Trabajo y empleo: modelos y formularios
177 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 169 al 177
Solicitud de vacaciones a la empresa (España)
Para la persona trabajadora en España que quiere pedir por escrito las fechas de sus vacaciones. La solicitud indica el año al que corresponden, el primer y el último día, recuerda los treinta días naturales y el aviso de dos meses del art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, y pide una respuesta escrita. Se entrega en mano con un «Recibí» firmado por la empresa, por carta certificada o, si se prefiere, por burofax. En español.
Comunicación del permiso parental de ocho semanas (España)
Para la persona trabajadora en España con un hijo o una hija menor de ocho años que quiere tomar el permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, de hasta ocho semanas. La carta comunica a la empresa las semanas, las fechas de inicio y fin y si será a jornada completa o a tiempo parcial, con los diez días de antelación de la ley o los del convenio. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Solicitud de adaptación de jornada para conciliar (España)
Para la persona trabajadora en España que necesita cambiar su horario, la distribución de su jornada o trabajar a distancia para cuidar de sus hijos o de familiares, sin reducir horas ni sueldo. La solicitud pide la adaptación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, explica la necesidad y recuerda que la empresa debe negociar hasta quince días y contestar por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (España)
Para la empresa y la persona trabajadora que deciden juntas, en España, poner fin al contrato de trabajo (art. 49.1.a ET). Fija la fecha de extinción, la compensación que pacten, si la hay, la liquidación de lo que se debe hasta ese día (salario, pagas extraordinarias, vacaciones) y la devolución de los bienes de la empresa. La baja por mutuo acuerdo no da derecho a la prestación por desempleo. Lo firman las dos partes, cada una con su ejemplar. En español.
Solicitud de permiso no retribuido (permiso sin sueldo) (España)
Para la persona trabajadora en España que necesita unos días o semanas sin trabajar ni cobrar. La solicitud pide a la empresa un permiso no retribuido con sus fechas, al amparo del convenio colectivo o como acuerdo, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce con carácter general, y pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Comunicación de permiso retribuido a la empresa (España)
Para la persona trabajadora en España que va a ausentarse con sueldo por boda o registro como pareja de hecho, por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, por fallecimiento, por mudanza o por una urgencia familiar de fuerza mayor. La carta da el previo aviso del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, indica el motivo y las fechas y anuncia el justificante. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Solicitud de excedencia voluntaria (España)
Para la persona trabajadora en España con al menos un año de antigüedad que quiere dejar el trabajo durante un tiempo sin perder la relación con la empresa. La solicitud pide la excedencia voluntaria del art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, de cuatro meses a cinco años, con sus fechas, y recuerda el derecho preferente al reingreso en una vacante. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Comunicación del permiso por nacimiento y cuidado del menor (España)
Para la madre, el padre u otro progenitor que trabaja en España y va a disfrutar del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. La carta comunica a la empresa, con los quince días de antelación del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en qué semanas tomará el permiso después de las seis obligatorias. La prestación se pide aparte, gratis, al INSS. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de un familiar (España)
Para la persona trabajadora en España que cuida de un hijo o una hija menor de doce años, de una persona con discapacidad o de un familiar que no puede valerse por sí mismo y quiere trabajar menos horas. La carta comunica la reducción (entre un octavo y la mitad, con el salario en proporción), el horario elegido dentro de la jornada ordinaria y las fechas, con los quince días de preaviso del art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
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