en menores o en el cuidado de personas indefensas, y si el trabajo es voluntario (exención de tasas). El Ministerio del Interior ofrece gratis un modelo; esta es una versión propia. En alemán.
Baja de un seguro de hogar, de responsabilidad civil o de defensa jurídica (Austria)
Carta para dar de baja su seguro de hogar (contenido), de responsabilidad civil privada o de defensa jurídica en Austria: al final del periodo de seguro o de la duración pactada; según el § 8 Abs 3 de la ley austriaca del contrato de seguro (VersVG), en un contrato de más de tres años, con un mes de preaviso para el final del tercer año y de cada año posterior; o tras un siniestro. Con número de póliza, tipo de seguro, fecha de inicio, revocación de la domiciliación y petición de confirmación por escrito. El seguro del coche tiene su propio documento. En alemán.
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